科級干部試用期滿考核通知[精選多篇](文件)
【正文】 最后確定是否能按期轉(zhuǎn)正。如此頻繁的對同一名干部考察、談話我個人認為有點重復，有“走過場”的嫌疑。既然都需要試用期滿人員提供一年的工作總結(jié)，為什么不讓他們通過述職，更加直觀的闡述他們這一年的工作情況呢？在述職過后由參與述職的聽眾進行打分，由最終的分數(shù)確定試用期滿的干部能否按期轉(zhuǎn)正。公開述職的具體操作統(tǒng)計當月試用期滿人員，建議超過3人時采用公開述職。同時準備公開述職的打分表。該同志為人忠厚坦誠，性格直率，尊重領(lǐng)導，團結(jié)同志，在辦事處上下威信較高……。（結(jié)合分管工作和一年來現(xiàn)實表現(xiàn)，從德能勤績廉各方面進行綜合評價，重點對履行崗位職責情況進行評價）不足：**********。二、考核內(nèi)容考核內(nèi)容包括干部在試用期間的思想政治表現(xiàn)、組織領(lǐng)導能力、工作作風、工作實績和廉潔自律等情況，著重考核對所任職務(wù)的適應(yīng)能力和履行職責的情況。被考核干部對照考核內(nèi)容和崗位職責，寫出個人總結(jié)，并于試用期滿后兩周內(nèi)報組織人事處。與會人員按照考核標準進行民主評議和測評。四、考核結(jié)果的使用以試用期期滿考核為主要依據(jù)確定考核結(jié)果。期滿考核不稱職票數(shù)達總票數(shù)40%以上，視為考核不合格，黨委討論決定后，免去試任職務(wù)。本辦法自公布之日起施行。也可結(jié)合實際情況，與考核一并進行。③考核對象所在單位黨組(黨委)對其任職試用期間的思想政治表現(xiàn)、組織協(xié)調(diào)能力、工作作風、工作實績和廉潔自律等情況寫出書面鑒定，同時提出是否同意其正式任職的意見。干部在試用期間工作出現(xiàn)重大失誤或犯有嚴重錯誤，不宜繼續(xù)試用的，提前結(jié)束試用期，并按有關(guān)規(guī)定予以處理。附：《干部任職試用期滿考核測評表》中共渭南市委組織部2004年11月30日。在正式任職前，應(yīng)同干部本人談話，肯定成績，指出問題，提出要求。由市委發(fā)文任職的，經(jīng)市委分管組織工作副書記同意后報市委書記審定。主要步驟是：①通知干部本人撰寫思想工作匯報。一、考核內(nèi)容按照《黨政領(lǐng)導干部考核工作暫行規(guī)定》的要求，對干部在任職試用期內(nèi)的德、能、勤、績、廉等情況進行全面考核，重點考核其對所任職務(wù)的適應(yīng)能力和履行職責情況及廉潔自律情況。干部在試用期間工作出現(xiàn)重大失誤或犯有嚴重錯誤，不宜繼續(xù)試用的，應(yīng)及時解除試用職務(wù)，并按有關(guān)規(guī)定予以處理。黨委討論決定后，由組織人事處辦理正式任用手續(xù)。視民主評議和測評情況，必要時進行個別談話，進一步了解被考核對象在試用期間各方面表現(xiàn)情況。被考核干部在規(guī)定范圍內(nèi)進行述職。在試用期內(nèi)思想政治表現(xiàn)好，工作作風好，工作實績明顯，能做到廉潔自律,有較強的組織領(lǐng)導能力和工作適應(yīng)能力，能較好地履行崗位職責的為稱職等次；在試用期內(nèi)思想政治表現(xiàn)良好，工作作風良好，取得一定的工作實績，有一定的適
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