【正文】 務(wù)。（違者解雇論處）第十三條員工在非上班時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)主管以上人員許可，嚴(yán)禁擅入工廠。(3)緩和員工間之糾紛或改善公司員工之不良風(fēng)氣者。（3）工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)核準(zhǔn)私自會(huì)客者。（損失金額500元以下）（4）未經(jīng)主管人員準(zhǔn)許，隨意操作機(jī)器，因而損壞者。(14)因交接班交代不清或不按交代接受工作，致操作錯(cuò)誤，或失職被盜，引起生產(chǎn)器具或產(chǎn)品損害、遺失者。(11)無正當(dāng)理由連續(xù)曠工三日或一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)六日者。(27)其他重大過失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后果，報(bào)請(qǐng)主管機(jī)關(guān)核備者。超過24小時(shí)或以上的事假，除部門經(jīng)理審批外，還需副總批準(zhǔn)。事假需做缺勤處理，且為無薪假期?？梢淮涡陨暾?qǐng)產(chǎn)假90天。路程假需做缺勤處理，且為無薪假期。第三條動(dòng)火安全：動(dòng)用明火作業(yè)必須提前進(jìn)行明火申請(qǐng)，并及時(shí)通知安衛(wèi)人員，方可作業(yè)。觸犯法規(guī)，蓄意破壞公司財(cái)物、影響公司正常生產(chǎn)，惡意違反廠規(guī)及偷竊者，將被公司開除，并扣發(fā)全部工資以示警告，情節(jié)嚴(yán)重者將送公安機(jī)關(guān)處理。員工如在本年假使用期限滿后仍未申請(qǐng)休假(即過期)，視作自動(dòng)放棄，公司不作任何補(bǔ)償。喪假的依據(jù)是在假期后3日內(nèi)提供當(dāng)?shù)嘏沙鏊鼍叩挠H屬《死亡證明》。不能做為病假處理的情況:⑴符合上述條件但需停工住院治療的(為停工醫(yī)療假)。第七章員工請(qǐng)假申請(qǐng)事項(xiàng)規(guī)定第一條某些限制了員工范圍的假期(如：有薪事假、婚假、喪假、產(chǎn)假等)，請(qǐng)對(duì)照有關(guān)規(guī)定確定自已是否達(dá)到要求后再予以申請(qǐng)。(23)對(duì)于雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之員工施以暴行或重大侮辱之行為者。(7)偷竊公司財(cái)物、公文、技術(shù)資料、圖面及同事之私物者。(9)破壞公司安全者。(15)違背領(lǐng)導(dǎo)工作命令致使影響工作或生產(chǎn)，情節(jié)輕微者。（3）浪費(fèi)能源（水、電）不聽勸導(dǎo)者。（3）專長于計(jì)劃、分析、創(chuàng)造新方法，且對(duì)不良改善有具體貢獻(xiàn)者。（違者依損失金額論處）第九條員工同事間須和睦共處，禁止搞地方主義、幫派活動(dòng)，不得有賭博、喧嘩,口角或打架等擾亂廠內(nèi)工作情緒之行為；及排斥、挑撥離間、誘拐、脅迫、教唆從事賭博等不法之行為。第三條本制度面前人人平等。非常感謝貴公司能提供一次這樣的機(jī)會(huì)，讓我對(duì)貴公司有更深層的了解，更希望能得到這次機(jī)會(huì)，與貴公司共建一個(gè)美好的明天。（二）駁立論階段：這個(gè)階段的發(fā)言由雙方的二辯來進(jìn)行，旨在針對(duì)對(duì)方的立論環(huán)節(jié)的發(fā)言進(jìn)行回駁和補(bǔ)充己方的立論的觀點(diǎn)，也可以擴(kuò)展本方的立論方向和鞏固己方的立場。在這幾個(gè)月的工作和生活中，我一直嚴(yán)格要求自己，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。作為一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生初來公司，剛開始很擔(dān)心不知如何與同事共處、如何做好工作。自由辯論（九）自由辯論總結(jié)陳詞（十）反方四辯總結(jié)陳詞，3分鐘。我懷著滿腔的熱情與信心去挑戰(zhàn)這份新工作，同時(shí)我也相信我過去的工作經(jīng)驗(yàn)會(huì)給予我很大的幫助。如果您把信任和希望給我，那么我的自信、我的能力、我的激情、我的執(zhí)著將向您交出最滿意的答卷。（三）須嚴(yán)格執(zhí)行工藝標(biāo)準(zhǔn)和安全操作規(guī)范。（凡違反服務(wù)守則之員工，依情節(jié)嚴(yán)重以口頭警告、書面警告、記過、解雇論處）第五章獎(jiǎng)懲第一條本公司對(duì)員工之獎(jiǎng)賞分為鼓勵(lì)、嘉獎(jiǎng)、記小功、記大功、發(fā)獎(jiǎng)金、升級(jí)等六項(xiàng)；懲戒分為罰款、口頭警告、書面警告、記小過、記大功、解雇等六項(xiàng)。（3）其他違規(guī)罰款依相關(guān)規(guī)定。(12)擾亂秩序，貽誤工作，情節(jié)輕微者。(6)群架、品行頑劣或教唆他人、威脅、毆打、辱罵主管或同事，情節(jié)重大者。(4)行為不軌，在廠區(qū)或宿舍內(nèi)男女嬉戲，有妨害風(fēng)化行為者。(20)吸食毒品有事證者。若因特殊原因而調(diào)整上、下班時(shí)間，均由人事部通知。第四條如果在公休日需安排上班，請(qǐng)按以下規(guī)定執(zhí)行：公休日上班當(dāng)加班處理，加班費(fèi)按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。申請(qǐng)婚假的員工可視戶籍所在地的位置，酌情同時(shí)申請(qǐng)適當(dāng)事假(路程假)，做為來回的路程時(shí)間。年假期間的工資可按正常出勤100%發(fā)放。除名因違反廠規(guī)而被公司解雇者，依考勤計(jì)發(fā)工資。第五條上下班：上下班時(shí)必須按照行走路線行走，注意周圍來往行駛的車輛；禁止逆向行駛或橫穿馬路，勾肩搭背。法定假期適逢公休日的由公司視生產(chǎn)狀況決定具體的補(bǔ)假時(shí)間。第七條工傷假員工因工負(fù)傷可享受工傷假。有薪事假期間的工資可按正常出勤100%發(fā)放，但不予以累計(jì)休假。第四條員工在未得到明確批準(zhǔn)的情況下，不允許私自強(qiáng)行休假。員工打卡須在指定的卡機(jī)按要求打卡。(14)受派外出工作，有損壞公司利益或聲譽(yù)者。（損失金額500元以上）(17)損壞機(jī)械器具，情形嚴(yán)重者。（7）因交接班交代不清或不按交代接受工作致操作錯(cuò)誤或失職被盜，引起生產(chǎn)器具或產(chǎn)品損害、遺失者.（損失金額500元以下者）（8）品行不端，有損公司信譽(yù)者。（6）工作時(shí)間內(nèi)，在廠區(qū)偷閑怠工者。(2)遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，并處置得宜者。（違者口頭警告論處）第十五條員工不得利用職務(wù)關(guān)系圖謀私利或投資經(jīng)營與本公司業(yè)務(wù)有關(guān)之營利事業(yè)或擔(dān)當(dāng)顧問之行為。第三條工作紀(jì)律（一）工作時(shí)間(1)上班實(shí)行五天八小時(shí)工作制。追求永無止境，奮斗用無窮期。尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好!抽空垂閱一下我的自薦信!貴公司良好的形象和員工素質(zhì)吸引著我對(duì)這份工作的濃厚興趣。我一定會(huì)用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造價(jià)值，同公司一起展望美好的未來！申請(qǐng)人：第三篇：辯論賽 用于合并一、辯論賽流程立論階段（一）正方一辯開篇立論，3分鐘（二）反方一辯開篇立論，3分鐘駁立論階段（三）反方二辯駁對(duì)方立論，2分鐘（四）正方二辯駁對(duì)方立論，2分鐘質(zhì)辯環(huán)節(jié)（五）正方三辯提問反方一、二、四辯各一個(gè)問題，反方辯手分別應(yīng)答。第一篇：2008年度工作總結(jié) 用于合并2008年度工作總結(jié)時(shí)