【正文】 ？其實(shí)想必大家都有這種體會(huì)，當(dāng)一個(gè)人保 持一種積極的態(tài)度和一個(gè)良好的精 神狀態(tài)時(shí)，壞事會(huì)變好，好事也會(huì)變得更好，無論什么事您都能泰然處之。樂觀一些，你會(huì)天天充滿自信。那種環(huán)境 崇尚客戶至上，服務(wù)小姐會(huì)殷勤的接待您。決定面試60秒 有些人說求職面試的頭5分鐘最關(guān)鍵，也有人說是否被錄用取決于面試的頭60秒。說幾句話打破沉默，例如贊美一下漂亮的辦公室、有趣的圖畫等。B,找到電話信號(hào)穩(wěn)定不被干擾的地方，不要影響通話效果。3,***.原則就是每一段的時(shí)間講到，做什么職位講到，換工作的原因講到，但是不要啰嗦，職責(zé)講34點(diǎn)足夠，如果過于久遠(yuǎn)的經(jīng)歷，78年前的職責(zé)可以簡(jiǎn)單帶過就可以。:務(wù)必和合作的獵頭顧問溝通好這個(gè)問題的回答，一般是兩個(gè)方面來回答：一個(gè)是為什么要離開目前公司；另外一個(gè)是為什么對(duì)申請(qǐng)的職位感興趣。在如此短的時(shí)間內(nèi)，你要如何“秀”出自己呢？在實(shí)戰(zhàn)中，你可從幾個(gè)方面做起：注意事項(xiàng)一：切忌“背誦”式的自我介紹自我介紹的內(nèi)容可以事前加以準(zhǔn)備和練習(xí)，但應(yīng)聘者在口述時(shí)要避免延用簡(jiǎn)歷上的書面語，而應(yīng)使用靈活的口頭語言進(jìn)行再組織，并補(bǔ)足一些簡(jiǎn)歷上沒有體現(xiàn)的內(nèi)容。技巧二：突出和應(yīng)聘職位相關(guān)的信息自我介紹的內(nèi)容不宜過多地停留在諸如姓名、教育經(jīng)歷等在你的簡(jiǎn)歷里已有的部分，而是需要你選擇一至兩項(xiàng)跟自己所應(yīng)聘的職位相關(guān)的經(jīng)歷和成績(jī)作簡(jiǎn)述，以證明自己確有能力勝任。因?yàn)樽源底岳抟话闶呛茈y逃過面試官的眼睛的，一旦被發(fā)現(xiàn)摻假，預(yù)示著應(yīng)聘者將被無情“秒殺”。因?yàn)楹?jiǎn)歷上的工作經(jīng)驗(yàn)相對(duì)單薄，對(duì)于剛畢業(yè)的大學(xué)生來說，“興趣愛好”項(xiàng)更在面試中起了不容忽視的作用。所以，你在面試之前要通過各種渠道去了解企業(yè)文化，并詳細(xì)解讀應(yīng)聘職位的各項(xiàng)要求，在面試中突出準(zhǔn)備一些符合企業(yè)文化工作。因?yàn)楹芏嗑W(wǎng)游公司本身就要求其運(yùn)營(yíng)人員是一個(gè)“網(wǎng)游迷”。技巧三：如何介紹“偏門”的興趣愛好——?jiǎng)⒗录乃伎家蚯舐氄嫒诵恪斗悄隳獙佟范呒t的劉俐俐在節(jié)目中說自己“喜歡莎士比亞的英雄雙行體”進(jìn)而引發(fā)爭(zhēng)議。說說你的優(yōu)缺點(diǎn)面試時(shí)如何回答優(yōu)缺點(diǎn)這個(gè)問題，網(wǎng)絡(luò)上流行著很多答題策略，有的人直接套用，能把“自己的優(yōu)缺點(diǎn)”流利地背誦出來，但面試終究不能靠一招鮮吃遍天。所以，哪怕是談自身的優(yōu)點(diǎn)，你也得做一些準(zhǔn)備工作。消除誤會(huì)，縮小隔閡 有的“缺點(diǎn)”并不是缺點(diǎn)，而是一般意義上的誤會(huì)造成的，這時(shí)你應(yīng)及時(shí)澄清，縮小與面試官的心理隔閡。以下，我們搜集一些面試中常見的崗位理解類問題和應(yīng)答這些問題的方法?！拔液芟矚g貴公司”顯得太籠統(tǒng)；而“我曾在雜志上讀到過貴公司總裁的一篇專訪文章，他的人性化管理風(fēng)格給我留下了深刻印象，因此我一直很向往加入貴公司”就動(dòng)人多了。要想搜集有關(guān)企業(yè)的資料，最簡(jiǎn)單的辦法是參考企業(yè)出版的年報(bào)或業(yè)績(jī)簡(jiǎn)報(bào)。面試前如能了解清楚所應(yīng)聘的職位在企業(yè)中的位置，會(huì)幫助你更加詳細(xì)地了解該職位的工作范疇及職責(zé)，而且對(duì)你了解自己將來可能的升遷途徑及公司管理結(jié)構(gòu)有幫助。諸如“這個(gè)職位擁有廣闊的發(fā)展空間”、“這個(gè)職位可以經(jīng)常接觸客戶，有利于提升自己的社交能力”等都是可選的答案。也正是因?yàn)檫@樣，很多時(shí)候面試官會(huì)針對(duì)缺少應(yīng)有專業(yè)知識(shí)的應(yīng)聘者提出疑問：“這個(gè)崗位與你所學(xué)的專業(yè)完全不同，你怎么看？”而大學(xué)生在求職面試時(shí)聽到這樣一個(gè)疑問，多半會(huì)無所適從的感覺，不知道該從哪個(gè)角度進(jìn)行切入回答。（2）在面試中，你要向面試官展現(xiàn)出你在這份工作上的“優(yōu)勢(shì)”，以及綜合勝任力。俗話說的好，久病成良醫(yī)，HR面的人多了，其實(shí)也相當(dāng)于半個(gè)算命瞎子了，見到你的前15秒，基本就已經(jīng)對(duì)你這個(gè)人做出了判斷，后面15分鐘的交談基本就是對(duì)這個(gè)判斷的強(qiáng)化認(rèn)定。進(jìn)入面試間之前請(qǐng)先敲門，得到面試官的許可再行進(jìn)入。霸面的問題，九死一生，自己鄭重考慮好，搞不好會(huì)上黑名單的。通常面試官會(huì)問這樣的問題“你能不能說說你在大學(xué)最成功/失敗的事情”、“你能不能具體的介紹一下你當(dāng)時(shí)參加這個(gè)活動(dòng)的情況”，遇到這種問題的時(shí)候就是我們用STAR法則大顯身手的時(shí)候了。鉆石法則：將面試官提出的問題發(fā)過來踢給面試官。這點(diǎn)里要提到的是肢體語言的問題。這其實(shí)是一個(gè)較長(zhǎng)時(shí)間鍛煉的結(jié)果，方法的話，借用一峰同學(xué)傳授辯論技巧時(shí)候介紹的講故事方法。群面的話，表現(xiàn)的有教養(yǎng)、有風(fēng)度是首要的。編后語：真是很贊的面試經(jīng)呢！想要面試成功的親們一定要好好學(xué)學(xué)這些方法哦！它能幫助你在最短的時(shí)間內(nèi)通過面試并且讓面試官滿意哦。群面過程的一些注意事項(xiàng)：即使自己不發(fā)言也要表現(xiàn)的像在思考、像在專心傾聽；“有理不在聲高”；敢于去做領(lǐng)導(dǎo)者，但同時(shí)做領(lǐng)導(dǎo)的也會(huì)承擔(dān)相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)；總結(jié)者如果不是自己，記得補(bǔ)充；記住小組內(nèi)每一個(gè)成員的名字，談及某個(gè)觀點(diǎn)的時(shí)候能說出是某某某提出了這個(gè)觀點(diǎn)。長(zhǎng)此以往，表達(dá)能力就會(huì)好很多了。一個(gè)很重要的環(huán)節(jié)是面試剛開始時(shí)候的自我介紹，可能千篇一律的都是我叫某某某，來自某某某學(xué)校，做過某某某事情，這樣的信息其實(shí)很沒有區(qū)別性。整個(gè)面試過程中，盡量保持自己良好的心態(tài)和積極向上的精神面貌。白金法則：引導(dǎo)面試官對(duì)你進(jìn)行提問。面試過程首先需要說明面試中的幾個(gè)法則：STAR法則：這個(gè)是面試中最受HR肯定，也最容易掌握的法則。在交談過程中與面試官始終保持eye contact，這樣會(huì)顯得你自信很多?？傮w來講，穿得干凈整潔就好。第五篇：面試技巧和注意事項(xiàng)面試技巧和注意事項(xiàng)引導(dǎo)語：面試是我們大部分人都會(huì)經(jīng)歷的，你真的會(huì)面試嗎？下面是值得一讀的面試技巧和注意事項(xiàng)，條理清晰、總結(jié)全面，一份很不錯(cuò)的面經(jīng)，找工作的同學(xué)值得一看，一定對(duì)你有幫助哦。因此建議應(yīng)聘者：（1）在前期針對(duì)該工作崗位以及你所面試的公司所在的領(lǐng)域進(jìn)行全面的學(xué)習(xí)和了解，以免面試官提出疑問時(shí)“一問三不知”，一定要讓面試官意識(shí)到你是“有備而來”的。而另有一部分人，既使堅(jiān)定了自己的信念讀了自己最初感興趣的專業(yè)，也因?yàn)閷?duì)其“有深入的了解”而最終決定在就業(yè)時(shí)進(jìn)行“轉(zhuǎn)行”。Q3：“這個(gè)職位最吸引你的地方是什么？”解析：這個(gè)問題和上一個(gè)問題有共通點(diǎn)。政府各部門的資料在政府新聞處可以獲得。Q2：“你對(duì)你應(yīng)聘的崗位怎么理解？”解析：應(yīng)對(duì)這一問題，倘若你能夠預(yù)先多掌握一些資料，將會(huì)令面試官另眼相看，并讓面試官認(rèn)為你加入該企業(yè)的誠意無可置疑。別忘了要強(qiáng)調(diào)內(nèi)在動(dòng)機(jī)（如成就感、自我實(shí)現(xiàn)等），而在回答時(shí)若能闡述得愈明確，則說服力就愈佳。了解你要應(yīng)聘的職位及公司對(duì)你極為重要，這能幫助你確定自己是否適合這個(gè)職位，以便你做出更正確的選擇；同時(shí)，也幫助你應(yīng)對(duì)在面試中遇到的崗位理解類問題，最終讓你贏得工作機(jī)會(huì)。技巧：面試時(shí)談及個(gè)人缺點(diǎn)可以遵循的三點(diǎn)原則坦然承認(rèn)，博得認(rèn)同 如果是自己的缺點(diǎn)，最好的辦法還是坦然地承認(rèn)它。說優(yōu)點(diǎn)，也得做好準(zhǔn)備工作面試官詢問優(yōu)點(diǎn)，一般有兩個(gè)目的：第一，判斷你是否真實(shí)地闡述了自己的優(yōu)點(diǎn)。但這個(gè)事件的后續(xù)發(fā)展告訴我們：如果應(yīng)聘者在詳述“偏門”的興趣愛好時(shí)措辭不當(dāng)，可能會(huì)讓面試官覺得是在故作炫耀。技巧二：真沒有興趣愛好，說說自己常做的事兒如果你真的是一個(gè)沒有興趣愛好的人，在面試中也不宜“坦白”，因?yàn)檫@會(huì)讓面試官產(chǎn)生各種對(duì)你不利的猜測(cè)，比如這個(gè)人是不是很孤僻？對(duì)生活和工作缺乏激情？會(huì)不會(huì)很難相處？這時(shí)，你可以說一些你平時(shí)經(jīng)常做的事兒，哪怕是做家務(wù)也是好的。其實(shí)，一些所謂的“非主流”興趣愛好，在某些崗位上會(huì)有其積極的一面。所以，在面試中談?wù)搨€(gè)人的興趣愛好時(shí)，也要選擇與職位要求密切相關(guān)、能說明自己具備某種工作能力的項(xiàng)。這些小細(xì)節(jié)往往會(huì)影響面試官對(duì)應(yīng)聘者的印象。技巧三：一切以事實(shí)說話應(yīng)聘者在可以介紹自己做過的項(xiàng)目或參與過的活動(dòng)來驗(yàn)證某種能力，也可以適當(dāng)?shù)匾美蠋煛⑼瑢W(xué)、同事等第三方的言論來支持自己的描述。但如果自我介紹被要求在1分鐘乃至更短時(shí)間完成，你就要突出最有料的部分。盡量提問的方向是圍繞申請(qǐng)的這個(gè)職位展開的，比如公司對(duì)這個(gè)職位未來的預(yù)期是什么，目前這個(gè)職位遇到的挑戰(zhàn)是什么之類的中性的問題。：面試官問每一個(gè)問題都有用意，一定有想知道的內(nèi)容，就算你覺得問題很簡(jiǎn)單也要盡量去回答，不要一句話帶過，覺得可有可無。因?yàn)?**原因在***年轉(zhuǎn)換到****公司做***職位，主要職責(zé)：1,***。在面試時(shí)盡量 使用對(duì)方的姓氏（除非你們是好朋友，否則不要直呼對(duì)方的名字），但語氣不應(yīng)該是在哀求對(duì)方。有必要的話，先跑一趟。但要注意，不要覺得有錢能使鬼推磨，于是就對(duì)服務(wù)生頤指氣使。例如乒乓球、羽毛球等。其實(shí)這都是一些心理的主觀因素在做祟。其實(shí)您一定要記住，付出了總會(huì)有回報(bào)，只是時(shí)間的問題。尤其是那些從“九重天”跌下來的人，摔得太狠，爬起來亦會(huì)更艱難。越緊張您就越覺得餓，而越餓您就越緊張。當(dāng)然，面試不是套口供，但這個(gè)例子足以說明睡一個(gè)好覺的重要性。反正說到底，你必須睡 個(gè)好覺。從這件真實(shí)的事情中，你是否得到了一些啟示呢？4．心理戰(zhàn)術(shù)1）保證睡眠: 不要采取消極態(tài)度，覺得能睡多少睡多少吧。例子：清華大學(xué)會(huì)計(jì)系的幾位同學(xué)到某著名的國際會(huì)計(jì)師事務(wù)所面試。他問您要的原因只是要看看您辦事是否細(xì)心、周到，是否 是有備而來。，簡(jiǎn)歷容易混淆。那么是否一定要穿名牌呢？其實(shí)真的沒必要。尤其是去外企，一定要穿比較職業(yè)的著裝（professional）。而在校學(xué)生則應(yīng)更 多的爭(zhēng)取這種鍛煉的機(jī)會(huì)。這些足以顯示出您對(duì)該企業(yè)的熱愛和向 往。關(guān)于地點(diǎn)，若不 熟悉，可以先跑去查看查看地形。明確面試 前的三要素－When(時(shí)間)、Where（地點(diǎn)）、Who(聯(lián)系人）：一般情況下，招聘單位會(huì)采取電話通知的方式。面試交談中難免因緊張而出現(xiàn)失誤，也不可能面試一次就一定成功。有的人在回答問題時(shí)眼睛不知道往哪兒看。當(dāng)然，講話速度過慢，缺乏激情，氣氛沉悶，也會(huì)使人生厭。(2)面試過程中注意控制談話節(jié)奏。這里介紹幾種消除過度緊張 的技巧，供同學(xué)們參考。面試遇到自己不知、不懂、不會(huì)的問題時(shí)，回避閃爍，默不作聲，牽強(qiáng)附會(huì)，不 懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處，反倒會(huì)贏得主試者的信任和好感。用人單位有時(shí)接待應(yīng)試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干 遍。(3)確認(rèn)提問內(nèi)容，切忌答非所問。(2)講清原委，避免抽象。應(yīng)試者回答問題的技巧(1)把握重點(diǎn)，簡(jiǎn)捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。在與他人交談中，一定要對(duì)對(duì)方的談話表示關(guān)注，要表示出你在聚精會(huì)神地聽。根據(jù)對(duì)方的這些反應(yīng)，就要適時(shí)地調(diào)整自己的語 言、語調(diào)、語氣、音量、修辭，包括陳述內(nèi)容。(4)注意聽者的反應(yīng)。兩人面談且距離較近時(shí)聲音不宜過 大，群體面試而且場(chǎng)地開闊時(shí)聲音不宜過小，以每個(gè)用人單位都能聽清你的講話為原則。打招呼時(shí)宜用上語調(diào)，加重 語氣并帶拖音，以引起對(duì)方的注意。還要注意控制說話的速度，以免磕 磕絆絆，影響語言的流暢。應(yīng)試者語言運(yùn)用的技巧面試場(chǎng)上你的語言表達(dá)藝術(shù)