院內(nèi)師帶徒協(xié)議書5則范文(文件)
【正文】 術(shù)、業(yè)務(wù)的綜合管理和即時(shí)培訓(xùn)，確保徒弟學(xué)習(xí)期間在職業(yè)道德、安全、技術(shù)、業(yè)務(wù)、管理等方面能勝任本崗位工作。3．遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，安心本職工作，虛心學(xué)習(xí)，能吃苦耐勞，團(tuán)結(jié)同事。師帶徒期間，認(rèn)真做好學(xué)習(xí)筆記，努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技術(shù)知識(shí)，并接受車間及公司的考核。出現(xiàn)重大安全事故的，對(duì)老師按責(zé)任事故總額的20%進(jìn)行處罰。培訓(xùn)期滿，仍不能勝任本職工作的，實(shí)施待崗培訓(xùn)或退出公司。由人力資源部、師徒所在單位在協(xié)議期內(nèi)監(jiān)督檢查協(xié)議的執(zhí)行情況。學(xué)徒期滿后，人力資源部將根據(jù)平時(shí)檢查結(jié)果，對(duì)每個(gè)人的理論和技能水平的高低、實(shí)際工作能力的強(qiáng)弱、職業(yè)道德和工作態(tài)度進(jìn)行綜合評(píng)估，確定優(yōu)秀、良好、合格，經(jīng)考核不合格者，視為不能勝任工作，將調(diào)整崗位待崗培訓(xùn)。通過輔導(dǎo)，徒弟在學(xué)徒期內(nèi)，在業(yè)務(wù)、技術(shù)、管理方面等有突出成績(jī)并獲得獎(jiǎng)勵(lì)的，老師享受學(xué)員獎(jiǎng)勵(lì)總額的50%（不包含在學(xué)員獎(jiǎng)勵(lì)額之內(nèi)）。人力資源部評(píng)定老師帶徒業(yè)績(jī)，對(duì)老師實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)額度為2001000元，其中生產(chǎn)崗位、輔助崗位為200500元，管理崗位為3001000元，技術(shù)崗位為5001000元，帶徒期滿后，學(xué)員仍不能勝任本職工作的，老師負(fù)輔導(dǎo)責(zé)任，不發(fā)放帶徒獎(jiǎng)。5．嚴(yán)格按專業(yè)技術(shù)規(guī)范和操作規(guī)程施工作業(yè)，虛心請(qǐng)教技術(shù)上的疑難問題，保證生產(chǎn)安全。二、徒弟的義務(wù)和責(zé)任1．接受師傅的即時(shí)培訓(xùn)和管理，力求在最短的時(shí)間內(nèi)滿足崗位需要，勝任本職工作。5．與徒弟共同學(xué)習(xí)和運(yùn)用新技術(shù)、新工藝，鼓勵(lì)、支持徒弟的創(chuàng)新意識(shí)。2．師傅制定切實(shí)可行的月度帶徒計(jì)劃，并按照計(jì)劃實(shí)施，同時(shí)做好帶徒記錄。由師徒所在科室在合同期內(nèi)監(jiān)督檢查合同的執(zhí)行情況。延長期滿考核仍不合格的，予以解除勞動(dòng)合同，并取消師傅資格。三、考核徒弟要認(rèn)真做好工作筆記，淳安縣第二人民醫(yī)院醫(yī)務(wù)科將不定期進(jìn)行檢查。3．嚴(yán)格執(zhí)行按醫(yī)療技術(shù)規(guī)范和操作程序，虛心學(xué)習(xí)、請(qǐng)教疑難問題，保證醫(yī)療安全。5．與徒弟共同學(xué)習(xí)、開展、運(yùn)用新技術(shù)支持徒弟的創(chuàng)新意識(shí)。為確保完成教學(xué)任務(wù)，提高徒弟的基本理論、基本知識(shí)和基本技能水平，雙方簽訂“師帶徒”協(xié)議如下：一、師傅(老師)職責(zé)1．師傅必須具有良好的衛(wèi)生職業(yè)道德和豐富臨床專業(yè)技能，熱心傳授理論知識(shí)和臨床操作技能，明確自己所承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)，具有強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)心。學(xué)員如發(fā)生調(diào)動(dòng)和離職等情況本協(xié)議自動(dòng)解除。四、管理激勵(lì)師帶徒項(xiàng)目啟動(dòng)后，給予履職導(dǎo)師200元/月津貼，與員工工資合并發(fā)放。(3)試用期結(jié)束前，由導(dǎo)師執(zhí)行新員工學(xué)習(xí)成長綜合評(píng)價(jià)，作為新員工轉(zhuǎn)正重要參考依據(jù)。
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