【正文】 部門集中管理，或由企業(yè)所屬單位的組織人事部門相對(duì)集中管理。經(jīng)審查核準(zhǔn)的單位，方可開展人事檔案管理工作。其主要職責(zé)是：（一）貫徹落實(shí)黨和國(guó)家、集團(tuán)公司有關(guān)人事檔案工作文件精神，負(fù)責(zé)制定本單位人事檔案工作規(guī)劃、計(jì)劃和管理辦法，對(duì)下屬管檔單位人事檔案工作進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查；（二）掌握人事檔案工作情況，研究解決工作中存在的問題，推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和現(xiàn)代化管理技術(shù)；（三）負(fù)責(zé)組織下屬單位實(shí)施人事檔案工作目標(biāo)管理，對(duì)目標(biāo)管理情況進(jìn)行檢查考核，并按規(guī)定將檢查結(jié)果報(bào)集團(tuán)公司審批；（四）負(fù)責(zé)對(duì)下屬單位人事檔案工作人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)；（五）負(fù)責(zé)對(duì)所管人事檔案的收集、整理、利用、轉(zhuǎn)遞、統(tǒng)計(jì)等工作；（六）負(fù)責(zé)向集團(tuán)公司報(bào)送工作計(jì)劃、工作總結(jié)、人事檔案管理辦法（規(guī)定）以及各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表等；（七）辦理其他有關(guān)事項(xiàng)。要妥善解決他們的職級(jí)待遇，按規(guī)定評(píng)定檔案或政工系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。第四章 檔案的內(nèi)容和分類第十四條 各級(jí)組織人事部門對(duì)所管理的人員都要建立人事檔案。第十六條 人事檔案副本是人事檔案正本主要材料的復(fù)制件。第十九條 退（離）休人員檔案的管理（一）集團(tuán)公司黨組成員，人事檔案由中央組織部保管；（二）集團(tuán)公司黨組管理的領(lǐng)導(dǎo)人員，人事檔案轉(zhuǎn)至所在企業(yè)保管；（三）其他人員，人事檔案仍由所在單位保管。第二十二條 人事檔案工作人員及其在本單位的直系親屬的檔案，由所在單位組織指定有關(guān)部門專人保管；組織人事部門工作人員及親屬的檔案由檔案工作人員設(shè)專柜管理。第二十五條 人事檔案管理部門，應(yīng)掌握形成檔案材料的信息，建立聯(lián)系制度，及時(shí)收集新形成的人事檔案材料。凡需銷毀的材料，必須詳細(xì)登記，報(bào)請(qǐng)主管負(fù)責(zé)人審查批準(zhǔn)，并按規(guī)定銷毀。第七章 檔案的保管與保護(hù)第二十九條 根據(jù)安全保密、便于查找的原則，對(duì)人事檔案進(jìn)行嚴(yán)密、科學(xué)地保管，不斷研究改進(jìn)保管方法和保護(hù)技術(shù)。要保持庫(kù)房的清潔和庫(kù)內(nèi)適宜的溫、濕度（要求：溫度１４－２４℃，相對(duì)濕度４５－６５％），并做好工作記錄；（四）人事檔案工作人員要依據(jù)組織人事部門提供的人員變動(dòng)花名冊(cè)對(duì)所管檔案進(jìn)行檢查核對(duì)，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)解決，避免“無(wú)頭檔案”和“人檔分離”情況的發(fā)生。對(duì)違犯《中華人民共和國(guó)檔案法》、《中華人民共和國(guó)保守秘密法》的，要依法處理。如必須借出使用時(shí)，利用單位應(yīng)填寫《借閱人事檔案審批表》，申明借閱理由，須經(jīng)主管部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并嚴(yán)格履行登記手續(xù)，十五天內(nèi)歸還，不得擅自轉(zhuǎn)借他人；（五）任何個(gè)人不得查閱或借用本人及其直系親屬的檔案；（六）各級(jí)人事檔案管理部門，應(yīng)制定查閱注意事項(xiàng)。因工作需要從檔案中取證的，必須請(qǐng)示人事檔案主管部門審查批準(zhǔn)后才能復(fù)制、拍攝。第三十六條 轉(zhuǎn)遞檔案應(yīng)遵循下列規(guī)定：（一）人事檔案應(yīng)通過機(jī)要交通轉(zhuǎn)遞或組織人事部門派專人送取，不準(zhǔn)以特快專遞、掛號(hào)等方式郵寄或交本人自帶；（二）轉(zhuǎn)遞出的檔案必須完整齊全，并按規(guī)定進(jìn)行整理，不得扣留材料或分批轉(zhuǎn)出；（三）轉(zhuǎn)遞檔案必須填寫“人事檔案轉(zhuǎn)遞通知單”，并嚴(yán)密包封；（四）檔案轉(zhuǎn)遞后形成的歸檔材料必須及時(shí)轉(zhuǎn)遞，并填寫“人事檔案材料轉(zhuǎn)遞通知單”；（五）收到檔案或材料的單位，經(jīng)核對(duì)無(wú)誤后，應(yīng)在回執(zhí)上簽名蓋章立即退回。第三十九條 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。中國(guó)石油積極承擔(dān)作為特大型國(guó)有企業(yè)的歷史使命，努力發(fā)展壯大公司實(shí)力，致力于產(chǎn)業(yè)報(bào)國(guó)。教育職工愛崗敬業(yè)，奮發(fā)有為，勤勉自勵(lì)，為提高公司業(yè)績(jī)多作貢獻(xiàn)，這是愛國(guó)主義最直接最充分的體現(xiàn)。緊緊扭住發(fā)展這個(gè)第一要?jiǎng)?wù)不放，堅(jiān)持用發(fā)展的觀點(diǎn)解決前進(jìn)中的問題。努力建設(shè)一流的職工隊(duì)伍，以一流的標(biāo)準(zhǔn)、一流的工作、一流的業(yè)績(jī)，塑造一流的企業(yè)形象。堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)，力戒形式主義。牢固樹立科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力的思想，依靠科技進(jìn)步促進(jìn)集團(tuán)公司發(fā)展。牢固樹立人才興企的觀念，努力形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機(jī)制。依法保障職工享有政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)生活各方面的民主權(quán)利。集中體現(xiàn)了中國(guó)石油天然氣集團(tuán)公司經(jīng)營(yíng)管理決策和行為的價(jià)值取向，是有機(jī)的統(tǒng)一整體。集團(tuán)公司奉行全方位的誠(chéng)信理念。切實(shí)加強(qiáng)職工思想道德建設(shè)，堅(jiān)持依法治企與以德治企相結(jié)合。不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量，努力使客戶滿意。創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力，也是集團(tuán)公司永葆生機(jī)的源泉。學(xué)習(xí)是創(chuàng)新的重要基礎(chǔ)。努力把集團(tuán)公司建設(shè)成為主業(yè)突出、擁有更多自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)和知名品牌、國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)的跨國(guó)企業(yè)集團(tuán)。采取積極有效的步驟，建立和完善以業(yè)績(jī)考核為核心的激勵(lì)機(jī)制，明確并落實(shí)每個(gè)職工的目標(biāo)和責(zé)任。4）“和諧”：團(tuán)結(jié)協(xié)作，營(yíng)造和諧。正確處理好企業(yè)與職工、整體與局部、近期與長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的關(guān)系，形成能夠充分調(diào)動(dòng)全體職工和各方面積極性的制度性安排。在力所能及的條件下，積極參與社會(huì)公益事業(yè)，輻射和帶動(dòng)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)、文化的發(fā)展，樹立集團(tuán)公司良好的公眾形象。保護(hù)環(huán)境、保護(hù)員工的健康以及生命財(cái)產(chǎn)的安全是本公司的核心工作之一。企業(yè)愿景及使命中國(guó)海油以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持“雙贏、責(zé)任、誠(chéng)信、創(chuàng)新、關(guān)愛”的企業(yè)理念，實(shí)施協(xié)調(diào)發(fā)展、人才興企、科技領(lǐng)先和低成本戰(zhàn)略，堅(jiān)持特色發(fā)展道路，推動(dòng)公司的高效高速發(fā)展，努力建設(shè)國(guó)際一流能源公司。員工以一流的素質(zhì)和業(yè)績(jī)?yōu)楣炯吧鐣?huì)創(chuàng)造價(jià)值，具有符合社會(huì)道德要求的正義感和責(zé)任心，永遠(yuǎn)對(duì)客戶負(fù)責(zé)，對(duì)公司負(fù)責(zé)，對(duì)個(gè)人行為負(fù)責(zé)。變革創(chuàng)新培植創(chuàng)造素質(zhì)和開拓能力，吸收新信息、新知識(shí)、新觀念，轉(zhuǎn)換思維角度，突破成規(guī)局限，采用超前方式和措施，建立先進(jìn)理念和體系，創(chuàng)造最好技術(shù)和工藝，開創(chuàng)一流業(yè)績(jī)和局面。誠(chéng)實(shí)守信公司在經(jīng)營(yíng)過程中講信用，守承諾，公開透明，誠(chéng)實(shí)不欺，在不損害社會(huì)利益和其他相關(guān)方利益的前提下追求公司價(jià)值最大化。經(jīng)營(yíng)理念以人為本從關(guān)注和滿足人的需求出發(fā)，通過制度安排做到尊重人的價(jià)值，提升人的素質(zhì)，發(fā)揮人的能力，保障人的權(quán)益，凝聚人的心氣，使人與企業(yè)共同發(fā)展。HSE表現(xiàn)和業(yè)績(jī)是獎(jiǎng)懲、聘用人員以及雇傭承包商的重要依據(jù)；6)實(shí)施HSE培訓(xùn)，建立和維護(hù)HSE企業(yè)文化；7)向社會(huì)公開我們的HSE業(yè)績(jī)；8)在世界上任何一個(gè)地方，在業(yè)務(wù)的任何一個(gè)領(lǐng)域，我們對(duì)HSE態(tài)度如一。通過合理開發(fā)和利用資源，努力提高資源利用效率，注重開發(fā)和生產(chǎn)清潔可靠的能源及化工產(chǎn)品，加強(qiáng)環(huán)境保護(hù)基礎(chǔ)建設(shè)，保護(hù)和改善生態(tài)環(huán)境，最大限度地發(fā)揮資源的經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益和環(huán)境效益，促進(jìn)人與自然的和諧，創(chuàng)造能源與環(huán)境的和諧。充分保證公司、社會(huì)、客戶、合作伙伴的正當(dāng)利益。內(nèi)部和諧創(chuàng)造發(fā)展的動(dòng)力，外部和諧提供良好的生存、發(fā)展環(huán)境。積極倡導(dǎo)廣大職工以昂揚(yáng)向上的精神狀態(tài)，努力追求卓越。業(yè)績(jī)是企業(yè)一切生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)結(jié)果的最終體現(xiàn)，是評(píng)價(jià)企業(yè)發(fā)展最關(guān)鍵的指標(biāo)，是衡量單位和職工貢獻(xiàn)的重要尺度。大力倡導(dǎo)并采取有效措施創(chuàng)造團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)的氛圍，做到信息共享、經(jīng)驗(yàn)共享、技術(shù)共享、知識(shí)共享。按照“發(fā)展要有新思路，改革要有新突破，開放要有新局面，各項(xiàng)工作要有新舉措”的要求，努力提高集團(tuán)公司全方位的創(chuàng)新能力。確保對(duì)外披露信息的真實(shí)性，牢固樹立誠(chéng)信可靠、負(fù)責(zé)任的大企業(yè)形象。積極倡導(dǎo)在企業(yè)內(nèi)部以誠(chéng)相待，團(tuán)結(jié)協(xié)作，群策群力，共同奮斗。不僅公司內(nèi)部要講求誠(chéng)信，在同社會(huì)、客戶和合作者交往中也要講求誠(chéng)信。1）“誠(chéng)信”：立誠(chéng)守信，言真行實(shí)。在企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)上，逐步改善職工的工作和生活條件，使公司的經(jīng)營(yíng)成果惠及每一名職工，為職工奉獻(xiàn)更加美好的生活。通過合理利用國(guó)內(nèi)外資源，以持續(xù)有效的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為社會(huì)、客戶提供優(yōu)質(zhì)安全清潔的石油、天然氣、化工產(chǎn)品及優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，為投資者提供理想的投資回報(bào)。4）“奉獻(xiàn)”：職工奉獻(xiàn)企業(yè)，企業(yè)回報(bào)社會(huì)、回報(bào)客戶、回報(bào)職工、回報(bào)投資者。按照“當(dāng)老實(shí)人、說(shuō)老實(shí)話、辦老實(shí)事”的要求，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的職工隊(duì)伍。以辯證唯物主義的世界觀和方法論為指導(dǎo)，尊重科學(xué)，勇于實(shí)踐，開拓創(chuàng)新，這是集團(tuán)公司致勝的法寶。永不滿足，創(chuàng)業(yè)永恒。艱苦創(chuàng)業(yè)是中國(guó)石油工業(yè)從小到大，從弱到強(qiáng)發(fā)展歷程的真實(shí)寫照。通過持續(xù)有效的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和資本經(jīng)營(yíng)，依法向國(guó)家繳納稅費(fèi)，為出資者提供理想的投資回報(bào)，不斷滿足國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)油氣資源日益增長(zhǎng)的需求，維護(hù)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)安全和能源安全，為增強(qiáng)綜合國(guó)力作出更大的貢獻(xiàn)。第五篇：中國(guó)石油企業(yè)文化中石油的企業(yè)文化1．企業(yè)使命：“奉獻(xiàn)能源，創(chuàng)造和諧”。第三十七條 對(duì)“無(wú)頭檔案”應(yīng)認(rèn)真查轉(zhuǎn)，確屬查不到下落的，應(yīng)妥善保管，不得隨意銷毀。第九章 檔案的轉(zhuǎn)遞第三十五條 因改變主管單位等原因需轉(zhuǎn)遞檔案的，應(yīng)及時(shí)轉(zhuǎn)遞。查閱者不得泄露或擅自向外公布檔案內(nèi)容，違犯者應(yīng)視情節(jié)輕重，予以批評(píng)教育直至紀(jì)律處分。第三十三條 因工作需要查閱和借用人事檔案，須遵守下列規(guī)定：（一）查閱單位應(yīng)填寫《查閱人事檔案審批表》，按照查閱人事檔案的規(guī)定辦理審批手續(xù)。第三十一條 嚴(yán)禁任何個(gè)人私自保存他人的檔案。管理１０００卷檔案，庫(kù)房面積不小于２０Ｍ２，檔案庫(kù)房、閱檔室、辦公室“三室”分開；管理１０００卷以內(nèi)檔案，設(shè)專用庫(kù)房，閱檔室和辦公室合一，“兩室”分開；（二）逐步采用現(xiàn)代化的設(shè)施管理檔案，改善檔案的保管條件和監(jiān)護(hù)防護(hù)手段。文字必須用藍(lán)黑墨水、碳素墨水或墨汁書寫，不得使用圓珠筆、鉛筆、紅色墨水、純藍(lán)墨水和復(fù)寫紙書寫。屬于歸檔的材料必須是辦理完畢的正式材料；對(duì)不符合歸檔要求的檔案材料，應(yīng)及時(shí)通知有關(guān)部門補(bǔ)送或補(bǔ)辦手續(xù)。第二十四條 建立檔案材料收集網(wǎng)絡(luò)。第二十一條 流動(dòng)人員檔案的管理（一）在職人員因辭職、被辭退、解除勞動(dòng)合同或聘用合同、自費(fèi)出國(guó)留學(xué)等原因與企業(yè)脫離勞動(dòng)關(guān)系后，其檔案可轉(zhuǎn)至政府人事部門委托的人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)（以下簡(jiǎn)稱人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)）管理，沒有調(diào)檔函的暫由原單位代為保管；（二）在職人員在受刑事處分和勞動(dòng)教養(yǎng)期間，人事檔案仍由原所在單位保管。第五章 管理范圍第十七條 人事檔案管理的范圍，原則上應(yīng)與人事管理范圍相一致。第十五條 人事檔案正本由歷史地、全面地反映人事情況的材料構(gòu)成。第十二條 人事檔案工作人員應(yīng)具有較高的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，其基