人力資源總監(jiān)個人簡歷(文件)
【正文】 業(yè)證書 未上傳照書照片技 能 專 長技術(shù)職稱： 政工師語言能力： 英語：良好。熟練運用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。也就是說，在寫個人簡歷的是時候需要知道，哪些是重點，哪些需要突出。2，受求職的寫作能力影響同樣的學(xué)歷，同樣的工作經(jīng)歷，但是放在不同人身上來寫，出來的個人簡歷效果不同，則也會影響到個人簡歷的效力。第三篇：人力資源總監(jiān)的個人簡歷人力資源總監(jiān)的個人簡歷模板姓名：王先生性別：男婚姻狀況：已婚民族：漢族戶籍：江蘇鎮(zhèn)江年齡：現(xiàn)所在地：廣東東莞身高：170cm希望地區(qū)：廣東深圳、廣東東莞、廣東惠州、廣東廣州希望崗位：行政/人事類人力資源總監(jiān) 行政/人事類行政總監(jiān) 行政/人事類行政經(jīng)理/主管 行政/人事類人事經(jīng)理/主管尋求職位：人力資源總監(jiān)、行政總監(jiān)、行政經(jīng)理 待遇要求：可面議要求提供住宿 最快到崗：隨時到崗 教育經(jīng)歷198109 ～ 198407 培訓(xùn)經(jīng)歷201005 ～ 201011 200907 ～ 200910 中央廣播電視大學(xué)漢語言文學(xué)大專電子科技大學(xué)中山學(xué)院 人力資源管理電子科技大學(xué)(政治與公共管理學(xué)院)管理心理學(xué)200903 ～ 200906 寧波廣播電視大學(xué) 社會心理學(xué)工作經(jīng)驗至今18年0月工作經(jīng)驗，曾在4家公司工作**公司（201107 ～ 201208）公司性質(zhì)：外資企業(yè) 行業(yè)類別：文化、體育和娛樂業(yè) 擔(dān)任職位：人力資源總監(jiān)崗位類別：人力資源總監(jiān)工作描述：負(fù)責(zé)人力資源六大模塊運作，根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)制定人力資源中長期戰(zhàn)略規(guī)劃；有計劃及有效地推進人力資源管理；熟悉相關(guān)法律法規(guī)，控制人力資源工作符合法律、法規(guī)要求，避免企業(yè)風(fēng)險；本人具20年以上行政及人事實際管理經(jīng)驗，熟悉使用辦公軟件；熟悉政府相關(guān)辦事流程，溝通能力出色，熟悉安全消防管理；負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建立與實施、制定企業(yè)文化計劃、定期不定期組織員工文體活動，增強團結(jié)進取的團隊精神；負(fù)責(zé)制定(修改)公司各項規(guī)章制度，提交公司辦公會討論通過后監(jiān)督實施；負(fù)責(zé)人員的招聘、錄用、調(diào)配、培訓(xùn)至上崗；負(fù)責(zé)公司人事行政檔案的建立、重要文件的保管及公司的大事記；負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)臺帳的建立和維修與保養(yǎng)；負(fù)責(zé)公司ISO9001：2000工作的跟進與管理及6S與精益化管理的推廣工作，并使做好其運行過程中定期與不定期的檢查、監(jiān)督和每年ISO9001內(nèi)、外審核前的準(zhǔn)備工作；1組織公司績效考核的具體實施和本部門績效考核，并匯總各部門績效考核資料上報總經(jīng)理；簡歷模板 1依據(jù)企業(yè)及員工需要，合理組織專業(yè)培訓(xùn)、素質(zhì)培訓(xùn)及其它培訓(xùn)，并建立培訓(xùn)檔案；1負(fù)責(zé)薪酬體系的制定(及適時調(diào)整)，建立激勵機制，調(diào)動全員工作熱情及潛能；1熟悉國家、地方勞動法及相關(guān)政策，注重預(yù)防及規(guī)避相關(guān)風(fēng)險，及時妥善處理勞動糾紛；1負(fù)責(zé)公司車輛的合理調(diào)配、維護（修）及保養(yǎng)等管理；1負(fù)責(zé)公司員工社保的辦理及工傷事故的處理；1熟悉OA辦公系統(tǒng)流程制作及運用；1負(fù)責(zé)公司后勤保障和總經(jīng)理交辦的其它工作事務(wù)。技能專長專業(yè)職稱：計算機水平：初級 計算機詳細(xì)技能：技能專長：求學(xué)和工作時間累計超過30年，所歷、所做、所學(xué)較多，人生閱歷和學(xué)識較豐富，能勝任復(fù)雜、繁重、高難的工作。對現(xiàn)代企業(yè)人事行政管理等方面的模式、模塊掌握較深，實踐積累豐厚，實戰(zhàn)歷練全面；熟悉國家相關(guān)政策法規(guī)，曾代表任職單位參加仲裁、一審、二審訴訟共9次，有優(yōu)秀的訴訟謀劃、文案寫作、出庭應(yīng)訴的實操經(jīng)驗。本人將繼續(xù)發(fā)揮所長，以敬業(yè)奉獻的精神和豐富實用的經(jīng)驗，更好地為入職單位提供人事及行政方面的服務(wù)，在享受工作快樂的同時也體現(xiàn)自身價值。有獨力運作部門的能力，對人事招聘、培訓(xùn)、考勤管理、薪酬設(shè)計、績效推廣有實際工作經(jīng)驗。二、在行政管理方面對后勤、保安、車輛、飯?zhí)谩⑶鍧?、宿舍管理有實際的管理工作經(jīng)驗。熟悉驗廠程序及具體操作。制定培訓(xùn)體系及培訓(xùn)計劃，實施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系；受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟；參與職位管理、組織機構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書；負(fù)責(zé)本部門的日常事務(wù)管理工作，完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算
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