“四風(fēng)”突出問(wèn)題整改實(shí)施方案(文件)
【正文】 任單位：學(xué)校支部 整治時(shí)限：2014年7月前工作措施（1）召開整改會(huì)議。（2）開展集中警示教育活動(dòng)。以學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員以及相關(guān)工作人員為主要對(duì)象，繼續(xù)開展違規(guī)違紀(jì)違法行為自查自糾專項(xiàng)行動(dòng)。抓好工程招投標(biāo)、校舍維修和物資采購(gòu)不規(guī)范等方面違法違規(guī)行為的整治。在工程建設(shè)、物資采購(gòu)和資金管理薄弱環(huán)節(jié)中尋找審計(jì)重點(diǎn)，從教育改革發(fā)展出現(xiàn)的新動(dòng)向、新問(wèn)題中發(fā)現(xiàn)審計(jì)重點(diǎn)，從群眾反映強(qiáng)烈的內(nèi)容確定審計(jì)重點(diǎn)，加大審計(jì)力度，提高審計(jì)水平。加大舉報(bào)核查力度，嚴(yán)肅處理違規(guī)違紀(jì)單位和人員，做到有案必查，有腐必懲，充分發(fā)揮案件查辦的震懾作用。一要加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)。第三篇：四風(fēng)問(wèn)題整改一，反形式主義（十條）二，反官僚主義三，反享樂(lè)主義四，反奢靡之風(fēng)五，解決最后一公里六，解決群眾切身利益第四篇：四風(fēng)方面突出的問(wèn)題一、“四風(fēng)”方面存在的突出問(wèn)題通過(guò)群眾提、自己找、上級(jí)點(diǎn)、互相幫等方法，廣泛征求意見，對(duì)照《黨章》、中央“八項(xiàng)規(guī)定”、省委的要求，認(rèn)真查找自己在“四風(fēng)”上存在的突出問(wèn)題，主要是：（一）形式主義方面理論學(xué)習(xí)流于形式。存在學(xué)用脫節(jié)現(xiàn)象。存在重開會(huì)、輕行動(dòng)，重文件、輕落實(shí)，重布置、輕檢查的問(wèn)題。工作創(chuàng)新趨于形式。（二）官僚主義方面關(guān)心同志不夠，有脫離群眾現(xiàn)象。對(duì)一些與人民生活緊密相關(guān)的重點(diǎn)工作，沒能一竿子插到底，研究的不深，認(rèn)識(shí)的不透，抓的不實(shí)不狠，推動(dòng)工作的力度不夠。（三）享樂(lè)主義方面危機(jī)意識(shí)不強(qiáng)。開拓創(chuàng)新的決心和力度不夠大，對(duì)不熟悉的工作、不熟悉的領(lǐng)域存在畏難和抵觸情緒。（四）奢靡之風(fēng)方面接待工作中講排場(chǎng)。過(guò)于注重規(guī)格形式。在公務(wù)交往中，有些贈(zèng)送的小禮品也就自己隨手處理了。“四風(fēng)”問(wèn)題危害極大，是嚴(yán)重?fù)p害黨的肌體的“毒瘤”。從前一階段的調(diào)研和基層干部群眾的反映來(lái)看，我們tt系統(tǒng)“四風(fēng)”問(wèn)題主要表現(xiàn)在：在形式主義方面，還存在照搬照抄，滿足于開會(huì)、講話、發(fā)文件，工作不求深入、不求創(chuàng)新，基層聽了不解渴，不解決實(shí)際問(wèn)題。有的同志在實(shí)際工作中抗干擾能力不強(qiáng)，缺乏對(duì)tt數(shù)據(jù)弄虛作假行為抵制的自覺性和堅(jiān)定性。在享樂(lè)主義方面，有的同志精神空虛，信仰缺失，個(gè)人利益得失計(jì)較的免費(fèi)分享創(chuàng)新多，自己待遇考慮得多。在奢靡之風(fēng)方面，有的同志節(jié)約意識(shí)淡薄，攀比心理、浪費(fèi)現(xiàn)象、公車私用等不同程度存在。資料來(lái)源：。以上所舉的這些表現(xiàn)雖然只發(fā)生在少數(shù)人身上，表現(xiàn)、輕重也不盡一致，但影響普遍，如果不能及時(shí)警覺和切實(shí)整改，不僅會(huì)有損tt公信力，影響tt形象，而且會(huì)嚴(yán)重削弱我們tt干部隊(duì)伍的凝聚力、戰(zhàn)斗力。有的同志一有工作就講條件，不愿克服困難、怕吃苦。有的同志工作中只滿足于對(duì)國(guó)家tt制度的簡(jiǎn)單執(zhí)行，如何結(jié)合我省實(shí)際創(chuàng)新tt方法、不斷滿足群眾日益增長(zhǎng)的tt需求的力度還不夠大。有的下基層調(diào)研浮在表面、流于形式，只聽匯報(bào)，不解決具體問(wèn)題，指導(dǎo)不給力、服務(wù)不到位?？傮w上看，我局黨員干部是一支識(shí)大體、顧大局，甘于奉獻(xiàn)、樂(lè)于吃苦、認(rèn)真細(xì)致、敬業(yè)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)年?duì)伍，特別是中央八項(xiàng)規(guī)定和省上有關(guān)規(guī)定出臺(tái)后，會(huì)議得到精簡(jiǎn)，文風(fēng)不斷改進(jìn)，“三公”開支下降，tt行風(fēng)和黨風(fēng)廉政建設(shè)都取得了不少新成績(jī)。第五篇：“四風(fēng)”突出問(wèn)題主要表現(xiàn)免費(fèi)分享創(chuàng)新“四風(fēng)”突出問(wèn)題主要表現(xiàn)開展群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，是解決tt系統(tǒng)“四風(fēng)”突出問(wèn)題，進(jìn)一步提高tt執(zhí)行力、增強(qiáng)tt隊(duì)伍凝聚力戰(zhàn)斗力的內(nèi)在要求。艱苦奮斗的精神減弱，對(duì)一些小節(jié)不夠重視。特別是接待我們?nèi)ミ^(guò)的兄弟省省和比較熟悉的領(lǐng)導(dǎo)，更希望提高接待規(guī)格，豐富招待內(nèi)容，名義上是爭(zhēng)面子，實(shí)際上主要是個(gè)人為了有面子，直接造成公務(wù)接待費(fèi)用的增加。有拉小圈子、攢飯局現(xiàn)象。開拓意識(shí)不強(qiáng)。管理工作中有好人主義傾向，對(duì)一些干部工作任務(wù)完成不好，只是提出要求，很少正面直接批評(píng)．不愿意得罪人，怕批評(píng)人產(chǎn)生矛盾影響個(gè)人與同志的關(guān)系，甚至對(duì)企業(yè)反映某些同志辦事當(dāng)中的問(wèn)題，也只是在會(huì)上普遍的點(diǎn)一點(diǎn)，而不是一對(duì)一的批評(píng)幫助。對(duì)重點(diǎn)工作抓得不實(shí)不具體，有時(shí)大而化之。自身的創(chuàng)新勇氣不夠強(qiáng)，瞻前顧后。認(rèn)為計(jì)劃制定了，考核標(biāo)準(zhǔn)印發(fā)了，就基本完成工作任務(wù)了，如對(duì)有效控制問(wèn)題采取的措施就不夠到位。同時(shí)，在對(duì)發(fā)展規(guī)劃、專業(yè)人才培養(yǎng)、隊(duì)伍科學(xué)化管理等一些重大問(wèn)題的研究上還欠火候，用科學(xué)理論指導(dǎo)工作實(shí)踐、解決問(wèn)題、超前謀劃的能力不夠強(qiáng)。盡管自己能夠按照
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