【正文】 班的教職工實行坐班制，不得隨意離崗。對出全勤的教職工在年終考評中給予適量加分。二、事假⒈請事假必須事前向主管領(lǐng)導說明原因，經(jīng)批準后方能離校，如有急事不能事先請假，須于上班前用電話或委托別人請假，事后說明原因，補辦手續(xù)。⒊曠工期間停發(fā)工資。一、考勤考勤的內(nèi)容包括對教職工的出勤、缺勤、遲到、早退、擅離崗位等情況的考核和記載；任課教師上課、輔導時間到位情況，集體活動參加與否的考核和記載。事假一天收30元。教職工直系親屬或依靠其贍養(yǎng)的非直系親屬逝世，準于5天假期處理喪事。四、獎勵考勤收款用于獎勵出滿勤教職工。早、晚自修考勤班長應(yīng)如實報告本班學生出勤情況。請假條應(yīng)事前遞交班主任，如班主任不在可交當天行政值班人員。建立學生缺勤違紀周公布制度。違者視為早退，一次扣0?5分。不經(jīng)教導處批準而私自調(diào)課，雙方都以曠課論處，發(fā)現(xiàn)一例各扣1分。有課者必須自行安排好課程，課程不扣分，否則每節(jié)課另扣2分。（2）教師雙方父母病故給予四天假，其他直系親屬傷喜事給予兩天假。1全學期出滿勤者，在教師綜合評估的基礎(chǔ)上另加2分，并做為教師評優(yōu)、評先、晉升優(yōu)先條件之一。凡遲到、早退或曠課三節(jié)以上者，不能參與期末各種評優(yōu)。凡遲到、早退五次以上或曠課五節(jié)以上（含五節(jié)），班主任通知學生家長到校對學生共同進行教育，制定切實的改進措施，學校對其點名批評。凡因病、因事不能到校上課或參加活動的學生應(yīng)辦理請假或補假手續(xù)，未經(jīng)請假或請假未被批準而不到校上課者做曠課論。病假連續(xù)超過本學期總學時三分之一，或累計超過本學期總學時二分之一，必須辦理休學手續(xù)，休學期為一年，一年后仍不能復學學校將不保留學籍，只發(fā)肄業(yè)證。教務(wù)處將每周各班考勤情況匯總作為良好開端及后期管理評比的重要內(nèi)容，滿分為10分，一人次遲到扣一分，一人次曠課扣二分直至負分，不按時交考勤本或記錄不真實按零分計、遲到或曠課3節(jié)以上的學生，要由班主任進行批評教育，本人要寫出書面認識由家長簽字后交班主任備案。學?？记谥贫?3為努力完成教育教學任務(wù)，推動學校各項工作的正常運轉(zhuǎn)特制定考勤制度如下:一、出勤方面:全體教職工必須參加每周一的升降旗儀式遲到按半天曠工記錄，曠到按1天曠工記錄。任課教師上下課期間，遲到、早退5分鐘，按一小時曠工記錄，遲到、早退10分鐘，按曠工半天記錄，無故不上一節(jié)課，按一天曠工記錄。聽課記錄缺一節(jié)，按半天曠工記錄(累計計算)。二、假類方面:(一)護理假——教職工每學護理假為15天(超15天者，按事假計算)，(教職員工夫婦、子女、親生父母生病臥床住院必須出示戶口復印件、住院證明書才能批準護理假)。產(chǎn)假——生育第一胎產(chǎn)假為120天(產(chǎn)假以新生兒出生證明的出生日期為準，如孕婦要求提前休息或住院，新生兒出生前15天列入產(chǎn)假，其余提前休息的時間一律按事假計算，包括住院)，丈夫護理假為15天。(二)經(jīng)學校和區(qū)計生委納入本計劃準予生育的婦女、如有意外流產(chǎn)情況，按規(guī)定休息15天(不扣工資)。住院治療以入院至出院日期為準(不扣工資)。(四)課外輔導員每學期補假10天。參加大、中專、本科函數(shù)班的學員參加考試、論文答辯，按培訓學習對待(按經(jīng)常上班對待)。后勤人員考勤表當晚12:00前交到總務(wù)主任處。教研組組長在不按規(guī)定不合格教案、缺課時教案上簽字，缺一節(jié)教案按半天曠工記錄(累計計算)。批假權(quán)限:全體教職工1天以內(nèi)事假由各科室主任審批。15天以上假類上報教育局審批。一、考勤：在開展校本研訓的過程中，將設(shè)置考勤登記表，對全體參加教師進行嚴格的考勤，由教科室人員負責。病假：凡因病不能參加研訓活動，須持醫(yī)院證明并出具書面申請，經(jīng)學校同意后，記病假一次。曠工：無故缺席不參加研訓活動者，缺席一次記曠工一次。四、教研組組內(nèi)研訓由教研組長將研訓的具體時間、地點、內(nèi)容（主題）上報給教學處，由教研組負責考勤，教學處抽查。教職工凡是需要請假者，一般情況必須事先按規(guī)定程序填寫統(tǒng)一印制的《請假條》，辦理請假手續(xù)。病假憑醫(yī)院證明；函授學習請假憑面授通知；對婚假、產(chǎn)假、喪假以及哺乳期的女教師的照顧，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。確實需要請假的必須履行請假手續(xù)，出校門必須出示出門條，否則門衛(wèi)不予出門。一月累計不夠扣的再從福利中扣除，（檢查早退現(xiàn)象一般采取不定時抽查，抽查時間一般為下班前20分鐘開始）。教職工大會一般不得缺席，確有特殊情況應(yīng)向?qū)W校領(lǐng)導請假，無故缺席一次扣20元，遲到5分鐘以上10分鐘以內(nèi)扣5元。不論公事、私事都要事先調(diào)好課，每缺一節(jié)課扣除一個月職務(wù)津貼。（ 不定時進行中途抽查，抽查到的教職工按上述時間計算。二、考勤辦法絕大多數(shù)教職工都能自覺遵守學校規(guī)章制度，但仍有極少數(shù)教職工，出門不出示出門條，無故遲到、早退等，為嚴明紀律，做到一視同仁，采取以下方法考勤：早上、下午考勤簽到制，早上、下午負責簽到同志提前20分鐘到崗，本著認真負責態(tài)度進行工作，一視同仁，禁止代簽（代他人簽到的發(fā)現(xiàn)一次，扣代簽人50元）。如因特殊情況不能按時返校，應(yīng)主動、提前辦理續(xù)假手續(xù)。請假半天以上（包括半天），必須主管部門主任請假（班主任向政教主任請假）；請假一天以上三天以內(nèi)（包括三天），必須向分管校長請假；三天以上必須向校長請假，并提前兩天以便學校妥善安排好工作；請假一周以上，應(yīng)報請科教體育局批準。學?？记谥贫?5一、考勤制度全體教職工實行坐班制。三、研訓考勤每學期公布一次，學累積計算。遲到：研訓活動兩次點名后未到者，記遲到一次。公假不記入獎懲范圍。經(jīng)20xx年12月17日第一屆第二次教職工代表大會討論第一次修改并使用。后勤工作人員及課外輔導員7天以下假類由后勤副校長審批。(2)管理不善、遲報、瞞報而造成嚴重后果(出現(xiàn)學生離校出走、出現(xiàn)交通事故、出現(xiàn)意外傷害)負法律責任并賠償經(jīng)濟損失(醫(yī)療費、賠償費)，并上報教育行政部門處理。教務(wù)主任負責統(tǒng)計專任教師考勤，總務(wù)主任負責統(tǒng)計后勤人員考勤，德育處主任負責統(tǒng)計全體教職員工政治學習、業(yè)務(wù)學習、晚自習、年級組活動、教研組活動、集體活動及每周總結(jié)考勤，教務(wù)處、德育處、總務(wù)處主任在每周教職工大會上公布本周考勤情況并在公示欄上公示(各科室主任不按規(guī)定時間公布、公示按半天曠工記錄)。參加全國統(tǒng)一高考并錄取者按自動離職處理。清潔工作人員、餐廳工作人員、鍋爐房工作人員每學期補假為15天(不扣工資，不和考核掛鉤)。長期病假——因病長期休息扣全額工資的30%，發(fā)放全額工資的70%(必須出示地州級以上醫(yī)院的病殘鑒定證明書)。婦女上環(huán)按規(guī)定休息3天、取環(huán)按規(guī)定休息1天為準(必須出示醫(yī)院證明)。子女婚假——子女婚假為7天。曠工一天扣二天工資。早讀、晨會、晚自習、政治學習、黨員學習、業(yè)務(wù)學習、每周總結(jié)會、集體活動、年級組活動、教研組活動遲到、早退一次按1小時曠工記錄，無故不參加者按1天曠工記錄,集中學習期間必須關(guān)閉手機。未完成進度計劃、缺一節(jié)課扣當日工資(累計計算)。上下班、晚自習遲到、早退5分鐘按一小時曠工記錄，遲到、早退10分鐘按曠工半天記錄。、凡經(jīng)常遲到曠課屢教不改，一學期遲到超過7次以上或曠課超過7節(jié)以上，學校要給與必要的紀律處分。一天之內(nèi)可由班主任批準，兩天以上由教務(wù)主任批準，事假一般不超過三天，超過三天按曠課論。學生病假應(yīng)有家長證明；三天以上需有區(qū)級以上醫(yī)療單位的證明，三天以內(nèi)需班主任批準，三天以上一周以內(nèi)需教務(wù)主任批準，一周以上由主管校長審批。學?？记谥贫?2學生必須遵守學校規(guī)定，按時到校遵守學校作息制度。學生因病因事需連續(xù)請假一個月以上者，應(yīng)由本人提出申請，班主任簽字，報學校批準，否則，按自動退學處理。學校考勤制度11考勤由政務(wù)處檢查，每周全校公布一次。（4）參加自學函授考試，根據(jù)考試所需的時間予以批假，不予扣分。校領(lǐng)導因公辦事、開會，課程由教導處安排，每節(jié)課給代課教師人民幣3元。（2）半天由教導主任批準；（3）一至兩天的由校長批準；（4）一周以內(nèi)必須請示中心學校批準；（5）超過一周的由縣教育局批準。學校工作人員，因病、因事請假，必須嚴格履行請假手續(xù)（要有請假條），待學校審批后方可離校，否則視為曠課。每天實行上、下午點名制，當預備鈴聲結(jié)束時開始點名，所有教師必須到辦公室集體點名，不按時到者視為遲到，遲到一次扣0?5分。對無故延長假期的按曠課處理，非特殊情況事后不予補假。班長對考勤情況應(yīng)及時向班主任作好匯報?？记诜稚险n考勤、早晚自修考勤、活動考勤。三、曠工及其處理（一）有下列情況之一者，可以認定為曠工；1．在正常工作時間內(nèi)擅自離開工作崗位，沒有按規(guī)定辦理請假手續(xù)者；2．假期屆滿后未到崗位工作,又沒有辦理續(xù)假手續(xù)者；3．請假事由與實際情況不符者；4．雖然辦理了請假、續(xù)假手續(xù)，但未得到領(lǐng)導批準擅離職守者；5．學校集會、集體活動、勞動拒不參加者。病假一天原則收10元，50歲以上教師病假免收，對因病假給工作造成的損失能在短時間內(nèi)個人努力彌補的免收。堅持工作人員簽到和分管領(lǐng)導上班時間巡視、檢查制度；二、請假教職工因事請假，應(yīng)先辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準后方可離開工作崗位?；榧佟⑻接H假一律利用寒暑假，假期已滿因故不能按時上班時，需辦理請假手續(xù)，經(jīng)領(lǐng)導批準后方可續(xù)假，凡不請假或請