【正文】 ，切實加以解決。第六條 單位、部門或黨員干部及各類工作人員出現(xiàn)下列情形應(yīng)實施腐敗預(yù)警：、部門或所屬人員發(fā)生苗頭性、傾向性的違紀、違規(guī)行為；，問題性質(zhì)較輕的行為； 、干部考察等過程中發(fā)現(xiàn)的涉及違反廉潔自律規(guī)定的行為；，影響煙草政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)的行為；。對在黨風(fēng)廉政建設(shè)方面存在明顯問題，經(jīng)過整改后仍未得到有效解決的單位，實施詢問與質(zhì)詢，促進問題的更好解決。對貫徹落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任不到位、制度不健全、措施不得力，問題比較突出的單位和領(lǐng)導(dǎo)干部，發(fā)出督辦通知書和監(jiān)察建議書，督促其落實整改措施、認真糾正問題。對個人的預(yù)警按照干部管理權(quán)限進行。，情節(jié)嚴重的單位和個人及二級預(yù)警后未落實整改措施或整改不到位的，啟動三級預(yù)警，處置預(yù)案是：對單位領(lǐng)導(dǎo)進行集體廉政談話；責(zé)成召開指定內(nèi)容的領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會；發(fā)出督辦通知書或監(jiān)察建議書，督促整改；實施責(zé)任追究，對違紀人員進行查處，按黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定追究相關(guān)人員的責(zé)任。第十一條 對實施腐敗預(yù)警制度不力，致使單位或所屬人員發(fā)生了違規(guī)違紀行為，除嚴肅追究直接責(zé)任人的責(zé)任外，依據(jù)事實，追究腐敗預(yù)警制度實施人員相關(guān)責(zé)任。送達人： 接收人：年 月 日附件2 XX縣煙草專賣局（分公司）廉政監(jiān)察建議書? ?監(jiān)建字第 號關(guān)于對（單位或部門名稱）問題的監(jiān)察建議：第一部分：導(dǎo)語第二部分：監(jiān)察中發(fā)現(xiàn)問題的事實第三部分：提出檢察建議及有關(guān)法律法規(guī)依據(jù) 第四部分：結(jié)束語年 月 日廉政提醒機制為加強我局黨風(fēng)廉政建設(shè)，從源頭上預(yù)防和遏制各種不廉潔行為的發(fā)生，結(jié)合我局實際，制定本工作機制。四、提醒情形1．五一節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)、元旦、春節(jié)等重大節(jié)假日；2．本單位干部人事調(diào)整、重大項目招投標、物資采購等重要活動。每個黨員干部，特別是領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)對照提示內(nèi)容，嚴格落實事前辦事計劃和事后辦理結(jié)果報告制度，自覺規(guī)范各種行為，防止問題發(fā)生。3．黨員領(lǐng)導(dǎo)干部參加雙重民主生活會，自覺接受群眾批評和監(jiān)督。6．廉潔自律，遵紀守法，嚴格按制度辦事，遵守職業(yè)道德和社會公德。局黨組每年召開一次涉及廉潔自律情況的專題民主生活會，部門負責(zé)人列席民主生活會，并對黨組成員進行民主評議。廉政評議機制為貫徹落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，推動黨風(fēng)廉政建設(shè)深入開展。2．遵守《廉政準則》、《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》及制止奢侈浪費和廉潔自律各項規(guī)定的情況。4．領(lǐng)導(dǎo)和組織對系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的監(jiān)督檢查和考核的情況。8．其它需要評議的情況。黨組成員、科級(含副科級)干部在本單位全體人員大會上做述職述廉報告。.召開領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會，認真開展批評與自我批評，對征求的意見和建議，制定整改措施。3．評議要做好思想發(fā)動，充分發(fā)揚民主，廣泛聽取意見和建議。二、時間安排原則上每半年通報一次，也可視情況增減。涉及其他專項工作的，由相關(guān)職能科室提供，主管領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)。“預(yù)則立，不預(yù)則廢”就需要醫(yī)院管理部門從管理體制、醫(yī)療流程、規(guī)章制度等查尋缺陷并制定相應(yīng)的改進措施，建立有效的防范機制。建立醫(yī)療技術(shù)風(fēng)險預(yù)警機制目的就是降低醫(yī)療風(fēng)險，防范醫(yī)療糾紛，杜絕醫(yī)療事故的發(fā)生，減少給患者及其親屬帶來的傷害，減輕醫(yī)院負擔(dān)。風(fēng)險識別是對潛在的各種風(fēng)險進行系統(tǒng)的歸納和全面地分析以掌握其性質(zhì)和特征，便于確定哪些風(fēng)險應(yīng)予以考慮，同時分析引發(fā)這些風(fēng)險的主要因素和所產(chǎn)生后果的嚴重性，這個階段是對風(fēng)險進行定性分析的基礎(chǔ)工作；風(fēng)險估測是通過對所收集的大量資料的研究，運用概率論和數(shù)理統(tǒng)計等工具估計和預(yù)測風(fēng)險發(fā)生的概率和損失幅度，這個階段工作是對風(fēng)險分析的定量化，使整個風(fēng)險管理建立在科學(xué)的基礎(chǔ)上；風(fēng)險評價是根據(jù)專家判斷的安全指標，來確定風(fēng)險是否需要處理和處理的程度。對可能發(fā)生醫(yī)療風(fēng)險的各項制度，提出針對性的修改意見，并給予完善。具體的日常管理工作中要樹立風(fēng)險防范意識，改進系統(tǒng)及制度的缺陷，不強調(diào)個人處罰，從根本上降低醫(yī)療風(fēng)險。嚴格新技術(shù)、新項目的開展安全評估制度。加大由于責(zé)任心不強或不按制度辦事所引起糾紛的處罰力度。(4)平等：以病人為中心，尊重關(guān)愛患者，尊重患者的選擇、需要、價值，對所有患者一視同仁，提供同樣服務(wù)。各項措施和制度的制定，最終是為了提高醫(yī)院醫(yī)療風(fēng)險防范，做到“未病先防”。減少因機器原因?qū)е碌尼t(yī)療糾紛。加強全員的培訓(xùn)力度，不斷提高全員技術(shù)操作水平，培養(yǎng)醫(yī)療風(fēng)險意識，培訓(xùn)醫(yī)患溝通技巧、技術(shù)操作常規(guī)、各種法律法規(guī)、醫(yī)學(xué)新進展等各種知識，提高全員的綜合素質(zhì)。嚴格執(zhí)行手術(shù)分級管理制度。查看管理制度等方面有無缺陷，流程是否復(fù)雜易致操作失誤，統(tǒng)一醫(yī)護操作標準，使醫(yī)療操作科學(xué)化、合理化。制定院內(nèi)各科室醫(yī)療質(zhì)量管理考核標準及核心制度，參與院內(nèi)的醫(yī)療質(zhì)量及目標管理檢查，工作形式以現(xiàn)場檢查，評分計入月度考核。醫(yī)務(wù)人員個人因素：(1)缺乏醫(yī)療風(fēng)險意識；(2)醫(yī)療技術(shù)水平有限；(3)責(zé)任心不強或不遵守規(guī)章制度；設(shè)備因素：(1)搶救設(shè)備的完好，能否正常運轉(zhuǎn)；(2)檢驗科各項實驗設(shè)備的完好，給臨床醫(yī)生以重要參考標準。一、建立預(yù)警機制的目的：隨著社會的發(fā)展，人們對醫(yī)療質(zhì)量及服務(wù)質(zhì)量的要求越來越高。3．內(nèi)不通報的事項，由監(jiān)察科負責(zé)，相關(guān)職能部門配合。也可借助當(dāng)?shù)匦侣劽襟w、報刊宣傳反腐倡廉的成效。廉政通報機制為進一步加大黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的宣傳力度，引導(dǎo)廣大干部群眾正確認識反腐倡廉的形勢，充分發(fā)揮新聞媒體和社會各界對黨員干部的監(jiān)督作用，促進反腐倡廉工作的深入開展，結(jié)合單位實際，制定本工作機制。將評議結(jié)果及領(lǐng)導(dǎo)班子的整改措施在一定范圍內(nèi)進行反饋。召開座談會、發(fā)放調(diào)查問卷，分別對黨組成員、副科級以上干部進行民主測評。組織參加評議和被評議人員學(xué)習(xí)有關(guān)文件精神，提高思想認識，端正評議態(tài)度，明確評議內(nèi)容、掌握評議方法。6．對責(zé)任范圍內(nèi)黨風(fēng)廉政建設(shè)方面存在的問題和發(fā)生的違法違紀案件的查處、實行責(zé)任追究情況。建立健全黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項制度，并組織落實的情況。一、評議內(nèi)容1．制定黨風(fēng)廉政建設(shè)工作計劃并組織實施的情況。對群眾反映較為強烈的黨員干部，由紀檢組進行誡勉談話。二、監(jiān)督方法以科室為單位，每半年向監(jiān)察科報告所屬黨員的思想作風(fēng)建設(shè)、廉潔自律和工作情況。4．堅持實事求是，認真調(diào)查研究，講實話，辦實事，求實效。一、監(jiān)督事項1．執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策，在思想上、行動上與黨中央保持高度一