續(xù)簽合同意向書（精選五篇）(文件)
【正文】 乙雙方執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，甲方對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，減少職業(yè)危害。對甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。七、勞動紀(jì)律甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，有權(quán)依法建立和完善公司勞動紀(jì)律制度和其他規(guī)章制度。因前款第①、②、③項原因終止勞動合同的，從相應(yīng)法律事實出現(xiàn)時自行終止。勞動合同期滿如需續(xù)簽，乙方在期滿前15日內(nèi)辦理。有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同，但應(yīng)提前三十日(試用期內(nèi)的提前三日)以書面形式通知甲方：①、甲方支付勞動報酬的時間、數(shù)額嚴(yán)重違反法律法規(guī)規(guī)定；②、甲方提供的勞動條件嚴(yán)重違反合同或國家法律、法規(guī)的； ③、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。依本合同約定解除、終止勞動關(guān)系時，乙方應(yīng)立即停止以甲方名義從事一切活動或根據(jù)甲方要求并附書面說明完成其未了事務(wù)，結(jié)清所有賬目，并在七日內(nèi)與甲方指定人員辦理工作和財產(chǎn)移交手續(xù)，包括但不限于：①乙方負(fù)責(zé)保管、使用或控制的所有有關(guān)甲方及其經(jīng)營、管理和產(chǎn)品的文件、檔案和此文檔的復(fù)印件；②甲方的供應(yīng)商、客戶以及其它聯(lián)系單位和個人的名單和資料； ③包含甲方資料和信息的軟件、磁盤、硬盤、光盤以及其他辦公用具。若乙方提供的個人資料不真實或合同履行期間不向甲方告知乙方個人資料變化情況造成不利后果，除由乙方負(fù)責(zé)外，甲方可以解除或終止合同。如甲方要求乙方承擔(dān)競業(yè)禁止義務(wù)，甲方應(yīng)在乙方競業(yè)禁止期間（24個月）按當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)向乙方按月支付競業(yè)（含保密費）補償金；乙方不履行競業(yè)禁止義務(wù)的，甲方除可要求乙方返還已支付補償金外，還按政府規(guī)定的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)追究乙方競業(yè)禁止期間（24個月）的違約金，因此給甲方造成損失的，甲方還有權(quán)要求賠償損失。乙方與甲方有培訓(xùn)協(xié)議的，在培訓(xùn)協(xié)議的約定期限內(nèi)，乙方不得提前解除與甲方的勞動關(guān)系。甲乙雙方或任何一方違反本勞動合同的約定，按國家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。也可直接向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?，F(xiàn)公司書面向你征詢續(xù)簽意向，請在下列選項中進(jìn)行選擇（）a、同意續(xù)簽 b、不同意續(xù)簽請你填寫完畢此意向書后，在三個工作日內(nèi)（即 年 月 日前）交回公司 人事部。第五篇：勞動合同續(xù)簽意向書勞動合同續(xù)簽意向書（編號：）先生/女士：（身份證號：）你好！公司與你 2015 年 8 月 3 日簽訂的勞動合同將于 2016 年 8 月 2 日到期。公司：員工簽字：2016年 7 月 18 日****年**月**日第 一 聯(lián)個人 存 根勞動合同續(xù)簽意向書（編號：）先生/女士：（身份證號：）你好！公司與你 2015 年 8 月 3 日簽訂的勞動合同將于 2016 年 8 月 2 日到期。公司：員工簽字：2016年 7 月 18 日****年**月**日第 一 聯(lián)單位 存 根簽收單（編號：）本人已于2016 年 7 月 18 日收到公司發(fā)給我的《勞動合同續(xù)簽意向書》?，F(xiàn)公司書面向你征詢續(xù)簽意向，請在下列選項中進(jìn)行選擇（）A、同意續(xù)簽B、不同意續(xù)簽請你填寫完畢此意向書后，在三個工作日內(nèi)（即 2016 年 7 月 21 日前）交回公司行政部?，F(xiàn)公司書面向你征詢續(xù)簽意向，請在下列選項中進(jìn)行選擇（）A、同意續(xù)簽B、不同意續(xù)簽請你填寫完畢此意向書后，在三個工作日內(nèi)（即 2016 年 7 月 21 日前）交回公司行政部。公司 員工簽字：年 月 日 年 月 日注：本意向書一式兩份，員工執(zhí)一份，另一份由員工簽字后留人事部存檔。經(jīng)雙方簽字蓋章生效，具有同等法律效力。十二、因本合同引起或與本合同有關(guān)的爭議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決。具體內(nèi)容見員工培訓(xùn)管理
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