中國大型跨國企業(yè)法律事務部(文件)
【正文】 t 知識產(chǎn)權管理 65% treasury 財務 5% regulatory compliance 政府(zh232。ng)的問題,Legal Risks and Legal Costs in China are Lower than in EU/US 在中國面臨的法律(fǎlǜ)風險和法律(fǎlǜ)開支低于歐洲/美國,legal spending as a percentage of total revenue likely will need to increase as the company’s business expands globally 隨著全球性的業(yè)務擴展，中國跨國企業(yè)的法律開支占其營業(yè)總收入的百分比可能(kěn233。ng)中的作用,Corporate: Capitalization requirements, company secretarial, directorships, securities compliance。d249。u)的設立 4. Vendor financing or investments in customers 賣方融資或對客戶投資 5. Unusual contract terms and conditions: 不正常合同條款 no liability cap 無賠償責任限制 “most favored customer〞 price commitments “最惠客戶〞價格承諾 etc. 等等,第十二頁，共十六頁。zh237。ng)的其他挑戰(zhàn),第十四頁，共十六頁。ir243。公司： 資本要求、公司董秘、董事事務、遵守證券事務法規(guī)等,第十六頁，共十六頁。)討論。 xie)!,Robert D. Lewis Lovells Beijing Direct Tel No.: 8518 1725,第十五頁，共十六頁。,4. Other Challenges for Law Department 中國跨國企業(yè)法務部面臨(mi224。)跨國企業(yè)法務部的 “增值〞效勞,Minimum requirement 最低要求(yāoqi,2.3 Corporate Policies and Practices 公司(ɡōnɡ sī)制度和標準,第十一頁，共十六頁。zhǎn)對于新的和現(xiàn)有的貸款協(xié)議的影響 IPR: filings, infringements, licensing, alliances, protection, value creation, etc. 知識產(chǎn)權： 申報 、侵權、容許、結合、保護、增值等 HR: compliance with union laws, employment contract requirements, termination process requirements, antidiscrimination laws, sexual harassment laws, etc. 人力資源： 遵守工會法、勞動合同規(guī)定、勞動合同中止程序規(guī)定、反歧視法、性騷擾法等 Operational: compliance with laws relating
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