【正文】 明、供養(yǎng)關(guān)系證明 6支付劉大爺喪葬補(bǔ)助金、遺屬津貼的資金應(yīng)是（）A、社會(huì)保險(xiǎn)基金B(yǎng)、劉大爺原單位困難補(bǔ)助金C、劉大爺?shù)幕攫B(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶養(yǎng)老金 D、劉大爺所在市的民政局困難救濟(jì)金案例：勞動(dòng)保障協(xié)理員對(duì)本轄區(qū)下崗、失業(yè)人員的變化情況和領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的失業(yè)人員的就業(yè)情況，符合享受再就業(yè)扶持政策條件人員的政策落實(shí)情況等，要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)及時(shí)向街道勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)及有關(guān)部門呈報(bào)，反饋有關(guān)信息。（）從事一定社會(huì)勞動(dòng)，但勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)的，不視為失業(yè)。（）企業(yè)退休人員統(tǒng)籌項(xiàng)目外養(yǎng)老金，由企業(yè)繼續(xù)按有關(guān)政策發(fā)放。（）1掌握本轄區(qū)內(nèi)人員的基本情況是社區(qū)勞動(dòng)保障工作人員的主要任務(wù)之一。（）1我們?cè)谏缃欢Y儀方面只需要簡(jiǎn)單溝通，注重形象就可以，不用考慮能否成為朋友。（）街道和社區(qū)勞動(dòng)保障工作平臺(tái)的建設(shè)必須做到“六到位”。用人單位繳費(fèi)率控制在工資總額的6%左右，職工個(gè)人繳費(fèi)比例一般為本人工資的2%待遇支付基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶的支付范圍和支付辦法不同，實(shí)行分別核算，不得互相擠占。非因本人意愿中斷就業(yè)。在認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上，勞動(dòng)能力障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)。（因身體狀況導(dǎo)致就業(yè)困難的人員，通常指4050人員）零就業(yè)家庭是指法定勞動(dòng)年齡內(nèi)的家庭人員均處于失業(yè)狀態(tài)的城市居民家庭就業(yè)援助對(duì)象的認(rèn)定程序做好就業(yè)困難人員申報(bào)登記，是工作流程便捷，方便廣大群眾，做到隨時(shí)申報(bào)、隨時(shí)登記、隨時(shí)認(rèn)定、隨時(shí)援助，是認(rèn)定工作的主要工作要求。公益性崗位的有關(guān)規(guī)定 公益性崗位的概念公益性崗位的指主要由政府作為出資主體，扶持或通過(guò)社會(huì)籌集資金開發(fā)的，以安置就業(yè)困難人員為主，符合社會(huì)公共利益需要的服務(wù)性崗位和協(xié)助管理崗位。就業(yè)援助的特點(diǎn)就業(yè)援助一般有以下特點(diǎn)：一是強(qiáng)調(diào)國(guó)家對(duì)就業(yè)困難人員的負(fù)責(zé)。職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹服務(wù) 常見(jiàn)就業(yè)觀念的表現(xiàn)形式 從眾的就業(yè)觀念一次就業(yè)定終身的就業(yè)觀念 盲目攀高的就業(yè)觀念只肯去正規(guī)部門的就業(yè)觀念 等飯碗的就業(yè)觀念職業(yè)指導(dǎo)的原則、內(nèi)容和方法 職業(yè)指導(dǎo)的原則 科學(xué)性原則 政策性原則主體性原則（重點(diǎn)）求職者是職業(yè)指導(dǎo)過(guò)程的主體，要自覺(jué)維護(hù)和尊重求職者的主體地位。幫助勞動(dòng)者了解職業(yè)狀況，掌握求職方法，確定職業(yè)方向，增強(qiáng)擇業(yè)能力。對(duì)大中專學(xué)校、職業(yè)院校、技工學(xué)校學(xué)生的職業(yè)指導(dǎo)工作提供咨詢和服務(wù)。社區(qū)工作人員利用社區(qū)電子顯示屏、電子觸摸屏等工具。根據(jù)不同的職業(yè)供求信息，經(jīng)過(guò)調(diào)查研究、分析比較、成本核算，分別確定不同的信息發(fā)布媒體。職業(yè)介紹職業(yè)介紹服務(wù)的主要內(nèi)容對(duì)求職者求職和用人單位招聘進(jìn)行登記。向職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提供職業(yè)需求信息，推薦有培訓(xùn)意愿的求職者為就業(yè)困難人員或其他特殊就業(yè)群體提供專門的職業(yè)介紹和推薦就業(yè)服務(wù)。三是 在求職者基本信息進(jìn)入人力資源信息庫(kù)后，建立求職者“跟蹤指導(dǎo)檔案”或相關(guān)的跟蹤指導(dǎo)記錄，實(shí)施必要的跟蹤指導(dǎo)與即時(shí)服務(wù)。六是 隨時(shí)與用人單位和求職者保持聯(lián)系，了解用人單位的就業(yè)崗位信息、求職者的就業(yè)狀況，并及時(shí)調(diào)整和更新數(shù)據(jù)庫(kù)、信息欄、信息發(fā)布電子設(shè)施的內(nèi)容。職業(yè)培訓(xùn)的體系職業(yè)培訓(xùn)體系是指實(shí)施職業(yè)培訓(xùn)活動(dòng)的機(jī)構(gòu)及機(jī)構(gòu)之間的相互關(guān)系。職業(yè)知識(shí)培訓(xùn)包括職業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、職業(yè)指導(dǎo)、勞動(dòng)知識(shí)與保護(hù)知識(shí)、社會(huì)保險(xiǎn)知識(shí)等。（3）開展職業(yè)指導(dǎo)，通過(guò)宣傳就業(yè)政策，分析就業(yè)形勢(shì)，提供職業(yè)需求、崗位變化信息和穿上求職技巧等方法，幫助學(xué)員更新就業(yè)觀念，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)就業(yè)信心，促進(jìn)其穩(wěn)定就業(yè)或?qū)崿F(xiàn)就業(yè)。職業(yè)技能鑒定的對(duì)象國(guó)家規(guī)定的從事涉及公共安全、人身健康、生命財(cái)產(chǎn)安全等特殊工種的人員。職業(yè)資格證書的概念職業(yè)資格證書是表明勞動(dòng)者具有從事某一職業(yè)所必須具備的學(xué)識(shí)和技能證明。社區(qū)健康檔案的主要內(nèi)容包括：社區(qū)基本資料、社區(qū)衛(wèi)生資源、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)狀況、社區(qū)的健康狀況。傳染病、地方病、寄生蟲病預(yù)防控制。兒童保健。協(xié)助處置轄區(qū)內(nèi)的突發(fā)公共衛(wèi)生事件。殘疾康復(fù)指導(dǎo)和康復(fù)訓(xùn)練。精神衛(wèi)生服務(wù)。社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)提供以下公共衛(wèi)生服務(wù)：（重點(diǎn)）衛(wèi)生信息管理。個(gè)人健康檔案的主要內(nèi)容包括：個(gè)人的基本資料、健康問(wèn)題目錄、病情流程表、問(wèn)題描述及進(jìn)展記錄、轉(zhuǎn)會(huì)診和住院記錄、預(yù)防性記錄慢性病病人隨訪記錄、化驗(yàn)機(jī)輔助檢查記錄。需晉升職業(yè)資格等級(jí)的人員。主要內(nèi)容：（1）創(chuàng)業(yè)意識(shí)培訓(xùn)（2）創(chuàng)業(yè)計(jì)劃的培訓(xùn)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的方法（1）專業(yè)教師授課（2）專家專題講座（3）組織教學(xué)答疑（4）企業(yè)家現(xiàn)身說(shuō)法（5）實(shí)地參觀考察（6）實(shí)例分析 政府補(bǔ)貼的主要項(xiàng)目失業(yè)人員職業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)及進(jìn)城務(wù)工勞動(dòng)者職業(yè)培訓(xùn)和初次職業(yè)技能鑒定、就業(yè)困難人員初次職業(yè)技能鑒定。職業(yè)培訓(xùn)的方法（1）以實(shí)習(xí)教學(xué)為主，突出技能培訓(xùn)，強(qiáng)化職業(yè)能力培養(yǎng)的方法。依據(jù)職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，培訓(xùn)的層次又分為初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)職業(yè)培訓(xùn)和其他適應(yīng)性培訓(xùn)。對(duì)求職者的跟蹤服務(wù)主要了解求職者通過(guò)面談或推薦就業(yè)后是否選擇成功。四是 為求職者提供一定時(shí)間的跟蹤服務(wù)后，求職者仍未實(shí)現(xiàn)就業(yè)的，勞動(dòng)保障協(xié)理員應(yīng)及時(shí)與求職者取得聯(lián)系，要求求職者本人再次進(jìn)行求職登記，并重新提供服務(wù)。開展職業(yè)介紹服務(wù)的基本要求一是 為求職者提供求職途徑、基本求職方法、相關(guān)表格及簡(jiǎn)歷的填寫、面試注意事項(xiàng)等職業(yè)指導(dǎo)，同時(shí)提供本地區(qū)職業(yè)供求現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢(shì)分析、就業(yè)崗位信息、職業(yè)技能培訓(xùn)、相關(guān)勞動(dòng)就業(yè)政策的咨詢服務(wù)。為用人單位提供人力資源信息，推薦求職者。確定信息發(fā)布的日期、時(shí)間、地點(diǎn)或參加人員。用電話或手機(jī)短信等形式 其他形式社區(qū)用工需求信息傳遞的內(nèi)容社區(qū)用工需求信息傳遞的主要內(nèi)容包括求職者和用人單位的基本情況、崗位類別、人員數(shù)量、工作待遇、勞動(dòng)合同期限、招聘時(shí)限以及聯(lián)系地址、郵政編碼、聯(lián)系電話、聯(lián)系人等。為用人單位提供選擇招聘方法、確定用人條件和標(biāo)準(zhǔn)等方面的招聘用人指導(dǎo) 為職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)確立培訓(xùn)方向和專業(yè)設(shè)置等提供咨詢參考 職業(yè)指導(dǎo)的方法 一對(duì)一指導(dǎo)兩人以上或群體指導(dǎo) 用人單位用工指導(dǎo)詳細(xì)了解用人單位情況 向用人單位介紹用人規(guī)范 幫助用人單位確定用人標(biāo)準(zhǔn) 指導(dǎo)用人單位擬定招聘簡(jiǎn)章職業(yè)供求信息采集的途徑和方法 職業(yè)供求信息采集的原則職業(yè)供求信息采集的原則有： 真實(shí)性原則 準(zhǔn)確性原則 完整性原則 簡(jiǎn)明性原則 時(shí)效性原則職業(yè)供求信息的獲取途徑及其主要特點(diǎn) 通過(guò)服務(wù)場(chǎng)所獲取職業(yè)供求信息 開展用工、求職登記獲取信息 舉辦用工洽談會(huì)獲取信息通過(guò)服務(wù)場(chǎng)所獲取職業(yè)供求信息的特點(diǎn) 通過(guò)外聯(lián)方式獲取職業(yè)供求信息 通過(guò)聯(lián)系轄區(qū)用人單位獲取信息 通過(guò)聯(lián)系轄區(qū)改制企業(yè)獲取信息通過(guò)人力資源市場(chǎng)信息網(wǎng)絡(luò)獲取信息 通過(guò)新聞媒體獲取信息通過(guò)外聯(lián)方式獲取職業(yè)供求信息的特點(diǎn) 社區(qū)傳遞用工需求信息的方式與內(nèi)容 社區(qū)用工需求信息傳遞的方式利用新聞媒體或社區(qū)用工信息欄。開展對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人職業(yè)素質(zhì)和特點(diǎn)的測(cè)試，并對(duì)其職業(yè)能力進(jìn)行評(píng)價(jià)。疏導(dǎo)性原則求職者因各種原因，在就業(yè)心理、就業(yè)觀念方面存在一定的障礙或誤區(qū)，勞動(dòng)保障協(xié)理員要耐心的進(jìn)行說(shuō)服、疏導(dǎo)，不能高高在上，以教育者自居，傷害求職者的自尊心。三是就業(yè)援助對(duì)象是依靠自身努力，仍難實(shí)現(xiàn)就業(yè)，屬于生活相對(duì)比較貧困的人員。公益性崗位設(shè)崗定員整體應(yīng)遵循因事設(shè)崗、以崗定人、按需定員、總量控制、工作量滿負(fù)荷、崗位不交叉不重復(fù)、崗位數(shù)量限額的原則，因科學(xué)安排，充分發(fā)揮公益性崗位作用。就業(yè)援助方法及途徑 就業(yè)援助方法及途徑 就業(yè)援助方法就業(yè)援助方法主要有政策援助法、崗位援助法、培訓(xùn)援助法、就業(yè)服務(wù)援助法。生育保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定覆蓋范圍（生育保險(xiǎn)的實(shí)施范圍為城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工）基金籌集 參保企業(yè)繳費(fèi)比例由當(dāng)?shù)厝嗣裾_定，但最高不得超過(guò)企業(yè)職工工資總額的1%，職工個(gè)人不繳費(fèi)待遇支付（參保職工依法享受生育津貼和生育醫(yī)療服務(wù)）就業(yè)援助就業(yè)援助對(duì)象的認(rèn)定 就業(yè)援助對(duì)象的范圍就業(yè)援助對(duì)象包括就業(yè)困難人員和零就業(yè)家庭。工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定 覆蓋范圍基金籌集和管理（職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)）待遇支付工傷認(rèn)定是工傷職工享受待遇的前提。失業(yè)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定 覆蓋范圍基金籌集和管理失業(yè)保險(xiǎn)基金主要由單位、職工繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和財(cái)政補(bǔ)貼構(gòu)成。企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例一般不得超過(guò)企業(yè)工資總額的20% 領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的條件一是達(dá)到法定退休年齡，并已辦理退休手續(xù)；二是個(gè)人繳費(fèi)至少滿15年（過(guò)渡期內(nèi)繳費(fèi)限包括視同繳費(fèi)年限）。（）1社會(huì)保險(xiǎn)情況包括轄區(qū)居民的社會(huì)保險(xiǎn)參保情況、享受社會(huì)保險(xiǎn)情況、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)情況等。（）1從業(yè)人員的法定勞動(dòng)年齡為男18~60歲，女18~55歲。（）勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。()失業(yè)保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)中提出：失業(yè)人員重新就業(yè)后再次失業(yè)的，繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算。（）職業(yè)道德的適用范圍都是普遍的，具有較強(qiáng)的針對(duì)性、特定性。A、讓老王填寫好《求職登記表》，待有合適崗位時(shí)再介紹其就業(yè) B、建議老王參加再就業(yè)培訓(xùn)C、從信息庫(kù)中摘選幾條崗位信息給老王 D、與其他社區(qū)建立聯(lián)系，尋找合適崗位案例：社區(qū)里的劉大爺、劉大娘膝下無(wú)兒無(wú)女，而劉大娘已經(jīng)70多歲了，并且體弱多病，從來(lái)沒(méi)有工作過(guò)，也沒(méi)有收入，老兩口一直靠劉大爺?shù)耐诵萁疬^(guò)日子，在劉大爺正式退休后的十幾年里養(yǎng)老關(guān)系一直在社區(qū)所在地的區(qū)社保局。B、可以在社區(qū)組織舉辦小型招聘會(huì)。B、收集信息。B、平等適度對(duì)待下崗失業(yè)人員。B、不合適，因?yàn)橄聧徥I(yè)人員素質(zhì)低。C、沒(méi)參加培訓(xùn)。聽了這些，王協(xié)理員忍不住說(shuō)了一句：“你這個(gè)人可真自不量力。協(xié)理員王某接待了他。C、協(xié)理員的態(tài)度有些過(guò)激也無(wú)可厚非。5協(xié)理員在入戶走訪時(shí)與被訪對(duì)象吵了起來(lái)，應(yīng)該嗎？（）A、應(yīng)該。D、只有企業(yè)和個(gè)人都按規(guī)定繳納了1年以上的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，當(dāng)個(gè)人非自愿與企業(yè)斷絕勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，才有權(quán)去申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。李協(xié)理員今天第二次遭遇這種情況，情緒有些激動(dòng)了，和被訪人吵了起來(lái)?？墒峭砩线€有一戶蒙古族下崗失業(yè)人員需要走訪，于是打起精神又投入了工作。B、協(xié)理員和王某平時(shí)有矛盾。敲了半天門，門才開。B、將原始檔案存檔即可。B、準(zhǔn)備好身份證。A、做好調(diào)查記錄，填寫統(tǒng)計(jì)報(bào)表 B、做好調(diào)查工作計(jì)劃，擬訂調(diào)查提綱 C、做好調(diào)查匯報(bào)，整理調(diào)查數(shù)據(jù) D、做好調(diào)查匯總，寫出調(diào)查報(bào)告4社區(qū)勞動(dòng)保障平臺(tái)要建立城鎮(zhèn)失業(yè)人員管理臺(tái)帳、下崗失業(yè)人員管理臺(tái)帳、就業(yè)困難對(duì)象管理臺(tái)帳、就業(yè)和再就業(yè)管理臺(tái)帳、（）等5個(gè)常用基本臺(tái)帳。A、街道、社區(qū)勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu) B、養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu) C、戶口所在地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu) D、居住地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)4協(xié)助申領(lǐng)喪葬補(bǔ)助金和遺屬津貼時(shí)，要向家屬詳盡說(shuō)明待遇項(xiàng)目以及申請(qǐng)條件及手續(xù)，避免申領(lǐng)時(shí)材料缺失或不合格。A、離崗職工 B、停職留薪 C、留職停薪 D、解除勞動(dòng)合同4職業(yè)介紹信息發(fā)布的主要內(nèi)容包括：求職人員和用人單位的基本情況、崗位類別、（）、工作待遇、招聘時(shí)限以及聯(lián)系地址、郵政編碼、聯(lián)系電話等。A、執(zhí)行文件菜單中退出命令 B、CTRL+F1 C、重新啟動(dòng)計(jì)算機(jī) D、CTRL+F83制作二維表格的方法有（）個(gè)。A、公平適度的原則 B、公平合理的原則 C、真誠(chéng)的原則 D、平等適度的原則2禮儀的基本職能有（）、溝通信息、聯(lián)絡(luò)感情、增進(jìn)友誼。A、統(tǒng)計(jì)歸類 B、統(tǒng)計(jì)審查 C、統(tǒng)計(jì)調(diào)查 D、統(tǒng)計(jì)對(duì)象2確定統(tǒng)計(jì)調(diào)查時(shí)間的內(nèi)容有（）和整個(gè)調(diào)查工作起止時(shí)間。A、6個(gè)月 B、18 個(gè)月 C、12 個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定，累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間10年以上的，領(lǐng)取期限最長(zhǎng)為（）個(gè)月 A、12月 B、18個(gè)月 C、24個(gè)月2按功能特征考察社區(qū)分為（）、綜合社區(qū)、邊緣型社區(qū)。A、10日 B、15日 C、30日公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)要免費(fèi)為（）提供職業(yè)介紹和職業(yè)指導(dǎo)。B、必須約定試用期。A、責(zé)任、義務(wù) B、權(quán)利 C、權(quán)利、義務(wù)勞動(dòng)合同可以由用人單位擬訂，也可以由（）擬定，但勞動(dòng)合同必須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致后才能簽訂。A、具有較強(qiáng)的針對(duì)性、特定性。B、具有較強(qiáng)的穩(wěn)定性、連續(xù)性。9（X）遺屬津貼的申請(qǐng)人是退休人員生前所有的直系親屬。9（√）為做好小區(qū)就業(yè)崗位需求信息的收集，小區(qū)勞動(dòng)保障服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)加強(qiáng)與改制破產(chǎn)企業(yè)業(yè)務(wù)主管部門的聯(lián)系，收集下崗失業(yè)人員的求職信息。9（X）用人單位解除合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)某~發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還需按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8（X）常見(jiàn)的統(tǒng)計(jì)調(diào)查的分類形式不包括按組織方式分類。8（√）遵守職業(yè)道德有利于推動(dòng)社會(huì)主義物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)，有利于行業(yè)的發(fā)展，有利于個(gè)人的提高和發(fā)展。A、按上當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY26個(gè)月B、按上當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY12個(gè)月C、按死亡時(shí)本人基本養(yǎng)老金26個(gè)月D、按死亡時(shí)本人基本養(yǎng)老金12個(gè)月7（）不是我國(guó)企業(yè)職工的法定退休年齡之一。A、獲得喪葬補(bǔ)助金B(yǎng)、年齡超過(guò)60歲C、改變工作單位D、獲得其他收入來(lái)源7遺屬津貼有兩種，一種是一次性撫恤金，另一種是符合供養(yǎng)條件的退休人員配偶，子女等遺屬，（）發(fā)放的生活困難補(bǔ)助費(fèi)。A、常年居住地認(rèn)證B、本地居住認(rèn)證C、市內(nèi)居住地認(rèn)證D、省內(nèi)居住地認(rèn)證6協(xié)助領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金，勞動(dòng)保障協(xié)理員應(yīng)根據(jù)退休人員家屬的委托，持（）到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理該退休人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系注銷和喪葬補(bǔ)助金申領(lǐng)手續(xù)。A、本人或委托他人B、子女或配偶C、本人D、本人或子女6對(duì)前來(lái)辦理養(yǎng)老金資格認(rèn)證的離退休人員，勞動(dòng)保障協(xié)理員要當(dāng)面對(duì)其（）。A、退休人員B、高齡退休人員C、6類特殊退休人員D、參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌退休人員6填寫退休人員基本信息表工作程序和內(nèi)容的第一步驟是（）A、填寫信息表B、研讀基本信息表C、填寫匯總表D、發(fā)放信息表6（）不是核實(shí)每張基本信息表內(nèi)容的主要要求。A、專業(yè)B、身高C、外貌D、戶口5職業(yè)介紹信息發(fā)布的主要內(nèi)容包括：求職人員和用人單位的基本情況、崗位類別、（）工作待遇、招聘時(shí)限以及聯(lián)系地址、郵政編碼、聯(lián)系電話等。A、國(guó)有企業(yè)B、以實(shí)現(xiàn)再就業(yè)C、社區(qū)內(nèi)D、