【正文】 員試用期為3天，有業(yè)務(wù)員考核合格后，簽定促銷員合同，轉(zhuǎn)為正式促銷員：_________________如果不合格，工作交接清楚后方可離崗，未通過試用期人員將不予支付工資。嚴格執(zhí)行商品商品物價政策，維護消費者權(quán)益，遵守商業(yè)道德。保持儀表端莊，衣著整潔，上班時一律服從所在超市的各項規(guī)章制度，不得擅離工作崗位，不在上班時間做私事，查到一次罰款15元，四次以上者給予解聘。甲方：_________________乙方：_________________________年____月____日促銷員勞動合同2用人單位(甲方)：___________________________________________注冊地址：___________________________________________________電話：_______________________________________________________法定代表人：_________________________________________________職務(wù)：_______________________________________________________統(tǒng)一社會信用代碼：___________________________________________勞動者(乙方)：_____________________性別：_______年齡：_____籍貫：____________________身份證號碼：_________________________電話：____________________住址：_____________________________甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。第二條 合同期限經(jīng)雙方協(xié)商，選定以下第__________種作為本合同的期限：以完成一定工作為期限的合同本合同生效日期為____________年____________月____________日。(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日為見習期/試用期，試用期為_______個月，可視乙方適應(yīng)工作能力酌情增減。第三條 工作職責及勞動紀律，忠于職守，接待顧客熱情、主動、耐心、禮貌、爭取最佳服務(wù)。、偷盜、吃東西、若有違犯，依照超市有關(guān)規(guī)定給予處罰、罰金由促銷員個人承擔。，維護甲方形象，不斷提高服務(wù)質(zhì)量，在任何情況下都不得與顧客爭吵。，并及時交給業(yè)務(wù)員，否則按每次_____元給予處罰。、脫崗、無故曠工、脫崗一次罰款_______元，達_______次以上者，按自動離職處理。(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。(四)促銷員請假必須以書面形式如實書寫請假原因，請假時間，經(jīng)業(yè)務(wù)員批準之后，由業(yè)務(wù)員具體安排，無特殊原因、星期六、日及法定節(jié)假日不得請假。(含工作表現(xiàn)考核工資部分_____元)，此部分由甲方承擔。第六條 社會保險(一)甲、乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應(yīng)的社會保險待遇。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)如實告知乙方，并應(yīng)切實按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，保護乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。，可以解除勞動合同。(4)違反勞動紀律，泄露甲方商業(yè)機密的。(2)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的。(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。(3)未依法為乙方繳納社會保費的。(三)有下列情形之一的，勞動合同終止：。、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的。第十條 勞動爭議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。第十一條 合同生效本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。甲方(蓋章)：___________________ 乙方(簽字)：___________________法定代理人：____________________ 身份證號：____________________聯(lián)系方式：______________________ 聯(lián)系方式：___________________________年_______月_______日 _______年_______月_______日促銷員勞動合同3甲方：_________________乙方：_________________身份證號碼：_________________(復(fù)印件)聯(lián)系電話：_________________甲方因經(jīng)營需要，臨時招聘乙方為甲方產(chǎn)品促銷員，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本協(xié)議：_________________一、甲方聘用乙方到已有銷售甲方產(chǎn)品的商場_____________(賣場)(下簡稱丙方)作為推廣員，工作期限：________________乙方必須身體健康，符合食品生產(chǎn)廠家所要求，如有隱瞞等行為，乙方將負全部責任。因乙方的原因造成甲方和丙方合作損失的，甲方有向乙方追究應(yīng)負賠償責任的權(quán)利。五、乙方在甲方工作期間，應(yīng)遵守甲方的勞動紀律，保守甲方的商業(yè)秘密。乙方?jīng)]有提前申請或甲方?jīng)]有批準而不正常上班者，按自動離職處理，甲方不予結(jié)算工資。八、本合同未盡事宜，雙方協(xié)商解決。工作任務(wù)發(fā)生延長或者縮短的，以工作任務(wù)實際持續(xù)時間為準。三、工資及支付若乙方完成工作任務(wù)，甲方周一至周五每天向乙方支付工資________元(稅前)，周六周日每天向乙方支付工資________元(稅前)，其他獎金和津貼，甲方有權(quán)酌情發(fā)放，針對周一至周日期間有特殊原因請假的則按平均工資________元/天扣除。負責提供活動產(chǎn)品及活動所需工具。必須絕對服從甲方工作安排及調(diào)配。如發(fā)現(xiàn)乙方不按上述要求工作，甲方有權(quán)扣除相應(yīng)工資(擅自離職的，扣發(fā)雙倍離職時間工資)，并要求其賠償給甲方造成的實際損失。工資不足以抵扣的，由乙方另行賠償。甲方(蓋章)：________乙方(簽字)：________簽約代表：________簽約日期：________簽約日期：________促銷員勞動合同5甲方：乙方：因業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，經(jīng)供應(yīng)商、促銷員雙方本著平等自愿的原則，甲方同意聘用乙方為促銷員，并訂立本合同書。二、促銷員的錄用（一）促銷員的條件：應(yīng)聘促銷的人員必須五官端正、儀表端莊、談吐文雅、身體健康、。促銷員試用期為三個月，由業(yè)務(wù)員考核合格后，簽訂促銷員合同，轉(zhuǎn)為正式促銷員；如果不合格，工作交接清楚后方可離崗，未通過試用期人員甲方按合同約定支付其試用期工資。嚴格執(zhí)行商品物價政策，維護消費者權(quán)益，遵守商業(yè)道德。甲方有義務(wù)于規(guī)定時間內(nèi)與超市簽訂協(xié)議，以便于促銷員辦理進店手續(xù)，如未及時與超市簽訂協(xié)議造成促銷員未辦理進店而上崗的后果由甲方承擔。應(yīng)聘人員必須持有身份證、畢業(yè)證、健康證、上崗證等有效證件。一、合同類型與期限（一）甲乙雙方選擇合同類型為固定期限：自年 月 日止。八、爭議解決雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)當首先協(xié)商解決，協(xié)商不成的，雙方均可向甲方所在地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁；九、其他本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力?；顒咏Y(jié)束后。離職后日內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應(yīng)予賠償。按時按質(zhì)完成甲方交給的工作任務(wù)。四、甲方義務(wù)負責業(yè)務(wù)培訓(xùn)及提供培訓(xùn)資料。乙方每日工作時間為：不低于________個小時，一般為上午________時至下午________時。甲方：_________________乙方：_________________代表人：_________________(簽字)日期：________年____月____日日期：________年____月____日促銷員勞動合同4甲方：________法定代表人：________經(jīng)營地址：________乙方：________身份證號碼：________戶籍所在地：________聯(lián)系地址：________家庭電話：________本人手機：________緊急聯(lián)系電話：________經(jīng)雙方友好協(xié)商，就乙方以身份(職務(wù))參加甲方代理的活動(活動委托方為)，自愿達成如下協(xié)議：一、合同類型本協(xié)議以完成一定工作任務(wù)為期限，工作任務(wù)為________。未辦理手續(xù)擅自離職的，甲方將不予結(jié)算工資。乙方違反法律法規(guī)或勞動紀律給甲方造成損失的，應(yīng)負賠償責任。乙方必須按照甲方的工作計劃和要求，完成工作任務(wù)。二、由于乙方工作崗位工作性質(zhì)特殊，乙方須遵守丙方的一切管理制度，因乙方個人原因所造成的39。合同生效后，甲乙雙方對合同內(nèi)容的變更或補充應(yīng)采取書面形式，作為本合同的附件。調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九條 其他約定事項、法規(guī)、政策相悖時,以國家、法規(guī)、政策為準。，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。(5)以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的。，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。(4)本協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行的。，應(yīng)提前______天以書面形式通知乙方解除本合同，并根據(jù)乙方為甲方服務(wù)年限支付一定的39。(2)嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的。變更勞動合同，采取書面形式。(三)甲方按國家和地方有關(guān)規(guī)定，做好女職工和未成年工的勞動保護工作。(三)乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按國家和省市的工傷保險法律法規(guī)的規(guī)定辦理。除正常休假外(每周一天)的休假或休假不享受工資。請假人必須在交接完工作之后方可離崗，一律不許口頭、電話或過后補休假條等形式請假，否則、一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將以曠工處理，嚴重的直接開除，同時將警告業(yè)務(wù)員一次。(三)促銷員每周可以在周一至周四選擇一天休息，當周不休假視為放棄，不得累計到下周，促銷員休假時，需提前兩天向主管業(yè)務(wù)申請。不定時工作制，即經(jīng)勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制，每周至少休息一天。、早退，當月遲到、早退達_______次者，按曠工一次處理，屢教不改者給予辭退。，應(yīng)立刻通知超市主管人員，及時更換，因價簽錯誤造成的經(jīng)濟出入，有促銷員自行承擔。，愛護公物，上班前搞好衛(wèi)生和商品陳列，保持營業(yè)場地和貨架的干凈整齊。、甲方、乙方的各項規(guī)章制度，提前_____分鐘到達超市，做好班前準備工作。，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。有固定期限勞動合同本合同期限為______年。，必須有高中以上的文化水平。如果發(fā)現(xiàn)商品陳列混亂，衛(wèi)生不好，使得營業(yè)場地雜亂者，一次罰款20元，四次以上者給予解聘。下班交接班時，務(wù)必做好交接工作，以確保責任分明。甲方有義務(wù)于規(guī)定時間內(nèi)與超市簽定協(xié)議，以便于促銷員辦理進店手續(xù)，如未及時與超市簽定協(xié)議造成促銷員為辦理進店而上崗的后果有甲方承擔。應(yīng)聘人員必須有身份證、畢業(yè)證、健康證、上崗證等有效證件。甲方：________________商場代表人：______________（簽章）乙方：________________（簽章）乙方身份證號：_________________甲方地址：_________________聯(lián)系電話：_________________乙方地址：_________________聯(lián)系電話：_________________合同簽署地：_________________合同簽署時間：_________________二0______年______月__________日訂第四篇：促銷員勞動合同促銷員勞動合同促銷員勞動合同1甲方：_________________乙方：_________________因業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，經(jīng)供銷商、促銷員雙方本著平等自愿的原則，甲方同意聘用乙方為促銷員，并訂立本合同書。十四、爭議解決甲乙雙方發(fā)生勞動爭議時，可以雙方協(xié)商；或在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。員工在終止或解除勞動合同時，還須按公司規(guī)定填寫辦理《離職會簽單》。如公司外派員工參加培訓(xùn)，則雙方另訂培訓(xùn)合同。員工未提前30日以書面形式通知公司解除合同的，應(yīng)承擔賠償責任。b、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的（違反計劃生育的或采取欺詐手段簽訂本合同的除外。b、員工因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，也不能從事公司安排的其他工作的。員工如違反企業(yè)的規(guī)章制度，公司可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分。六、如乙方未辦理社?？ǎ追接袡?quán)代扣代交。乙方因工負傷，按工傷保險條例的規(guī)定辦理。因公司工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續(xù)訂合同。促銷員無論是解聘，還是辭工，都應(yīng)當把促銷服、相關(guān)資料等交接清楚，若有遺失，應(yīng)照價賠償。如造成甲方經(jīng)濟損失的，應(yīng)賠償甲方損失；構(gòu)成違法行為的，將移交公安機關(guān)處理。促銷員的社會保險由甲方向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)繳納社會保險費，包括失業(yè)、養(yǎng)老、醫(yī)療、等項保險費。請假人必須在交接完工作之后方可離崗，一律不許口頭、電話或過后補休假條等形式請假，否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將以曠工處理，嚴重的直接開除，同時將警告業(yè)務(wù)員一次。促銷員不得無故曠工、脫崗，無故曠工、脫崗一次罰款50元，達三次以上者，按自動離職處理。1促銷員必須嚴格執(zhí)行甲方的信息反饋規(guī)定，并及時交給業(yè)務(wù)員，否則按每次10元給予處罰。虛心認真地聽取顧客的意見并及時