【正文】 23pt。windowtext 。博士資格要求:請選擇或列出本職位在下列因素的要求專業(yè)知識請列出職位所需的學科知識、技術(shù)知識以及掌握知識的深度熟悉并掌握GBT19001201GBT27341200GB14881201GBT22000200GBT24001201GBT28001201BRC、GBT19630201GBT294902013等體系標準的要求，熟練運用PDCA、HACCP等工具，熟悉食品行業(yè)及體系要求的相關(guān)法律法規(guī)及執(zhí)行標準的要求，熟練掌握體系文件的建立、受控、更新。5%負責組織在規(guī)定時間間隔內(nèi)對公司的各體系運行情況進行內(nèi)審和管理評審，跟蹤不符合項的整改落實情況，確保體系運行的適宜性、持續(xù)性和有效性。專業(yè)類254。所需知識能力：具有本科以上學歷，了解黨和國家有關(guān)政策，掌握秘書學、國家行政公文處理辦法及 辦公自動化運用等知識；熟悉行政管理學、文書學、信息以及調(diào)查研究的理論與實踐；熟悉港口及口岸的基本知識；熟悉有關(guān)信訪的基本知識。所需知識能力：具有本科以上學歷，有一定的政策理論水平，了解黨的有關(guān)路線、方針、政策；掌握國家有關(guān)工會、計生等政策規(guī)定，熟悉人大、政協(xié)提案辦結(jié)程序；具有一定的組織協(xié)調(diào)能力、調(diào)查研究能力和文字綜合能力和政策管理水平，熟悉全市的港口及口岸行業(yè)工作情況。操作步驟（1）根據(jù)職務(wù)分析的目的確定分析項目；（2）求取樣本員工直屬上級的幫助，確保所收集的信息沒有疑問；（3）結(jié)合企業(yè)以前的職位分析資料和同行業(yè)同職位的相關(guān)職務(wù)分析資料，對信息分析歸類。也就是擬出一個有效和完整的“訪談提綱”，訪談提綱的內(nèi)容和職務(wù)分析調(diào)查表的內(nèi)容基本相同。組建工作班子。這一階段工作的步驟是：（1）確定職位分析的目的；（2）確定職位分析的工作范圍；（3）報批工作方案與向員工宣傳的方式；（4）組建工作班子。比如企業(yè)高層職位，工作內(nèi)容大多屬于心理、思想活動過程，需要運用分析能力和創(chuàng)造性思維，觀察法對其幾乎是沒有作用，或作用很小。對體力勞動型的工作，這項非常重要。在確定教育背景時應考慮，如果讓一位新員工擔任本職工作，他應該具備什么學歷，而不一定是當前在職員工的學歷。有的采用事件或任務(wù)羅列式，將職位的主要責任與任務(wù)按主次一一列出；有的采用因素歸類法，把職位的責、權(quán)、利及任職條件分成幾大因素進行歸類描述。通過職位說明書，可以明確得到任職者的信息，如報告關(guān)系、工作總目的、升遷和降級渠道、職級等級、薪酬等級、主要責任、權(quán)力、義務(wù)、任務(wù)、工作環(huán)境和工作條件等。薪酬管理作用：職位說明書是企業(yè)進行工作評價與分級的重要工具，通過對工作進行評價與分級，可衡量每個工作崗位對企業(yè)的貢獻，從而為薪酬的級檔確定提供參考。而相比之下另一些職位則對某些能力要求更為明確，比如“市場部主管”職位，要求有較強的公關(guān)能力、語言表達能力等。反映從事該職位前，應進行的基本專業(yè)培訓，否則將不允許上崗或不能勝任工作。企業(yè)內(nèi)部有些職位的工作具有較長的周期性，如董事會秘書工作，每年的不同周期可能會有著不同的工作內(nèi)容，為了能完整地觀察到員工的所有工作，必須相應于工作的每一個階段進行觀察。較為常用的步驟大致有五個階段：準備階段、設(shè)計階段、信息收集、信息分析階段和結(jié)果表達階段。經(jīng)過批準后才能正式開展工作。調(diào)查表一般說來要能夠比較全面的反映出該職務(wù)的工作內(nèi)容、工作職責、職務(wù)任職資格等內(nèi)容。（3）工作環(huán)境分析：對工作場所、工作安全環(huán)境、工一時間、勞動強度等的分析。職位名稱：辦公室副主任 目標管理、群團、接待、后勤管理、人大、政協(xié)提案、職工培訓 職位代碼： 工作項目：負責局目標管理及項目推進工作；負責有關(guān)會議的組織、籌備、接待工作；協(xié)助辦公室主任做好工會、婦聯(lián)、共青團、計劃生育、老干部等工作；負責后勤工作人員的管理；指導港口及口岸相關(guān)行業(yè)協(xié)會工作；協(xié)助辦公室主任辦理人大建議、政協(xié)提案；負責組織局機關(guān)及直屬單位的職工教育培訓工作；完成領(lǐng)導交辦的其他工作。職位名稱：辦公室秘書 文秘、信息和宣傳、機關(guān)日常事務(wù)管理、信訪（科員）職位代碼： 工作項目：負責承辦局內(nèi)文秘事務(wù)，負責擬寫局工作報告、計劃、總結(jié)等文稿；承辦局長辦公會以及局務(wù)會會務(wù)準備和秘書事務(wù)，編寫會議紀要；匯總、編寫有關(guān)港口及口岸信息；承辦本局組織宣傳等日常管理工作，草擬有關(guān)宣傳工作計劃；負責處理信訪工作；承辦領(lǐng)導交辦的其他工作。轉(zhuǎn)任和升遷方向：可升任上一級職務(wù)；可轉(zhuǎn)任其他同級職務(wù)；人員轉(zhuǎn)任、下一級職務(wù)人員升任或公開考試錄用。關(guān)鍵職責:請列出本職位最關(guān)鍵的角色和職責，不要超過8項。大專工作經(jīng)驗體系崗位3年以上168。為完成本單位的任務(wù)，與其他有關(guān)方面，建立并保持必要的聯(lián)系。1pt pADDINGTOp: WIDTH: pADDINGBOTTOM: pADDINGLEFT: pADDINGRIGHT: ece9d8。BACKGROUNDCOLOR: solid。BACKGROUNDCOLOR: solid。影響性質(zhì)請列出任職者如何影響經(jīng)營效益和戰(zhàn)略方向體系審核未通過會直接影響銷售產(chǎn)品進商超的準入；體系運行失控影響產(chǎn)品質(zhì)量及安全影響領(lǐng)域請列出任職者工作影響哪些職能和機構(gòu)各銷售部、品控、生產(chǎn)、采購第四篇：職位說明書某單位業(yè)務(wù)部經(jīng)理工作說明書工作名稱：業(yè)務(wù)部經(jīng)理直接上級：公司副總經(jīng)理工資等級：12級定員：1人所轄人員：12人工資水平：24000~36000元/年 分析人：人事部向孝琴 分析日期：2009年10月工作概要：負責組織的銷售運作，制定銷售額、市場覆蓋率、市場占有率等各項評價指標和服務(wù)制度，等，完成公司下達的銷售任務(wù)。30%負責組織每月工藝符合性巡查并跟進整改。研發(fā)168。工作概述：本職位在辦公室主任、副主任領(lǐng)導下進行工作：負責本局文件、信函等收發(fā)工作；負責局文書檔案收集、整理、保管和提供利用工作；負責本局印簽、空白介紹信的保管并正確使用，嚴格把關(guān)；嚴格按照檔案管理有關(guān)規(guī)定，做好檔案分類立卷、編號、抄寫目標、裝訂成卷工作，及時編寫文字介紹、機構(gòu)沿革、立卷說明等參考資料；負責局辦文自動化工作。工作概述：本職位在辦公室主任領(lǐng)導下進行工作：負責組織開展港口生產(chǎn)經(jīng)營行業(yè)管理情況調(diào)研，并綜合分析，為領(lǐng)導決策提供參考；負責局黨組機關(guān)工作計劃、總結(jié)、會議記錄整理、會議紀要編寫工作；負責政務(wù)公開，組織局機關(guān)及直屬單位開展各項活動，創(chuàng)建文明機關(guān)；負責組織全局職工政治業(yè)務(wù)學習，提高職工政治業(yè)務(wù)素質(zhì)；組織局內(nèi)辦公自動化的實施工作和信息、宣傳工作的開展，做好文印安排工作。職務(wù)描述要具體說明從事某一職務(wù)工作的活動特點、環(huán)境特點和任職特點；而職位規(guī)范則是要說明從事某一職務(wù)工作的人員必須具備的生理要求和心