【正文】 招聘人員。面試要求。第三節(jié) 試用與轉正第九十一條 試用期限。第九十三條 轉正。第九十六條 薪資構成。公司每月15日前發(fā)放上月工資，遇節(jié)假日相應調整，發(fā)放時向員工出具工資條，并由員工簽收。管理人員實行一周六天工作制，每天工作時間為9：00 至12：00，13：00至18：00；安保人員實行倒班制，即三班倒或 兩班倒，每班次工作8小時或12小時；保潔人員工作時間為每天 7：30至11：30，13：30至17：30。曠工半天的扣全天工資，曠工一天的罰扣兩天工資，連續(xù)三天以上曠工的公司可予以開 除。因特殊原因無 法提交申請的，應于上班前電話通知部門主管或公司領導。工傷的參照國家規(guī)定執(zhí)行。請婚假時須有合法的結婚證，且結婚證登記日期在入職公司后；帶薪婚假為3天，若為晚婚且初婚的再增加10天（女 大于23歲，男大于25歲）。第一百零九條 喪假。第一百一十一條 年休假。第六節(jié) 考評規(guī)定第一百一十三條 為提高公司員工工作效率和質量，提高工作積極性，現(xiàn)制定第一百一十四條第一百一十五條第一百一十六條 第一百一十七條 第一百一十八條第一百一十九條第一百二十條 第一百二十一條第一百二十二條 本規(guī)定?？荚u工作由行政部負責組織。月度考評成績?yōu)锳級的浮動工資加發(fā)50%、B級加發(fā)20%、C級的正常發(fā)放、D級的扣發(fā)50%； 測評成績?yōu)锳級的績效獎金加發(fā)20%、B級加發(fā)10%、C級的正常發(fā)放、D級的扣發(fā)20%。公司培訓分為內部培訓和外部培訓，培訓一般有入職培訓、專業(yè)培訓、理論培訓和綜合培訓等，根據(jù)公司實際推行和開展。外部培訓：需要專業(yè)講師培訓的，根據(jù)公司領導要求，由行政部進行聯(lián)系和安排。包括：會議傳達、現(xiàn)場剖析、標兵示范、情景模第一百二十五條第一百二十六條第一百二十七條第一百二十八條第一百二十九條第一百三十條 第一百三十一條擬、專題討論、觀看視頻、舉辦比賽、戶外訓練等。具體流程：員工向部門主管遞交辭職申請書，由部門主管遞交公司領導，最后由公司領導簽署意見，準予辭職的，部門主管通知行政部，由行政部辦理包括終止保險在內的手續(xù)，辦理完相關手續(xù)后通知財務進行工資結算。部門主管建議辭退員工的，應當說明辭退原因，上報公司領導審批，批準的則按要求辦理相關手續(xù)。第三篇：行政人事一．職位名稱：人事行政文員職位代碼：RS03所屬部門：人事行政科職系：文員直屬上級：人事行政科長橫向上級：生產副總直接下屬：無間接下屬：無崗位編制：1人 二．所轄部門及職能：各部門與人事行政科日常業(yè)務流程，在規(guī)定的權限內，自行處理有關工作。并報財務核算。1負責離職人員物品的回收，交接表單的簽字，工作服、圖書、罰款、考勤卡、借款扣發(fā)。意外保險的辦理，保險事故的事后處理協(xié)調。2負責本崗位的表格填寫和上報工作 五．崗位應聘條件：具有大專以上學歷，人力資源相關專業(yè)或其他專業(yè)同等學歷也可以。，并經常出錯。：人事行政科相關表格。與客戶進行溝通和協(xié)調工作，以及相關客戶服務管理流程的咨詢與問題解決工作，積極主動地爭取擴大勞務外包業(yè)務及代理人數(shù)或項目。行政人事崗位職責2電話邀約面試、簡歷篩選、安排面試。行政人事崗位職責3協(xié)助完成公司考勤及相關考勤單據(jù)的審核。行政人事崗位職責4聘職位的發(fā)布，篩選簡歷預約面試。辦公室日常人事行政工作。對新入司新人進行日常培訓輔導工作。負責配合主管管理團隊成員!行政人事崗位職責面試邀約安排，招聘渠道拓展和維護。辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續(xù)。負責公司總機電話接聽及轉接、來訪人員的接待工作。完成部門領導交辦的其他臨時性工作。主持制訂并執(zhí)行人事計劃，開展招聘、培訓教育、考勤、績效考核、員工變動、員工關系維護等人事工作。負責部門的日常事務管理工作，協(xié)助完成各部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作。負責制定及完善公司各項人事及行政規(guī)章制度。完成公司安排的其他工作任務。辦公設施的管理工作，場地、環(huán)境衛(wèi)生、固定資產的管理與維護。公司對外的接待。全面負責工廠行政管理，包括但不限于檔案管理、預算管理、資產管理、證照管理、安全管理、網(wǎng)絡管理、外聯(lián)接待、活動承辦、會議管理、印章管理以及后勤保障管理。負責員工日常關系的維護，考勤、薪酬計算、入離職、異動(晉升、降級、升降薪、轉正、調崗等)退休等手續(xù)辦理。行政人事崗位職責6制定工廠相應的行政人力規(guī)劃，設計符合工廠的行政與人力資源管理模式，全面負責工廠制造中心的行政人力資源全盤工作。公司活動的策劃與組織(年會、員工生日等)。負責公司證照、商標專利、項目資料、重要文件的保管。塑造、維護、發(fā)展和傳播公司的企業(yè)文化。行政人事崗位職責4理解公司業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略，根據(jù)公司人力規(guī)劃，負責人才引進工作和團隊人員管理工作。協(xié)助推動公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，指導與監(jiān)督日常人事行政管理、團隊管理、辦公用品管理等。負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程。負責辦公環(huán)境的維護管理及前臺區(qū)域的衛(wèi)生整潔。完成上級交辦的其他事項。負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作。根據(jù)不同階段,制定團隊發(fā)展經營計劃。行政人事崗位職責5配合公司開展日常團隊管理工作。月考勤薪資的核算。培訓計劃的落實與各項培訓的準備。員工晉升、調崗、入離職手續(xù)辦理。能獨立處理數(shù)據(jù)能力，定期匯總分析。九．工資待遇：+崗位工資。有申訴權和舉報權。不服從領導分配和指揮的。服從主管安排，吃苦耐勞，能適應企業(yè)現(xiàn)狀和規(guī)章制度要求。2負責維護本部門日常的清潔衛(wèi)生工作。1負責全廠員工的每月考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計上報，包括入職表、離職表、異動表、轉正表、罰款、獎勵等一切與工資有關的單據(jù)整理。1負責工廠的飲用水的訂購、計劃和統(tǒng)計工作1負責員工考勤卡的更換辦理、采集指紋等1負責員工福利入庫、發(fā)放、記錄、簽名、回收簽名1負責員工假條發(fā)放、管理、匯總、交接。三．組織結構圖：詳見結構圖 四．工作崗位職責：1．負責每月人事報表的統(tǒng)計，人事分析等。本文件由行政部負責監(jiān)督執(zhí)行。公司有權辭退以下人員：試用期不符合錄用條件的；嚴重違反