【正文】 則財務(wù)部門不得予以報銷。五、培訓(xùn)費用（一）培訓(xùn)費用：甲方為提供乙方培訓(xùn)所擔(dān)負(fù)的所有費用，包括但不限于講師費、資料費、差旅費、培訓(xùn)用品費等。乙方因嚴(yán)重違紀(jì)而被公司辭退的，應(yīng)賠償甲方支付的培訓(xùn)費用。培訓(xùn)費用為單次培訓(xùn)按比例遞減計算，累計加總求和所得。（五）乙方須為甲方服務(wù)時間的規(guī)定，排除甲方在乙方勞動合同期滿后未與乙方續(xù)簽之意向的情況。九、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自經(jīng)甲乙雙方同意并簽字蓋章后生效。二、乙方的責(zé)任與義務(wù)，愿意接受甲方所提供的條件與費用，并遵守本協(xié)議所約定的條款。，必須重新簽訂協(xié)議，按照新的服務(wù)期限執(zhí)行。乙方在培訓(xùn)協(xié)議規(guī)定的服務(wù)期限屆滿前，非正當(dāng)、合理原因，未經(jīng)甲方批準(zhǔn)而辭職，或正當(dāng)原因被公司辭退除名的，應(yīng)按《附件1：培訓(xùn)違約計算方法》規(guī)定賠償?！秵T工手冊》第八十五條的補充，一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，協(xié)議自簽字之日起生效。B、培訓(xùn)費用單次或年累計50018000元（含），服務(wù)期限不少于4年，未滿4年的應(yīng)按不足年限比例退還公司培訓(xùn)費用。具體計算公式:退還金額=培訓(xùn)金額247。（412）不足年限（月）。B、培訓(xùn)費用單次或年累計1000115000元（含），服務(wù)期限不少于4年，未滿4年的應(yīng)按不足年限比例退還公司培訓(xùn)費用。具體計算公式:退還金額=培訓(xùn)金額247。（412）不足年限（月）。二、甲方的權(quán)利和義務(wù)（一）甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)國家和甲方的有關(guān)規(guī)定支付乙方培訓(xùn)期間工資及其他勞保福利。（四）乙方有義務(wù)對所培訓(xùn)課程進(jìn)行整理，經(jīng)由人力資源部或所在部門組織，在公司內(nèi)部進(jìn)行講授，傳遞培訓(xùn)內(nèi)容，達(dá)到知識共享。（二）鑒于甲方為乙方支付了上述培訓(xùn)費用，特此，雙方約定如下：乙方完成培訓(xùn)后，應(yīng)按照本協(xié)議與甲方約定服務(wù)期限，并更改《勞動合同》有關(guān)條款。（三）服務(wù)時間約定根據(jù)公司制度規(guī)定，甲方與乙方自培訓(xùn)結(jié)束之日起約定 月的服務(wù)期。該數(shù)字由人力資源部或乙方所在部門提供，離職員工以現(xiàn)金方式向財務(wù)部交訖，人力資源部見到財務(wù)部收款憑據(jù)后，可按照勞動合同及其相關(guān)規(guī)定為乙方辦理離職手續(xù)。六、在乙方接受培訓(xùn)完畢后，持結(jié)業(yè)證或其它學(xué)業(yè)合格證明到人力資源部備案；未取得結(jié)業(yè)證或其它學(xué)業(yè)合格證明的，該培訓(xùn)費用自理，脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)培訓(xùn)所占用的工作時間按事假處理。甲方（公章）：授權(quán)代表（簽字或蓋章）：年 月 日乙方（簽名或蓋章）： 年 月 日。八、履行本協(xié)議產(chǎn)生爭議，雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成向甲方所在地勞動爭議仲裁機構(gòu)進(jìn)行仲裁或到甲方所在地法院進(jìn)行訴訟。培訓(xùn)協(xié)議中規(guī)定的服務(wù)月數(shù)）｝ 其中Σ表示累計培訓(xùn)次數(shù)的加總之和，即總共須賠償金額。（四）違約償還方式：員工在勞動合同未滿期間離職，須依照《培訓(xùn)協(xié)議》，償還公司所為其投入培訓(xùn)費用。若乙方在培訓(xùn)期間向甲方提出辭職，則培訓(xùn)費用由乙方支付。（二）未經(jīng)允許，乙方擅自將甲方要求保密的技術(shù)培訓(xùn)教材/課件/資料引用、發(fā)表和提供給第三方，應(yīng)視為違約，并向甲方支付違約金并承擔(dān)一切依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。（三）乙方在培訓(xùn)期滿后必須按照《xxx公司培訓(xùn)管理制度》和《xxx公司培訓(xùn)管理制度補充規(guī)定》，上交所有培訓(xùn)材料及借用公司財物。公司鼓勵并支持乙方參加職業(yè)培訓(xùn)，確保其圓滿完成培訓(xùn)學(xué)業(yè)，以適應(yīng)公司快速發(fā)展的要求。D、因工作需要參加外部高端理論或?qū)I(yè)技術(shù)培訓(xùn),為公司服務(wù)期限不得少于4年。（412）不足年限（月）。具體計算公式:退還金額=培訓(xùn)金額247。D、因工作需要參加外部高端理論或?qū)I(yè)技術(shù)培訓(xùn),為公司服務(wù)期限不得少于4年。（412）不足年限（月）。具體計算公式:退還金額=培訓(xùn)金額247。培訓(xùn)過程中，如因甲方或人事變動，甲方有權(quán)中斷培訓(xùn)，所發(fā)生培訓(xùn)費用由甲方承擔(dān)。服務(wù)期限界定將外部培訓(xùn)結(jié)束時間作為服務(wù)期限的起始時間。，乙方必須服從培訓(xùn)組織領(lǐng)導(dǎo)的工作、學(xué)習(xí)安排，遵守公司、主辦單位或委托培訓(xùn)單位的各項管理制度，積極維護(hù)公司形象和利益，遵守法律法規(guī)，如果由于自己不慎或故意行為導(dǎo)致自身或甲方利益受損的，所有賠償均由乙方承擔(dān)。，甲方組織有關(guān)培訓(xùn)部門對乙方的培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行綜合評價。一、甲方的權(quán)利與義務(wù)：，甲方同意乙方參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)。七、合同中如有未盡事宜或特殊情況，甲乙雙方在簽署本合同時增訂附件。具體公式為：賠償金額=Σ｛培訓(xùn)費用（員工未服務(wù)的月數(shù)247。即從****年**月**日至****年**月**日。乙方接受培訓(xùn)完畢后，若因乙方個人原因向甲方提出辭職，則應(yīng)在為甲方服務(wù)滿一定期限之后，甲方人力資源部方考慮乙方提出的離職申請，否則，乙方須就甲方所提供之培訓(xùn)費用進(jìn)行相應(yīng)比例的償還。四、保密條款（一）乙方應(yīng)當(dāng)依照與甲方簽署的保密協(xié)議所約定內(nèi)容履行保密義務(wù)。（二）乙方在接到培訓(xùn)通知后有下列情況之一的，甲方有權(quán)要求乙方支付全額培訓(xùn)費用：在培訓(xùn)期間本人未實際參加培訓(xùn)，而沒有及時通知甲方；在培訓(xùn)期間未經(jīng)甲方的書面同意，直接或間接地參加與甲方所提供的培訓(xùn)無關(guān)之商業(yè)活動；在培訓(xùn)期間被司法機關(guān)拘留、勞動教養(yǎng)或判刑、或有其他違法、違紀(jì)行為的除全額支付培訓(xùn)費用外，其他則遵循勞動合同的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理；三、乙方的權(quán)利和義務(wù)（一）乙方必須嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度；（二）服從培訓(xùn)機構(gòu)的相關(guān)規(guī)定和管理，認(rèn)真完成培訓(xùn)任務(wù)，達(dá)到甲方的培訓(xùn)目的，并經(jīng)考核合格。甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：授權(quán)代表人：_ _ _ _年_ _月_ _日 _ _ _ _年_ _月_ _日第四篇：員工培訓(xùn)協(xié)議書員工編碼：員工培訓(xùn)協(xié)議書甲方：乙方：為提高乙方的基本素質(zhì)及職業(yè)技能，甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。培訓(xùn)結(jié)束后三日內(nèi)，乙方須向甲方人事部交還全部培訓(xùn)資料并提交書面學(xué)習(xí)匯報。在乙方參加培訓(xùn)期間，甲方負(fù)責(zé)為乙方協(xié)調(diào)各方面與培訓(xùn)相關(guān)的事務(wù)，以便乙方全心參加此次培訓(xùn)。即：總培訓(xùn)費用/服務(wù)期限天數(shù)* 未滿服務(wù)期限部分日歷天數(shù)。2)由于乙方個人原因中途退出培訓(xùn)。三、培訓(xùn)總費用甲方為乙方此次培訓(xùn)共支付培訓(xùn)費用合計人民幣 元。如乙方愿意接受并參加此次甲方提供的培訓(xùn)，需就培訓(xùn)相關(guān)事宜約定如下：一、培訓(xùn)時間與地點此次培訓(xùn)為期年月年培訓(xùn)地點。 如果乙方未經(jīng)甲方同意擅自解除勞動合同或提前離職的，乙方須向甲方支付所有發(fā)生的培訓(xùn)費用。 若已經(jīng)簽過培訓(xùn)協(xié)議書，則起點時間為上一次培訓(xùn)協(xié)議簽訂的服務(wù)年結(jié)束時間。甲方：乙方：簽約時間：員工培訓(xùn)協(xié)議書 篇乙雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)雙方平等協(xié)商，特簽訂以下條款以便共同遵守。另還應(yīng)向甲方賠償違約金500元，拒不支付者，甲方申請法院強制執(zhí)行。乙方在培訓(xùn)期間享有對甲方的培訓(xùn)管理人員友好地提出意見和建議的權(quán)利。乙方在勞動合同服務(wù)期內(nèi)辭職，已扣乙方的培訓(xùn)費用甲方不予退回。保證做好培訓(xùn)指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)和服務(wù)工作。五、自培訓(xùn)日起，甲方每月從乙方工資中扣除 200元/月，作為培訓(xùn)費，培訓(xùn)期滿被甲方正式錄用后，乙方需為甲方服務(wù)滿 年，年 月 日至 年 月 日，服務(wù)期滿，乙方續(xù)簽合同或者乙方自愿離職并辦完相關(guān)離職手續(xù)后，所扣的培訓(xùn)費用甲方一次性返還給乙方。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，雙方自愿達(dá)成如下共識，特訂立本協(xié)議，以資恪守。乙方逾期不向甲方報到，視作乙方解除勞動合同，按本協(xié)議第十條、第十一條處理。因嚴(yán)重違反規(guī)章制度被甲方解除勞動合同的，亦照此辦理。十、培訓(xùn)學(xué)習(xí)結(jié)束后，乙方應(yīng)