勞動合同法操作實務(wù)講義(文件)
【正文】 合同法第26條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的〔欺詐、脅迫或乘人之危 例：挪亞游輪〕 ⑥被依法追究刑事責(zé)任的。,C、勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生變化,致使(zh236。ozhěng)，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的 D.其他因勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生變化，導(dǎo)致勞動合同無法履行的 E.裁減人員20人以上或占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的 ②程序：A.提早30天向工會或向全體職工說明情況 B.聽取工會或者職工的意見 C.向勞動行政部門報告〔無需審批意見〕 支付經(jīng)濟(jì)補償,第二十六頁，共四十一頁。oji224。按勞動者在本單位工作的年限計算，不滿(b249。,四、違法解除或終止勞動合同的法律責(zé)任 〔一〕仲裁怎樣認(rèn)定解除或終止的違法〔條件違法或程序違 法〕 〔二〕勞動者具備選擇權(quán) 〔三〕支付賠償金的，賠償金的計算年限自用工之日起計算 五、解除或終止勞動合同的后續(xù)義務(wù) 〔一〕出具解除或終止勞動合同的證明，〔關(guān)鍵是送達(dá)程序，要有提早量〕〔湖南巴士〕 〔二〕辦理(b224。ng)爭議仲裁,一、適用范圍 〔一〕因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議〔工傷認(rèn)定〕 ?關(guān)于確立(qu232。i yong)、拘留勞動者檔案〕,第三十二頁，共四十一頁。od242。,五、仲裁時效 〔一〕一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被損害之日起計算，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不受時效限制，終止勞動關(guān)系的1年內(nèi)提出〔中國鐵通〕 〔二〕時效中斷制度。)或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在時效期間內(nèi)申請仲裁的，時效中止。,七、勞動爭議仲裁與勞動保障監(jiān)察 〔一〕勞動保障監(jiān)察是勞動保障行政部門依法對用人單位和勞動保障中介效勞機(jī)構(gòu)遵守(zūnshǒu)勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章情況進(jìn)監(jiān)視檢查，并對有違法行為的單位進(jìn)展制止，責(zé)令改正或予以處分的勞動執(zhí)法制度 〔二〕區(qū)別 性質(zhì)不同 監(jiān)察是行政執(zhí)法行為，仲裁是帶有司法性的行為 機(jī)構(gòu)不同 勞動保障行政部門，勞動爭議仲裁委員會,第三十八頁，共四十一頁。,內(nèi)容(n232。ng)合同法。①勞動(l225。E.裁減人員20人以上或占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的。勞動(l225。,。ng)者可以起訴，用人單位一般不能起訴。od242。ng)合同履行地與用人單位注冊地不一致的，最低工資標(biāo)準(zhǔn)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)〔社會保險繳納基數(shù)確實定〕等事項按履行地規(guī)定執(zhí)行。od242。ng)總結(jié),勞動(l225。o)進(jìn)展，仲裁根據(jù)當(dāng)事人提出的仲裁申請，被動介入 法律地位不同 行政監(jiān)視管理，中間人 法律后果不同 申請行政爭議、提起行政訴訟，法律效力待定,第三十九頁，共四十一頁。,六、裁決 〔一〕局部裁決和先予執(zhí)行〔慎重使用〕 仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一局部事實已經(jīng)清楚，可以就該局部先裁決，根據(jù)當(dāng)事人的申請，可裁先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。kěk224。,四、舉證責(zé)任 〔一〕誰主張誰舉證 〔二〕與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果〔中國鐵通〕 〔三〕因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同，減少勞動報酬、計算勞動者工作(gōngzu242。)、長沙起重機(jī)廠〕 二是企業(yè)不繳住房公積金 三是供養(yǎng)直系親屬的一次性救濟(jì)費 四是與改制有關(guān)的爭議 五是外派勞務(wù)人員 六是內(nèi)退生活費,第三十三頁，共四十一頁。)勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知?〔勞社部發(fā)[2005]12號〕 四個要件 當(dāng)事人雙方主
外語相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1