【正文】 結(jié)，1分30秒。每次提問時間不得超過15秒，三個問題累計回答時間為1分30秒。也希望請領(lǐng)導(dǎo)和同事對我多提要求，多提建議，使我更快更好的完善自己，更好的適應(yīng)工作需要。在這幾個月的工作和生活中，我一直嚴(yán)格要求自己，遵守公司的各項規(guī)章制度。這段時間我收獲了很多，對于我從學(xué)生到一個合格職業(yè)人的轉(zhuǎn)變具有重要意義。在處理生產(chǎn)現(xiàn)場問題方面，按照有關(guān)要求，及時快捷，不推諉，不扯皮，急生產(chǎn)之所急，想生產(chǎn)之所想，一切為生產(chǎn)一線服務(wù)，盡可能滿足生產(chǎn)所需，確保產(chǎn)品能按質(zhì)、按期交貨，是我們的共同期望。新的一年意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰(zhàn)，讓我們一同攜起手來，為公司美好的明天盡自己的一 20012第二篇：試用期工作總結(jié) 用于合并試用期工作總結(jié)尊敬的領(lǐng)導(dǎo):我叫XX，于XX年X月X日進(jìn)入公司。作為一個應(yīng)屆畢業(yè)生初來公司，剛開始很擔(dān)心不知如何與同事共處、如何做好工作。盡心盡力，履行自己的工作職責(zé)，認(rèn)真及時做好領(lǐng)導(dǎo)布置的每一項任務(wù)。在公司的這段時間里，我學(xué)到了很多，感悟了很多。（六）反方三辯提問正方一、二、四辯各一個問題，正方辯手分別應(yīng)答。自由辯論（九）自由辯論總結(jié)陳詞（十）反方四辯總結(jié)陳詞，3分鐘。（三）質(zhì)辯環(huán)節(jié)：這個階段是，由雙方的三辯來完成這個環(huán)節(jié)，雙方的三辯針對對方的觀點和本方的立場設(shè)計三個問題，由一方的三辯起來提問對方的一辯，二辯，四辯各一個問題，要求被問方必須回答，不能閃躲，提問方的時間每個問題不可超過十五秒，回答方三個問題的回答累計時間是一分三十秒，雙方的三辯交替提問，由正方開始，在質(zhì)辯的環(huán)節(jié)中，要求雙方的語言規(guī)范和儀態(tài)莊重，表述清晰。在這個環(huán)節(jié)中，要求辯論雙方的隊員團(tuán)結(jié)合作和整體配合，自由辯論階段由正方開始（五）結(jié)辯階段：針對對方的觀點和己方的立場出發(fā)，總結(jié)本方的觀點，闡述最后的立場技巧:抓住對方話的漏洞萬能句:我們說的是......對方辯友請不要偷換概念,以點蓋面以偏蓋全,然后接著陳述自己的觀點其實沒有什么特別技巧,就是注意聽,思維快,抓漏洞.第四篇：自薦信 用于合并自薦信尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好！抽空垂閱一下我的自薦信!貴公司良好的形象和員工素質(zhì)吸引著我對這份工作的濃厚興趣。我于2008年6月份畢業(yè)于茂名市第二技工學(xué)校的文秘與辦公室自動化這門學(xué)科。我懷著滿腔的熱情與信心去挑戰(zhàn)這份新工作，同時我也相信我過去的工作經(jīng)驗會給予我很大的幫助。希望通過我的這封自薦信，能使您對我有一個更全面深入的了解，我愿意以極大的熱情與責(zé)任心投入到貴公司的發(fā)展建設(shè)中去。我是四川理工大學(xué)自動化與電子信息學(xué)院電氣工程及其自動化專業(yè)的一名學(xué)生，即將面臨畢業(yè)。為了實現(xiàn)自身的價值，我選擇應(yīng)聘。如果您把信任和希望給我，那么我的自信、我的能力、我的激情、我的執(zhí)著將向您交出最滿意的答卷。第二章任用第一條本公司員工之任用均經(jīng)雙方洽談妥當(dāng)或經(jīng)考試而以學(xué)識、品德、能力,經(jīng)驗,體格適合于所任職務(wù),并能刻苦耐勞,無不良嗜好者,職員試用期為三個月，試用期間成績不佳者, 即時予于解雇。第二條勞動紀(jì)律（1）全體員工須嚴(yán)格遵守考勤制度。第四條組織紀(jì)律（一）全體員工須無條件服從組織分配，上級對下級負(fù)責(zé)，下級對上級負(fù)責(zé)。（三）須嚴(yán)格執(zhí)行工藝標(biāo)準(zhǔn)和安全操作規(guī)范。（違者依情節(jié)輕重，書面警告、記過、解雇論處）第十條員工應(yīng)遵守勞工安全衛(wèi)生法及公司規(guī)章，維護(hù)工作場所及廠區(qū)之安全與衛(wèi)生，不得在廠內(nèi)吸煙點火，規(guī)定處除外。（違者書面警告論處）第十四條員工在下班前，應(yīng)將所經(jīng)管文書檔案或所使用之器具收拾整理，并將所操作之機械、器具擦拭干凈，環(huán)境清掃干凈后，方得離開工作地點。（違者依記過、解雇論處）第十七條發(fā)覺員工有營私舞弊、怠惰失職及危害本公司利益之行為者，應(yīng)即時將祥情呈報上級主管處理，不得知情不報。（凡違反服務(wù)守則之員工，依情節(jié)嚴(yán)重以口頭警告、書面警告、記過、解雇論處）第五章獎懲第一條本公司對員工之獎賞分為鼓勵、嘉獎、記小功、記大功、發(fā)獎金、升級等六項；懲戒分為罰款、口頭警告、書面警告、記小過、記大功、解雇等六項。（4）有其他功績，足為各級人員楷模者。（4）舉發(fā)違規(guī)或損害公司利益之案件者。（四）員工有下列事項之一者,予以記大功或?qū)０赴l(fā)給獎金或予以升級之獎勵：（1）對公司較大的提案改善并有重大貢獻(xiàn)者。（3）其他違規(guī)罰款依相關(guān)規(guī)定。（4）拒絕參加輪流值勤者。（4）7S未符合公司規(guī)定者。（8）上、下班托人或受托代刷卡或偽造出勤記錄者。(12)擾亂秩序，貽誤工作，情節(jié)輕微者。（四）員工有下列事項之一者，予以記小過：（1）除辦理本公司業(yè)務(wù)外，對外擅自使用本公司名義者。（5）在廠區(qū)或宿舍內(nèi)打架者。(2)未經(jīng)許可，私自帶領(lǐng)外人入廠參觀者。(6)群架、品行頑劣或教唆他人、威脅、毆打、辱罵主管或同事，情節(jié)重大者。(10)損壞公司機械器具，情節(jié)重大者。（損失金額500元以上）(15)酗酒滋事者。(19)擅撕公告公文，有辱公司尊嚴(yán)者。(4)行為不軌，在廠區(qū)或宿舍內(nèi)男女嬉戲，有妨害風(fēng)化行為者。(8)散布謠言，毀謗公司或上司信譽及擾亂公共秩序者。(12)假藉職權(quán)營私舞弊者。(16)偽造證件冒領(lǐng)各項費用者。(20)吸食毒品有事證者。(24)于訂立勞動合同時，為虛偽意思表示，使公司有受損害者。（六）同之功過得以互抵；鼓勵一次抵消口頭警告一次，嘉獎一次抵銷書面警告一次，記小功一次抵銷記小過一次，記大功一次抵銷記大過一次。第二條 遲到/早退的處理方法:上班遲到或下班早退，10分鐘以內(nèi)罰款10元，10分鐘以上30分鐘以內(nèi)20元。若因特殊原因而調(diào)整上、下班時間，均由人事部通知。第二條婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假按照人事部最終核實的情況作為處理的憑據(jù)?；榧傩杼崆鞍雮€月向部門申請、人事部查實。第六條