關(guān)于加強(qiáng)干部選拔任用工作監(jiān)督的意見[★](文件)
【正文】 王新康想通過調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)班子撈錢只能是枉費(fèi)心機(jī)；如果嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用暫行條例》辦事，張二江這個(gè)“五毒干部”不但早就丟官棄職，更談不上他有機(jī)以權(quán)謀錢，以權(quán)謀色。一方面腐敗分子是百足之蟲，死而不僵。我們之所以強(qiáng)調(diào)加強(qiáng)干部選拔任用監(jiān)督是加快我國民主政治進(jìn)程的客觀要求，主要基于如下幾個(gè)方面的理由：第一，激發(fā)群眾參與政治生活的熱情；第二，全面落實(shí)群眾的參與權(quán)、知情權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)；第三，增強(qiáng)黨的威性和凝聚力。體現(xiàn)了我黨的胸襟開闊，把各方面的力量吸引在自己的身邊，增強(qiáng)了黨的威性，增強(qiáng)黨的凝聚力。只有對權(quán)力運(yùn)行實(shí)行有效監(jiān)督才能確保權(quán)力的正常運(yùn)行，才能確保人民的利益不受損害。也只有這樣才能破除人情關(guān)，使好人主義沒有市場，使那些在用人上搞不正之風(fēng)的人有所畏懼，不敢在選拔任用工作中胡作非為。作為一名區(qū)水利局主要領(lǐng)導(dǎo)，通過學(xué)習(xí)，我進(jìn)一步端正了思想，理清了思路，在下步工作中，力求做到創(chuàng)新工作方式方法，嚴(yán)于律己，開拓進(jìn)取，做好本職工作，帶好手下干部。在干部選拔任用工作中，凡是涉及法律的事項(xiàng)，都必須嚴(yán)格按法律的規(guī)定來辦理，凡是已有的有關(guān)干部人事方面的法律法規(guī)，都必須依照其規(guī)定的原則、標(biāo)準(zhǔn)、程序、紀(jì)律辦理。堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t，要注重干部的才能，更要注重干部的品德。要始終不渝地堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。第四篇：干部選拔任用工作記實(shí)監(jiān)督系統(tǒng)干部選拔任用工作記實(shí)監(jiān)督系統(tǒng)干部選拔任用工作記實(shí)監(jiān)督系統(tǒng)“干部選拔任用工作記實(shí)監(jiān)督系統(tǒng)”，對提高選人用人公信度、建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍發(fā)揮了重要作用。全程記實(shí)、環(huán)環(huán)把關(guān)：通過管理端對用戶端提交信息的即時(shí)審查、匯總和統(tǒng)計(jì)分析，前移監(jiān)督關(guān)口，提高監(jiān)督效能。上下一體化，管理更規(guī)范：借助系統(tǒng)固化干部選拔任用的政策、制度（工作流程、工作方法、考核內(nèi)容等）、經(jīng)驗(yàn)等內(nèi)容；系統(tǒng)滿足干部培養(yǎng)、選拔、使用、考核、評價(jià)和待遇一體化的干部全生命周期的管理與監(jiān)督要求；實(shí)現(xiàn)了上下互聯(lián)、信息共享的建設(shè)需求。依托全市組工專網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)體系，實(shí)時(shí)上報(bào)數(shù)據(jù)，通過提醒、顏色預(yù)警等手段,實(shí)現(xiàn)動態(tài)監(jiān)控。建設(shè)干部選拔任用全記實(shí)資料庫，對全市歷史數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，發(fā)現(xiàn)規(guī)律性、傾向性的問題或區(qū)域干部選拔任用特點(diǎn)，不斷完善監(jiān)督模型。學(xué)習(xí)貫徹干部任用政策法規(guī)是實(shí)踐科學(xué) 發(fā)展觀，構(gòu)建和諧社會的客觀要求。當(dāng)有心系群眾的“德”作為前提條件，才能引導(dǎo)我們廣大干部真正地將“才”用到全心全意為人民 服務(wù)的工作當(dāng)中去?！肮_”是前提，只有堅(jiān)持公 開，才能使廣大群眾參與進(jìn)來，才能避免“暗箱操作”，加強(qiáng)社會對干部任用的監(jiān)督；“平等”是基礎(chǔ)，只有堅(jiān)持平等，才能真正體現(xiàn)以人為本，才能最大限度地取得社會的一致認(rèn)同；“競爭”是手段，只有堅(jiān)持競爭，才能最大限度地使用 人力資源，不斷提高我國公務(wù)人員的政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平；“擇優(yōu)”是結(jié)果，只有堅(jiān)持擇優(yōu)，才能最大限度地選拔對中 國特設(shè)社會主義建設(shè)有用的人才，才能選拔出黨和人民滿意的領(lǐng)導(dǎo)干部。一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部的思想政 治水平、業(yè)務(wù)能力、工作作風(fēng)如何，人民群眾是最具有發(fā)言 權(quán)的，因此傾聽人民群眾對提名干部的反映是最能反映民意的渠道。雨山區(qū)住建委房管辦 李明輝?？傊?，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例等各項(xiàng)制度互為補(bǔ)充，各有側(cè)重，配套銜接，初步構(gòu)成一個(gè)事前要報(bào)告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究的干部選拔任用監(jiān)督體系，使選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，都置于嚴(yán)格的監(jiān)督之下。民主集中 制，是我們黨和國家的根本組織制度和領(lǐng)導(dǎo)制度，也是實(shí)現(xiàn) 干部工作科學(xué)化、民主化、制度化的根本保證，同時(shí)，也是制約和監(jiān)督權(quán)力的有效手段，能夠有效防止“一言堂”“一 和 支筆”現(xiàn)象的發(fā)生。其次，要始終不渝地堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的 要始終不渝地堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則 國以人興，政以才治。首先，要堅(jiān)定不移地堅(jiān)持“任人唯賢、德才兼?zhèn)洹钡脑瓌t 要堅(jiān)定不移地堅(jiān)持“任人唯賢、德才兼?zhèn)洹绷?xí)近平副主席說過，要拓寬選人用人視野，堅(jiān)持五湖四 海，任人唯賢。近幾年，通過不斷加強(qiáng)整治力度雖然取得和大成績，但用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象依然是干部群眾反映強(qiáng)烈的 突出問題?；诂F(xiàn)有上會管理系統(tǒng)，擴(kuò)展工具支撐環(huán)節(jié)，建設(shè)干部動議管理、干部醞釀管理、干部考察管理、會前材料生成、任免上會管理、任免發(fā)文管理、干部任職管理等工具集，實(shí)現(xiàn)選拔任用工作全過程覆蓋，提高工作效率。自主知識產(chǎn)權(quán)，隨需而變：一、依托信息資源庫，保障選拔任
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