《成功從優(yōu)秀員工做起》讀后感[5篇范文](文件)
【正文】 作態(tài)度的肯定，也是對你做 1人的一種肯定，偉大源于你對事情的認真，也源于你舍得吃虧，比別人的付出。我們又何樂而不為呢？工作中，當然也會有非常非常多的同事一直都會在抱怨，工資待遇始終沒有提高，職位也沒能得到提升；有的人也會埋怨公司，只給我這么多錢的工資，我就只給公司干這么多錢的活，一點也不多干??我們現(xiàn)在來換位思考一下，如果作為一個企業(yè)的老板，想提拔一個人，肯定是要看他較以前的能力是否有所提升；想加一個人的工資，肯定是想看他工作是不是依然努力，你只干那么多事，那你也就只值那么多錢。作為一名員工，每個人都希望自己是優(yōu)秀的，能被單位重用，同時也希望能提升自己的收入和地位，但這所有的一切都是與我們自己的工作態(tài)度、能力、努力付出是分不開的。想法決定一個人的活法，你有什么樣的品質(zhì)，什么樣的心態(tài)去對待你的工作，也能反映出你這個人本身的品質(zhì)，和對生活的一種態(tài)度。人的一生，無時無刻都在學習。周嶸老師提到，他自己的房間里有500多本書，全部都是關于營銷類的書籍。試問，一個現(xiàn)在如此成功的人是否就不需要學習了呢！答案誠然是否定的。但是我很清楚知道，作為酷筆娃家族的一員，就要為酷筆娃家族貢獻自己的力量。在業(yè)務部的部門培訓會議上，相關業(yè)務的負責人都會上臺給部門的人講相關的業(yè)務知識。檢驗的效果都挺不錯的，大家都基本上能回答出問題來?？峁P娃王國：//。這才是我們花時間應該要收獲到的。在講臺上的“老師”和臺下的“學生”互相提問三個問題。所以要為酷筆娃家族貢獻自己的力量，首先要完善自己，提升自己，而這些都必須要從學習開始。其實看完周嶸老師《成功從優(yōu)秀員工做起》的視頻后，我真的獲益匪淺。每次去圖書館看書的時候，他都會問圖書館的管理人員，營銷類的書籍在哪里。當中的重點是我們要懂得如何去學習，怎樣學習才是有效率。一滴水只有放在大海里才永遠不會干涸，很感謝公司領導安排這次我去學習的機會且公司花費這樣的精力為我們提供這么好的學習機會，不僅僅是為了讓我們服務好社會，回報公司，更重要的是讓我們自身得以提升，走好自己以后的人生之路！第五篇：成功,從優(yōu)秀員工做起成功，從優(yōu)秀員工做起企業(yè)新聞之周嶸老師教給我們的學習觀俗話說：活到老，學到老。于大城老師說的很對，當我舒服的時候就是我落后的時候，使我痛苦者，必使我成長，我工作的品質(zhì)就是我做人的品質(zhì)。凡事團隊第一在我任職的部門我就能深深的體會到這一點，我們部門領導也很看重這點，每次開會總會強調(diào)這個團隊的效力，經(jīng)常對我們說，一個人沒做好，別人就會說這個部門沒有做好，一個人沒有完成任務，必將影響到整個團隊的工作進度，所以，我們要注重這個團隊的力量，只有團隊上去了，我們的個人價值才會得到提升。相信大家都會選擇前者。凡事用心做、追求零失誤人非圣賢，孰能無過，沒有百分百的完美，但我們可以盡量讓自已做到百分百，凡事都怕“認真”二字，只要我們認了真，努了力，沒有辦不成的事，在工作中，切忌以下四種心態(tài)：事情辦得差不多就可以了；現(xiàn)在的工作和生活還可以；自我感覺還過得去；萬事想當然，我以為是這樣。所以說一個人的思想，決定一個人的行為，一個人的行為決定一個人的習慣，一個人的習慣決定一個人的性格，一個人的性格決定一個人的命運（人生）！公司花費這樣的精力為我們提供這么好的學習機會，不僅僅是為了讓我們服務好社會，回報公司，更重要的是讓我們自身得以提升，走好自己以后的人生之路！以上就是我在本此學習中的心得，我會時刻牢記在心，腳踏實地，爭取早日邁向成功！第四篇：成功從優(yōu)秀員工做起成功從優(yōu)秀員工做起我有幸被公司選中參加于大成老師講《成功從優(yōu)秀員工做起》課程的培訓，課程內(nèi)容豐富、經(jīng)典、實際，學習完這堂課，一語驚醒夢中人。打個簡單的比方，如果你一個人沒有把事情做好，別人肯定會說你所在的部門沒有把事情做好；一個人沒有完成任務，必將影響整個部門的工作進度，你所在的這個部門就是一個整體，每個人的工作都會影響到這個整體的表現(xiàn)。三、用心做事，追求做到最好——主人翁精神很多人一直都在抱怨，薪資待遇沒有提高、職位也沒能提升；給我多少薪水我就做多少工作??假設你現(xiàn)在是老板，要提拔一個人，肯定是要看他的工作能力，想加一個員工的工資，肯定是想看他的工作表現(xiàn)（工作態(tài)度）是否良好。這是一種對工作、對生活都極不負責任的表現(xiàn)。一個人如果只看到別人的缺點，那么他也就少了一個提升自己的重要途徑。只有不斷地學習，擁有積極向上的心態(tài)，才能不斷地提升自我。打個比方，A公司薪水1000元，你呆了兩年都沒能得到的提升，而B公司愿意出1300元請你就職，這時候你再到B公司干兩年還是無法得到提升，于是又到了C公司??。“態(tài)度決定一切”，一個人的能力固然重要，但俱備了一定能力并非就是達到了企業(yè)需求，只有用正確，積極的態(tài)度投身到工作當中去，才能在一個企業(yè)中發(fā)揮你的最大作用，獲得同事，上司的尊重和賞識。而并非狹義的定義為擁有花園別墅、擁有很多鈔票??才叫成功。對于企業(yè)來說，員工的素質(zhì)直接決定了企業(yè)的興衰成敗。究其原因，主要是對于我們的工作沒有明確的目標，沒有全身心的投入，而在面對工作壓力和挫折時，又沒有良好的心態(tài)，這直接
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