【正文】 方面都有限制，事先要核查一下自己的資格是否符合條件，千萬不要存在著碰碰運氣的念頭。準(zhǔn)備一個井然有序的公文包會使你看上去辦事得體有方，值得信賴。另外，你還可以準(zhǔn)備一本大一點的書或雜志放在公文包里。看書可以讓人安靜鎮(zhèn)定。面試最容易被問的問題是哪些?我們?yōu)槭裁匆驼埬隳兀坑械拿嬖囍挥羞@么一個問題。根據(jù)自己的實際情況，好好想想把，看怎么說才具有最高說服力。你在大學(xué)期間最喜歡的老師是誰？有人曾答得很好：”教我們廣告營銷的教授，他能使課堂充滿生氣。）最能概括你自己的三個詞是什么？可以根據(jù)情況這樣說：適應(yīng)能力強、有責(zé)任心、做事有始有終，結(jié)合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發(fā)展?jié)摿?。你對我公司有什么認(rèn)識？因為還沒進公司上班，所以主考官也不會太過于刁難，只要說出在其他公司所沒有的感受就可以了，或者說出面試當(dāng)天的印象也可以。如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點。同時，畢業(yè)生還需要盡可能地了解你所申請職位的工作職責(zé)以及所要求具備的技能。面試者在做準(zhǔn)備時，要善用“假想”，把自己提前放置在面試場所，進行心理預(yù)演，這會增強面試時的自信心。如果使用發(fā)膠，需要注意臨出發(fā)前，一定要用梳子把固結(jié)成綹的頭發(fā)梳開。所以，不要弄什么“爆炸式”的發(fā)型，這種膨脹著的帶有威脅意味的頭發(fā)，會使面試官對你有著本能的排斥；高挽的頭髻也不可取，它會讓面試官傾向于以家庭型女性來評判，這無疑是對你求職的否定；披肩的長發(fā)已漸漸被接受，但應(yīng)稍加約束一下，不要讓它太隨意。比如，如果你從來不穿西裝，大可不必為了面試而開創(chuàng)自己的一個新記錄。因為一臉濃妝無異于在向面試官訴說著：“我沒有自信，所以我要掩飾我的本來面目”。(四)杜絕飾物你天性偏愛那些形形色色、金光閃閃的小飾物；或者你聽信了種種服飾小冊子中賦予各種小飾物的意義，雖然它們能給你略微增色，但在面試中，你的薪酬要求是什么？須知，除非你是對方急需的人才，一般地，讓你去“面試”的單位是不會與你在此有很大的談判余地的，也就是說，你只能按照其薪酬標(biāo)準(zhǔn)行事。其實，無論你此前對該單位是否有所了解，客觀地說一說你的觀感和印象，是有益的；而當(dāng)你要說到對方的弊端或缺陷時，不要一味否定，而后綴以“若在方面再加以注意也許會有較大的改善”會讓人覺得你有觀察力，又有寬宏大量的氣度和改善面貌的欲望和能力，這是會受歡迎的。該崗位需要的所有內(nèi)容，正是面試者想從你這里聽到的，你也只需照此行事即可。讀研期間上上課做做課題，不幸的是中間還換了導(dǎo)師，還好新導(dǎo)師還不錯，論文最后混過去了。有的同學(xué)目標(biāo)很明確，做技術(shù)，做公務(wù)員，然后朝這個方向努力。簡歷是第一關(guān)，很多時候hr就通過這一兩張紙決定給不給面試機會，所以要在簡短的內(nèi)容中突出你的優(yōu)勢，這時要仔細(xì)研究job description 和requirement，一條一條的對應(yīng)，重點寫你相關(guān)的課題研究和實習(xí)經(jīng)歷，讓hr沒有理由不給你面試。Tip5，善于利用關(guān)系老板有很多業(yè)務(wù)聯(lián)系的公司，畢業(yè)師兄的推薦，大牛拒掉的offer，有時候這種同學(xué)和朋友的推薦會更有效，至少省去了簡歷篩選的過程。然而在面試中有些錯誤卻是一些相當(dāng)聰明的求職者也難免會一犯再犯的，我們權(quán)稱之為“高級”錯誤。即便能勉強打破沉默，語音語調(diào)亦極其生硬，使場面更顯尷尬。聰明的應(yīng)試者可以例舉一至兩件有根有據(jù)的事情來贊揚招聘單位，從而表現(xiàn)出您對這家公司的興趣。一個真正的銷售員在面對客戶的時候，他的態(tài)度是無法選擇的。五、缺乏積極態(tài)勢面試官常常會提出或觸及一些讓應(yīng)試者難為情的事情。在眾多國際化的大企業(yè)中，或是在具備專業(yè)素養(yǎng)的面試官面前，這種行為是非常忌諱的。大學(xué)生面試技巧的十個細(xì)節(jié)與眾多大學(xué)生交流溝通，發(fā)現(xiàn)能輕松就業(yè)的大學(xué)生有十個非常細(xì)節(jié)的習(xí)慣，值得每個大學(xué)生或求職者去學(xué)習(xí)：保持充足自信并作好準(zhǔn)備,機會永遠(yuǎn)留給有準(zhǔn)備的人．修飾以下自己,讓自己至少看上去像個職業(yè)人士.(很多人比較鄙夷裝蒜,其實如果你能裝一輩子也就成功了最后!)認(rèn)真分析自己知識,背景,能力,愛好,性格等,給自己做好規(guī)劃然后確定自己的職業(yè)目標(biāo)。見企業(yè)HR前一定要面帶一付燦爛的笑容,沒有人愿意跟消極的人在一起工作。面試結(jié)束后一定要向面試官要一下聯(lián)系方式，以便以后詢問結(jié)果。好好把握自己的未來，機會永遠(yuǎn)留給有準(zhǔn)備的人！祝愿大家工作順利，事業(yè)輝煌！。以上是比較小的細(xì)節(jié)，職場如戰(zhàn)場，變化無常。面試完，走出會議室一定要輕輕把門關(guān)上。(選擇的技巧留給大家一起探討)做好一份正式的Curriculum Vitea簡介明了,這是留給企業(yè)招聘這的第一印象。也有些人面試前對提問沒有足夠準(zhǔn)備，輪到有提問機會時不知說什么好。比方說面試官問：?什么5年中換了3次工作？有人可能就會大談工作如何困難，上級不支持等，而不是告訴面試官：雖然工作很艱難，自己卻因此學(xué)到了很多，也成熟了很多。而面試官恰恰認(rèn)為：事實勝于雄辯。誤認(rèn)為貌似冷淡的面試官或是嚴(yán)厲或是對應(yīng)試者不滿意，因此十分緊張。二、與面試官“套近乎”具備一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應(yīng)試者套近乎的，因為面試中雙方關(guān)系過于隨便或過于緊張都會影響面試官的評判。一、不善于打破沉默面試開始時，應(yīng)試者不善“破冰”(英文直譯，即打破沉默)，而等待面試官打開話匣。] 在求職面試中，沒有人能保證不犯錯誤。很多hr不懂專業(yè)名稱的。Tip3，簡歷很重要回顧求職過程，最早的一個offer還是從本科畢業(yè)說起，當(dāng)時考完研，就去投了幾份簡歷，參加了華碩的筆試和面試，面試中來自臺灣的主管翻著我準(zhǔn)備的一堆材料，問三好學(xué)生是什么意思，我ft，于是解釋了一番，他又拿出成績單，問了我?guī)组T課程的內(nèi)容，之后說，原來你只有一門課對我有用啊。建議大家有時間還是要多參加實習(xí)，還可以見識到各種面試和了解本行業(yè)的公司，為以后的求職攢點經(jīng)驗值。這時，你最好回答“以我的職業(yè)素養(yǎng)，所受過的良好教育，以及此前在行業(yè)、企業(yè)從事工作的經(jīng)驗的背景，能夠勝任此工作，并能在不久后脫穎而出，為單位的發(fā)展盡力”，來應(yīng)對此問題，顯示你的應(yīng)變能力和良好的談判(或談話)技巧。所以，你切不可說“我能干這也能干那”，而應(yīng)明晰在管理的半徑、層面、空間上是有著很大差別的。你如何看待本單位？有的應(yīng)聘者，在遇到這樣的問題時，總是顯得很焦急，頗有想一蹴而就的欲望，在回答問題，侃侃而談什么“貴單位是我的理想所在”、“這個單位條件好，有發(fā)展前途”、“這是個舉世聞名的企業(yè)”等，可要知道，你現(xiàn)在去應(yīng)聘的單位再好也未必適合你于此謀生擇業(yè)。不要讓面試官必須先努力看透厚厚的化妝，才能捕捉到你的表情。要相信自己的審美能力和身旁眾多“參謀”的審美能力。服飾的最高境界是自然協(xié)調(diào)，如果你的衣著首先與你自己的個性、品味不協(xié)調(diào)的話，就很難與面試的氣氛相一致。女性的頭發(fā)最忌諱的一點，是有著太多的頭飾。第五篇：應(yīng)聘求職、應(yīng)屆畢業(yè)生面試技巧面試技巧時的形象準(zhǔn)備在面試前，面試者應(yīng)對自己進行全方位的包裝，以求以最佳的形象去面對考官。其次，要善用“假想”，堅持“原則”。向等。1你是怎么知道我們招聘這個職位的呢？如果你是從公司內(nèi)部某人處打聽來的消息，記得提及他的名字，公司不說偏袒內(nèi)部關(guān)系不代表它不存在。你對加班有什么看法？這是針對”工作熱忱“而問的，當(dāng)然無理的加班不一定就是好的，最好回答”在自己責(zé)任范圍內(nèi)，不能算是加班“較有利。你能為我們公司帶來什么呢？假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費用：”我已經(jīng)接受過Microsoft Access和Word的培訓(xùn)，立刻就可以上崗工作“。你最喜歡的大學(xué)課程是什么？為什么？說和你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程吧，表現(xiàn)一下自己的熱誠沒有什么壞處。主要是測試你的沉靜與自信。如果主試人有意涼曬你，讓你久等，以便顯示顯示威風(fēng)，你正好可以借著看書，表示你視若無睹，這樣就避免了和主試人的正面沖突。等候使人心情煩躁，無端生些猜測，打亂早已準(zhǔn)備好的步驟。假如主試人提些你意想不到的問題，你可以拿出自己的筆記本回答：“我前些時候也看到一篇和這個問題有關(guān)的文章，尤感興趣，因而作了筆記，您是否有興趣翻一下。然后要準(zhǔn)備好自己的畢業(yè)證書、學(xué)位證書、專業(yè)資格任職證書、獲獎證書、身份證、推薦信等材料。如果主試人是外籍人員，有時候他們的名字很不容易發(fā)得準(zhǔn)確，宜在詞典中查出其準(zhǔn)確的發(fā)音。”。一個對招聘單位一無所知的求職者，面試時必遭失敗無疑。面試之前，你一定要廣泛收集各方面的資料與信息。女同學(xué)的服裝和男同學(xué)相比，有更多的選擇。面試如何著裝?在選擇如何著裝時，先要考慮所應(yīng)聘公司的性質(zhì)及應(yīng)聘的職位。第四類是國家公務(wù)員。其工作特點是：機制靈活，機會多，成長快，收入較高，鍛煉多方面能力，為自主創(chuàng)業(yè)打基礎(chǔ)，工作壓力大，小的民營企業(yè)失業(yè)風(fēng)險大，需要有一定冒險精神和獨立性較強的人才。因為不同的單位，工作特點不同，對大學(xué)生考核的側(cè)重點也有差異。第四、與考官交談時，不應(yīng)始終注視對方，目光要適當(dāng)?shù)匾崎_，但不能漫不經(jīng)心地四處張望。在面試過程中，恰到好處的禮儀也十分重要。第五、努力營造融洽的溝通氣氛。第四篇：應(yīng)屆畢業(yè)生面試技巧應(yīng)屆畢業(yè)生面試技巧第一、善于揚長避短，充分展示自己的個性。上進心不強的人，一般都是安于現(xiàn)狀，無所事事，不求有功，但求無過，對什么事都不熱心。工作態(tài)度 一是了解應(yīng)試者對過去學(xué)習(xí)、工作的態(tài)度；二是了解其對現(xiàn)報考職位的態(tài)度。對于意外事情的處理是否得當(dāng)、妥當(dāng)?shù)??？疾斓木唧w內(nèi)容包括：表達的邏輯性、準(zhǔn)確性、感染力、音質(zhì)、音色、音量、音調(diào)等。所提問題也更接近空缺崗位對專業(yè)知識的需求。像國家公務(wù)員、教師、公關(guān)人員、企業(yè)經(jīng)理人員等職位，對儀表風(fēng)度的要求較高。你希望與什么樣的上級共事？上級下達了錯誤的指令，這個指令會造成公司一百多萬的損失，你會不會執(zhí)行？為什么？或者你將怎樣處理？當(dāng)與上級意見不一時，你將怎么辦？你為什么離開原來的單位？我們公司什么地方吸引你？你以前具體的日常工作是什么？你做的怎么樣？1你對這項工作有哪些可預(yù)見的困難？1沒有工作經(jīng)驗，你如何能勝任這份工作？1如果公司錄用了你，你將怎樣開展工作？1你到我們公司工作的目的是什么？1你期望的工作環(huán)境和工作狀態(tài)是什么？你希望公司給你什么樣的支持？1你以前的薪酬怎樣？你期望什么樣的薪酬和待遇？業(yè)務(wù)員面試技巧業(yè)務(wù)員在面試時應(yīng)掌握什么面試技巧呢？只要掌握以下十三條常規(guī)，就有可能在面試中突圍而出。過于狂妄、過于膽怯、過于呆板等都不是好的選擇，但是正如我前面所說的：“相由心生”表情是由腦來控制的，所以，在這里要進一步強調(diào)一下內(nèi)部修煉的重要性了。而體重，主要考察應(yīng)聘者的身體狀況，過重或者過輕都有可能會被判斷為身體異常，畢竟，營銷這份活，玩的就是身體。著裝忌諱點：假名牌、劣質(zhì)布料、衣服不干凈、尺碼不對。一般來說不會被企業(yè)選中的簡歷：經(jīng)常更換單位的求職者、簡歷過于簡單的求職者、明顯是瞎編簡歷的求職者二、個人形象很多招聘人員一直不肯承認(rèn)他們在招聘決策時是“一見鐘情”，但是，可以肯定企業(yè)在招聘營銷人員時第一眼就決定了80%，那么，企業(yè)招聘時會注意那些方面的求職者形象呢？眼睛：“眼睛是心靈的窗口”，真正的高手從你的眼睛中就可以看出你的一切。“求發(fā)展”也被考官聽得太多，離職理由要根據(jù)每個人的真實離職理由來設(shè)計，但是在回答時一定要表現(xiàn)得真誠。總之，從上級指導(dǎo)這個方面談，不會有大的紕漏。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！”點評：按思路中的回答還可以。”②如果面試你的是總經(jīng) 理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望 能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映?！秉c評：這個問題的主要目的也是了解應(yīng)聘者的工作能力和計劃性、條理性，而且重點想要知道細(xì)節(jié)。第一，看看應(yīng)聘者是不是在行，說出的困難是不是在這個職位中一般都不可避免的問題。問題九：“對這項工作，你有哪些可預(yù)見的困難？”常規(guī)思路：①不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行；②可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服。通過這三點了解一個人的做事手法和學(xué)習(xí)能力。點評：上面所謂的經(jīng)典思路，在這個問題上又一次誤判的考官的目的。說出自己有什么缺點，其實一點都不重要。點評：此問題回答同上。如果在面試有工作經(jīng)驗人士的時候，主要目的是為了消除緊張感，使對方放松，這個問題本身沒有什么特別意義。國企和部分民營喜歡問，主要是了解社會關(guān)系。在回答這個問題的時候一定要想好細(xì)節(jié)，考官在這個時候一般都會追問幾個細(xì)節(jié)。當(dāng)面試人在試探你的應(yīng)聘誠意時，應(yīng)該及時表態(tài)：So far as that is concerned，you must have understood my determination.（談到這里，您一定已經(jīng)明白我的決心。外國公司面試喜歡用事實說話，為了證明你的能力，你可以把過去的經(jīng)歷聯(lián)系起來，說明你曾經(jīng)為以前的公司解決過跟現(xiàn)在雇主所面臨的類似問題：I explored Shanghai market and sold 50，000 sets in one year.（我開發(fā)了上海市場，一年銷售出去5萬套。）用這樣的句式，讓面試人認(rèn)為你是站在他們的立場上說話，在替他們的發(fā)展考慮問題，于是更容易接受你。凡和此次應(yīng)征不相關(guān)的內(nèi)容，盡量避免提及。圍繞3方面表現(xiàn)：回答問題時口齒要清晰、語調(diào)適中。靈活的應(yīng)聘者往往會把“我”開頭的話，變成“你