勞動(dòng)關(guān)系案例分析(文件)
【正文】 其他特別的規(guī)定。作為用人單位的工廠卻沒能提供證據(jù)證實(shí)小王符合解除勞動(dòng)合同規(guī)定之情形，也沒有提供證據(jù)證實(shí)確已和小王解除了勞動(dòng)關(guān)系。張某接到通知后不同意工作調(diào)動(dòng)，也表示找不到其他工作；同時(shí)，張某仍存在遲到和與顧客吵架現(xiàn)象，三個(gè)月后即2009年1月9日，K賓館以“試用期嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，不服從工作安排”為由，解除了與張某的勞工合同。本案例未說明是否約定試用期，可以理解為該合同未約定試用期，因而企業(yè)解除勞動(dòng)合同的理由不成立。（2分）⑤在三個(gè)月期間只按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放張某的工資沒有依據(jù)，因?yàn)楣べY支付應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付。（1分）B．在勞動(dòng)紀(jì)律方面應(yīng)明確規(guī)定何謂嚴(yán)重違紀(jì)，違反勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)承擔(dān)何種責(zé)任。我的勞動(dòng)報(bào)酬約定是：乙方的工資形式是年薪制（基本工資+職務(wù)工資+崗位補(bǔ)貼+加班工資+福利補(bǔ)貼+獎(jiǎng)金考核），第一年全年為30000元（不含試用期）；第二年全年為36000元（必須考取資料員資格證書）第一年乙方基本工資1200元，保密、津貼、勞保福利、手機(jī)交通補(bǔ)助等800元，合計(jì)2000元。請(qǐng)你與單位協(xié)商，我?guī)筒涣四?。第五篇：勞?dòng)關(guān)系案例[案情簡(jiǎn)介]郭某與崔某兩人均系外來從業(yè)人員，2009年6月9日郭某的丈夫崔某于送貨途中發(fā)生車禍，經(jīng)搶救無效死亡。[案件庭審]郭某稱2008年12月5日起，其丈夫崔某一直受聘于該汽車運(yùn)輸公司，并提供了該公司的貨物托運(yùn)單復(fù)印件。郭某提供了一份《證明》原件，該《證明》于2009年6月18日由運(yùn)輸公司所出具，其上載明“崔某，身份證號(hào)：XXXXX(與崔某的身份證號(hào)碼一致，筆者注)，安徽某市某縣某村人，于2008年12月5日在本汽車運(yùn)輸有限公司駕駛：滬AXXX車（與崔某所駕駛車輛的車牌號(hào)碼一致，筆者注）。郭某另提供了《交通事故認(rèn)定書》，其上記載了2009年6月9日因浙XXX車倒車時(shí)未確保安全，導(dǎo)致崔某當(dāng)場(chǎng)死亡的事實(shí)。故而，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)定崔某與單位之間符合勞動(dòng)關(guān)系的三要素，即：勞動(dòng)者提供勞動(dòng)、單位支付報(bào)酬、受單位管理，確認(rèn)雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系。該《證明》原件上加蓋了汽車運(yùn)輸公司的公章，并且其上亦載有崔某的月工資情況以及具體時(shí)間，故勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)定崔某受該汽車運(yùn)輸公司的勞動(dòng)管理，從事單位安排的有勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)，雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系。于2009年6月9日在某地送貨停車被浙XXX車倒車撞死。崔某只是于2008年12月5日在公司承包汽車運(yùn)輸業(yè)務(wù)，故雙方是承包關(guān)系，而非勞動(dòng)關(guān)系。郭某想為其丈夫申請(qǐng)工傷認(rèn)定，但因無法提供與單位存在勞動(dòng)關(guān)系的有效證明而未果?，F(xiàn)在你單位以4元/小時(shí)乘以加班時(shí)間計(jì)算加班費(fèi)，也就沒有按加班應(yīng)以一點(diǎn)五、二或三倍來計(jì)算加班工資，所以，我認(rèn)為單位沒有足額支付你的加班工資。另一條是獎(jiǎng)金考核（年薪差額），于年終（合同期一周年為一個(gè)結(jié)算期，依次類推，不足一年不予計(jì)發(fā)）后的第二季度初一次性發(fā)放，發(fā)放前提是完成本職工作，如今，我第一年的工資和獎(jiǎng)金全部拿到，現(xiàn)在是第二年，到今年7月份，已經(jīng)是7個(gè)月了，我就是想知道我現(xiàn)在辭職肯定沒有到一年，但是能不能拿到這7個(gè)月的差額！按照年薪，我本來每個(gè)月有3000，但是實(shí)際只發(fā)2300，另外700是滿一年后當(dāng)獎(jiǎng)金給的！希望律師能幫幫我，我只想知道能否在辭職時(shí)提出要求把這個(gè)差額補(bǔ)給我，謝謝！我辭職的原因是老板突然說我工作不積極，但是我的確的完成了合同規(guī)定的工作，他們還讓我接受另一部門的工作，我答應(yīng)了，但是沒有正式的文件！因?yàn)橐粋€(gè)人做很多人的事，我決定不公平，他們就說我這也不積極，那也不積極，認(rèn)為私人企業(yè)誰讓我做都的完成的。（1分）B．企業(yè)的相關(guān)部門，特別是人力資源部門及其管理人員，應(yīng)當(dāng)重視勞動(dòng)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，逐步增強(qiáng)執(zhí)行國家勞動(dòng)法律法規(guī)的意識(shí)。（2分）B．如果張某提供了正常勞動(dòng)，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放張某的工資是違法行為。（2分）③如果張某的行為屬于嚴(yán)重違紀(jì)，依據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)重違反用人單位勞動(dòng)紀(jì)律的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同；如果不屬于嚴(yán)重違紀(jì)，則不能解除勞動(dòng)合同。請(qǐng)根據(jù)本案例做出全面評(píng)析，并對(duì)該企業(yè)應(yīng)如何加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理提出建議。2008年張某于旅游職業(yè)高
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