【正文】 盡職，所謂“在崗一分鐘，盡職六十秒”。其實我們不必輕視自己，我們更應該明白勞教工作的意義和肩上的重任。把勞教工作當事業(yè)干要求我們要有奮發(fā)向上頑強拼搏的精神，我們不能工作只求過得去，我們要求過得硬，做得更好，我們要有敢為人先、鍥而不舍的創(chuàng)新精神。我們能切身地感受到無數(shù)民警在平凡的崗位上，以極大的耐心、誠心和愛心，數(shù)十年如一日勤奮耕耘，默默奉獻，教育轉化勞教人員，用真誠喚醒迷惘的靈魂。在勞教工作的神圣崗位上，在勞教事業(yè)的廣闊天地里，我將牢記黨的教誨：身懷一技，立足一地，開創(chuàng)一業(yè)，愛崗敬業(yè)，勤奮工作，為重慶的勞教事業(yè)貢獻自己的力量。要講政治，講紀律，強作風，不斷增強工作執(zhí)行力。在二季度和三季度全市市容秩序和環(huán)境衛(wèi)生整治工作二級機構排名中我局分別位居第二名和第一名。扎實加大班子調整力度，配齊配強中層干部，明確分工、明確任務、明確責任、明確目標、明確獎罰。結合分包路段實際情況，根據(jù)路段地形及周邊社區(qū)分布情況，在非高峰期為攤點設立臨時疏導點，允許攤點定時定點經(jīng)營，如中平能化總醫(yī)院門前，流動攤點易發(fā)，為給予流動攤販生路，方便患者家屬，我們在朝陽路設立了臨時疏導點，要求攤點在隊員的管理下定時定點經(jīng)營；合理規(guī)范攤位。進一步健全完善業(yè)務審批流程，制度、機關人員工作制度、廉政條例、督察制度、執(zhí)法用車管理制度、信訪工作方案等相關制度，加強了內(nèi)部監(jiān)督，做好了違法違紀預防工作；長效管理。二、面臨的困難和問題（一）思想上不夠穩(wěn)定。（二）創(chuàng)新意識不強。（三）重點地段管理措施不到位。工作開展情況對外宣傳少，對城管工作人員所做的大量宣傳、教育和勸誡工作宣傳不夠，部分市民簡單地認為城管就是扣東西、罰款，執(zhí)法手段簡單、粗暴。個別人員思想不穩(wěn)，厭戰(zhàn)、急躁，面對緊急情況不能冷靜處理，影響了城管隊伍整體形象。去年以來，從“市管”到“區(qū)管”，再到今年的機構改革，給該局領導班子和城管隊員造成了心理上和工作上的影響?，F(xiàn)有城管隊員分別來自，由于在原單位工資水平不一，而新單位工資標準沒有核定，出現(xiàn)了在一個單位工作而工資水平差距較大的局面。加之因財政部門不支付除工資以外的其他費用，盡管城市管理工作常年在一線路段，臨時任務多，管理任務重，工作人員常年全天上崗，不能正常上下班，沒有節(jié)假日，但 6我們經(jīng)費不足，無法向工作人員發(fā)放加班費和誤餐補助等。五、下一步工作打算開展法制業(yè)務培訓、軍訓，提升城管隊伍的精神風貌，加強隊伍建設，提升隊伍形象；規(guī)范城管人員的執(zhí)法行為，嚴肅隊容風紀，提高隊伍依法行政、文明執(zhí)法水平，城管隊員從增加專業(yè)法律知識、提高個人綜合素質等方面做起，做到嚴格執(zhí)法、公正執(zhí)法與文明執(zhí)法、避免出現(xiàn)一些暴力抗法等事件的產(chǎn)生；圍繞創(chuàng)建工作重點，全力服務創(chuàng)建工作；強化市容秩序整治、施工工地遺撒滴漏專項管理；強化部門聯(lián)動，建立公安、工商、辦事處等單位定期聯(lián)合機制，形成齊抓共管工作格局；落實城市養(yǎng)犬管理工作部署,規(guī)范完善城市養(yǎng)犬管理；加強城市管理宣傳，努力營造理解支持城市管理工作的良好輿論氛圍，形成城市管理的合力。推進機構改革工作進程，妥善解決城管工作中機構、人員、體制等問題，建立以城管部門為主，公安、工商、衛(wèi)生、環(huán)衛(wèi)等多部門參與的長效聯(lián)動工作機制。（三）完善管理制度。落實罰繳分離制度。（五）堅持依法行政。對屢教不改的，要冷靜對待，用語文明，依照法律按照程序給予處罰。提高隊伍素質，推進精細化管理，提升業(yè)務水平，確保信訪安定，促進大局穩(wěn)定發(fā)展。通過轉變領導方式，創(chuàng)新管理理念，著力構建城市精細化管理長效機制，保證城市精細化管理工作取得實效。所謂的管理對象，大家都很清楚，主要指的就是轄區(qū)沿街商戶和街頭流動攤點游商游販。在轄區(qū)內(nèi)散發(fā)調查問卷，結合社區(qū)分布情況及路段地形研究討論可設立臨時疏導點的地段，報上級部門批準后，在背街小巷或不影響市容的個別路段，劃定臨時經(jīng)營區(qū)域，允許定時定點經(jīng)營，給流動攤販生存的空間。轉變執(zhí)法作風。（二）外部和諧。繼續(xù)開展法制業(yè)務培訓，計劃于四月份開展軍訓，提升隊伍精神風貌和內(nèi)在素質；建章立制，規(guī)范執(zhí)法行為，提高隊伍依法行政、文明執(zhí)法水平。要采取得力措施，大力倡樹學習之風、務實之風、廉潔之風，不斷提升城管隊伍的業(yè)務素質和個人修養(yǎng)，克服厭戰(zhàn)急躁情緒，樹立我區(qū)城管工作人員“文明執(zhí)法、熱情服務”的新形象。堵疏結合，兩手抓，兩手都要有力，努力達到執(zhí)法效果和社會效果相統(tǒng)一。（四）強化宣傳教育。針對執(zhí)法過程中經(jīng)常出現(xiàn)的對峙現(xiàn)象，建立面對不同情況的標準執(zhí)法程序，建立執(zhí)法過程應急預案制度。（二）注重工作創(chuàng)新。（一）切實加強領導。區(qū)財政按照標準為這部分干部職工撥付每人每年3000元的公用經(jīng)費。根據(jù)《平頂山市城市管理體制改革實施方案》，我局原市城管處劃歸的干部職工（176名）工資由市財政撥付、區(qū)財政轉發(fā)，公用經(jīng)費由市財政承擔一部分，另一部分由區(qū)財政補貼。在總結自身實踐、學習借鑒外地經(jīng)驗、結合實際創(chuàng)造性開展工作上不到位。由于城市化進程的加快和社會就業(yè)壓力增大，大量農(nóng)民進城務工經(jīng)商，下崗職工和未就業(yè)青年自謀生路，給城管工作帶來壓力。（五）個別執(zhí)法人員有厭戰(zhàn)情緒。（四）法制宣傳和對外宣傳力度不夠。埋頭苦干多，調查研究少，學習借鑒外地先進經(jīng)驗不夠，管理方式和管理辦法不能適應新時期管理服務對象的需要。劃歸新華區(qū)管理時間短，干部職工歸屬感、安全感不強，工作壓力大，動力不足。打造富有城管文化特色的民兵應急連。對于違反市容管理條例、違規(guī)占道的攤販，給予批評教育，終止其占道經(jīng)營行為，引導其到正規(guī)市場經(jīng)營；加強與管理對象的溝通，組織商販集中學習城市管理相關法律法規(guī)，增進了城管隊員和商販之間的相互理解和支持。學習外地市城市管理先進工作經(jīng)驗，結合我區(qū)城市管理工作的實際情況，變堵為疏，變管理為服務。根據(jù)《新華區(qū)機構改革實施意見》，我們較快較好的理順了城市管理體制，新班子團結協(xié)作，工作分工明確；。三是強化責任意識，認真履行部門職能和崗位職責；以建設學習型機關為目標，著力提高全體機關干部的綜合素質，切實增強團結意識，激發(fā)工作活力。一、近期主要工作完成情況我們緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府關于城市管理工作的總體部署和要求，主要做好了以下三個方面的工作：一是履行了市容環(huán)境秩序管理職責，圓滿完成了省政府林業(yè)會議、中央經(jīng)濟巡視組、全省各地市市級領導蒞平期間及華合論壇等重大活動期間的市容保障任務；二是按照區(qū)委區(qū)政府的工作部署，配合區(qū)有關部門完成了水庫綜合整治、違規(guī)洗煤廠拆除、非法幼兒園、網(wǎng)吧的取締、違規(guī)夜市清理等臨時性工作任務；三是大力開展市容市貌綜合整治，開展集中整治活動100余次，取締占道經(jīng)營3萬余處，清理亂堆亂放、亂吊亂掛500余處，清理亂貼亂畫和“小廣告”25000多張，清理占道垃圾10余噸，1清理路旁店鋪亂倒垃圾、爐灰8噸，使轄區(qū)市容環(huán)境秩序明顯好轉。沒有人知道有多少因家人違法犯罪而支離破碎的家庭重獲團圓，有多少父親的步履不再蹣跚，慈母的雙眼不再飽含淚水，妻子的臉上不再密布愁云，久違的笑容重新回到孩子的臉上！一滴水如何才不會干涸？它只有融入集體的海洋中才會生命不息。把勞教工作當事業(yè)干還要求我們要不斷學習，學習是奉獻的需要，是創(chuàng)新的保證。我們要學會快樂工作，當你把工作不再看成是一種負擔，而是一種挑戰(zhàn)一種實踐一種探索，也許你才能真正把它稱作為事業(yè)。是的，我們身兼重擔，我們責無旁貸，我們更要學會以平常心感恩生活。記得有位先哲曾說過：“人是要有一點精神的。每每聽到這樣的故事：一個曾經(jīng)誤入歧途的人，通過勞動改造成為遵紀守法、自食其力的勞動者，我的自豪感和神圣感便油然而生。然而這種思緒并沒有像我想像得那樣被永久的固化下來，而是漸行漸遠。第四篇：讓青春在事業(yè)中閃光讓青春在事業(yè)中閃光這是一份平凡的職業(yè)，它沒有耀眼的光環(huán)，沒有炫目的舞臺，甚至與很多職業(yè)相比，它工作單調，環(huán)境艱苦，任務繁重。春去秋來，寒來暑往。相信同學們都知道怎么做了，對嗎？”同學們都激動地回答：“對。這時我在講臺下注意到幾個課上不注意聽講不認真思考問題的學生都低下了頭，接著主持人又進一步引導：“現(xiàn)在可能有的同學下了決心，我一定要聽好每一節(jié)課，我相信你們一定也能夠做到。’我要說：是十五班的學生，就要立志三年鑄劍，他日披荊斬棘?！蔽恼聞倓傋x完，同學們就開始踴躍發(fā)言，有的說：“ 我很欣賞富蘭克林的一句話‘你熱愛生命嗎？那么別浪費時間，因為時間是組成生命的材料。③ 同學們都需要認可、鼓勵，老師又何嘗不是如此？如果大家都以賞識信賴的目光與心態(tài)聽講，老師的課必然會越來越好。做耐心細致的思想工作。再說我相信每個老師都有教好學生的強烈愿望。開學時間不是很長，有幾個學生反映我們某老師上課情況說：某老師上課時說話的人太多，教室亂哄哄的，甚至他的講課聲音都聽不清楚。于愿足矣?！蔽荫R上寫道：“首先，你最對不起的是自己，因你前段時間精力沒有用在學習上。而我班中叫志偉的學生更是令我難忘。于是我寫道：“為自己創(chuàng)造機會，相信你能行，下次活動課先把自己的節(jié)目演好。她在周記中寫 道：老師，您知道您的評語對我有多大作用嗎？我明白了一個道理—人，無論在任何情況下都要相信自己?！敝笥终宜勑模嬖V她怎樣今日事今日畢，補上六年被丟下的功課需要一個過程，而這個過程需要穩(wěn)扎穩(wěn)打，結果一定事遂人愿。我這樣寫道：“老師知道你很難過，老師也非常難過。我班有名這樣的學生，連續(xù)幾次考試成績都不盡如人意，她很失望，在周記中痛哭流涕地寫道：“老師，我對自己徹底失去了信心，我不相信自己的能力了。每次收齊學生周記，我都會認真去讀，去思考學生的每一句話，設身處地想他們所想，盡一切力量讓自己的心去走進學生的心。那就必須了解孩子的思想動態(tài)，這方面語文老師有得天獨厚的優(yōu)勢?！c燃孩子的激情，走進學生的心靈。這個選舉也要經(jīng)過一定的程序，也是先自薦或者互相推薦候選人，假如是七個班委，至少要有９位候選人，差額選舉，然后上臺一一演說。在這一個月之內(nèi)，你們 要以自己的行動贏得同學們的擁護。臨時班委干部怎么產(chǎn)生呢，可以自薦產(chǎn)生，我跟同學們講，“在小學做過班干部的，愿意為這個新的班集體服務嗎？”他們有的以寫紙條或者以舉手的方式自薦，有那么三五個，這個臨時班委會就建立了。我們過去確立班干部的時候，往往是老師指定。學生明確了這些并產(chǎn)生廣泛的認可之后，再學《守則》和《規(guī)范》，進一步明確守紀是