【正文】 20131126篇五：優(yōu)秀員工自薦書 優(yōu)秀員工自薦書尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：首先，感謝領(lǐng)導(dǎo)給我這次評選優(yōu)秀員工的機會，也感謝您能在百忙中看我這份自薦書。在工作中讓我學(xué)習(xí)到了涂裝工序的不少工作流程和方式。在工作當(dāng)中我們一定要要全心投入工作中去，以健康快樂的心態(tài)來工作，有效率的工作，為自己所做的每一件事負責(zé)。更重 要的一點是我們要與團隊共成長，成功20%是靠自己，80%是靠別人。最后，在今后工作中，我會更加努力的工作，得到各同事領(lǐng)導(dǎo)的支持和肯定?？偨Y(jié)自己的經(jīng)驗，從經(jīng)驗中學(xué)習(xí)，向他人學(xué)習(xí)，盡量將自己的工作爭取一次比一次做的更好，盡可能的提高工作效率，與同事相處和睦。溝通創(chuàng)造價值，所以溝通也是很重要的，少點摩擦，多點寬容，這樣同事、部門之間的工作才能協(xié)調(diào)配合的更好。我們都應(yīng)該擁有勇于挑戰(zhàn)自我，創(chuàng)新自我的人生價值觀。我們的成功離不開團隊的力量。自薦人：張帥2014年1月6日篇二：優(yōu)秀員工自薦書 優(yōu)秀員工評選自薦書首先，感謝部門領(lǐng)導(dǎo)給我這次評選優(yōu)秀員工的機會，也感謝公司各級領(lǐng)導(dǎo)和同事在工作中給予我的支持和幫助。在erp系統(tǒng)及手工臺賬里同時進行所有銷售數(shù)據(jù)的錄入維護工作，發(fā)貨回款應(yīng)收數(shù)據(jù)、發(fā)票開票及寄出情況、對外對賬單的審核，銷售人員歷年銷售獎勵計算及維護等等，都需要十二萬分的仔細與小心確保數(shù)據(jù)的準確性，定期向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提供銷售amp。對外，協(xié)助會計主管完成對外的報表工作，按照費用預(yù)算要求，完成填報每月的預(yù)算費用表及累計匯總費用表的填報工作。每一份費用憑證三遍過手，一遍審核，二遍錄入憑證。并在erp中存貨核算完成后生成采購入庫憑證，每月還需核查erp的現(xiàn)金及銀行存款是否正確，外幣收入是否正確錄入。最后，再次感謝一直以來給予我支持和幫助的領(lǐng)導(dǎo)和同事們，祝大家在新的一年里萬事順利！自薦人：篇三：超市店長自薦書超市店長自薦書超市店長自薦書（一）尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)及同事們：大家好！相信大家都聽過這首詩：白日依山盡，黃河入海流。首先，自我介紹一下，我叫ｘｘｘ，江蘇徐州人，畢業(yè)于ｘｘｘ，所學(xué)專業(yè)是連鎖經(jīng)營管理。我相信，在公司公平，公正，公開的競爭環(huán)境下，我們大家的實力和能力都在競爭中得以體現(xiàn)，也會得到大家的認可。二、個人優(yōu)勢我競爭超市店長，我認為我的個人優(yōu)勢在于：有近二年的超市工作經(jīng)驗，在工作的時候，謹慎小心、認真嚴謹、經(jīng)常得到經(jīng)理的好評。踏踏實實做人，認認真真做事，開開心心生活。要經(jīng)常與店內(nèi)員工以及各門店員交流、（心態(tài)、經(jīng)驗），了解店內(nèi)及店外自己所不知道并且與店內(nèi)正常銷售息息相關(guān)的情況，真正做到取他人之長，避己之短。四、店面管理作為一家大型連鎖超市，店面行政管理應(yīng)放在首位。注重店內(nèi)人員的培訓(xùn)工作，培養(yǎng)員工、銷售人員集體榮譽感和主人翁意識，以店為榮，讓每位員工、銷售人員充分發(fā)揮各自的潛能，使之具有愛崗敬業(yè)、服務(wù)熱情周到、懂業(yè)務(wù)、會管理的高素質(zhì)人才。重視安全保衛(wèi)工作，防火、防盜，將危險隱患消滅在萌芽之中，杜絕因此給公司帶來不必要的損失。盡可能的為公司降低成本，開源節(jié)流，以減少開支。沒有完美的個人，只有完美的團隊。作為店長我必須擔(dān)起重任。我相信，一分耕耘，十分收獲，只要我努力去做了，就一定能成功。20ｘｘ年1月5日，我滿懷憧憬與希望的加入了ｘｘ集團這個大家庭。今年8月中旬，接管卡友團購中心，建立顧客檔案，創(chuàng)立購物券電子數(shù)據(jù)化管理，為將來預(yù)付卡的進一步開展銷售做好準備。自從20ｘｘ年1月5日進入ｘｘ超市ｘｘ店營運部以來，通過在工作不斷的學(xué)習(xí)，使我對超市的連鎖經(jīng)營有了深入的認識和了解，在思想政治和業(yè)務(wù)技能水平上有了大幅度的提高。始終認為一個人的高尚情操和修養(yǎng)不是憑空與生俱來的，而是經(jīng)過不斷學(xué)習(xí)，修練培養(yǎng)而來的，所以，平時我只要有空在不影響工作的前提下，努力加強學(xué)習(xí)，努力使自己成為一個有高尚情操有修養(yǎng)的人。領(lǐng)導(dǎo)布置的工作總是盡力去做，從不無故推諉。三是熱愛工作，奉行做事就竭盡全力將它做好的原則。我思想比較活躍，接受新事物比較快，愛學(xué)習(xí)、愛思考、愛出新，工作中非常注意發(fā)揮主觀能動性，有較強的創(chuàng)新意識和超前意識，這有利于開拓工作新局面，尤其適合在激烈市場競爭條件下的企業(yè)管理工作。對競爭店的商品促銷情況及活動每日進行跟蹤，了解最新的市場變化。同時抓住各種節(jié)慶日時機，季節(jié)性變化等因素進行炒作，進行主題活動促銷活動提升銷售。財務(wù)監(jiān)審：對超市內(nèi)發(fā)生的各項費用要嚴格把關(guān)，控制各項費用支出，降低經(jīng)營成本，并嚴格按照公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，要在正常運營下，減少人事成本、營運成本、降低損耗。消防安全設(shè)備一季度一檢查，半年一檢修。對于店內(nèi)臨期，破包，過季，滯銷等可退類商品，要及時組織查點，進行退貨，避免公司損耗。爭取把握商品損耗控制在千分之三以下。注重店內(nèi)商品陳列道具的使用，保證其商品本身品牌形象。其他工作：監(jiān)督并巡檢店內(nèi)的清潔衛(wèi)生作業(yè)情況。我很榮幸能走上競聘演講的講臺，參加這次競聘上崗演講：首先，我對公司領(lǐng)導(dǎo)推行崗位競聘上崗機制的擁護和信任。其次，我是抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度和鍛煉自己的能力，初次登臺演講，接受領(lǐng)導(dǎo)與大家對我的挑選。出色完成銷售考核任務(wù)。對市場情況，客戶的需求不太了解，售后及產(chǎn)品的跟蹤服務(wù)低落。門店是公司一線窗口，員工的一言一行、談吐舉止，客戶的滿意度和門店整體的生動化以及業(yè)務(wù)人員的專業(yè)化，都會影響公司的形象和聲譽。我對機電市場的行情，客戶的管理，產(chǎn)品的性能，價格的熟悉，加之今年通過自身的努力學(xué)習(xí)，對公司的管理要求及標準化流程都有一定的認識和提高。自己一貫注重個人品德素質(zhì)的培養(yǎng)，努力做到尊重領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)同志，工作負責(zé)，辦事公道。尊重領(lǐng)導(dǎo)的安排、努力地做好本職工作，以嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度來對待每一件事。在不同的的工作上有不同的技能發(fā)揮作風(fēng)，考慮到對故障的分析和判斷。無論是之前還是以后未來我將會更加努力、更加勤奮的工作、更高的目標、更高的要求自己。自三月份進公司至今，我并沒有為公司做出了不起的貢獻，也沒有取得特別值得炫耀的成績，我只是盡量做好屬于自己崗位上的工作，盡自己最大的努力盡心盡快地完成每一次任務(wù)，以嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度來對待每一件事。除此之外很重要的就是讓我知道了如何安排時間及提高溝通能力。同樣，公司給我們每一員工展現(xiàn)自我的平臺，每一個人都有自己的價值觀，我能干什么，我會干什么，我干的怎么樣。我們的成功離不開團隊的力量。第三篇：星級員工星級服務(wù)員考核標準及考評辦法為了讓服務(wù)員進一步體現(xiàn)自我價值,進一步感受被認可被尊重,同時也為了提高服務(wù)員自我素質(zhì),形成“我要學(xué)習(xí),我要進步,我要提升,我要奉獻”的本集團企業(yè)文化,達到規(guī)范各快餐門店服務(wù)標準,進一步提高各門店服務(wù)質(zhì)量,本酒店決定下達《星級服務(wù)員標準及考核辦法》,、服務(wù)員的價值:,服務(wù)差異的競爭其實是人的競爭,誰擁有一支高素質(zhì)的服務(wù)員工隊伍,服務(wù)員人數(shù)占比很高，是企業(yè)實現(xiàn)營業(yè)目標的終端服務(wù)群體,如何調(diào)動服務(wù)員的積極性,提高其服務(wù)技能水平,是現(xiàn)代餐飲業(yè)企業(yè)競爭的關(guān)鍵,所以服務(wù)人員的價值就是: l 服務(wù)員是實現(xiàn)餐飲銷售的橋梁 l 服務(wù)員可以幫助門店改進現(xiàn)有流程 l 服務(wù)員了解顧客、了解市場 l 服務(wù)員是客戶管理的基礎(chǔ)l 服務(wù)員是企業(yè)品牌的傳播者和維護者二、星級員工工資標準: l 試用服務(wù)員工資標準:1800元； l 準服務(wù)員工資標準:2000元； l 一星級員工工資標準:2100元+生日蛋糕；l 二星級員工（儲備領(lǐng)班級)工資標準:2200元+生日蛋糕+工作滿一年+已評為一星員工；l 三星級員工（儲備主管級）工資標準:2300元+生日蛋糕+工作滿兩年+已評為二星員工；l 五星級員工（儲備店長/經(jīng)理級）工資標準:2500元+生日蛋糕+工作滿三年+已評為三星員工；l 二星員工開始記入儲備干部名單,單店考核分數(shù)最高者提供帶薪旅游機會。熟記工作臺內(nèi)各類家私應(yīng)備數(shù)量。熟記常用酒水名稱和價格。7)8)9)知道開市前后準備工作內(nèi)容。會按點菜卡格式聽寫點菜。輸單。上菜。評估部分: 傳菜生能否始終堅持托盤服務(wù)。3)4)5)會按點菜卡格式和點菜要求點菜。會規(guī)范地擦玻璃杯,5分鐘擦凈五個玻璃杯。斟酒。撤盤。熟悉本店各種類型臺面數(shù)量。酒店員工熟記宴會常用餐具的配比。酒店員工熟記服務(wù)員在宴會開始之前站立迎賓的位置。能在30分鐘內(nèi)配制兩張不同要求的菜單,菜單價格不會二星級應(yīng)會的基本內(nèi)容 會根據(jù)客人要求配菜。托盤行走(托盤內(nèi)啤酒瓶不能倒,酒瓶與酒瓶之間不能碰撞)。擦玻璃杯。疊口布。知曉三個月內(nèi)酒店的各項促銷活動內(nèi)容及操作方法?；局栏邫n宴會中的禮儀禮節(jié)。2)3)4)5分鐘擦凈10個直身杯。8)),知道三星級以下員工的培實操部分: 鋪臺。倒茶。調(diào)換骨盆。第二條 ：適用范圍本辦法適用于制造部各單位全體基層員工，包括各科室、車間（廠）一線員工。基本條件星級員工必須具備以下條件，缺一不可。（二）四星級評選標準：工作年限超過3個月全月無遲到、早退、曠工，全月請假不超過1次者；工作認真，在質(zhì)量、操作技能等方面表現(xiàn)出色。（五）一星級評選標準：具有一定質(zhì)量意識、滿足崗位技能要求，認真做好本職工作，無曠工、遲到、早退者。第八條：評選方法：由各科室根據(jù)員工操作實際工作情況及表現(xiàn)，按事業(yè)部的要求，評選出本科室不同星級名單。第五章優(yōu)秀員工獎勵第十三條：獎勵標準制造部星級員工由制造部組織實施獎勵，原則上五、四、三、二、一星級員工；質(zhì)量標兵、“5S”標兵的獎勵分別為300元、250元、200元、150元、100元、100元、50元。專業(yè)技能有一天我也許會忘記，但是為人處世卻是我一生受之不盡享之不竭的寶藏。在工作中讓我學(xué)習(xí)到了專業(yè)知識。溝通的關(guān)鍵在于擺正自己的位置，對于新客戶要做到尊重客戶以及不卑不亢。合理安排路線也是必不可少的。只要你是千里馬有一天會遇到伯樂的。無論是之前還是以后未來我將會更加努力、更加勤奮的工作、更高的目標、更高的起點要求自己。工作也是一個又苦又累又冷的活，也打過退堂鼓，可想起媽媽說的一句話，力氣就是水，越干越有。