【正文】 動(dòng)；加強(qiáng)廉政文化建設(shè)，筑牢拒腐防變思想防線。1深入推進(jìn)黨務(wù)公開、政務(wù)公開和辦事公開制度，積極推進(jìn)決策公開、管理公開、服務(wù)公開、結(jié)果公開，讓權(quán)力在陽光下運(yùn)行。支持紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)工作，為紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)履行監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)提供保障，切實(shí)做到重要工作親自部署、重大問題親自過問、重要環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)、重要案件親自督辦。圍繞落實(shí)黨委（黨組）主體責(zé)任，聽取局黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核情況匯報(bào)，對黨風(fēng)廉政責(zé)任制考核及廉政測評滿意率較低的班子成員、股室負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談。每年向縣紀(jì)委進(jìn)行書面述廉述職，并如實(shí)撰寫《廉政日志》《黨風(fēng)廉政建設(shè)履職記錄》。對分管股室黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，在民主生活會(huì)上報(bào)告分管范圍內(nèi)黨風(fēng)廉政建設(shè)情況，對分管范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作開展經(jīng)常性的督促指導(dǎo)，對分管股室及下屬單位中有苗頭性、傾向性問題的負(fù)責(zé)人進(jìn)行廉政提醒談話，并督促整改。每年向縣紀(jì)委提交個(gè)人述職述廉報(bào)告，并如實(shí)撰寫《黨風(fēng)廉政建設(shè)履職紀(jì)實(shí)手冊》。監(jiān)督檢查本單位貫徹民主集中制度、“三重一大”等制度規(guī)定的執(zhí)行情況。監(jiān)督檢查本單位黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律情況。第五篇：主體責(zé)任清單涵江區(qū)第二實(shí)驗(yàn)小學(xué)黨支部主體責(zé)任清單一、黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子的集體責(zé)任（一）統(tǒng)籌謀劃部署，把黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作與教育教學(xué)管理同安排，研究制定工作計(jì)劃?！耙话咽帧敝鸺壵{(diào)度，每半年調(diào)度1次學(xué)校落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任工作情況；以會(huì)議通報(bào)、工作通報(bào)、專題通報(bào)的形式不定期進(jìn)行情況通報(bào)；每年底向上級黨工委和紀(jì)委報(bào)告落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作情況。做到廉政教育進(jìn)走廊、進(jìn)課堂、進(jìn)辦公室、上微機(jī)、上墻壁、上板報(bào)，打造德廉融合的廉政文化?！饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》，推行約談提醒制，對出現(xiàn)違反工作紀(jì)律等問題的干部進(jìn)行隨機(jī)約談。，制定風(fēng)險(xiǎn)防控措施，嚴(yán)格工作審批流程，堅(jiān)持決策、執(zhí)行過程集體監(jiān)督。、處理群眾來信來訪，堅(jiān)持抓早抓小，對黨員干部出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，做到早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正，通過批評教育、約談提醒，防止問題升級。、專題研究，研究解決重大問題，督促黨支部其他班子成員和處室履職盡責(zé)，推動(dòng)工作落實(shí)。、網(wǎng)絡(luò)輿情、審計(jì)報(bào)告等方面的情況，掌握廉情動(dòng)態(tài)。，及時(shí)解決群眾合理訴求，著力解決違反“四風(fēng)”、“師德師風(fēng)”群眾反映強(qiáng)烈的問題。不以權(quán)謀私，不搞特殊化。三、黨支部其他班子成員領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任（一）主動(dòng)研究部署，協(xié)助黨支部書記研究部署工作，并提出有針對性的意見和建議，做好黨支部書記交辦的工作。、作風(fēng)建設(shè)、履行黨風(fēng)廉政建設(shè)職責(zé)等情況匯報(bào)，發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題早提醒、早糾正。，將其作為領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部業(yè)績評定、獎(jiǎng)勵(lì)懲處和干部選拔任用的重要依據(jù)。管好自己，管好家屬，管好身邊的人，不以權(quán)謀私，不搞特殊化。（二）加強(qiáng)督促指導(dǎo)、同研究、同落實(shí)。、述職述廉的重要內(nèi)容，并在一定范圍內(nèi)接受評議。，指出問題，提出要求。（二）掌握廉政狀況，及時(shí)掌握其廉潔從政狀況，對存在苗頭性、傾向性問題的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行約談提醒。開展批評與自我批評，敢于揭短亮丑、正視問題、相互幫助，增強(qiáng)服務(wù)群眾、為民務(wù)實(shí)清廉的自覺性。，加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)，做好學(xué)校財(cái)務(wù)收支監(jiān)管，執(zhí)行學(xué)校定期審計(jì)制度。“效能風(fēng)暴”行動(dòng)，重點(diǎn)整治工作人員不作為、慢作為、亂作為現(xiàn)象。（四）選好用好干部《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，落實(shí)干部選拔任用程序，堅(jiān)持好干部“五條標(biāo)準(zhǔn)”，嚴(yán)防干部帶病提拔使用。（三）強(qiáng)化宣傳教育、廉政法規(guī)和職業(yè)道德教育，把反腐倡廉和師德師風(fēng)建設(shè)列入干部教育培訓(xùn)工作重要內(nèi)容。，部署工作，把黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作落到實(shí)處。辦理上級紀(jì)委交辦的黨風(fēng)廉政責(zé)任范圍內(nèi)的事項(xiàng)。對職責(zé)管轄范圍內(nèi)發(fā)生的明令禁止的不正之風(fēng)進(jìn)行制止和查處，對違紀(jì)違法行為線索及時(shí)上報(bào)縣紀(jì)委，嚴(yán)格遵守紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)規(guī)范。三、紀(jì)檢組長責(zé)任清單（9項(xiàng)）監(jiān)督檢查本單位黨委（黨組）關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)工作計(jì)劃、部署的貫徹落實(shí)情況。認(rèn)真貫徹執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》和中央八項(xiàng)規(guī)定及省委、州委、縣委實(shí)施細(xì)則，杜絕“四風(fēng)”問題，切實(shí)做到勤政廉政。（二）其他黨組成員（班子成員）的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任協(xié)助黨委（黨組）主要負(fù)責(zé)人抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)工作措施落實(shí)，及時(shí)分析研究、報(bào)告分管范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)狀況，主動(dòng)參與黨委（黨組）關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的集體領(lǐng)導(dǎo)和決策。模范遵守《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》和中央八項(xiàng)規(guī)定及省委、州委、縣委實(shí)施細(xì)則，杜絕“四風(fēng)”問題，切實(shí)做到勤政廉政。組織并主動(dòng)參加黨風(fēng)廉政建設(shè)宣傳教育月等活動(dòng)，堅(jiān)持每年講12堂廉政黨課。對全局黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)第一責(zé)任，每年至少主持召開4黨風(fēng)廉政建設(shè)專題會(huì)議，聽取各班子成員及下屬單位負(fù)責(zé)人廉政述職和測評，分析研究局黨組黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作狀況，解決存在的突出問題。深入推進(jìn)權(quán)力運(yùn)行監(jiān)控機(jī)制建設(shè)，推行權(quán)力清單制度，健全事前事中事后監(jiān)管制度，切實(shí)把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子。1建立健全作風(fēng)建設(shè)常態(tài)化、長效化機(jī)制，堅(jiān)持抓早抓小抓細(xì)、抓常抓長，采取專項(xiàng)治理、集中檢查等形式，加大責(zé)任制考核力度，對機(jī)關(guān)作風(fēng)進(jìn)行全面整治。加強(qiáng)對黨員干部的日常管理和監(jiān)督，堅(jiān)決糾正和查處慵、懶、散、推、拖等“為政不為”和吃、拿、卡、要等“為政不廉”問題。組織和動(dòng)員本單位黨員干部積極參與黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，積極開展向社會(huì)服務(wù)對象、“兩代表一委員”開展反腐倡廉民意調(diào)查，了解掌握群眾對黨風(fēng)廉政建設(shè)的滿意度。黨委（黨組）每季度專題聽取黨風(fēng)廉政建設(shè)工作匯報(bào)不少于1次（全年不少于4次），及時(shí)解決黨風(fēng)廉政建設(shè)工作中存在的突出問題，為紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)履行監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)提供保障。對待檢查各地工作中出現(xiàn)的問題不能堅(jiān)持原則，不敢亮劍。管理基礎(chǔ)比較薄弱。對財(cái)政監(jiān)督工作沒有一個(gè)長遠(yuǎn)的規(guī)劃，特別是十八大以來，沒有從監(jiān)督工作的角度為局領(lǐng)導(dǎo)謀劃全局工作當(dāng)好參謀。主要表現(xiàn)在實(shí)際工作中部分同志存在畏難情緒，找理由推諉，不愿擔(dān)當(dāng)，不敢擔(dān)當(dāng)；出現(xiàn)問題不及時(shí)批評，拉不開情面，發(fā)現(xiàn)苗頭、不及時(shí)提醒。在工作中習(xí)慣于上級出題目、下級交任務(wù)，有針對性地開展調(diào)研落實(shí)工作不夠，針對財(cái)政業(yè)務(wù)上的問題及最新發(fā)展，做深層次的分析研究少，工作上不善于總結(jié)和提高。事后指導(dǎo)整改、抓落實(shí)的力度不夠。存在的敷衍應(yīng)付、執(zhí)行不力、不敢擔(dān)當(dāng)、不作為、慢作為、亂作為等“為官不為”問題。有工作不積極主動(dòng)、推諉，不服從安排現(xiàn)象。主要表現(xiàn)辦事拖拉，不能按規(guī)定時(shí)限完成。檔案管理有待加強(qiáng)。學(xué)習(xí)自覺性不高。存在著應(yīng)付以求過關(guān)的想法。美麗鄉(xiāng)村建設(shè)、農(nóng)村公共服務(wù)運(yùn)行維護(hù)機(jī)制等工作推進(jìn)力度不大，成效不夠明顯。創(chuàng)新管理，優(yōu)化服務(wù)不夠。1在權(quán)力公開方面做的還不夠，沒有借助網(wǎng)絡(luò)或公開媒體多方面、多角度公開財(cái)政投資評審的招標(biāo)的抽選工作，徹底杜絕以權(quán)謀私的死角。如對違反行政事業(yè)性收費(fèi)票據(jù)管理規(guī)定、罰沒票據(jù)管理規(guī)定的情況，規(guī)定中雖然有相應(yīng)的處罰法則，但沒有明確由誰、哪個(gè)單位去處罰，沒有細(xì)化和具體的量化，處罰跨度大，隨意性很強(qiáng)。主要表現(xiàn)在維護(hù)農(nóng)民土地承包經(jīng)營權(quán)方面，對侵害他人承包權(quán)的行為只能進(jìn)行勸導(dǎo)，缺乏強(qiáng)制措施。落實(shí)預(yù)算單位主體責(zé)任不實(shí)。建立權(quán)力運(yùn)行監(jiān)督制約機(jī)制不夠。，在工作中各負(fù)其責(zé)，但有少數(shù)同志有時(shí)對待日常工作時(shí)間長了會(huì)有松懈和隨大流的現(xiàn)象，大是大非面前不敢亮劍、遇到矛盾能躲就躲，不敢堅(jiān)持原則，自身也會(huì)出現(xiàn)對待工作標(biāo)準(zhǔn)不高、要求不嚴(yán)的情況。今年以來，廣陵區(qū)紀(jì)委先后對3名因在實(shí)施行政許可和行政處罰中以權(quán)謀私、不認(rèn)真履行職責(zé)的責(zé)任人和10名在土地管