【正文】 、買贈、抽獎、試用、試吃等活動，帶動店內銷售。尤其重視超市防損保安人員和收銀員的管理，在按照公司各項規(guī)章制度的情況下，關心愛護他們，關注員工的出勤狀況，員工投訴與抱怨情況，提高其工作積極性，間接控制不必要損耗的增加。如電梯每周一檢查，每月一檢修，冷凍冷藏機器一月一次檢查，三月一次檢修。進貨、退貨核查：超市商品的進、退貨是超市各項工作中非常重要的一環(huán)，嚴格把好商品進貨關，確保商品進貨店數量的準確與質量的過關，還要定期對所進商品數據進行核查，進貨所需的各種手續(xù)要齊全，尤其是帶有保質期商品和食品類商品，要進行防損，營運，收貨部三方會點，嚴把質量關，臨期、到期商品堅決拒收，保證消費者和公司的利益不受損害。損耗控制：商品的損耗管理是超市非常重點的一項工作，要監(jiān)督店內商品損耗管理，定期組織盤點工作進行，每月一小盤，每季度一大盤。店堂管理：注重賣場氣氛與舒適感的營造，建立和完善各種客用設施，注重店內的人性化設計。注重店鋪客訴解決效率與記錄管理，并建立跟蹤檔案，保證超市的售前、售中、售后服務質量。從ｘｘ年到ｘｘ年在ｘｘ公司工作。讓真正有實力的人在這個拼搏的平臺上脫穎而出。在這樣良好的政策與優(yōu)越的平臺支撐及全體員工共同配合協作下。部門與部門，同事與同事之間的相互配合團結凝聚力不夠大，經常發(fā)生扯皮與相互推諉現象。對于公司的長遠發(fā)展是沒有好處的。通過這兩年來的鍛煉磨合、不斷學習、吸取失敗的教訓。踏踏實實做人，認認真真做事，開開心心生活。自從我來到這里，不管是在哪個崗位上，我都能嚴格遵守公司規(guī)章制度。也讓我知道了如何安排時間及溝通的能力，在工作過程中我能自己單獨去完成領導安排給我的任務。有效率的工作，為自己所做的每一件事負責。自薦人 2012年12月10日篇五：員工自薦書 自薦書首先，感謝領導給我這次評選“揚帆獎”——最佳新人獎的機會，也感謝您能在百忙中看我這份自薦書。在工作中讓我學習到了專業(yè)知識。在工作當中我們一定要要全心投入工作中去，以健康快樂的心態(tài)來工作，有效率的工作，為自己所做的每一件事負責。更重要的一點是我們要與團隊共成長，沒有完美的個人，只有完美的團隊，團隊的輝煌依靠我們的努力。在此很感謝我部門的領導在工作中給了我諸多的指導與幫助, 還有我的員工同事們，感謝他們在工作中給我的鼓勵和協作，假如沒有你們就沒有我今天的成長。4)5)熟記酒店基本禮貌用語。熟記門店菜品菜名及價格。11)熟記本店菜肴共分幾大類； 12)傳菜生能始終用托盤上菜 應會部分: 1)2)3)4)5)6)疊口布。會用托盤進行服務: 會電腦輸單。托盤。擦玻璃杯。疊口布。應會部分: 1)2)會一星級應會的基本內容會掌握托盤平衡,（考試要求:左手托盤,托盤內放四瓶啤酒,單手托12分鐘）。6)7)格。輸單。上菜。15分鐘內開一張規(guī)定價格的菜單,: 能否始終堅持托盤服務,能否完成餐飲部下達的個人營業(yè)指標,能否對任何人始終堅持使用禮貌用語,能否無條件地服從上級的領導,: 已成為一星級服務員,工作滿一年，報考前三個月內無考勤不良記錄,三個月內無過失,: 應知部分: 1)2)3)4)5)6)熟記二星級應知的基本內容。酒店員工熟悉本酒店包房和大堂家私配比。酒店員工熟記宴會服務中清臺要求。會介紹自己每天的工作內容和工作要求。實操部分: 鋪臺。倒茶。調換骨盤。熟記生日宴婚宴應回避的菜肴。4)基本知道各種菜肴制作所需時間。應會部分: 1)會三星級應會的基本內容。,并能提出解決這些問題方法。斟酒。撤盤。,為了你的工作進一步被認可,為了不斷完善自己,為了進一步受人尊重,希望各位服務員從現在做起,從我做起,盡快在“我要學習,我要進步,我要提升,我要奉獻”的酒店企業(yè)文化氛圍中茁壯成長,不斷進步,為企業(yè),為自己創(chuàng)造更美好的明天而努力!第四篇：星級員工制造部月度星級員工評選管理辦法 第一章 總則 第一條 ：目的通過組織優(yōu)秀員工評選，以點帶面，激發(fā)員工工作積極性，保證工作優(yōu)質高效的開展，以滿足企業(yè)快速發(fā)展，以便在全體員工中形成“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍，特制訂本辦法。第三章 評選標準 第六條 ：分類星級員工從工藝、品質、人事三方面進行綜合考核可分為五、四、三、二、一星級員工；質量標兵、“5S”標兵。對企業(yè)的忠誠度、崗位的熱愛程度高。（四）二星級評選標準： 質量意識、崗位技能需要一定程度的提高，需要對其工作質量進行監(jiān)督方可按要求完成工作任務，無遲到、早退現象等。（八）凡本內兩次被評為五星級優(yōu)秀員工可做為制造部部長獎金候選人，頒發(fā)榮譽證書，將其相片張貼到公司光榮榜。第十一條：評選人數原則為五、四星級員工每工廠一名，三、二、一、質量標兵、5S標兵每條線體各一名 第十二條：候選人推薦各科室、單位組織填寫“制造部星級員工申報表”經主管、經理審批簽字后，按規(guī)定名額向制造部推薦申報。公司對于我來說，不僅僅是一個讓我養(yǎng)活自己的工作單位，更是一所社會大學，在這里我不僅僅學到的是專業(yè)上的技能，更多的是為人處世的道理。事實證明，我的付出得到了公司的認可，我深感無比榮幸，我想公司這次評優(yōu)活動，也再次向每位員工傳達說明了只要有付出，只要做好了屬于你的那份工作，就會有回報的務實文化和平凡道理。而且對于收派員來說，溝通是每天必不可少的，遇到的客戶各種各樣，適當的溝通更是必不可少的。當每位客戶打過電話后，拿本記下才不會遺漏，忘一兩次客戶能理解，可多了就會引起信任危機。我們都應該擁有勇于挑戰(zhàn)自我，創(chuàng)新自我的人生價值觀。我們的成功離不開團隊的力量。我遇到很多這類事情，當我慌張失措時，給點部打電話，倉管組長的聲音卻總是那么冷靜，冷靜一想就會明白客戶也是人，只要能溝通，就一定能解決。在此很感謝我部門的經理在工作中給了我諸多的指導與幫助, 還有我的員工同事們，感謝他們在工作中給我的鼓勵和協作，假如沒有你們就沒有我今天的成長。再說了，別人能干的活我為啥不行，我吃的沒人多，還是睡得比人少，既然都不是，那為啥不能干。工作中不可避免的出現問題，自身或非自身的，林林總總，千奇百怪。更重要的一點是我們要與團隊共成長，非常慶幸我的第一次工作就處于一個有著非常好合作氛圍的團體，成功20%是靠自己，80%是靠別人。在工作當中我們一定要要全心投入工作中去，以健康快樂的心態(tài)來工作，有效率的工作，為自己所做的每一件事負責。對于熟人卻又要站在對方親人的角度上與其溝通，但熟人涉及到錢也得按原則，要知道，人情牌打多了是不好解決的。除此之外很重要的就是讓我知道了如何安排時間及溝通的能力。在工作中總結自己的經驗，從經驗中學習，向他人學習，虛心請教前輩，盡量將自己的工作爭取一次比一次做的更好，盡可能的提高工作效率，與同事相處和睦。第五篇：員工自薦書自薦書首先，做為一名剛剛從大學校門中走出的普普通通學生來說，非常感謝領導給我這次評選優(yōu)秀員工的機會，也感謝您能在百忙中看我這份自薦書。第九條：標準說明各科室、工廠應根據本單位實際情況，在此標準的基礎上細化、充實和完善各評選條件，確保評價體系的統(tǒng)一性、科學性和可操作性。（六）凡一季度內兩次被評為三星級優(yōu)秀員工者，可直接晉升為四星級員工，并頒發(fā)榮譽證書，將其相片張貼到公司光榮榜。適應其崗位工作要求對本部門職能的實現和工作成效的貢獻程度較高；服從上司，工作主動，勤懇。1．在事業(yè)部連續(xù)工作3個月以上；（包含3個月）2．遵守考勤紀律，月度總出勤率在99 %以上；3．品德端正，遵紀守法，無違反國家法律法規(guī)和廠規(guī)廠紀行為；4．工作認真負責，積極主動，服從整體安排，能配合同事完成各項工作任務，無較大的工作失誤；5．熱愛美的，愛崗敬業(yè)，樂于助人，與同事相處融洽； 6．完全勝任本職工作，能較好完成工作任務。第三條 ：一線員工包括制造技術工藝人員、檢驗人員、生產工人、技術工人、設備維修等； 第二章 管理職責 第四條：評選管理部門綜合組負責組織制造部星級員工的評選、獎勵等工作，并負責制訂、完善和維護評選標準和評選程序。疊口布。擦玻璃杯。托盤行走(托盤內啤酒瓶不能倒,酒瓶與酒瓶之間不能碰撞)。能隨口講出20個菜肴名字,并能報出價格。熟記各種杯子的名稱和用途。熟知婚宴化妝間應準備的東西。30分鐘內開二張規(guī)定價格的菜單,(測驗內容范圍是應知應會內容).評估部分: 傳菜部員工能否始終堅持托盤服務,能否完成餐飲部下達的個人營業(yè)指標 ,能否做到禮貌用語不離口,能否始終注重自己的個人形象(儀容儀表和行為舉止),能否無條件地服從上級的領導并能完成領導下達工作任務,: 二星級服務員并工作滿兩年,三個月內無考勤不良記錄,三個月內無過失,、五星級員工考核標準: 應知部分: 1)2)3)4)5)6)7)8)9)熟記三星級應知的基本內容。上菜。輸單。5分鐘擦凈10個紅酒杯。10): 1)2)3)4)格。酒店員工熟記宴會酒水擺放要求。熟悉各類椅子的數量。調換骨盆。倒茶。能隨口講出10個自己最熟悉的菜肴名字,并能報出價實操部分: 鋪臺。會在7分鐘內按要求完成十人桌的鋪臺。能否有條不紊地按要求服務十個人餐位,能否堅持使用禮貌用語對待客人,上級和同事,: 新員工試用期過后滿一個月,一個月內無考勤不良記錄,一個月內無過失；老員工報考前三個月內無考勤不良記錄，無過失記錄。撤盤。斟酒。會稱呼所有主管及以上管理人員名字和職稱。知道菜肴上桌后應說那些話做哪些事。熟記門店地址,訂餐電話號碼。熟記本門店的營業(yè)時間。三、星級員工考核標準: 員工的價值被更充分地得到尊重和認可,積極性被得到更好的維護,本酒店擬定了體現服務員價值的《星級服務員考核標準及考評辦法》如下: : 應知部分: 1)2)熟記員工獎懲條例。無論是之前還是以后未來我將會更加努力、更加勤奮的工作、更高的目標、更高的起點要求自己。我們都應該擁有勇于挑戰(zhàn)自我，創(chuàng)新自我的人生價值觀。溝通創(chuàng)造價值，所以溝通也是很重要的，少點摩擦，多點寬容，這樣同事、部門之間的工作才能協調配合的更好。總結自己的經驗，從經驗中學習，向他人學習，盡量將自己的工作爭取一次比