【正文】 一式二聯(lián)，一聯(lián)由人力資源科留存，二聯(lián)由員工所在單位備存考勤，在月末上報考勤匯總表時一并附后。無正當理由，連續(xù)曠工3天，或者一年以內(nèi)累計曠工6天的，或一個月兩次曠工，經(jīng)教育不能改正的，公司可以隨時和受聘人員解除合同，予以除名辭退。在以下情況經(jīng)總經(jīng)理批準后可進行計劃加班加點：公司下達的臨時性緊急工作任務在工作時間內(nèi)完不成的；搶修設備連續(xù)工作在一個工作日以上的。生產(chǎn)附屬車間根據(jù)實際情況進行串休。制定休假人員計劃表，特殊情況要調整休假日期的，需填寫《休假條》經(jīng)主管副總簽字批準，休假條交人力資源科備案。生產(chǎn)副總經(jīng)理、品質保證科長和主要生產(chǎn)車間主任（抄紙、制漿、鍋爐）的休假應交叉進行，保證生產(chǎn)正常秩序。所有休假人員應保持通訊聯(lián)絡暢通。在試用期半個月內(nèi)提出辭職或被辭退的，則當月工資不予發(fā)給。九、本制度由人力資源科貫徹執(zhí)行。具體上下班時間、午晚餐時間及早、中、晚班情形，各門店可根據(jù)經(jīng)營情況自行擬定，報人力資源部批準后執(zhí)行。，除有正當理由經(jīng)直接主管在“未打卡登記單”上簽字核準外，視同遲到處理。、下班均應親自參加點名，如有下列情形之一者，至少以曠工論處，并按其情節(jié)輕重酌以懲處：（如有該情形發(fā)生，代做者亦以同樣標準同受懲處）；；；。，每次罰款30元，脫崗超過60分鐘不足4小時者，以曠工半天處理。本辦法適用于迦南美地園藝有限公司的全體員工。3． 考勤實行指紋刷卡制，員工每天上下班必須親自到指定的考勤刷卡機簽到或簽退，員工每天必須保證有上班記錄和下班記錄，記錄不全者按曠工處理。6． 曠工期間，工資不發(fā)。凡是公司正常統(tǒng)一的放假日，如停電，其他法定假日，帶薪年休假，婚嫁和喪假均視為正常出勤，不影響滿勤獎的考評。（5）、月內(nèi)出現(xiàn)曠工者，不予享受全勤獎。（3）每月請事假累計不得超過5天，超過者視情況定位自動離職，無故超出者視為自動離職。在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。每班勞動時間內(nèi)的哺乳假經(jīng)部門負責人批準后可以合并使用，但休假時間需固定，不可沖抵遲到和早退；（8）男員工可享受3天帶薪陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假須即時休，逾期作廢。六、附則第五篇：員工考勤休假管理制度浙江琦星電子有限公司考勤管理制度 總則 目的為規(guī)范員工考勤管理，提高勞動生產(chǎn)效率，維護公司正常的工作秩序，特制定本制度。 職責：； 。 考勤周期以每月26天計算，即每月1 日至月末最后一日。 新進員工入職后，先由指定人員記錄考勤，入職一周內(nèi)辦理考勤卡，離職時交回注銷。：未到下班時間離崗為早退，早退十五分鐘以內(nèi)一次扣款10元；早退十五分鐘以上三十分鐘以內(nèi)扣款20元，當月累計三次早退十五分鐘至三十分鐘扣半天基本工資+崗位工資，以此類推。以下情形視為曠工： 。公司保留追究其他經(jīng)濟損失和法律責任的權力。病假1天以內(nèi)(同上)，1天以上必須憑合法醫(yī)療機構的診斷書、病休或住院證明辦理請假手續(xù)；不履行請假手續(xù)或持虛假醫(yī)院證明的，視為曠工。如遇緊急事情事先不能請假的，返回公司當天必須補辦請假手續(xù)(OA系統(tǒng)補辦)。 產(chǎn)假，產(chǎn)假一般為98 天。（婚喪假、工傷假除外），不享受法定節(jié)假日工資。 各部門在不影響工作的前提下，對加班員工首先應考慮在部門內(nèi)部安排調休（法定假日加班除外）；不能安排調休的，為員工提供加班補償，加班時數(shù)以《加班申請單》和具體打卡時間為依據(jù)?？偨?jīng)理簽批：總經(jīng)辦 二0一六年元月十日報送：董事辦發(fā)送：各中心、東唐公司、各駐外機構存檔：總經(jīng)辦。 日起執(zhí)行。遲到或曠工時間超過加班時間，超過部份視為遲到，按遲到處理。 職能部門人員原則上不加班，確因工作需要加班加點超過半小時的，必須填寫《加班申請單》經(jīng)部門經(jīng)理審批，以此作為記錄加班時間、發(fā)放加班工資的依據(jù)。，視情節(jié)享受相應的產(chǎn)假。 婚、喪假《勞動合同》的正式員工，憑結婚證可享受婚假3天，外地員工依據(jù)路程酌加，員工婚假應當提前一周申請。（含）以下者，經(jīng)部門經(jīng)理批準，不需要提供醫(yī)院證明。 請假管理 （含事、病假），1天以內(nèi)由車間主任、部門主管審批。經(jīng)教育仍不到崗。，免于處罰；4次以上的按遲到或早退十五分鐘以上三十分鐘以內(nèi)相關規(guī)定處理。：上班時間未到為遲到，遲到十五分鐘以內(nèi)一次扣款10元；遲到十五分鐘以上三十分鐘以內(nèi)扣款20元，當月累計三次遲到十五分鐘至三十分鐘扣半天基本工資+崗位工資，以此類推。，部門主管審批。 工作時間 公司實行每周六天工作制，并根據(jù)實際生產(chǎn)需要，安排加班加點。、售后服務人員，回公司后須按規(guī)定考勤。（3）職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；五、請假時間《員工請假單》，按審批權限批準后交到部門經(jīng)理處備案后執(zhí)行，一天之內(nèi)由各部門負責人審批，2天內(nèi)由公司負責人審批，3天以上含3天上報部門并上報公司備案。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。（1）員工提供結婚證明，并且在結婚登記日已成為本公司的員工的，可享受三天婚假，符合晚婚條件的（男滿25周歲的，女滿23周歲初次結婚）可享受3天加公司給予的晚婚假10天；（2）婚假期間工資照常發(fā)放；（3）婚假申請時限為自結婚證書注冊日期內(nèi)一年內(nèi)有效；（4）子女或者兄弟姐妹結婚可請假兩天，按事假處理。四、員工請假管理（1）員工因處理私事無法正常出勤，提前一天與部門經(jīng)理請假，并提交請假條，經(jīng)部門經(jīng)理批準后可以休事假。（3）、單次遲到超過一小時者，不予享受全勤獎。三、滿勤獎制度：，月內(nèi)上班達24天以上的為滿勤，即月內(nèi)應出勤當月天數(shù)的24天為滿勤，均可獲得滿勤獎，具體分配（月出勤24天的滿勤獎100元，月出勤25天的滿勤獎200元，月出勤26天的滿勤獎300元）。當月累計遲到或早退3次按曠工1天處理。2． 周一至周六為工作日，周日為休息日。SHANG HAI DIGITAL ELECTRONIC CO