【正文】 橫下一條心糾正四風(fēng)，常抓抓出習(xí)慣、抓出長效，在堅持中見常態(tài)。應(yīng)對新常態(tài)，必須強化監(jiān)督檢查，在保證政令暢通上有新作為。應(yīng)對新常態(tài)，必須強化效能提升，在打造優(yōu)良環(huán)境上有新作為。應(yīng)對新常態(tài)，必須強化執(zhí)紀(jì)為民，在推動民生改善上有新作為。應(yīng)對新常態(tài)，必須強化案件查辦，在建設(shè)清明政治上有新作為。堅持老虎、蒼蠅一起打，既堅決查處領(lǐng)導(dǎo)干部違紀(jì)違法案件，又切實解決發(fā)生在群眾身邊的腐敗問題。應(yīng)對新常態(tài)、迎接新挑戰(zhàn)、推動新發(fā)展更離不開包括紀(jì)檢監(jiān)察干部在內(nèi)的所有黨員干部的共同努力。作為紀(jì)檢監(jiān)察干部，就是要通過養(yǎng)正氣、煉銳氣、聚才氣、蓄底氣，打造紀(jì)檢監(jiān)察鐵軍，順應(yīng)人民群眾新要求新期待，主動適應(yīng)反腐新常態(tài)。一是堅定理想信念不分神。三是堅定人格品行不庸俗。紀(jì)檢監(jiān)察干部面對腐敗，面對查處腐敗來自各方的干擾，如果沒有雄心壯志，沒有擔(dān)當(dāng)精神，則可能在腐敗面前敗下陣來，甚至做腐敗分子的俘虜。二是敢于擔(dān)當(dāng)。尤其是當(dāng)前，腐敗呈現(xiàn)家族化、集團化、系統(tǒng)化趨勢明顯，案中有案，案中帶案，錯綜復(fù)雜，這些都需要紀(jì)檢監(jiān)察干部以置生死禍福于度外的勇氣，與腐敗分子作堅決的斗爭。要系統(tǒng)地學(xué)習(xí)紀(jì)檢監(jiān)察理論和紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)知識，努力掌握經(jīng)濟、法律等方面的理論知識，嚴格按程序辦事，善于把黨政紀(jì)條規(guī)運用到執(zhí)紀(jì)辦案工作實踐中，提高有效監(jiān)督的能力。要勇于創(chuàng)新、更新觀念，敢于打破傳統(tǒng)習(xí)慣和主觀偏見的約束，要圍繞堅決懲治腐敗、有效預(yù)防腐敗，發(fā)揚與時俱進的時代精神、求真務(wù)實的科學(xué)態(tài)度，用改革發(fā)展的思路，提出新觀點、找出新辦法、探索新路子、解決新問題，推進紀(jì)檢監(jiān)察工作創(chuàng)新。我們要一切按黨性原則辦事，一切從人民利益出發(fā)。二是自省。在監(jiān)督黨員干部的同時，必須主動接受黨員、干部和人民群眾的監(jiān)督。【1】新常態(tài)新形象新作為心得體會在作風(fēng)建設(shè)新常態(tài)下，不能甘當(dāng)太平官，領(lǐng)導(dǎo)干部要勇于擔(dān)當(dāng)，善于作為。不談舞臺小，而是防止努力少。海安各級領(lǐng)導(dǎo)干部特別是一把手，帶頭發(fā)揚不怕苦、不畏難的拼搏精神，矛盾面前不繞道、困難面前不躲閃。在海安就有許多搶抓發(fā)展機遇、克服困難變不可能為可能的成功事例。用成賓的話說，海安的干部在困難面前有擔(dān)當(dāng)，每個人都是小老虎。在走訪參觀的過程中，中國天楹股份有限公司總裁曹德標(biāo)高興地告訴記者：前段時間，陸書記、顧縣長帶領(lǐng)20多位部委辦局的領(lǐng)導(dǎo)到企業(yè)里來現(xiàn)場辦公，我們提出的土地指標(biāo)、欠費等等問題，現(xiàn)場就落實解決了。近幾年，海安先后開展了千人進千企業(yè)、幫扶促發(fā)展、銀政企攜手攀新高、服務(wù)企業(yè)服務(wù)項目專項行動、領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)企業(yè)現(xiàn)場辦公行等專題活動，建立了行政權(quán)力清單制度，實行一次性告知、一條龍服務(wù)，對重點企業(yè)和項目實行集中審批、個性化服務(wù)，建立了金融、用工、電力、土地四大超市。在海安，每個縣級機關(guān)部門負責(zé)人的名片上都有兩個身份：一個是行政職務(wù)，另一個是掛鉤聯(lián)系企業(yè)的項目服務(wù)負責(zé)人。由于公司的主打產(chǎn)品空氣錘噪聲大、污染重，用戶生產(chǎn)環(huán)境受到越來越多的限制，市場需求銳減。近年來海安的快速發(fā)展，關(guān)鍵在于有一個率先垂范、領(lǐng)導(dǎo)有方的好班長，有一個精誠團結(jié)、堅強有力的好班子，有一支敢于拼搏、奮發(fā)有為的好隊伍。官場的新常態(tài)對于領(lǐng)導(dǎo)干部的從政品德和行為提出了更高的要求，這種狀態(tài)不是一陣風(fēng)，因此官員要對之充分認識，堅定信心，不應(yīng)該抱觀望和應(yīng)付的態(tài)度。當(dāng)然這種新常態(tài)也是會變化的，但是其變化只能是對領(lǐng)導(dǎo)干部的要求更高、更明確，而絕不是相反。如果中國的政治生態(tài)沒有一個完全的改觀，新常態(tài)沒有完全穩(wěn)定和充分到位，中央在這方面的推進是絕不會停止的，何況這已經(jīng)得到了廣大人民群眾和絕大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部堅定的支持。當(dāng)然，在官場新常態(tài)下工作確實要求高多了，所以暫時有所不適應(yīng)也還可以理解，但是一味抱怨的態(tài)度要不得。新常態(tài)、新要求、新作為是總書記對江蘇發(fā)展提出的新要求。外交上，中國不再是簡單回應(yīng)爭議，而是敢于劃紅線、亮底線，拿出自己的計劃并堅定地開展活動。潛在增長率不降，經(jīng)濟增長速度放緩，不以人的意志轉(zhuǎn)移，需要保持戰(zhàn)略定力，堅持區(qū)間調(diào)控，輕易不搞強刺激，不踩大油門。二是積極主動，開拓創(chuàng)新，盡力而為。新常態(tài)有長期性，要求我們保持平常心。政治上，蠅營狗茍拉幫結(jié)伙慵懶無為等官場歪風(fēng)被狠狠政治，拍蠅打虎雷霆萬鈞，治黨整風(fēng)細水長流成為政治新常態(tài)的第一幕。通過學(xué)習(xí)討論，現(xiàn)就新常態(tài)方面淺談一下感受。權(quán)力行使要有明確的邊界和規(guī)則了，監(jiān)督無時無刻不在了，以致有些領(lǐng)導(dǎo)干部私下里感慨現(xiàn)在工作不好做了，因此出現(xiàn)了消極應(yīng)付的現(xiàn)象。這種判斷一方面是出自于以往的所謂經(jīng)驗，另一方面則是因為利益關(guān)系而懷有一種不切實際的愿望，其實這實在是低估了中央的決心和勇氣，也沒有認識清楚信息化時代人民群眾高度的反腐敗積極性和中央堅定的反腐敗部署之間的緊密互動、互相促進效果。之所以說是新常態(tài)，就是說這種狀態(tài)不是一陣風(fēng)。在經(jīng)濟新常態(tài)、政治新生態(tài)大環(huán)境下，海安各級干部轉(zhuǎn)變觀念、改進作風(fēng)，積極進取、奮發(fā)有為，有效的促進了海安一二三次產(chǎn)業(yè)的協(xié)調(diào)發(fā)展，呈現(xiàn)出社會事業(yè)、民生事業(yè)、黨的建設(shè)協(xié)調(diào)推進的喜人景象。于清山說，履行崗位職責(zé)，他希望海安大地不崛起。蘇建華還說，我們就是政府的腿，企業(yè)的手，我們的目標(biāo)就是讓企業(yè)發(fā)展的更好，讓海安發(fā)展的更好?？萍紕?chuàng)新有辦法，點燃發(fā)展新引擎2014年起，海安就在全縣組織創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)在海安中科院專家走進海安主題活動，中科院、清華大學(xué)等100多個高校院所與300余家企業(yè)建立了長期穩(wěn)定的合作關(guān)系?？h委領(lǐng)導(dǎo)親自陪我們?nèi)ツ暇┺k理土地證，生產(chǎn)用電的難題現(xiàn)場就解決好了。海安的機關(guān)干部常常深入企業(yè)一線，直接參與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理，為企業(yè)出點子解難題。海安發(fā)改委的工作人員獲得這個信息后，主動向企業(yè)介紹海安情況，并馬上與海安開發(fā)區(qū)負責(zé)人對接，趕去江陰，只花了兩天時間就與企業(yè)簽下協(xié)議，這才有了后來投資超億元的海安遠東新材料有限公司。他一刻不停地抓工作、促發(fā)展，常常是上午去上海談項目、下午到北京跑部委、晚上飛深圳見客商，第二天一早趕回縣里抓落實。近年來，海安順大勢、轉(zhuǎn)作風(fēng)、高定位、爭一流，經(jīng)濟社會發(fā)展后來居上，在南通市重點經(jīng)濟工作綜合考核中實現(xiàn)三連冠，工業(yè)開票銷售在南通率先突破千億元大關(guān)，從曾經(jīng)的 小六子躍升至南通科學(xué)發(fā)展的第一方陣，成為蘇中地區(qū)發(fā)展較快的縣市之一。面對新常態(tài)，特別是經(jīng)濟下行壓力加大的新情況，海安干部不談不可為，而是想著怎么為。要用高尚的精神激勵自己，用偉大的事業(yè)鞭策自己，奮發(fā)進取，建功立業(yè)，努力創(chuàng)造一流的成績來回報黨和人民的信任。三是自警。要尊重自己的人格，珍惜自己的名譽，塑造好自己的形象。管子說過：志無虛邪，行必正直。要圍繞黨委政府中心工作，圍繞服務(wù)和保障科學(xué)發(fā)展，切實履行好自己的職責(zé)，充分調(diào)動相關(guān)職能部門的工作積極性，在工作中要善于溝通左右，協(xié)調(diào)內(nèi)外，聯(lián)系上下，整合資源，形成合力。時代在變遷，形勢在發(fā)展，新情況、新問題層出不窮，需要紀(jì)檢監(jiān)察干部善于思考和探索，增強政治洞察力，增強工作責(zé)任心，提高工作主動性和創(chuàng)造性。三是敢于斗爭。要敢于突破不合時宜的舊的條條框框，大膽探索，勇于創(chuàng)新。要弘揚社會主義核心價值觀，堅決抵制歪風(fēng)邪氣，自覺反對四風(fēng)，始終保持共產(chǎn)黨人的浩然正氣。二是堅定黨性修養(yǎng)不移位。紀(jì)檢監(jiān)察干部的正氣從何而來?筆者認為，它首先必須來自堅強的黨性和堅定的理想信念。帶頭樹立執(zhí)紀(jì)必先守紀(jì)、監(jiān)督者必須自覺接受監(jiān)督的觀念，嚴格落實八項規(guī)定，堅持四查四治，堅決糾正四風(fēng)，切實轉(zhuǎn)變作風(fēng)，凡要求別人做到的，自己必須首先做到，切實樹立紀(jì)檢監(jiān)察干部忠誠可靠、服務(wù)人民、剛正不阿、秉公執(zhí)紀(jì)的良好形象。應(yīng)對新常態(tài)，必須強化作風(fēng)建設(shè)，在營造清廉風(fēng)氣上有新作為。在新常態(tài)下，要運用法治思維和法治理念反對腐敗，堅持抓早抓小、防微杜漸，對黨員干部的問題要早發(fā)現(xiàn)、早教育、早查處，防止小問題拖成大案件。在新常態(tài)下，民生需求已經(jīng)全面升級，要堅決糾正損害群眾利益的不正之風(fēng)，著重解決惠民政策落實、房屋征收補償、教育就業(yè)、食品安全、醫(yī)療衛(wèi)生、住房保障、安全生產(chǎn)、環(huán)境保護等群眾反映強烈的突出問題，為群眾提供更好的教育、更穩(wěn)定的工作、更滿意的收入、更舒適的住房和更可靠的社會保障。扎實推動服務(wù)承諾、首問負責(zé)、限時辦結(jié)等工作制度的落實，進一步提高市長熱線群眾反映的事項辦理質(zhì)量，切實保證行政權(quán)力公開透明規(guī)范運行。要圍繞市委關(guān)于新常態(tài)大討論的決策部署加強監(jiān)督檢查，推動全市上下集中精力開展好大調(diào)研、大討論活動，督促各級干部深刻審視所處環(huán)境的變化與特征，深刻分析優(yōu)勢與不足，深刻反思發(fā)展方式與目的，以思想的大解放促進觀念的大更新，以觀念的大更新推動發(fā)展方式的大轉(zhuǎn)變，著力化解我市當(dāng)前發(fā)展中面臨的矛盾和問題。為推動全市實現(xiàn)新常態(tài)下的新發(fā)展，市委決定在全市范圍內(nèi)開展適應(yīng)新常態(tài)、掌握新要求、搶抓新要求、搶抓新機遇、主動新作為、實現(xiàn)新發(fā)展大討論活動。以下是CNrencai整理的新常態(tài)新形象新作為心得體會范文，歡迎閱讀!新常態(tài)新形象新作為心得體會范文習(xí)總書記去年提出：要適應(yīng)新常態(tài)，推動經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展。我相信，新常態(tài)下，只要恪守忠誠、奮力作為、敢于擔(dān)當(dāng)、廉潔自律，扎扎實實做一名好干部，就能干出一番無愧于時代、無愧于人民、無愧于歷史的業(yè)績。歸根到底就是：在廉潔自律上，沒有僥幸無事，沒有下不為例，沒有將功抵過，打鐵還需自身硬，一定要抗得住誘惑，一定要守得住底線。第二，經(jīng)濟上必須清白。大家的身上承載著太多太多的期望，在廉潔的問題上，出不得事，也出不起事。只有廉潔才能保自由、保安全、保尊嚴、保幸福。對不作為、慢作為、亂作為的干部，市委堅決警示、堅決調(diào)整、堅決問責(zé)。為了一方穩(wěn)定，我盡責(zé)了。四是維護穩(wěn)定，屬地管理，守土有責(zé)，隱患排查走在先，源頭治理走在先，確保小事不出村、大事不出鄉(xiāng)、矛盾不上交。如何擔(dān)當(dāng)?我認為：一是帶好隊伍，以科學(xué)的理論武裝干部頭腦，以宏偉的奮斗目標(biāo)激發(fā)干部斗志，以嚴格的規(guī)章制度約束干部行為，以民主集中制的組織原則凝聚干部智慧，帶出團結(jié)、干事、高效、廉潔的好班子。好干部必須敢擔(dān)當(dāng)。做好今年的工作，全市黨員干部要急起來、忙起來、干起來，咬定目標(biāo)，奮力作為，在全面建成小康社會上，努力確保汨羅在全省十強中不斷進位，努力確保綜合績效考核在岳陽排名第一。不作為的干部，群眾信不過，將來走不遠。要知恩圖報，感恩組織，不把個人的意志凌駕于組織之上，以實際行動來報答組織的教育和培養(yǎng)。要服從組織。感情淡薄，對群眾不關(guān)心。新常態(tài)下，一些黨員干部手中的權(quán)力變小，待遇水平、自由空間不如以前，從而懷疑黨的組織，懷疑黨的政策，對黨中央的大政方針說三道四，有的甚至公開發(fā)表同中央精神相違背的言論。好干部必須守忠誠。明哲保身，得過且過，臉好看了，事卻難辦了，出現(xiàn)了為官不為的傾向。有的同志感覺，工作標(biāo)準(zhǔn)太高、要求太嚴、壓力太大，發(fā)出了為官不易的感嘆。今天，我就以做新常態(tài)下的好干部為題，講幾點意見，與在座各位共勉。我們還要在全社會大力倡導(dǎo)崇尚成功、寬容失敗的理念，為敢于擔(dān)當(dāng)、勇于作為的干部營造良好的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。新常態(tài)下，經(jīng)濟發(fā)展的難度更大，遇到的困難更多，面臨的形勢更為復(fù)雜，必須有責(zé)任在肩、知難而上的擔(dān)當(dāng)精神。只會空講大勢、空講調(diào)整，該謀劃爭取的項目不去行動、不去爭取，該貫徹執(zhí)行的改革舉措不去落實、不去落地，投資環(huán)境自然受影響，投資增長當(dāng)然會放緩。戰(zhàn)略，只有干才能挖掘出含金量。武西鐵路建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)提高、鄂北水資源配置工程獲批，都是我們積極謀劃、積極爭取的結(jié)果。我們要有謀劃之為。東風(fēng)公司能在嚴峻的外部環(huán)境中實現(xiàn)經(jīng)營規(guī)模新跨