某公司人員招募系統(tǒng)課件(文件)
【正文】 活和工作環(huán)境， 包括組織的文化， 價(jià)值觀念， 組織的運(yùn)作方式所提供給候選人的個(gè)人滿意度， 其是超出其工作和職責(zé)的， 更為真實(shí)的滿意度,請(qǐng)告訴我 …,一件你目前工作中必須要做而你也喜歡做的事 … 一件你目前工作中必須要做而你不喜歡做的事 … 一件你目前工作中不是一定要做而你喜歡做的事 … 一件你目前工作中不是一定要做而你不喜歡做的事 …,動(dòng)機(jī)穩(wěn)定性,什么時(shí)候 . 什么 . 為什么 .,數(shù)據(jù)的評(píng)估,數(shù)據(jù)分析 辨識(shí)那些完整的STAR 將這些STAR分類， 并放入D表 標(biāo)注這些STAR是正面的或是負(fù)面的 根據(jù)這些STAR的相似性， 影響度和時(shí)效性來加權(quán) 對(duì)最重要的Star在D表中進(jìn)行素質(zhì)能力排序,數(shù)據(jù)的整合 / 決策 在D表中對(duì)每一向素質(zhì)能力打分 綜合每一個(gè)面試者的意見 做出保留或剔除的決策,STAR的加權(quán),類似性 影響度 時(shí)效性,素質(zhì)能力的評(píng)分,1 優(yōu)秀， 接受 2 良好， 接受 3 可接受 4 不可接受 5 剔除,招募決策要素,重要性 . 可培訓(xùn)/訓(xùn)練性 . 關(guān)聯(lián)性 .,履歷瀏覽 –必須注意的要點(diǎn),跳槽的次數(shù) 失業(yè)時(shí)間的長(zhǎng)短 連續(xù)工作的經(jīng)驗(yàn) 資職/資歷 成就和獎(jiǎng)項(xiàng) 工資 履歷書的準(zhǔn)備和特點(diǎn),推薦人信任度調(diào)查,候選人經(jīng)常來往的人 除了人力資源部以外的其他資源 候選人過去的老板 候選人所建議的人 共同的熟人,我們可以問嗎?,合法性的顧慮,目前在中國(guó)， 亞太不是大的問題. 但在有些國(guó)家可能存在 海外回國(guó)人員對(duì)某些問題過于敏感 隨著D公司知名度的提高， 會(huì)面臨更高的風(fēng)險(xiǎn) D公司全球的政策是合法， 平等雇用政策,工作相關(guān),把注意力放在與工作相關(guān)的問題上 避免涉及如年齡， 性傾向， 婚煙狀況， 宗教信仰， 殘疾情況等與工作無直接關(guān)系的問題 任何涉及上述題目的問題， 即使是在非正式的談話中， 也將會(huì)被認(rèn)為是不恰當(dāng)?shù)模?危險(xiǎn)的和存在潛在的合法性問題,外部的機(jī)密信息,不要想候選人尋求非公開的機(jī)密資訊 如果候選人主動(dòng)提及， 打斷他/她,你的權(quán)利和義務(wù)…!,Roles amp。11:11:1111:11:1111:1110/23/2024 11:11:11 AM 安全象只弓，不拉它就松，要想保安全，常把弓弦繃。2024年10月23日上午11時(shí)11分24.10.2324.10.23 擴(kuò)展市場(chǎng)，開發(fā)未來，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)在。上午11時(shí)11分11秒上午11時(shí)11分11:11:1124.10.23 每天都是美好的一天，新的一天開啟。24.10.232024年10月23日星期三11時(shí)11分11秒24.10.23,謝謝大家！,。事件和決定，這些機(jī)緣、事件和決定在它們實(shí)現(xiàn)的當(dāng)時(shí)是取決于我們的意志的。2024年10月上午11時(shí)11分24.10.2311:11
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