【正文】 動；加強廉政文化建設，筑牢拒腐防變思想防線。1深入推進黨務公開、政務公開和辦事公開制度，積極推進決策公開、管理公開、服務公開、結(jié)果公開，讓權力在陽光下運行。支持紀檢監(jiān)察機關工作，為紀檢監(jiān)察機關履行監(jiān)督執(zhí)紀問責提供保障，切實做到重要工作親自部署、重大問題親自過問、重要環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)、重要案件親自督辦。圍繞落實黨委（黨組）主體責任，聽取局黨風廉政建設責任制考核情況匯報，對黨風廉政責任制考核及廉政測評滿意率較低的班子成員、股室負責人進行約談。每年向縣紀委進行書面述廉述職，并如實撰寫《廉政日志》《黨風廉政建設履職記錄》。對分管股室黨風廉政建設負主要領導責任，在民主生活會上報告分管范圍內(nèi)黨風廉政建設情況，對分管范圍內(nèi)的黨風廉政建設工作開展經(jīng)常性的督促指導，對分管股室及下屬單位中有苗頭性、傾向性問題的負責人進行廉政提醒談話，并督促整改。每年向縣紀委提交個人述職述廉報告，并如實撰寫《黨風廉政建設履職紀實手冊》。監(jiān)督檢查本單位貫徹民主集中制度、“三重一大”等制度規(guī)定的執(zhí)行情況。監(jiān)督檢查本單位黨員領導干部廉潔自律情況。第五篇：主體責任清單涵江區(qū)第二實驗小學黨支部主體責任清單一、黨支部領導班子的集體責任（一）統(tǒng)籌謀劃部署，把黨風廉政建設和反腐敗工作與教育教學管理同安排，研究制定工作計劃?！耙话咽帧敝鸺壵{(diào)度，每半年調(diào)度1次學校落實黨風廉政建設主體責任工作情況；以會議通報、工作通報、專題通報的形式不定期進行情況通報；每年底向上級黨工委和紀委報告落實黨風廉政建設工作情況。做到廉政教育進走廊、進課堂、進辦公室、上微機、上墻壁、上板報，打造德廉融合的廉政文化。《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》，推行約談提醒制，對出現(xiàn)違反工作紀律等問題的干部進行隨機約談。，制定風險防控措施，嚴格工作審批流程，堅持決策、執(zhí)行過程集體監(jiān)督。、處理群眾來信來訪，堅持抓早抓小，對黨員干部出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，做到早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正，通過批評教育、約談提醒，防止問題升級。、專題研究，研究解決重大問題，督促黨支部其他班子成員和處室履職盡責，推動工作落實。、網(wǎng)絡輿情、審計報告等方面的情況，掌握廉情動態(tài)。，及時解決群眾合理訴求，著力解決違反“四風”、“師德師風”群眾反映強烈的問題。不以權謀私，不搞特殊化。三、黨支部其他班子成員領導責任（一）主動研究部署，協(xié)助黨支部書記研究部署工作，并提出有針對性的意見和建議，做好黨支部書記交辦的工作。、作風建設、履行黨風廉政建設職責等情況匯報，發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題早提醒、早糾正。，將其作為領導班子和領導干部業(yè)績評定、獎勵懲處和干部選拔任用的重要依據(jù)。管好自己，管好家屬，管好身邊的人，不以權謀私，不搞特殊化。（二）加強督促指導、同研究、同落實。、述職述廉的重要內(nèi)容，并在一定范圍內(nèi)接受評議。，指出問題，提出要求。（二）掌握廉政狀況，及時掌握其廉潔從政狀況，對存在苗頭性、傾向性問題的領導干部進行約談提醒。開展批評與自我批評，敢于揭短亮丑、正視問題、相互幫助，增強服務群眾、為民務實清廉的自覺性。，加強內(nèi)部審計，做好學校財務收支監(jiān)管，執(zhí)行學校定期審計制度?！靶茱L暴”行動，重點整治工作人員不作為、慢作為、亂作為現(xiàn)象。（四）選好用好干部《黨政領導干部選拔任用工作條例》，落實干部選拔任用程序，堅持好干部“五條標準”，嚴防干部帶病提拔使用。（三）強化宣傳教育、廉政法規(guī)和職業(yè)道德教育，把反腐倡廉和師德師風建設列入干部教育培訓工作重要內(nèi)容。，部署工作，把黨風廉政建設和反腐敗工作落到實處。辦理上級紀委交辦的黨風廉政責任范圍內(nèi)的事項。對職責管轄范圍內(nèi)發(fā)生的明令禁止的不正之風進行制止和查處，對違紀違法行為線索及時上報縣紀委，嚴格遵守紀檢監(jiān)察機關規(guī)范。三、紀檢組長責任清單（9項）監(jiān)督檢查本單位黨委（黨組）關于黨風廉政建設工作計劃、部署的貫徹落實情況。認真貫徹執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》和中央八項規(guī)定及省委、州委、縣委實施細則，杜絕“四風”問題，切實做到勤政廉政。（二）其他黨組成員（班子成員）的領導責任協(xié)助黨委（黨組）主要負責人抓好黨風廉政建設工作措施落實，及時分析研究、報告分管范圍內(nèi)的黨風廉政建設狀況，主動參與黨委（黨組）關于黨風廉政建設方面的集體領導和決策。模范遵守《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》和中央八項規(guī)定及省委、州委、縣委實施細則，杜絕“四風”問題，切實做到勤政廉政。組織并主動參加黨風廉政建設宣傳教育月等活動，堅持每年講12堂廉政黨課。對全局黨風廉政建設負第一責任，每年至少主持召開4黨風廉政建設專題會議，聽取各班子成員及下屬單位負責人廉政述職和測評，分析研究局黨組黨風廉政建設和反腐敗工作狀況，解決存在的突出問題。深入推進權力運行監(jiān)控機制建設，推行權力清單制度，健全事前事中事后監(jiān)管制度，切實把權力關進制度的籠子。1建立健全作風建設常態(tài)化、長效化機制，堅持抓早抓小抓細、抓常抓長，采取專項治理、集中檢查等形式，加大責任制考核力度，對機關作風進行全面整治。加強對黨員干部的日常管理和監(jiān)督，堅決糾正和查處慵、懶、散、推、拖等“為政不為”和吃、拿、卡、要等“為政不廉”問題。組織和動員本單位黨員干部積極參與黨風廉政建設工作，積極開展向社會服務對象、“兩代表一委員”開展反腐倡廉民意調(diào)查，了解掌握群眾對黨風廉政建設的滿意度。黨委（黨組）每季度專題聽取黨風廉政建設工作匯報不少于1次（全年不少于4次），及時解決黨風廉政建設工作中存在的突出問題，為紀檢監(jiān)察機關履行監(jiān)督執(zhí)紀問責提供保障。對待檢查各地工作中出現(xiàn)的問題不能堅持原則，不敢亮劍。管理基礎比較薄弱。對財政監(jiān)督工作沒有一個長遠的規(guī)劃，特別是十八大以來，沒有從監(jiān)督工作的角度為局領導謀劃全局工作當好參謀。主要表現(xiàn)在實際工作中部分同志存在畏難情緒，找理由推諉，不愿擔當，不敢擔當；出現(xiàn)問題不及時批評，拉不開情面，發(fā)現(xiàn)苗頭、不及時提醒。在工作中習慣于上級出題目、下級交任務，有針對性地開展調(diào)研落實工作不夠，針對財政業(yè)務上的問題及最新發(fā)展，做深層次的分析研究少，工作上不善于總結(jié)和提高。事后指導整改、抓落實的力度不夠。存在的敷衍應付、執(zhí)行不力、不敢擔當、不作為、慢作為、亂作為等“為官不為”問題。有工作不積極主動、推諉，不服從安排現(xiàn)象。主要表現(xiàn)辦事拖拉，不能按規(guī)定時限完成。檔案管理有待加強。學習自覺性不高。存在著應付以求過關的想法。美麗鄉(xiāng)村建設、農(nóng)村公共服務運行維護機制等工作推進力度不大，成效不夠明顯。創(chuàng)新管理，優(yōu)化服務不夠。1在權力公開方面做的還不夠，沒有借助網(wǎng)絡或公開媒體多方面、多角度公開財政投資評審的招標的抽選工作，徹底杜絕以權謀私的死角。如對違反行政事業(yè)性收費票據(jù)管理規(guī)定、罰沒票據(jù)管理規(guī)定的情況，規(guī)定中雖然有相應的處罰法則，但沒有明確由誰、哪個單位去處罰，沒有細化和具體的量化，處罰跨度大，隨意性很強。主要表現(xiàn)在維護農(nóng)民土地承包經(jīng)營權方面，對侵害他人承包權的行為只能進行勸導，缺乏強制措施。落實預算單位主體責任不實。建立權力運行監(jiān)督制約機制不夠。，在工作中各負其責，但有少數(shù)同志有時對待日常工作時間長了會有松懈和隨大流的現(xiàn)象，大是大非面前不敢亮劍、遇到矛盾能躲就躲，不敢堅持原則，自身也會出現(xiàn)對待工作標準不高、要求不嚴的情況。今年以來，廣陵區(qū)紀委先后對3名因在實施行政許可和行政處罰中以權謀私、不認真履行職責的責任人和10名在土地管