構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系--你究竟有權(quán)享受哪些權(quán)利(文件)
【正文】 濟(jì)處分。24.10.2324.10.23Wednesday, October 23, 2024 天生我材必有用，千金散盡還復(fù)來(lái)。24.10.2324.10.2310:57:0810:57:08October 23, 2024 加強(qiáng)自身建設(shè)，增強(qiáng)個(gè)人的休養(yǎng)。2024年10月23日星期三10時(shí)57分8秒10:57:0823 October 2024 科學(xué)，你是國(guó)力的靈魂；同時(shí)又是社會(huì)發(fā)展的標(biāo)志。2024年10月23日星期三10時(shí)57分8秒Wednesday, October 23, 2024 感情上的親密，發(fā)展友誼；錢財(cái)上的親密，破壞友誼。24.10.2324.10.2310:5710:57:0810:57:08Oct24 人生不是自發(fā)的自我發(fā)展，而是一長(zhǎng)串機(jī)緣。2024年10月23日星期三上午10時(shí)57分8秒10:57:0824.10.23 做專業(yè)的企業(yè)，做專業(yè)的事情，讓自己專業(yè)起來(lái)。24.10.2310:57:0810:57Oct2423Oct24 得道多助失道寡助，掌控人心方位上。,法條依據(jù),《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十六條規(guī)定：對(duì)職工罰款的金額由企業(yè)決定，一般不要超過(guò)本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十。 企業(yè)內(nèi)部制定的規(guī)章制度具有法律效力，則必須完全具備法定的有效要件： 1.符合國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定； 2.須通過(guò)民主程序制定； 3.已經(jīng)向勞動(dòng)者公示。 試用期是不是只有一次？,條分縷析3—試用期是勞動(dòng)合同期限不可分割的一部分嗎？,《勞動(dòng)合同法》第十九條第二款，第四款： …… 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 如果試用期滿， 在合同期內(nèi)，則用人單位可以要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。,條分縷析2—試用期內(nèi)離職是否要賠償公司培訓(xùn)費(fèi)？,張某應(yīng)聘到一家公司上班，公司規(guī)定其試用期為2個(gè)月，試用期間工資為2000元。 同時(shí)工傷保險(xiǎn)作為社會(huì)保險(xiǎn)的一種，具有強(qiáng)制性。 公司不能以此來(lái)作為逃避責(zé)任的事由?！辈痪?，竇某在施工中不慎從腳手架上摔落，造成腰椎粉碎性骨折，下肢癱瘓，生活不能自理。 …… 單位確因工作需要不能安排職工工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（二）》第三條規(guī)定：勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的爭(zhēng)議，按照普通民事糾紛受理。 但有關(guān)司法解釋規(guī)定，勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系的其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理。,案例2申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁會(huì) 超過(guò)時(shí)效嗎？,李某所在單位因
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