【正文】 第四篇：提高團隊執(zhí)行力培訓提高團隊執(zhí)行力培訓陳馨嫻老師提高團隊執(zhí)行力培訓課程針對中層管理人員所開設的，執(zhí)行力的衡量標準—— 按質按量完成自己的工作任務。提高團隊執(zhí)行力培訓課程方案介紹：課程主題：提高團隊執(zhí)行力培訓主講老師：陳馨嫻老師課程時間：12天課程對象：中層管理人員培訓方式：講師講授、案例分析、經(jīng)驗分享、學員討論、現(xiàn)場演練等使培訓效果達到最好！課程背景：《團隊建設與執(zhí)行力培訓》課程目的樹立管理者的團隊思想與溝通意識，切實提升管理團隊的執(zhí)行能力，鍛煉決策團隊理解戰(zhàn)略、分解任務、確立目標、制定計劃、改進績效、提高效率、完成任務的能力。第五篇：如何提高團隊執(zhí)行力如何提高團隊執(zhí)行力所謂團隊執(zhí)行力，指的是貫徹戰(zhàn)略意圖，完成預定目標的操作能力，簡言之就是用合適的人，干合適的事。一個團隊價值觀不統(tǒng)一，根本就談不上凝聚力和合心力。管理人員依據(jù)工作目標，制定合理制度與方案，常抓不懈，充分發(fā)揮檢查、監(jiān)督與激勵作用。因為如果缺乏合理的工作流程，容易讓員工工作起來不順暢。通過每周五安全例會及時發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)中存在問題，對問題進行詳細分析，進一步明確員工職責分工，使項目部各項工作有條不紊進行。如通過表彰明星員工，使員工為實現(xiàn)團隊的目標而努力拼搏。建立具有適度壓力的工作氛圍，積極選用執(zhí)行力強的人員，并通過樹立標桿發(fā)揮影響作用，促進提升企業(yè)員工的執(zhí)行力。讓員工積極參與提出合理化建議，積極參與基礎作業(yè)標準的制定等等，并了解企業(yè)愿景與戰(zhàn)略，有助于提升執(zhí)行力。個人的團隊執(zhí)行力，只有建立在團隊團隊執(zhí)行力的基礎上，才有存在的意義和價值。因此，多數(shù)企業(yè)的失敗，是由于沒有建立起一種執(zhí)行文化，而無法充分發(fā)揮自己的潛力所致。實行捆綁式管理，培養(yǎng)每個人的團隊意識，以團隊為核心。讓員工了解企業(yè)愿景與戰(zhàn)略，使得員工認識到企業(yè)發(fā)展前景，進而認識到發(fā)展的空間等，使得自身逐步融入企業(yè)，有助于員工提升執(zhí)行力。因為員工在適度壓力的工作氛圍中工作會建立危機意識并形成危機感，進而轉換為工作動力，有效促使提升員工的執(zhí)行力。可以加大獎金的額度。考核制度、激勵制度是規(guī)范行為，激勵戰(zhàn)斗力的有效手段。如果缺乏明確分工，容易讓員工工作時出現(xiàn)扯皮現(xiàn)象。如通過項目經(jīng)理井下跟班制度，就可以極大的調動員工工作積極性。俗話說，手掌握成拳頭才有戰(zhàn)斗力。當前施工企業(yè)競爭加劇，想要讓公司保持持續(xù)的盈利和競爭力，企業(yè)管理人員就必須明確目標，加強團隊的凝聚力，提升員工的積極主動性，讓執(zhí)行力成為制勝的武器。所以，良好的溝通和明確的目標是提高團隊執(zhí)行力的保障?！叭嗽谧鍪拢煸诳?；領導在做事，員工在學習”，管理干部時刻以身作則，是團隊擁有執(zhí)行力的關鍵，只有這樣，員工才能愿意跟隨，才能盡全力。看著那些面對黨旗宣誓的***員,我感動了,我感到了作為***員的驕傲,也更加堅定自己的人生信念：我也一定要成為一名***員。榮辱觀滲透在整個社會的生活之中，不僅影響著社會的風氣，體現(xiàn)著社會的價值導向，標志著社會的文明程度，而且對社會的經(jīng)濟發(fā)展由巨大的反作用。當然，我也進一步樹立正確的社會主義榮辱觀。再次，我懂得了入黨的過程是一個漫長而艱辛的過程，是一個充滿考驗的過程，不是你隨便想怎么樣就怎么樣，要時時刻刻用黨員的標準來規(guī)范自己。入黨動機是指一個人要求入黨的內在原因和真實目的，是推動人們爭取入黨的一種精神力量。知識分子是工人階級的重要組成部分，隨著社會的發(fā)展，信息技術等越來越發(fā)達，因此工人階級政黨的先進性必須隨著時代的發(fā)展不斷具有新的內涵、新的標準和新的特征，做到與時俱進。以下是我的心得體會：首先，通過學習，我對我們的黨有了更加深入的理解：中國***是中國工人階級的先鋒隊，是中國各族人民利益的忠實代表，是中國事業(yè)的領導核心。總而言之，團隊是由個人組成的，團隊建立在機制和管理的正確理念之上，執(zhí)行是價值鏈的傳遞，提高團隊的執(zhí)行力是公司發(fā)展的永恒主題，而提高執(zhí)行力的決定因素是多方面的，環(huán)境決定著人的行為，當外部環(huán)境和內部環(huán)境相統(tǒng)一的時候，執(zhí)行力就發(fā)揮出獨特的魅力。四、豐富企業(yè)文化是不斷提高團隊執(zhí)行力的根本保證。誠然，提高執(zhí)行力的行為又能反作用于我們的制度建設，任何制度都不是一經(jīng)制度就完美不變，只有通過提高執(zhí)行力的實踐活動才能更好的完善公司的各項制度。光有務實的工作作風還不夠，個人和團隊還必須具有職業(yè)化素養(yǎng)，在工作中既堅持原則，又積極主動。千里之行，始于足下。理解和掌握制度的內涵是提高執(zhí)行力的基礎，周密計劃，科學安排是提高執(zhí)行力的關鍵。人的一生對于絕大多數(shù)人來講不可能只從事一項工作，這就需要我們團隊的每一位員工熱愛本職工作，勤于鉆研，熟練掌握工作流程，與公司、團隊同呼吸共命運，形成團隊的合力，提高團隊整體工作效益。相反，敵人之所以以失敗告終，并不是因為他們的指揮官決策不高明，戰(zhàn)術不靈活，很大程度上是由于他們內部沒有形成良好的執(zhí)行環(huán)境，打起仗來，軍心動搖，陽奉陰違，將士不用力，甚至貽誤戰(zhàn)機，從而招致失敗的命運。那么，如何提高團隊的執(zhí)行力呢?一、營造良好的執(zhí)行環(huán)境是提高執(zhí)行力的基礎和保障。企業(yè)的各個組織(團隊)的執(zhí)行力直接影響到企業(yè)各項目標的完成，因此作為企業(yè)部門的領導人時時要關注本部門的執(zhí)行情況，時時刻刻要思考如何提高團隊的執(zhí)行力。人是有惰性的，人也是有個體差異的，在沒有激勵和監(jiān)