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正文內(nèi)容

科級干部試用期滿考核通知[精選多篇](文件)

2025-10-18 02:36 上一頁面

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【正文】 最后確定是否能按期轉(zhuǎn)正。如此頻繁的對同一名干部考察、談話我個人認為有點重復,有“走過場”的嫌疑。既然都需要試用期滿人員提供一年的工作總結(jié),為什么不讓他們通過述職,更加直觀的闡述他們這一年的工作情況呢?在述職過后由參與述職的聽眾進行打分,由最終的分數(shù)確定試用期滿的干部能否按期轉(zhuǎn)正。公開述職的具體操作統(tǒng)計當月試用期滿人員,建議超過3人時采用公開述職。同時準備公開述職的打分表。該同志為人忠厚坦誠,性格直率,尊重領(lǐng)導,團結(jié)同志,在辦事處上下威信較高……。(結(jié)合分管工作和一年來現(xiàn)實表現(xiàn),從德能勤績廉各方面進行綜合評價,重點對履行崗位職責情況進行評價)不足:**********。二、考核內(nèi)容考核內(nèi)容包括干部在試用期間的思想政治表現(xiàn)、組織領(lǐng)導能力、工作作風、工作實績和廉潔自律等情況,著重考核對所任職務(wù)的適應(yīng)能力和履行職責的情況。被考核干部對照考核內(nèi)容和崗位職責,寫出個人總結(jié),并于試用期滿后兩周內(nèi)報組織人事處。與會人員按照考核標準進行民主評議和測評。四、考核結(jié)果的使用以試用期期滿考核為主要依據(jù)確定考核結(jié)果。期滿考核不稱職票數(shù)達總票數(shù)40%以上,視為考核不合格,黨委討論決定后,免去試任職務(wù)。本辦法自公布之日起施行。也可結(jié)合實際情況,與考核一并進行。③考核對象所在單位黨組(黨委)對其任職試用期間的思想政治表現(xiàn)、組織協(xié)調(diào)能力、工作作風、工作實績和廉潔自律等情況寫出書面鑒定,同時提出是否同意其正式任職的意見。干部在試用期間工作出現(xiàn)重大失誤或犯有嚴重錯誤,不宜繼續(xù)試用的,提前結(jié)束試用期,并按有關(guān)規(guī)定予以處理。附:《干部任職試用期滿考核測評表》中共渭南市委組織部2004年11月30日。在正式任職前,應(yīng)同干部本人談話,肯定成績,指出問題,提出要求。由市委發(fā)文任職的,經(jīng)市委分管組織工作副書記同意后報市委書記審定。主要步驟是:①通知干部本人撰寫思想工作匯報。一、考核內(nèi)容按照《黨政領(lǐng)導干部考核工作暫行規(guī)定》的要求,對干部在任職試用期內(nèi)的德、能、勤、績、廉等情況進行全面考核,重點考核其對所任職務(wù)的適應(yīng)能力和履行職責情況及廉潔自律情況。干部在試用期間工作出現(xiàn)重大失誤或犯有嚴重錯誤,不宜繼續(xù)試用的,應(yīng)及時解除試用職務(wù),并按有關(guān)規(guī)定予以處理。黨委討論決定后,由組織人事處辦理正式任用手續(xù)。視民主評議和測評情況,必要時進行個別談話,進一步了解被考核對象在試用期間各方面表現(xiàn)情況。被考核干部在規(guī)定范圍內(nèi)進行述職。在試用期內(nèi)思想政治表現(xiàn)好,工作作風好,工作實績明顯,能做到廉潔自律,有較強的組織領(lǐng)導能力和工作適應(yīng)能力,能較好地履行崗位職責的為稱職等次;在試用期內(nèi)思想政治表現(xiàn)良好,工作作風良好,取得一定的工作實績,有一定的適
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