農辦四風問題專項調研報告(文件)
【正文】 的制度規(guī)范，明確在制定政策措施、擬制工作計劃、決定重大事項時，必須充分調查研究，廣泛聽取人民群眾的意見。審計部門要加強對各地、各部門經(jīng)費使用情況的審查。，既要教育干部，也要教育群眾。第五篇：農辦領導班子四風問題自查報告農辦領導班子四風問題自查報告在此次學習教育聽取意見階段活動中，特別是聯(lián)系班子在這兩年的組織建設、隊伍建設和業(yè)務建設實際，我辦雖然在工作上出現(xiàn)了一些起色，管理上取得了一些成績，但與組織和群眾的要求還有很大差距。有些工作在主觀上想把事情辦好，但有時存在急躁情緒，特別是在處理突發(fā)事件時，片面強調時效，聽取基層意見不夠，影響了政策執(zhí)行的效力。二、原因分析（一）對理論學習的重要性認識不夠。（三）工作創(chuàng)新力度不夠，工作方法有待改進。努力提高學習的自覺性，學無止境。堅持以人為本，把解決人民群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題作為切入點，不定期召開各種類型的座談會，積極聽取基層群眾的意見和建議。認真落實**制度，嚴格按照民主集中制原則辦事，不斷完善集體領導和個人分工相結合的工作機制，提高整體的戰(zhàn)斗力、凝聚力。根據(jù)“四風”整頓的要求，領導班子成員要率先垂范，模范遵守黨的政治紀律、組織紀律以及上下班、請銷假、保密制度等工作紀律，以鐵的紀律保證工作高效運轉。（五）建立健全機關作風建設的長效機制。（四）嚴明紀律，樹立良好形象。堅持調查研究制度，每年確定重點調研課題，領導班子成員帶頭深入調查研究，掌握真實情況，指導工作，解決問題。堅持理論學習和工作實踐相結合，身體力行的踐行主題實踐活動，積極地轉變工作作風，提升干部素質。創(chuàng)新意識和改革精神不夠強，創(chuàng)造性的工作不夠，農辦改革步子邁得不夠大。（二）班子成員有時放松了對工作的要求。開展工作有時“左顧右盼”，自己束縛自己，沒有很好發(fā)揮特長；改革意識不強，缺乏開拓進取精神,求穩(wěn)怕亂，長此以往，將很難開創(chuàng)新的工作局面。一、存在的主要問題在形式主義方面，一是學習不深入，政策理論學習不夠全面系統(tǒng)，缺乏持之以恒的精神，我們農辦擔負著新農村建設、合作社發(fā)展等重任，因此必須十分注重黨的理論和路線、方針、政策的學習；二是調研不扎實，工作安排部署以及深基層調查研究次數(shù)不少，但安排落實不夠細，整改力度不夠大。堅持從群眾中來、到群眾中去的群眾路線，把群眾的實踐作為工作的動力源泉。二要嚴肅實施問責。將監(jiān)督執(zhí)行八項規(guī)定作為一項經(jīng)常性工作來抓，堅決防止走過場、搞形式主義。在干部選用上，要通過競爭上崗等形式，讓人才脫穎而出，把那些真正想干事、會干事、干成事的人放到主要崗位上，予以重任。三、解決四風的建議，構建科學體系。同時，相關部門在監(jiān)督執(zhí)行有關制度時，存在缺位現(xiàn)象，有時礙于情面，聽之任之，未能較好地正風肅紀?？己藰藴识ㄐ远?，定量少，評價干部時，一般只有德、能、勤、績、廉等五項籠統(tǒng)指標，特別是德、廉兩項，缺乏具體評價內容，存在隨意性。僥幸心理仍然存在，有的黨員領導干部認為現(xiàn)在生活水平提高了，吃喝玩樂很正常，只要不把公家錢財拿回家，吃點喝點玩點不算什么。二、四風的產生原因黨員干部特別是領導干部在執(zhí)行中央八項規(guī)定，以及工作、生活中存在的以上問題，究其原因，主要有四個方面。再加上鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作環(huán)境較艱苦，一些干部無心工作，千方百計找門路、跑調動，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作往往敷衍了事，做一天和尚撞一天鐘而在進城無望后往往不思上進，消極怠工。下村往往是身下心不下，深入基層真正傾聽群眾呼聲較少，關心群眾疾苦不夠，作用僅僅停留在傳傳話、送送信、填填表上，充其量只是個通信員、聯(lián)絡員。南陽市下崗失業(yè)人員小額貸款擔保中心2014年3月7日第四篇：四風問題調研報告（范文）按照縣委黨的群眾路線教育實踐活動領導小組《關于開展集中解決四風問題專項調研活動的通知》指示要求，我鄉(xiāng)組成專題調研組，深入各村，通過座談交流、發(fā)放調查問卷等方式開展調研活動，廣泛聽取了黨員干部群眾的意見建議，深入查找在四風方面的問題和不足。在步驟上，堅持領導帶頭，力爭認識高一層、學習深一步、實踐先一
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