學(xué)習(xí)“四項監(jiān)督制度”個人剖析材料(文件)
【正文】 部群眾的關(guān)切和期待，讓黨放心、讓組織放心、讓群眾滿意。干部選拔任用問題，歷來是社會的焦點，關(guān)系民心向背和黨的事業(yè)興衰成敗。選人用人，既是一種權(quán)力，更是一種責(zé)任，要求必須嚴(yán)格。二、把握四項監(jiān)督制度的特點監(jiān)督體系上四項監(jiān)督制度相互銜接配套，初步構(gòu)成事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究的干部選拔任用工作監(jiān)督體系，使選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，整個選拔過程都置于嚴(yán)格的監(jiān)督之下。三、學(xué)習(xí)的關(guān)鍵在貫徹落實要認(rèn)真學(xué)習(xí)，拓展廣度和深度積極參與專題輔導(dǎo)講座、大會交流、典型案例剖析、知識問答測試等方式的學(xué)習(xí)，使四項監(jiān)督制度入心入腦，真正的熟知。推行責(zé)任追究制度，重點突是不折不扣地落實“倒查”機(jī)制；推行干部選拔任用有關(guān)事項報告制度，重點是要加強(qiáng)事前防范和監(jiān)督指導(dǎo)，前移監(jiān)督關(guān)口；推行“一報告兩評議”制度，重點是全面覆蓋；推行離任檢查制度，要重點是離任必須檢查，檢查必須動真格不搞例外。體現(xiàn)了我們黨堅定不移地推行治國必先治黨、治黨必先治官的堅強(qiáng)決心，必將推動黨政干部選拔任用工作沿著更公開、更透明的軌道前進(jìn)。四項監(jiān)督制度的出臺，是深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神的具體體現(xiàn)，為防止用人上的不正之風(fēng)提供了有力武器。一、深刻認(rèn)識四項監(jiān)督制度的重要性四項監(jiān)督制度是對選人用人權(quán)力監(jiān)督的重要舉措。還使一些地方和部門該執(zhí)行的制度沒有嚴(yán)格執(zhí)行,該履行的職 責(zé)沒有認(rèn)真履行,該查處的問題沒有切實查處,損害了干部工作的嚴(yán) ,在選人用人問題 上應(yīng)該怎樣做,不應(yīng)該怎樣做,對違規(guī)失責(zé)者應(yīng)該受到怎樣的查處都 有明確規(guī)定,改變了以往在選人用人上實施責(zé)任追究方面模糊不清, ,就可以及時,有效 ,把握四項監(jiān)督制度的特點 1,監(jiān)督體系上 四項監(jiān)督制度相互銜接配套,初步構(gòu)成事前要報告,事后要評議, 離任要檢查,違規(guī)失責(zé)要追究的干部選拔任用工作監(jiān)督體系,使選人 用人的重要方面,關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍,整個選拔過程都置于嚴(yán) ,責(zé)任主體上 通過細(xì)化政策界限,規(guī)范操作程序,明確追究措施,初步破解了 長期以來困擾干部選拔任用工作的責(zé)任主體界定不清,責(zé)任情形劃分 不明,責(zé)任追究不到位的難題,使責(zé)任追究更具有針對性,操作性和 ,監(jiān)督重點和關(guān)鍵環(huán)節(jié)上 進(jìn)一步強(qiáng)化了對各級黨委(黨組)“一把手”及各級組織人事部門 的監(jiān)督,突出了監(jiān)督重點,抓住了關(guān)鍵環(huán)節(jié),監(jiān)督效果上 改進(jìn)了監(jiān)督視角,完善了監(jiān)督方法,不僅要看干部選拔任用的過 程,更要看干部群眾對本地區(qū),本單位選人用人滿意度高低這個結(jié)果, ,學(xué)習(xí)的關(guān)鍵在貫徹落實 1,要認(rèn)真學(xué)習(xí),拓展廣度和深度 積極參與專題輔導(dǎo)講座,大會交流,典型案例剖析,知識問答測 試等方式的學(xué)習(xí),使四項監(jiān)督制度入心入腦,列入日常學(xué)習(xí),工作,考核的一項重要內(nèi)容, 通過全面的分析檢查,要全面推行,抓住重點 嚴(yán)格執(zhí)行這四項黨內(nèi)監(jiān)督制度,必將對本單位及中心系統(tǒng)提高選 徹落實,重點突是不折不扣 地落實“倒查”機(jī)制。這四項制度配套銜接，相得益彰、相互促進(jìn)，構(gòu)成了一個事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究的選拔任用監(jiān)督體系從這四項監(jiān)督制度中，不難看出國家肅清吏治、凈化官風(fēng)的決心。這個《辦法》通過明確報告事項，完善審核程序，進(jìn)一步將關(guān)口前移，把好選人用人關(guān)。實行這項制度，看似亡羊補牢，實則防患于未然。(謝慧芳)搜索更多相關(guān)主題的帖子: 四項監(jiān)督制度?？傊?，這四項監(jiān)督制度是深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神、進(jìn)一步匡正選人用人風(fēng)氣、提高選人用人公信度的重要舉措，體現(xiàn)了中國共產(chǎn)黨推行治國必先治黨、治黨必先治官的堅強(qiáng)決心，對于進(jìn)一步提高干部選拔任用工作的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化水平，具有重要意義。這個《辦法》主要對“一報告兩評議”的內(nèi)容、方式方法、結(jié)果運用等作出了具體規(guī)定，以期通過規(guī)范和全面推行“一報告兩評議”工作，強(qiáng)化監(jiān)督，提高選人用人公信度。第一，《責(zé)任追究辦法》著眼于加強(qiáng)和改進(jìn)黨的建設(shè)、改革和完善干部人事制度，重點解決了以下問題：什么樣的情形要追究責(zé)任、應(yīng)該追究誰的責(zé)任、如何追究責(zé)任等，詳細(xì)地規(guī)定了責(zé)任追究的原則，責(zé)任追究的對象，以及責(zé)任追究的情形、方式與追究實施等條文，為全面落實干部選拔任用工作責(zé)任追究制提供了實際有效的法規(guī)依據(jù)，彌補了以往干部選任監(jiān)督制度設(shè)計上系統(tǒng)性方面的缺漏。推行“一報告兩評議” 制度,重點是全面覆蓋。近幾年，通過不斷加強(qiáng)整治力度雖然取得和大成績，但用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象依然是干部群眾反映強(qiáng)烈的突出問題。四項監(jiān)督制度頒布實施后，我校高度重視，要求全校中層以上干部認(rèn)真學(xué)習(xí)、領(lǐng)會、落實中央精神，及時組織了中心組進(jìn)行專題學(xué)習(xí)，嚴(yán)格落實規(guī)定，加強(qiáng)督促檢查，確保四項監(jiān)督制度落到實處。約束權(quán)力的最好方式就是把權(quán)力置于陽光下，以看得見的方式實現(xiàn)人們追求公平正義的訴求。干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度的出臺，是加強(qiáng)干部選拔任用監(jiān)督工作的一項創(chuàng)新性的重大舉措。要全面推行，抓住重點嚴(yán)格執(zhí)行這四項黨內(nèi)監(jiān)督制度，必將對本單位及中心系統(tǒng)提高選人用人公信度和滿意度起到持續(xù)的推動作用。監(jiān)督重點和關(guān)鍵環(huán)節(jié)上進(jìn)一步強(qiáng)化了對各級黨委（黨組）“一把手”及各級組織人事部門的監(jiān)督，突出了監(jiān)督重點，抓住了關(guān)鍵環(huán)節(jié)，增強(qiáng)了監(jiān)督效力。四項監(jiān)督制度以監(jiān)督檢查和案件查處為利器，在選人用人問題上應(yīng)該怎樣做、不應(yīng)該怎樣做，對違規(guī)失責(zé)者應(yīng)該受到怎樣的查處都有明確規(guī)定，改變了以往在選人用人上實施責(zé)任追
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