徐州工業(yè)職業(yè)技術學院畢業(yè)生就業(yè)工作條例20xx-徐州工業(yè)職業(yè)(文件)
【正文】 須具備下列原因之一： 因學院方面而造成的計劃、協(xié)議等無法落實的； 家庭發(fā)生重大變故，有重大困難，并具有縣級政府部門出具有關證明，且在原藉落實就業(yè)單位需畢業(yè)生回原藉的。 補辦報到證為畢業(yè)后兩年，超過兩年的不予補辦，只能開具相關證明。 第三十 七 條 就業(yè)工作人員違紀處理 對利用職權干涉畢業(yè)生就業(yè)工作或在畢業(yè)生就業(yè)工作中循私舞弊的工作人員，由學院紀檢、監(jiān)察部門依法處理；情節(jié)嚴重、構成犯罪的，依法追究其刑事責任。 （ 1）被錄用的畢業(yè)生無特殊原因單方面取消協(xié)議 ， 不按時到用人單位報到的。 （ 5）其他 違反畢業(yè)生就業(yè)工作規(guī)定的。如畢業(yè)生不能支付經濟賠償，則由學院協(xié)助用人單位督促畢業(yè)生的監(jiān)護人予以賠償。 各系定期深入企業(yè)，對用人單位進行走訪并及時提供總結材料。 第十二章 附則 第四十 一 條 本條例的解釋權歸學院招生就業(yè)處。 徐州工業(yè)職業(yè)技術學院 二 O 一 0 年 十一 月 一 日 。 第四十 三 條 本條例內容如需調整，學院將另行通知。在每次調查結束后，應提供占各系畢業(yè)生總數 50％以上的調查表，寫出書面統(tǒng)計和總結材料并存檔。在其向學院繳納全部培養(yǎng)費和獎(貸 )學金后，由學院將其檔案、戶口、轉至其家庭所在地，按社 會待業(yè)人員處理： 不顧國家需要，堅持個人無理要求，經多方教育仍不改正的； 自派遣之日起，無正當理由超過三個月不去工作單位報到的； 報到后，拒不服從安排或提出無理要求被用人單位退回的； 其他違反畢業(yè)生就業(yè)規(guī)定的。 上崗實習期間，若用人單位與畢業(yè)生在培訓、進修等方面已－ 15 － 簽訂有關協(xié)議，畢業(yè)生必須嚴格遵守。 （ 3）上崗實習期間，違反用人單的規(guī)章制度而被用人單位辭退的。 凡學院推薦就業(yè)的畢業(yè)生，根據自己的志愿，如已被用人單位錄用，必須按要求準時到用人單位報到，保持 與學院的密切聯(lián)系，服從用人單位和學院的管理，認真實習，勤奮工作，維護學院和用人單位的聲譽。 第十章 獎勵與處罰 第三十 六 條 獎勵 學院制定了畢業(yè)生就業(yè)工作考核方案，對在就業(yè)工作中表現突出的系和就業(yè)工作人 員及畢業(yè)班班主任，學院將給予表彰和獎勵。 第三十二條 符合改派條件畢業(yè)生申請改派時必須攜帶以下材料： 要求改派的申請報告及所在系的意 見； 特殊情況的證明材料； － 13 － 原派遣單位的有效退函； 與擬接收單位所簽的就業(yè)協(xié)議； 個人的檔案材料； 畢業(yè)生原就業(yè)報到證、戶口遷移證； 畢業(yè)生本人的書面申請； 第三十三條 改派手續(xù)辦理的時間 (逢節(jié)假日向后順延 )： 改派遣所需的各種材料的上報時間為 9 月 10 至 11月 15 日； 領取改派后的材料為 上交材料半個月后 ； 改派遣不能超過兩年。 第三十一條 畢業(yè)生在與用人單位簽定就業(yè)協(xié)議后， 應在就業(yè)單位所在地人事主管部門辦理人事代理手續(xù)（人事代理接收函）或 辦理審核備案（當地人才服務部門 在就業(yè)協(xié)議或審核備案表上 給予鑒章），如不能辦理的， 戶口和人事關系需回原籍安置 ， 畢業(yè)生應在寄交學校留存的協(xié)議書右上角注明“戶口目前在學院或在家庭”及“請派遣回原籍人事局”等字樣 ，同時畢業(yè)生 應按規(guī)定在江蘇省大學生就業(yè)網絡聯(lián)盟上登記注冊，并 需將 《就業(yè)協(xié)議書》的學校留存聯(lián) 、就業(yè)單位所在地人事主管部門辦理人事代理接收函 或 《審核備案表》的紅聯(lián)及時寄交各系 或班主任 ，如未寄交 而造成報到證和戶口遷移不能正常辦理的責任自負 。 第二十九條 畢業(yè)生檔案在畢業(yè)生派遣兩周以內按派遣單位通過學工處寄發(fā)。 第二十六條 對殘疾畢業(yè)生，學院幫助其就業(yè)，確有困難者，按有關規(guī)定由生源所在地民政部門安置。 畢業(yè)生因特殊原因，要求自主擇業(yè)的，應在辦理離校手續(xù)前向所在系提出書面申請，經各系分管領導批準后方可自主擇業(yè)，截止首批畢業(yè)派遣時（ 6 月 10 日前），對尚未落實工作單位的畢業(yè)生應填寫緩派遣申請表，但最遲在畢業(yè)當年 11 月底前，學院將把所有未派遣的畢業(yè)生派回家庭所在地 (地、市 )，由當地人事部門適當安排工作。 第二十二條 制訂就業(yè)計劃的原則： 遵循國家畢業(yè)生就業(yè)的方針、政策、原則制定出我院當年的建議就業(yè)計劃方案。 第七章 就業(yè)計劃的制訂 第二十條 貫徹平等競爭，優(yōu)生優(yōu)選、特困生適當照顧 的基本原則。 在推薦畢業(yè)生就業(yè)過程中，畢業(yè)生一經與用人單位簽約，任何一方不得違約，有特殊情況違約的，要辦理解約手續(xù)。
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