【正文】 臺帳資料要齊全、細(xì)致；及時、妥善做好信訪工作，不發(fā)生因處置不當(dāng)導(dǎo)致的大規(guī)模集體上訪、越級上訪。工作概述：本職位在辦公室主任、副主任領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行工作：負(fù)責(zé)本局文件、信函等收發(fā)工作；負(fù)責(zé)局文書檔案收集、整理、保管和提供利用工作；負(fù)責(zé)本局印簽、空白介紹信的保管并正確使用，嚴(yán)格把關(guān)；嚴(yán)格按照檔案管理有關(guān)規(guī)定，做好檔案分類立卷、編號、抄寫目標(biāo)、裝訂成卷工作，及時編寫文字介紹、機(jī)構(gòu)沿革、立卷說明等參考資料；負(fù)責(zé)局辦文自動化工作。職位名稱：辦公室秘書 文秘、宣傳、機(jī)關(guān)日常事務(wù)管理（科員）職位代碼： 工作項(xiàng)目：負(fù)責(zé)承辦局內(nèi)文秘事務(wù)，負(fù)責(zé)擬寫局工作報告、計(jì)劃、總結(jié)等文稿；承辦局長辦公會以及局務(wù)會會務(wù)準(zhǔn)備和秘書事務(wù)，編寫會議紀(jì)要；匯總、編寫有關(guān)港口及口岸信息。要熟悉組織宣傳工作的業(yè)務(wù)要求、會計(jì)劃、會組織、會總結(jié)；各種臺帳資料要齊全、細(xì)致；對信訪件的回復(fù)要及時；局機(jī)關(guān)的組織生活落實(shí)，學(xué)習(xí)任務(wù)完成。管理類254。研發(fā)168。質(zhì)量管理168。供應(yīng)鏈168。(請確保時間總額是100%)負(fù)責(zé)編制體系推進(jìn)計(jì)劃并依據(jù)計(jì)劃組織開展工作；負(fù)責(zé)體系評估與改進(jìn)的落實(shí)。30%負(fù)責(zé)組織每月工藝符合性巡查并跟進(jìn)整改。負(fù)責(zé)組織體系相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)及要求的培訓(xùn)。初中及以下專業(yè)要求168。碩士資格證書內(nèi)審員證書168。影響性質(zhì)請列出任職者如何影響經(jīng)營效益和戰(zhàn)略方向體系審核未通過會直接影響銷售產(chǎn)品進(jìn)商超的準(zhǔn)入；體系運(yùn)行失控影響產(chǎn)品質(zhì)量及安全影響領(lǐng)域請列出任職者工作影響哪些職能和機(jī)構(gòu)各銷售部、品控、生產(chǎn)、采購第四篇：職位說明書某單位業(yè)務(wù)部經(jīng)理工作說明書工作名稱：業(yè)務(wù)部經(jīng)理直接上級：公司副總經(jīng)理工資等級：12級定員：1人所轄人員：12人工資水平：24000~36000元/年 分析人：人事部向孝琴 分析日期：2009年10月工作概要：負(fù)責(zé)組織的銷售運(yùn)作，制定銷售額、市場覆蓋率、市場占有率等各項(xiàng)評價指標(biāo)和服務(wù)制度，等，完成公司下達(dá)的銷售任務(wù)。與人事單位配合，有計(jì)劃地培養(yǎng)、訓(xùn)練所屬人員，并隨時給予機(jī)會教育，以提高其工作能力與素質(zhì)。以誠懇、友善的態(tài)度，與其他單位協(xié)調(diào)、聯(lián)系，并就其所提有關(guān)本單位工作的詢問、質(zhì)疑予以解答。工作經(jīng)驗(yàn)：培訓(xùn)：受過市場營銷、產(chǎn)品知識、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)、公共關(guān)系、管理技能開發(fā)等方面的培訓(xùn)擁有良好的溝通管理能力以及商品售后服務(wù)策劃與零件的管理事宜3年以上企業(yè)銷售管理工作經(jīng)驗(yàn)第五篇：職位說明書職 位 說 明 書委托招聘企業(yè)名稱： 招聘職位職位所屬部門需求人數(shù)上級主管職位D style=BORDERRIGHT: medium none width=96 colSpan=2 0cm。BACKGROUNDCOLOR: solid。管理權(quán)限考 核 目 標(biāo)經(jīng)營指標(biāo)管理指標(biāo)ule: center。msoborderalt: BORDERBOTTOM: BORDERLEFT: BORDERTOp: transparent。工 作職 責(zé)工作職責(zé)工作目的工作要點(diǎn)center。BACKGROUNDCOLOR: solid。元~元轉(zhuǎn)正期月薪（稅前）：人民幣元~元每年發(fā)放 個月薪資；年終考核部分薪資所占年薪 %其它：le=BORDERRIGHT: medium none width=2 BORDERBOTTOM: BORDERLEFT: BORDERTOp: BACKGROUNDCOLOR: ece9d8。msobordertopalt: HEIGHT: 。LINEHEIGHT:工作難點(diǎn)工作禁忌每天必做工作定期必做工作FONTFAMILY:華文細(xì)黑 msohansifontfamily: 方正姚體。1pt pADDINGTOp: WIDTH: pADDINGBOTTOM: pADDINGLEFT: pADDINGRIGHT: ece9d8。LINEHEIGHT:教育水平專業(yè)要求外語要求工作經(jīng)歷要求 。msobordertopalt: 72pt。.5pt。為完成本單位的任務(wù)，與其他有關(guān)方面，建立并保持必要的聯(lián)系。運(yùn)用有效領(lǐng)導(dǎo)方法，激勵所屬人員的士氣，提高工作效率，并督導(dǎo)所屬人員依照工作標(biāo)準(zhǔn)或要求，有效執(zhí)行其工作，確保本單位目標(biāo)的達(dá)成。辦理有關(guān)服務(wù)的各基統(tǒng)計(jì)與分析，研析市場競爭情況及服務(wù)成本結(jié)構(gòu)，擬訂合理的服務(wù)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。業(yè)務(wù)專長請列出任職者對哪些業(yè)務(wù)需要了解以及對行業(yè)的了解程度熟練掌握公司產(chǎn)品類別、工藝流程、危害分析、CCP點(diǎn)監(jiān)控；有多次獨(dú)立組織審核和參與審核經(jīng)驗(yàn)；能順利組織體系內(nèi)外審工作開展；能順利推進(jìn)體系日常核查和整改跟進(jìn)；良好的檔案管理能力團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)請列出任職者團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的深度和廣度有效管理35人的體系小組，合理分工，調(diào)動組員積極性，全面推進(jìn)體系工作。大專工作經(jīng)驗(yàn)體系崗位3年以上168。10%負(fù)責(zé)組織有機(jī)產(chǎn)品認(rèn)證和有機(jī)標(biāo)志申購、管理。15%文件記錄管理：負(fù)責(zé)公司ISO9000、ISO22000、HACCP、ISO1400OHSAS1800BRC、IP等體系文件的制定、更新與控制；負(fù)責(zé)指導(dǎo)各部門的文件記錄管理。10%負(fù)責(zé)組織并順利通過各體系外審。關(guān)鍵職責(zé):請列出本職位最關(guān)鍵的角色和職責(zé)，不要超過8項(xiàng)。營銷銷售168。生產(chǎn)168。行政類168。轉(zhuǎn)任和升遷方向：可升任上一級職務(wù)；可轉(zhuǎn)任其他同級職務(wù)；人員轉(zhuǎn)任、下一級職務(wù)人員升任或公開考試錄用。工作概述：本職位在辦公室主任、副主任領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行工作：承辦局各類文秘事務(wù)工作；根據(jù)工作需要，擬寫工作報告、總結(jié)和計(jì)劃；負(fù)責(zé)有關(guān)會議的準(zhǔn)備工作，搞好會議紀(jì)要；負(fù)責(zé)港口及口岸信息的匯總、編寫、報送工作；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。所需知識能力：具有大專以上學(xué)歷，了解黨和國家有關(guān)政策，了解國家有關(guān)工會、婦聯(lián)、共青團(tuán)、計(jì) 生、老干部等政策規(guī)定；掌握國家行政機(jī)關(guān)公文處理辦法、文件系統(tǒng)與應(yīng)用方面的知識及計(jì)算機(jī)應(yīng)用知識；具有一定的檔案管理知識，熟悉文書學(xué)、公共關(guān)系學(xué)以及港口管理的基本知識。轉(zhuǎn)任和升遷方向：可升任上一級職務(wù)；可轉(zhuǎn)任其他同級職務(wù)；人員轉(zhuǎn)任、下一級職務(wù)人員升任或公開考試錄用。職位名稱：辦公室秘書 文秘、信息和宣傳、機(jī)關(guān)日常事務(wù)管理、信訪（科員）職位代碼： 工作項(xiàng)目：負(fù)責(zé)承辦局內(nèi)文秘事務(wù)，負(fù)責(zé)擬寫局工作報告、計(jì)劃、總結(jié)等文稿；承辦局長辦公會以及局務(wù)會會務(wù)準(zhǔn)備和秘書事務(wù)，編寫會議紀(jì)要；匯總、編寫有關(guān)港口及口岸信息；承辦本局組織宣傳等日常管理工作，草擬有關(guān)宣傳工作計(jì)劃；負(fù)責(zé)處理信訪工作；承辦領(lǐng)