【正文】 包含崗位設置、評審管理、資格管理、聘任程序、聘任管理等內容。3．負責本院高、中、初職稱報評、報評人員資格審查和執(zhí)業(yè)資格等報考人員的資格審查。評委會根據(jù)需要設立若干專業(yè)評審組。2．最少崗位原則：設少量崗位就可以滿足需要的，不多設崗位。第八條 設崗步驟1．對本單位的業(yè)務工作任務進行職能分解、分類、歸并，以一個專業(yè)技術人員實際應該承擔的工作為單位劃分崗位任務范圍。第九條 崗位設置各類各級崗位的設置，將按照上級有關設崗的要求，結合醫(yī)院的實際情況而定。管理部門副高崗位的設置以正高崗位為基準，不超過規(guī)定的結構比例。護理專業(yè)原則上每個病區(qū)、手術科、急診科、供應室、門診部、護理部、營養(yǎng)室可設置1個中級崗位。第十條 崗位設置步驟由職稱辦公室提出醫(yī)院總體設崗設想，廣泛聽取意見，經院部討論后確定。第十二條 評委會成員的產生及調整，要充分體現(xiàn)本專業(yè)高層次、權威性、年輕化的原則。3．注重實績的原則：評審活動要注重對被評人的工作實績的考核，讓有真才實學的人才脫穎而出。不通過的對象要說明原因。評委會評審結束后，應在十天內將評審結果以公文形式報告相應的職稱辦。第六章 聘任程序第十八條 專業(yè)技術職籮筐的聘任采用院科二級聘用的辦法進行：1．擔任行政職務人員的專技職稱聘任由醫(yī)院職稱工作領導小組組織實施，提出聘任的初步意見，交院黨委討論決定后由院長聘任，院級領導按干部管理權限聘任。民主管理小組職責：1．審核應聘人員是否具備應聘資格及履職條件。首先個人按有關要求提出擇崗申請，填寫擇崗申請表，擇崗申請可以是平聘、高聘、低聘，也可以轉崗，申請高聘人員要符合有關高聘人員的履職條件。綜合考評成績按群眾測評占30分，量化考核成績占70分比例統(tǒng)計。聘任工作一要堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；二要堅持平等、自愿、協(xié)商一致原則。2．聘任正高級崗位的人員必須是學科帶頭人和科室主任(包括醫(yī)院專家委員會成員)，聘任副高級崗位的人員必須是本科室某一學科或學組的帶頭人，中初級崗位人員的聘任按照有關履職要求進行。第二十八條 對在管理崗位上擔任職務，因年齡關系不再擔任行政職務者(護士長以上)或對接近退休年齡(不超過三年)的具有高級專業(yè)技術職務任職資格的人員可按過渡崗位聘任。專制人員在聘期滿前一月，應在個人做好任職情況總結的基礎上提出任職資格復審申請。對于臨床業(yè)務科室技術骨干，德才兼?zhèn)?，并在群眾中有良好基礎的未具備任職資格但專業(yè)水平已達到相應職稱任職資格人員，實行低職高聘。2．經院部審定資格后組織參加市統(tǒng)一職稱晉升考試。6．根據(jù)醫(yī)院職稱評審委員的推薦；報市衛(wèi)生局審核，由院長聘任。第三十九條 專業(yè)技術人員享受的福利待遇及職齡計算隨所聘崗位而定，實行一崗一薪，移崗移薪。第四十三條 本方法經職代會討論通過后執(zhí)行，由人事科負責解釋。其中護理人員必須具備中專畢業(yè)十年、大專六年、本科五年以上助師資格工作經歷。自2012年起，鐵路專業(yè)技術職務評聘范圍和外語、計算機考試政策將按照《關于完善鐵路專業(yè)技術職務評聘范圍和外語、計算機考試有關規(guī)定的通知》（職改〔2010〕1號）執(zhí)行。、鐵道部《鐵路工程中、高級技術資格評審條件（試行）》（人發(fā)〔1999〕109號）與鐵道部職稱改革工作領導小組《鐵路專業(yè)技術職務任職資格評審實施辦法》（職改〔2001〕1號）相抵觸的條款，按職改〔2001〕1號文件規(guī)定執(zhí)行。年內，部將對部屬單位專業(yè)技術職務評聘工作進行抽查。二、工作要求。附件：人員情況表鐵道部職稱改革工作領導小組辦公室二○一一年一月一日主題詞：人事 職稱 評聘 通知抄送：部內政法、勞衛(wèi)司，宣傳部。鐵道部委托各鐵路局、鐵科院、鐵三院組建的副高級評審委員會和授權部屬單位批準組建的中級評審委員會（本單位已有相應系列副高級評審委員會的除外）組建方案及委員名單，應分系列提交評審委員會調整報告，填寫《專業(yè)技術資格評審委員會備案登記表》（附件1）和《專業(yè)技術資格評審委員會學科組備案登記表》（附件2），并于2011年3月底前報部審批或備案。確認時，報送學歷資歷和專業(yè)技術等級考核測評時的外語、計算機考試合格證書以及能力水平、業(yè)績貢獻、《專業(yè)技術等級考核測評表》等證明材料，并填報《專業(yè)技術職務任職資格評審表》一式2份，直接提交相應專業(yè)技術資格評審委員會會議評審，不需再提報參評論文和參加考核答辯、學科組初評。，評審前應向負責管理的人事（職改）部門報送其《專業(yè)技術資格評審推薦簡表》，審核同意后方可參加評審。對因政策調整造成現(xiàn)專業(yè)技術職務與納入的專業(yè)技術系列不一致人員，實行特殊情況特殊處理的方式，允許其評聘新專業(yè)技術系列高一級專業(yè)技術職務（要求經國家統(tǒng)考取得專業(yè)技術資格的除外）。3．以考代評人員擇崗競聘，必須符合上述18條，任職資格復審人員競崗續(xù)聘，必須符合上述79條。(九)專業(yè)技術職務評聘管理補充規(guī)定為了做好第二輪“專業(yè)技術職務評聘分開管理工作”，進一步提高衛(wèi)技人員的競爭意識、創(chuàng)優(yōu)意識、風險意識，增強衛(wèi)技人員的使命感、危機感，敬業(yè)愛崗、奮發(fā)向上的精神，現(xiàn)對六屆二次職代會通過的“專業(yè)技術職務評聘管理暫行辦法”的有關條文作如下補充說明：1．第三章：崗位設置，第九條：床位規(guī)模，根據(jù)《無錫市衛(wèi)生專業(yè)技術職務崗位設置及結構比例的意見》文件精神，結合醫(yī)院實際情況，原辦法中“按病床設置在15張以上的計算”改為“按病床設置在20張以上的計算”。第四十一條 聘任的任何一方需在聘期內解除聘約(試用期、違法追究刑責責任的除外)，應提前一個月書面通知對方并按有關規(guī)定進行辦理。聘期二年，聘任期滿后，根據(jù)考核情況予以續(xù)聘或平聘。4．接受醫(yī)院職稱評審委員會組織的專業(yè)考試和論文答辯。申報中級職稱需具備上述1—7項條件，申報高級職稱必須同時具備上述1—8條件方可申報。第三十三條 專業(yè)技術人員在提出任職資格復審申請同時，需提出下一輪聘任的擇崗申請，凡已聘任人員或雖具備任職資格但在上任聘期中低聘，均可提出競爭上崗申請，然后按資格復審中得分情況擇優(yōu)聘用?？己藘热菁胺种捣謩e是：學歷5分；任職年限6分；行政職務5分；獎勵情況5分；醫(yī)療行為8分；工作實績65分；出勤情況6分。4．聘期內必須符合規(guī)定的履職要求。聘任合同(除各級職稱的首聘)期限二年，跨越二個整，對隔獲得高一級任職資格人員，如科內有崗位，可按規(guī)定程序辦理試聘用，如無崗位則需等已聘任人員聘期滿后再競爭上崗。第七章 聘任管理第二十四條 專業(yè)技術職務的聘任是事業(yè)單位與專技人員在確定勞動關系的基礎上，通過合同明確任用崗位責、權、利的組織行為。第二十一條 按規(guī)定組織個人述職和群眾測評，個人述職應突出任期內(近二年)目標任務完成情況和個人的技術水平、工作能力、主要成績、醫(yī)德醫(yī)風，群眾測評采用無記名互相打分的辦法進行。3．根據(jù)綜合考核結果審議科主任提出聘任名單，報院職稱工作領導小組審核。3．行政管理人員的專技職稱聘任，由機關民主測評小組組織進行述職測評，各科科長提出初聘意見，報職稱工作領導小組審核，由科長聘任科員。第五章 資格管理第十六條 專業(yè)技術職務任職資格，是專業(yè)技術人員學術水平、專業(yè)技能水平的標志，也是專技人員受聘專業(yè)技術職務的首要條件。評委會每年活動一次，評審未通過人員當年不復議。5．回避原則：在評審評委本人及其親屬的專業(yè)技術職務任務職資格時，該評委本人應主動回避或被告知回避。第十四條 評委會評審堅持以下原則：1．客觀、公正的原則：評審工作以國家、省、市職稱評審的有關條例與標準和被評人的申報材料為依據(jù)，通過面試、能力考核、理論考試和廣泛評議等形式，對被評人作出客觀公正的評價，評委會負責解釋評審結果，并承擔相應的責任。但崗位變動時要考慮到結構及安排的合理性。各