【正文】 ，也應(yīng)指定一名兼職人員，投入主要精力從事檔案工作，堅(jiān)決避免兼職過(guò)多，兼而不管的現(xiàn)象發(fā)生；要認(rèn)真落實(shí)《檔案工作報(bào)告制度》，直屬企業(yè)檔案機(jī)構(gòu)變化、管檔人員崗位變動(dòng)，必須先審批備案，后調(diào)整到位。用石油檔案人的“五種精神”教育廣大檔案人員，進(jìn)一步強(qiáng)化政治意識(shí)、大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，忠于職守，廉潔守紀(jì)，務(wù)實(shí)進(jìn)取，銳意創(chuàng)新，認(rèn)真履行好黨和人民賦予的重要職責(zé)。圍繞組織人事中心任務(wù)，重點(diǎn)開(kāi)展檔案信息資源深度開(kāi)發(fā)工作，逐步把人事檔案部門(mén)建成人事信息中心，強(qiáng)化市場(chǎng)化用工人員的檔案管理等方面研究，通過(guò)理論創(chuàng)新指導(dǎo)工作實(shí)踐，不斷促進(jìn)人事檔案與企業(yè)實(shí)際需要緊密結(jié)合。二是職業(yè)愿景機(jī)制。通過(guò)美好的職業(yè)愿景增加管檔人員的工作積極性和主動(dòng)性。各級(jí)組織人事部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)檔案工作的領(lǐng)導(dǎo)，不斷提高工作質(zhì)量和管理水平。共配備12名專(zhuān)兼職干部檔案管理人員，管理在職干部人事檔案14553卷。為搞好全區(qū)干部人事檔案工作，我區(qū)成立了以區(qū)委常委、組織部長(zhǎng)為組長(zhǎng)，組織部分管部長(zhǎng)為副組長(zhǎng)，各檔案管理單位主要負(fù)責(zé)人為成員的干部人事檔案工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)對(duì)全區(qū)檔案工作的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織制定干部人事檔案工作規(guī)劃和實(shí)施方案，研究解決檔案管理工作中遇到的問(wèn)題和困難。一是狠抓了歸檔材料的日常收集和鑒別工作，加強(qiáng)檔案內(nèi)容建設(shè)。全區(qū)各管檔單位堅(jiān)持每?jī)赡昙腥肆Α⑽锪?duì)所管干部檔案進(jìn)行一次整理。根據(jù)上級(jí)組織部門(mén)要求，今年2月份，區(qū)委組織部抽調(diào)6名政治素質(zhì)高的同志對(duì)部管檔案進(jìn)行審核整理，重點(diǎn)審核干部“三齡一歷”及檔案材料的完善情況，并對(duì)缺少的檔案材料進(jìn)行詳細(xì)記錄，要求限期補(bǔ)充收集，使干部檔案更加齊全完整。一是不斷完善各項(xiàng)規(guī)章制度。三是實(shí)行了目標(biāo)管理制度。錄入時(shí)與本人原始檔案認(rèn)真核對(duì)，確保檔案信息準(zhǔn)確無(wú)誤，并定期對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行更新維護(hù)，為全區(qū)副科級(jí)以上干部建立了完整、準(zhǔn)確的信息檔案,實(shí)現(xiàn)了干部日常管理工作的規(guī)范化和信息化，大大提高了工作效率。現(xiàn)將近年來(lái)我區(qū)干部人事檔案目標(biāo)管理工作的有關(guān)情況總結(jié)如下：一、基本情況我區(qū)共有４個(gè)干部人事檔案管理單位，分別是區(qū)委組織部、區(qū)人事局、區(qū)衛(wèi)生局、區(qū)教體局。工作中我們主要采取了以下幾項(xiàng)措施：高度重視，不斷加強(qiáng)硬件建設(shè)。多年來(lái)，我們一直把嚴(yán)格工作標(biāo)準(zhǔn)作為檔案管理工作的重點(diǎn)來(lái)抓，嚴(yán)格按照目標(biāo)管理標(biāo)準(zhǔn)，在檔案材料的收集、鑒別、歸檔整理上狠下功夫。二是強(qiáng)化了干部檔案的整理工作。三是認(rèn)真抓好干部檔案的審核工作。我們堅(jiān)持從制度建設(shè)入手，發(fā)揮協(xié)調(diào)和指導(dǎo)職能，有效地促進(jìn)了全區(qū)干部檔案工作的平衡發(fā)展。近幾年來(lái)，我們嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持每半年對(duì)全區(qū)干部人事檔案管理工作進(jìn)行一次全面檢查，及時(shí)通報(bào)檢查評(píng)比結(jié)果，有效地推動(dòng)了全區(qū)干部人事檔案管理工作的開(kāi)展。為使干部檔案更好地為干部工作服務(wù)，近年來(lái)，我區(qū)不斷加強(qiáng)對(duì)干部檔案管理工作的基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)和維護(hù)，不斷改善干部人事檔案管理?xiàng)l件，為促進(jìn)全區(qū)干部管理工作的規(guī)范化、信息化建設(shè)，組織部更新了干部檔案管理專(zhuān)用微機(jī)、打印機(jī)，購(gòu)買(mǎi)了《山東組織干部人事管理信息系統(tǒng)》，把較為系統(tǒng)的干部檔案信息和比較完備的資料數(shù)據(jù)全部錄入信息系統(tǒng)，其中包含基本情況、學(xué)歷、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)勵(lì)等19類(lèi)干部信息集、1200多幅數(shù)碼照片。第三篇：人事檔案管理至于辦理，畢業(yè)時(shí)學(xué)校會(huì)給你一張戶(hù)口遷移證和報(bào)到證，查看一下戶(hù)口遷移證和報(bào)告證的地址正不正確的，一般戶(hù)口遷移證的地址就是你高中時(shí)戶(hù)口所在地的派出所，報(bào)告證的地址應(yīng)該是你高中時(shí)所在地的人事局，畢業(yè)后帶上你的報(bào)告證去人事局報(bào)到，人事局會(huì)給你開(kāi)具報(bào)到證明，之后拿這個(gè)報(bào)到證明和戶(hù)口遷移證去派出所入戶(hù)，這樣手續(xù)就全了。你手中的檔案材料需要你到所在的人事局報(bào)道時(shí)繳納對(duì)應(yīng)，如果一直沒(méi)有工作單位提取你的檔案，那么你的檔案可以一直放在人事局，但是你需要繳納相應(yīng)的管理費(fèi)。到你現(xiàn)在工作所在地的人才中心辦理檔案人事代理手續(xù)，從而把檔案交給人才中心管理即可。建議大家把檔案放在人才交流中心，可以省很多麻煩，人才交流中心可以為學(xué)生代辦任何手續(xù)。但是，現(xiàn)行存在有令不行，有禁不止的現(xiàn)象。二、黨和國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體機(jī)關(guān)、國(guó)營(yíng)企事業(yè)單位錄用、聘用流動(dòng)人員，必須憑管理其人事檔案的黨委組織部門(mén)或政府人事部門(mén)及其所屬的人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)出具的人事關(guān)系介紹信，方可正式辦錄用、聘用手續(xù)，并接收其人事檔案。本標(biāo)準(zhǔn)適應(yīng)于XXXXXX人事檔案的管理工作。國(guó)電公司關(guān)于印發(fā)《國(guó)家電力公司干部檔案工作八項(xiàng)制度》的通知(人建［1998］48號(hào))。 專(zhuān)職負(fù)責(zé)工作。 人事檔案材料的收集途徑和范圍 通過(guò)局黨委工作部、勞動(dòng)人事部收集職工在吸收、聘任、調(diào)配、轉(zhuǎn)業(yè)退伍安置、任免、辦理工資待遇、政審等工作中形成的檔案材料。 通過(guò)局黨委工作部收集在組織建設(shè)中形成的批準(zhǔn)為正式中國(guó)共產(chǎn)黨黨員的志愿書(shū)、申請(qǐng)書(shū)、自傳、登記表等材料。 通過(guò)局審計(jì)稽查部收集形成對(duì)職工經(jīng)濟(jì)工作中的評(píng)價(jià)、處理意見(jiàn)等材料。 歸檔要求和時(shí)間 凡需要?dú)w檔的人事材料，由各主管部室負(fù)責(zé)收齊，確認(rèn)無(wú)誤后，填寫(xiě)移交清冊(cè)一式二份，經(jīng)部室領(lǐng)導(dǎo)審簽后，交局人事檔案室歸檔。 歸檔材料必須是辦理完畢的正式文件材料，材料齊全完整真實(shí)，文字清楚，對(duì)象明確，有承辦單位或個(gè)人署名，有形成材料的日期。 凡歸檔人事材料的撰寫(xiě)必須符合要求，文字必須是鉛印、計(jì)算機(jī)打印、膠印、油印或用藍(lán)黑墨水、碳素。 對(duì)偽造的材料要追究責(zé)任，嚴(yán)肅處理；對(duì)應(yīng)銷(xiāo)毀的材料要詳細(xì)登記，經(jīng)分管局領(lǐng)導(dǎo)審查批準(zhǔn)；對(duì)應(yīng)轉(zhuǎn)出的材料要辦理轉(zhuǎn)遞登記手續(xù)。 各部室移交人事檔案時(shí)，必須詳細(xì)填寫(xiě)登記表一式二份，連同歸檔材料一齊送局人事檔案室。 通過(guò)局工會(huì)、安全保衛(wèi)部等部門(mén)收集死亡職工的悼詞、公開(kāi)報(bào)道、非正常死亡的 調(diào)查報(bào)告等材料。 通過(guò)局長(zhǎng)工作部、局工會(huì)、黨委工作部等部室收集表彰活動(dòng)中形成的先進(jìn)工作（生產(chǎn))者、勞動(dòng)模范等的登記表、先進(jìn)模范事跡、嘉獎(jiǎng)通報(bào)等材料。 通過(guò)局勞動(dòng)人事部收集職工受教育的學(xué)生(學(xué)員)登記表，考生登記表，學(xué)習(xí)成績(jī)表，畢業(yè)生登記表、鑒定表，授予學(xué)位的材料，學(xué)歷證明書(shū)；培訓(xùn)結(jié)業(yè)成績(jī)表，學(xué)習(xí)鑒定等材料。 負(fù)責(zé)對(duì)形成人事材料的局屬各部室的歸檔工作進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和檢查。管理職責(zé) 主管勞動(dòng)人事工作的局長(zhǎng)對(duì)人事檔案工作負(fù)領(lǐng)導(dǎo) 責(zé)任。中共中央組織部關(guān)于印發(fā)《干部人事檔案工作目標(biāo)管理暫行辦法》和《干部人事檔案工作目標(biāo)管理考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)》的通知(組通字［1996］55號(hào))。四、流動(dòng)人員的人事檔案管理是一項(xiàng)重要工作，各極黨委組織部門(mén)和政府人事部門(mén)政府人事部門(mén)所屬人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)，一定要認(rèn)真屬行職責(zé)，建立健全各項(xiàng)管理制度，把這項(xiàng)工作做好。為了進(jìn)一步貫徹執(zhí)行流動(dòng)人員人事檔案管理規(guī)定，加強(qiáng)對(duì)流動(dòng)人員的管理，促進(jìn)人才合理流動(dòng)，特作如下補(bǔ)充通知：一、流動(dòng)人員的人事檔案必須嚴(yán)格執(zhí)行中共中央組織部，人事部《關(guān)于加強(qiáng)流動(dòng)人員人事檔案管理工作的通知》的規(guī)定，一律由各級(jí)黨委組織部門(mén)或政府人事及其所屬的人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理。直接讓學(xué)校寄送檔案回原籍，這樣出生地公安局或勞動(dòng)部門(mén)回把這一批的大學(xué)生檔案暫待管理。同時(shí)，如果你以后跳槽到其它地方工作，也方便調(diào)檔。而且如果以后你上保險(xiǎn)和繳納住房公積金的時(shí)候，也會(huì)受到很大影響。，如果你存在教育局如果你欠費(fèi)他們會(huì)在你存檔的時(shí)候通知你繳費(fèi)，好處是如果你考事業(yè)單位（比如教育口）你可能會(huì)被優(yōu)先考慮，存在人才市場(chǎng)不一定工齡就有效，如果你在私人企業(yè)，就和工齡沒(méi)有關(guān)系了，這就是郎方面的優(yōu)劣勢(shì)，如果你有把握進(jìn)事業(yè)單位，還是存在人才中心，如果你考教育口，還是存在教育局打回原籍是指打回原戶(hù)口所在地。二、存在問(wèn)題及下一步工作打算近年來(lái)，在市委組織部的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我區(qū)干部人事檔案管理工作取得了一定成效，但與上級(jí)要求還有一定差距，比如，在一些硬件設(shè)施建設(shè)上，特別是在信息化建設(shè)方面還存在一定差距，面對(duì)新形勢(shì)新任務(wù)的要求，干部人事檔案管理工作還存在一些不適應(yīng)的地方，檔案管理人員的理論水平還需要進(jìn)一步提高等。每年初，各管檔單位在制定工作要點(diǎn)時(shí)，都把干部檔案工作作為一項(xiàng)重要工作列入其中，明確本干部檔案工作的任務(wù)、目標(biāo)、措施等，并作為年終考核項(xiàng)目之一，真正使干部檔案管理工作落到了實(shí)處。根據(jù)《干部檔案工作條例》，結(jié)合工作實(shí)際，進(jìn)一步健全完善了《檢查核對(duì)制度》、《查（借）閱制度》、《收集補(bǔ)充制度》、《鑒別整理制度》、《轉(zhuǎn)遞制度》、《保管保密制度》、《干部人事檔案管理人員守則》、《安全制度》、《計(jì)算機(jī)信息維護(hù)制度》、《干部檔案登記簿》、《接收檔案登記簿》、《轉(zhuǎn)出檔案登記簿》、《查閱干部檔案登記簿》、《借閱材料登記簿》等制度規(guī)定，嚴(yán)格按制度辦事，由于我們嚴(yán)格執(zhí)行制度，沒(méi)有發(fā)生任何失密和丟失檔案現(xiàn)象。區(qū)人事局、教體局、衛(wèi)生局三個(gè)管檔單位的干部檔案審核工作也都已陸續(xù)展開(kāi)。在整理中，嚴(yán)把分類(lèi)關(guān)，做到了分類(lèi)準(zhǔn)確、排列有序、層次清楚。建立健全干部檔案材料收集網(wǎng)絡(luò)，根據(jù)材料形成規(guī)律和特點(diǎn)采取定時(shí)收集、定向收集、跟蹤收集、補(bǔ)充收集等方法，確保歸檔材料及時(shí)收集歸檔。根據(jù)干部人事檔案工作目標(biāo)管理標(biāo)準(zhǔn)，不斷加強(qiáng)對(duì)各檔案管理單位的督促檢查，確保了全區(qū)干部人事檔案工作的順利開(kāi)展。其中，區(qū)委組織部管理在職干部檔案2536卷，有5名管理人員。我們將以這次全市干部檔案工作會(huì)議為契機(jī)，認(rèn)真查找工作中的不足和薄弱環(huán)節(jié)，進(jìn)一步加大檔案管理工作力度，不斷加強(qiáng)對(duì)管檔人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高檔案管理工作的信息化、現(xiàn)代化程度，積極探索新形勢(shì)下，特別是《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》實(shí)施以后，干部檔案管理工作為干部選拔任用、干部日常管理及經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展服務(wù)的新路子，使我區(qū)的干部檔案管理工作在原有的基礎(chǔ)上不斷有新的提升和發(fā)展。加強(qiáng)信息化建設(shè)，提高現(xiàn)代化管理水平。二是完善了檢查制度。加強(qiáng)制度建設(shè)，強(qiáng)化宏觀(guān)指導(dǎo)。在登記目錄方面，采用微機(jī)打印目錄，統(tǒng)一規(guī)格，使檔案更加規(guī)范、美觀(guān)。對(duì)收集上來(lái)的干部檔案材料，嚴(yán)把鑒別關(guān)，達(dá)到了干部檔案能歷史地、全面地、準(zhǔn)確地反映干部全貌的要求。嚴(yán)格目標(biāo)管理標(biāo)準(zhǔn)，提高管理水平。在檔案管理工作中，我們始終把檔案管理工作作為干部人事管理工作的重要組成部分，注重抓基礎(chǔ)、抓制度、抓管理、抓隊(duì)伍，多次被省市委組織部授予“干部檔案管理工作先進(jìn)單位”稱(chēng)號(hào)，中組部在全國(guó)組織人事部門(mén)實(shí)行干部人事檔案目標(biāo)管理以后，我們嚴(yán)格按照目標(biāo)管理要求，立足于鞏固基礎(chǔ)，不斷完善干部檔案內(nèi)在質(zhì)量，強(qiáng)化管理，我區(qū)4個(gè)管檔單位均被中組部評(píng)為干部人事檔案工作目標(biāo)管理一級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。篇五：人事檔案管理工作總結(jié)近年來(lái)，在市委組織部的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我們高度重視干部人事檔案工作，堅(jiān)持檔案工作為干部管理服務(wù)、為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展服務(wù)的指導(dǎo)思想，立足于抓基礎(chǔ)、抓制度、抓隊(duì)伍、抓管理，不斷完善干部檔案工作內(nèi)在質(zhì)量，全區(qū)的干部人事檔案工作始終保持了良好的工作格局。對(duì)從事檔案工作10年以上的優(yōu)秀檔案人員，要參照特殊崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)給予津貼；在系統(tǒng)內(nèi)設(shè)立檔案工作創(chuàng)新獎(jiǎng)，對(duì)在理論研究、創(chuàng)新管理等方面做出突出貢獻(xiàn)的檔案人員給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；加大先進(jìn)典型的評(píng)比選樹(shù)力度，每?jī)赡觊_(kāi)展一次檔案工作標(biāo)兵、先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比活動(dòng)，對(duì)優(yōu)秀的管檔人員進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)檔案管理人員滿(mǎn)腔熱情的投入工作，不斷創(chuàng)造出新的業(yè)績(jī)。在職稱(chēng)評(píng)審上，可以參加政工或檔案系列的職稱(chēng)評(píng)審。建立健全有效的激勵(lì)機(jī)制，是人本管理的重要體現(xiàn)，要重點(diǎn)完善三個(gè)機(jī)制：一是學(xué)習(xí)激勵(lì)機(jī)制。制定和落實(shí)培訓(xùn)計(jì)劃，定期組織舉辦人事檔案培訓(xùn)班，根據(jù)企業(yè)信息化建設(shè)和服務(wù)組織人事工作需要，不斷豐富和拓展培訓(xùn)內(nèi)容，改進(jìn)培訓(xùn)方式方法，特別是要在人事檔案業(yè)務(wù)部門(mén)與組織人事其他部門(mén)之間開(kāi)展“雙講雙學(xué)”活動(dòng)，使相關(guān)人員全面熟悉掌握組織人事業(yè)務(wù)知識(shí)，推進(jìn)人事檔案工作，實(shí)現(xiàn)互動(dòng)和提高；“十一五”期末，根據(jù)檔案人員先培訓(xùn)后上崗的要求，管檔人員培訓(xùn)率要達(dá)到100%，主管人事工作處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)、組織人事部門(mén)人員和檔案網(wǎng)絡(luò)員的檔案業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)率分別達(dá)到70%、80%和90%以上。各單位要積極創(chuàng)造條件加強(qiáng)檔案人員的教育培訓(xùn)，努力建設(shè)學(xué)習(xí)型檔案隊(duì)伍。建立一支政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、工作作風(fēng)硬的檔案隊(duì)伍，是做好人事檔案工作的根本，也是組織人事部門(mén)必須常抓不懈的一項(xiàng)重要工作。，提升服務(wù)質(zhì)量。要從信息資源的角度看待人事檔案，積極樹(shù)立“大服務(wù)”理念，與企業(yè)實(shí)際工作有機(jī)結(jié)合，多觸角感應(yīng)信息、多渠道收集信息、多方面提供信息，把人事檔案服務(wù)有效融入企業(yè)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)之中。無(wú)論是材料收集還是為各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)決策提供信息服務(wù)，都要堅(jiān)決摒棄等靠要的思想，必須強(qiáng)化溝通，領(lǐng)會(huì)重點(diǎn)，靈敏反應(yīng)，超前服務(wù)。（三）狠抓開(kāi)發(fā)利用，推進(jìn)服務(wù)能力全面提升為企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定和組織人事工作提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)，是檔案工作的生命線(xiàn)。通過(guò)在集團(tuán)公司全面推行《人力資源信息管理系統(tǒng)》建設(shè)，推進(jìn)系統(tǒng)內(nèi)檔案轉(zhuǎn)遞與信息轉(zhuǎn)遞同步，實(shí)現(xiàn)人事檔案信息資源共享，使領(lǐng)導(dǎo)和組織人事相關(guān)部門(mén)能夠直觀(guān)快捷地了解和掌握人才隊(duì)伍狀況，有效提高人事檔案信息的利用率和使用價(jià)值。二是加強(qiáng)標(biāo)準(zhǔn)化系統(tǒng)建設(shè)。按照中組部推進(jìn)“三網(wǎng)三庫(kù)一平臺(tái)”建設(shè)的要求，在充分利用現(xiàn)有軟件和平臺(tái)的基礎(chǔ)上，加大投入力度，加強(qiáng)人事檔案信息系統(tǒng)建設(shè)。，提高整體創(chuàng)優(yōu)水平。”通過(guò)不斷強(qiáng)化制度建設(shè)，全面提高人事檔案工作的制度化和法制化水平。要根據(jù)中組部和集團(tuán)公司的統(tǒng)一要求，按照“管人與管檔相一致”原則，對(duì)人事檔案業(yè)務(wù)進(jìn)行歸口管理，在組織人事部門(mén)設(shè)立檔案管理崗位，實(shí)現(xiàn)在管理權(quán)限內(nèi)管人與管檔的統(tǒng)一。人事檔案涉及職工群眾的切身利益。成檔部門(mén)要密切協(xié)作，打造檔案工作合力。（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，推進(jìn)檔案意識(shí)全面提升各企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)、成檔部門(mén)、系統(tǒng)內(nèi)廣大干部職工要不斷強(qiáng)化檔案意識(shí)，營(yíng)造氛圍，凝聚合力，努力構(gòu)建起領(lǐng)導(dǎo)重視支持、有關(guān)部門(mén)密切協(xié)作、干部職工積極參與的人事檔案工作格局。企業(yè)在辦理員工勞動(dòng)合同、離退休、保險(xiǎn)，開(kāi)展職稱(chēng)評(píng)審、工資調(diào)整等既涉及職工切身利益和企業(yè)穩(wěn)定大局等重要工作時(shí)，檔案所發(fā)揮的法律效力和支撐作用已逐步得到各級(jí)組織和職工群眾的肯定和認(rèn)可。按照集團(tuán)公司“十一五”信息技術(shù)發(fā)展規(guī)劃和信息化工作會(huì)議要求，人力資源管理系統(tǒng)建設(shè)已全面展開(kāi)，人事勞資部專(zhuān)門(mén)成立了信息檔案處，連續(xù)召開(kāi)了四次專(zhuān)門(mén)會(huì)議，制定計(jì)劃、明確任務(wù)、落實(shí)責(zé)任、部署工作，連續(xù)舉辦了兩期人事部門(mén)中高層領(lǐng)導(dǎo)和全體人員參加的業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，召開(kāi)了人力資源管理系統(tǒng)建設(shè)試點(diǎn)單位動(dòng)員會(huì)，推進(jìn)人事檔案信息化建設(shè)濃厚氛圍已經(jīng)形成。三是集團(tuán)公司為實(shí)現(xiàn)跨國(guó)企業(yè)集團(tuán)的發(fā)展目標(biāo)，持續(xù)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，人事檔案工作將會(huì)大有作