【正文】 員工請假所必須遵守的原則是“先申請、再批準、后休假”。第四條如果在公休日需安排上班，請按以下規(guī)定執(zhí)行：公休日上班當加班處理，加班費按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。⑵不能出示有效醫(yī)院的病假證明。超過3天以上的事假，請?zhí)崆耙粋€星期交副總批準。第四條婚假按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假；符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。申請婚假的員工可視戶籍所在地的位置，酌情同時申請適當事假(路程假)，做為來回的路程時間。喪假期間員工工資可按正常出勤100%發(fā)放。產假期間可領取相當于正常工資的100%。工傷假期間的工資可按正常出勤100%發(fā)放。年假期間的工資可按正常出勤100%發(fā)放。如員工在公司統(tǒng)一安排年假前離廠，則不能享有此年假，也不可補回同等的工資。第十條法定假期元旦節(jié)1天，春節(jié)3天，清明節(jié)1天，勞動節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國慶節(jié)3天，共11天。第十章員工離廠規(guī)定第一條對于試用期內未轉正的員工辭職需提前7日提出書面申請，按規(guī)定辦妥離職手續(xù)后,可領取依考勤計發(fā)的工資。除名因違反廠規(guī)而被公司解雇者，依考勤計發(fā)工資。第四條員工在辭職尚未離廠期間仍需遵守公司的各項規(guī)章制度。動火過程中必須備有消防滅火器及其他消防安全設施。第五條上下班：上下班時必須按照行走路線行走，注意周圍來往行駛的車輛；禁止逆向行駛或橫穿馬路，勾肩搭背。第二條攜帶物品：不得隨身攜帶與工作無關物品，如彈簧刀械和任何可能成為兇器之物品、,違者記過處分。第三條對于任何情況的員工:自動離職(連續(xù)3日以上曠工)者，公司將扣除該員工1個月工資作為對公司的補償。第二條對于已轉正的員工:辭職需提前30日提出書面申請，按規(guī)定辦妥離職手續(xù)后，可領取依考勤計發(fā)的工資。法定假期適逢公休日的由公司視生產狀況決定具體的補假時間。員工請路程假以身份證地址為準，廣東省內為2天,與廣東接壤省份為5天，其它省份為7天。本年假使用期限在下年假來臨前均有效，亦可將2次年假連在一起使用。第八條年假員工入職期滿1年者,可享受年假7天。第七條工傷假員工因工負傷可享受工傷假。第六條產假產假限符合計劃生育的第一胎，員工懷孕后請于3個月內向公司出示有效醫(yī)院的證明(注明預產期)。喪假限員工本人之直系親屬(父母、配偶、子女)過世。婚假期間的工資可按正常出勤100%發(fā)放。有薪事假期間的工資可按正常出勤100%發(fā)放，但不予以累計休假。第二條事假員工因合情合理、正常適當?shù)乃饺死碛啥荒苌习嗟姆Q為事假。病假的依據(jù)是員工在請假后3日內提供有效醫(yī)院的《病假證明書》及《藥費收據(jù)》。第二條具體安排：員工每周一至周五為正常工作時間，每周六及周日為公休日；職員每周一至周六為正常工作時間，周日為公休日。第四條員工在未得到明確批準的情況下，不允許私自強行休假。中、高級職員之請假申請須由部門經理或以上之級別審批。5．打卡弄虛作假者，若當天出勤為正常班的作同等時間曠工處理，若當天出勤為加班的則扣除同等加班時間，并記書面警告1次。第三條 漏打卡的處理方法:員工正常上班及加班而漏打卡，應填寫《打卡異常情況單》，屬個人原因每月不可超過2次，當月內第3次漏打卡給予口頭警告，第4次漏打卡給予書面警告,超過第5次作曠工處理。員工打卡須在指定的卡機按要求打卡。(26)依據(jù)勞動合同調派工作，無故拒絕接受者。(22)違反勞動合同或職工守則，情節(jié)重大者。(18)不按作業(yè)標準書或規(guī)格標準影響生產及品質，情節(jié)重大者。(14)受派外出工作，有損壞公司利益或聲譽者。(10)假冒本公司之名義，在外招搖詐騙者。(6)辦事不力，廢弛公務，擅離職守者。(2)反抗管理人員合理指導，并有公然侮辱行為，惡性重大者。（損失金額500元以上）(17)損壞機械器具，情形嚴重者。（損失金額 500元以上）(12)行為不檢或有不良嗜好，在職中觸犯刑案，受處分情節(jié)輕微者(13)在嚴禁吸煙場所吸煙者或引火者。(8)在公司內制造私有物品者。(4)擾亂秩序，貽誤公務，情節(jié)重大者。（7）因交接班交代不清或不按交代接受工作致操作錯誤或失職被盜，引起生產器具或產品損害、遺失者.（損失金額500元以下者）（8）品行不端，有損公司信譽者。（損失金額500元以下）（3）因工作不用心而致機械器具之輕微損失者。(14)品行頑劣或教唆他人、威脅、毆打、侮辱主管或同事，情節(jié)輕微者。（損失金額200元以下）（10）因過失導致工作錯誤，情節(jié)輕微者。（6）工作時間內，在廠區(qū)偷閑怠工者。（2）工作時間中，有干私活或失職，私自離開工作崗位或防礙他人工作者。（2）第一次拒絕安排工作、又不請假者。第三條懲罰：（一）員工有下列情形者予以罰款：（1）進入廠區(qū)不佩戴廠牌者，罰款10元/人?次。(2)遇有災變，勇于負責，并處置得宜者。(2)防止意外事變之發(fā)生，確保公司人員及財物之安全者。（2）忠誠敬業(yè)，效率高、辦事精確者。（違者記過、解雇論處）第十八條員工應有護衛(wèi)公司之義務，如遇有非常事變或意外事故，應即自動參加搶修、救護及警衛(wèi)工作。（違者口頭警告論處）第十五條員工不得利用職務關系圖謀私利或投資經營與本公司業(yè)務有關之營利事業(yè)或擔當顧問之行為。（違者解雇論處）第十二條員工應維持良好風俗習慣，不得在廠區(qū)或宿舍內做有妨害風化等不良行為。（10元/個）第五條休假日如由本公司主辦單位安排員工輪流值勤,員工有緊急事情上班時間須會客時,方能會客，員工應時常保持廠內外之整潔,不得在任何場所亂寫或任意吐