【正文】 善保管，如有表格遺失，必須登報掛失，方可申請補辦。無論是在人才流動服務中心集體戶口，還是在本企業(yè)集體戶口為畢業(yè)生辦理落戶手續(xù)，條件都是一樣的，即憑《畢業(yè)生就業(yè)報到證》和《戶口遷移證》辦理。檔案轉遞一般情況下，畢業(yè)前已落實就業(yè)單位并已辦理就業(yè)報到證的畢業(yè)生檔案在7月中旬由學工處通過機要通信方式寄往單位（以就業(yè)報到證上的報到單位為準），檔案投遞地址以就業(yè)協(xié)議書上填寫的為準。查問檔案是否到達。個別單位提出試用期內不簽勞動合同，轉正后簽訂正式勞動合同，這是不對的。畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的內容主要是畢業(yè)生如實介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)、用人單位表示愿意接收畢業(yè)生，學校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)計劃進行派遣。新《勞動合同法》解讀簽合同：用人單位未在自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同，但在自用工之日起一年內訂立了書面勞動合同的，應當在此期間向勞動者每月支付兩倍的工資。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。除以上兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔的違約金，或者以賠償金、違約賠償金、違約責任金等其他名義約定由勞動者承擔違約責任。主要內容有：離休、退休條件；離休、退休后的待遇；死亡后的喪葬費、補助費、撫恤費、供養(yǎng)直系親屬救濟費等。享受的條件：必須是非自愿性失業(yè)。這是為保障勞動者在身體受傷以及因病或因傷而致殘廢，暫時或永久喪失勞動能力時的基本生活需要而設立的保險。醫(yī)療期間工資照發(fā)。住房公積金住房公積金是指國家機關、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會團體及其在職職工繳存的長期住房儲金。出現(xiàn)打工者的利益受損時，打工者有苦難言，有理難申。生死合同:一些用工者為了逃避應承擔的工傷責任，便在簽訂合同時，要求打工者“工傷自理”；或只是約定一些無關痛癢的條款，職工因工負傷后，企業(yè)只是象征性地給予數額低微的一次性補償，這明顯不符合《勞動法》有關條文。就業(yè)七種陷阱感情陷阱：有人會打著同鄉(xiāng)、同學、戰(zhàn)友甚至親戚的幌子，招聘你去工作，不簽合同、不辦手續(xù)，稍有不慎，就將你一腳“踢”出。試用陷阱：有人在招聘時標明“試用期半年、工資減半，試用合格，工資補發(fā)”，結果，不等式用期滿就借故將你辭退。因此，畢業(yè)生在應聘時容易產生錯覺，以為工作地點就在總部所在的大城市，結果上崗后被分到偏遠地區(qū)。三、鼓勵和支持高校畢業(yè)生到中小企業(yè)就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)：對企業(yè)招用非本地戶籍的普通高校?？埔陨袭厴I(yè)生，各地城市應取消落戶限制（直轄市按有關規(guī)定執(zhí)行）；為到中小企業(yè)就業(yè)的高校畢業(yè)生提供檔案管理、人事代理、社會保險辦理和接續(xù)等方面的服務；從事個體經營符合條件的，免收行政事業(yè)性收費并享受國家相關扶持政策；登記失業(yè)并自主創(chuàng)業(yè)的，如自籌資金不足，可申請5萬元小額擔保貸款；對合伙經營和組織起來就業(yè)的，可按規(guī)定適當提高貸款額度；參加創(chuàng)業(yè)培訓的，按規(guī)定給予職業(yè)培訓補貼；靈活就業(yè)并符合規(guī)定的，可享受社會保險補貼政策。一、租場地。一般情況下，向當地工商部門注冊就可以，如果資金充裕的話（幾十萬元）也可以向當地教育部門申請辦學許可證。核名通過后，還需要場地租賃合同、開辦人身份證明等材料，各地的具體要求可能會有所不同。前臺、辦公桌椅、課桌椅、沙發(fā)、書柜等等。這個可以和購置設備同時進行。招聘的老師要進行統(tǒng)一的培訓，了解機構的運作，熟悉教案、教材。六、宣傳。還可以采用招代理的形式。包括教師上課制度；學員學習紀律、就餐紀律、午休紀律；廚師和生活老師工作制度；輔導班管理人員（如：招生老師、教務老師、班主任、前臺）工作制度等。常規(guī)招生，通過線下發(fā)傳單、打廣告、招代理等宣傳方式進行宣傳。最好要有自己特色的教材和有針對性的試卷(比如有其他比較出名的學校的期中、期末、升學試卷)。最主要的是招聘教師，可以招聘知識掌握的好，有教師潛力的大學生，也可以招聘在職教師（但有些地區(qū)是不允許在職教師去輔導機構有償教課的）。輔導班還可以提供托管服務，提供晚餐、午餐、午休等，可能還需要購置廚房用品、床上用品等。三、購置辦公設備。注冊時要核名，所以你事先要選擇很多個（至少20多個）輔導班的名字備審核，經工商部門審核通過的才能使用。二、注冊。宏觀辦學指標分析、當地市場競爭情況分析、當地消費者的教育消費心里、實際消費狀況分析。高校畢業(yè)生就業(yè)政策《關于加強普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》鼓勵和引導畢業(yè)生到城鄉(xiāng)基層就業(yè)的政策措施鼓勵畢業(yè)生到中小非公有制企業(yè)就業(yè)的政策鼓勵科研項目單位積極吸納和穩(wěn)定高校畢業(yè)生就業(yè)的政策鼓勵和支持高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的政策措施對困難畢業(yè)生的就業(yè)援助措施一、鼓勵高校畢業(yè)生到基層、到中西部地區(qū)就業(yè)：對到農村基層和城市社區(qū)公益性崗位就業(yè)的，給予社會保險補貼和公益性崗位補貼；對到農村基層和城市社區(qū)其他社會管理和公共服務崗位就業(yè)的，給予薪酬或生活補貼；對到中西部地區(qū)和艱苦邊遠地區(qū)縣以下農村基層單位就業(yè)并履行一定服務期限的，由政府補償學費，代償助學貸款；對有基層工作經歷的，在研究生招錄和事業(yè)單位選聘時優(yōu)先錄取；對參加“選聘高校畢業(yè)生到村任職”、“三支一扶”（支教、支農、支醫(yī)和扶貧）、“大學生志愿服務西部計劃”、“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”等項目的，給予生活補貼，按規(guī)定參加社會保險；項目服務期滿并考核合格的，報考碩士研究生初試總分加10分，高職（高專）學生可免試入讀成人本科；今后相應的自然減員空崗全部聘用參加項目服務期滿的高校畢業(yè)生。因此，對私人辦的職業(yè)介紹所應特別小心。高薪陷阱：有人在招聘時只講高薪，不講具體工作，一旦應聘就讓你去從事超重、超時、危險，甚至“三陪”等違法工作。一份是根據《勞動法》要求簽訂的規(guī)范合同，用于應付有關部門檢查，由用工者單方面保存；另一份是雙方真正履行的合同，各執(zhí)一份，內容不合法律規(guī)定。當打工者把一些證件、財物抵押給用工者，發(fā)生利益不保時，難以及時脫身，即使走人也要損失財物，拿不回必要證件。簡單合同雖有字據，但內容過簡、含義不清，缺少必要的細節(jié)約束，出現(xiàn)糾紛難以處理。生育保險這是為保障婦女勞動者在生育期間暫時喪失勞動能力時的基本生活需要而設立的保險。內容包括因傷殘而退休、退職的處理方法，因工殘廢撫養(yǎng)費，因工殘廢補助費和工作照顧等。主要內容有：病假及病假期間的工資待遇、醫(yī)療費用、住院費用、藥費、供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)藥費等。主要內容有失業(yè)救濟金、生活補助費、失業(yè)期間醫(yī)療費等。“五險”指的是五種保險,包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。違約金：只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動者承擔違約金：一是在培訓服務期約定中約定違約金。試用期：一是規(guī)定勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。一般來說就業(yè)協(xié)議簽訂在前，勞動合同訂立在后，如果畢業(yè)生與用人單位就工資待遇、住房等有事先約定，亦可在就業(yè)協(xié)議備注條款中予以注明，日后訂立勞動合同對此內容應予認可。畢業(yè)生報到后，應立即與用人單位簽訂勞動合同，維護自身的合法權益。和單位簽訂勞動合同。畢業(yè)生到單位報到后應辦理的手續(xù)畢業(yè)后，在單位指定日或報到證上約定日期內，持報到證報到?！懂厴I(yè)生登記表》經學院審核蓋章后，進入畢業(yè)生個人檔案。這意味著從即日起，江蘇對企業(yè)招用非本地戶籍的普通高校?？萍耙陨蠈W歷的畢業(yè)生，取消落戶限制。無內容者一律填寫“無”?！凹彝サ刂贰睓诎慈雽W時的檔案地址（生源地區(qū)）填寫。先進入我校就業(yè)網首頁，點擊 “江蘇省高校畢業(yè)生就業(yè)網絡聯(lián)盟”窗口中“畢業(yè)生登陸”注冊，或者從“江蘇省高校畢業(yè)生就業(yè)網絡聯(lián)盟:///”進行注冊，激活個人帳號，并完善個人相關信息。畢業(yè)生因特殊原因要違約的，應先征得原簽約單位同意，并持原簽約單位的書面解約函，到學校就業(yè)管理部門辦理改派手續(xù)。關