【正文】 開展工資集體協(xié)商工作；（2）負責對企業(yè)勞資雙方協(xié)商代表進行業(yè)務培訓，規(guī)范工資集體協(xié)商程序，幫助企業(yè)擬定工資協(xié)議草案；（3）認真執(zhí)行國家收入分配政策，堅持原則，維護資產所有者、勞動者和企業(yè)的合法權益；（4）對企業(yè)工資協(xié)商中產生的矛盾，認真負責地進行調解，避免突發(fā)性事件和沖突事件發(fā)生，并及時向上級組織報告，維護穩(wěn)定；（5）嚴格為企業(yè)保守商業(yè)秘密，不得泄露與協(xié)商有關的事項；（6）尊重企業(yè)的工資分配自主權，不得以任何上級組織和部門的身份，對企業(yè)工資集體協(xié)商施加影響；（7）主動接受勞動保障部門、總工會、企業(yè)家協(xié)會的業(yè)務指導，定期匯報工作情況，積極參加業(yè)務培訓。解讀工資協(xié)商制度:可以協(xié)商什么?如何定工資?2007年06月13日２０００年，勞動和社會保障部出臺了《工資集體協(xié)商試行辦法》。法律依據是什么目前，我國推行工資集體協(xié)商制度的條件已基本成熟。２０００年勞動和社會保障部出臺的《工資集體協(xié)商試行辦法》，確立了工資協(xié)商的操作規(guī)程、內容以及其他有關要求。工資集體協(xié)商的內容包括：工資協(xié)議的期限；工資分配制度、工資標準和工資分配形式；職工平均工資水平及其調整幅度；獎金、津貼、補貼等分配辦法；工資支付辦法；變更、解除工資協(xié)議的程序；工資協(xié)議的終止條件；工資協(xié)議的違約責任等內容。企業(yè)代表由法定代表人和法定代表人指定的其他人員擔任。協(xié)商雙方享有平等的建議權、否決權和陳述權。有修改意見，應將修改意見在《工資協(xié)議審查意見書》 中通知協(xié)商雙方。(曹亞慧)工資協(xié)議工資協(xié)議是指專門就工資事項簽訂的專項集體合同。集體合同的期限一般是1到3年，而工資協(xié)議的期限一般應一年簽訂一次。、公平、公正的原則。、津貼發(fā)放水平按勞動和工作質量、勞動紀律、安全衛(wèi)生條件及公司的規(guī)章制度、產品質量、數量、國家法規(guī)等考核認定。，所占用的時間不影響工資標準和獎金補貼。，企業(yè)可按勞動合同約定，由職工賠償經濟損失，但每月扣除部分不能超過勞動者當月工資的%。第九條員工在生產、工作中遭受事故和職業(yè)病傷害后被認定為工傷的，享受工傷工資待遇，其標準按《市企業(yè)職工工傷保險實施辦法》執(zhí)行。，應在企業(yè)經濟效益逐步提高的基礎上，使職工實際工資水平每年有所提高。根據上年決算進行認真測算，確定本增長幅度、基數和增資時間，化解到部門、班組和個人。第十六條在履行本協(xié)議中發(fā)生的權利、義務爭議，按集體合同爭議處理程序進行。法定代表人簽名： 工會主席簽名：公司工會年 月 日第五篇：什么是工資集體協(xié)商制度什么是工資集體協(xié)商制度(一)國有企業(yè)工資集體協(xié)商的內容國有企業(yè)試行工資集體協(xié)商辦法要堅持工資總額增長低于實現利潤增長的原則，確保國有資產的保值增值。企業(yè)工資支付辦法和特殊情況下各類人員工資支付辦法、各種假期工資待遇。延長工作時間的工資支付、最低工資保障措施等規(guī)定。參閱文件：《關于規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商工作的通知》(2002年6月13日 冀勞社辦[2002]134號)(二)非國有企業(yè)工資集體協(xié)商的內容非公有企業(yè)都應積極建立工資集體協(xié)商制度，工資分配辦法應通過工資集體協(xié)商確定，保障勞動關系雙方的合法權益。工資協(xié)議的違約責任。具體規(guī)定如下：企業(yè)工資集體協(xié)商指導員從各級勞動保障部門、總工會、企業(yè)家協(xié)會、企業(yè)主管部門和企業(yè)長期從事勞動工資工作的人員中選拔。(2)了解企業(yè)財務制度，熟練掌握企業(yè)工資帳務處理業(yè)務。(3)認真執(zhí)行國家收入分配政策，堅持原則，維護資產所有者、勞動者和企業(yè)的合法權益。(7)主動接受勞動保障部門、總工會、企業(yè)家協(xié)會的業(yè)務指導，定期匯報工作情況，積極參加業(yè)務培訓。(2)工資集體協(xié)商指導員受托對企業(yè)進行業(yè)務指導，要在培訓合格證書上進行記載。(5)嚴格為企業(yè)保守商業(yè)秘密，不得泄露與協(xié)商有關的事項。(1)接受勞動保障、工會、企業(yè)家協(xié)會或企業(yè)的委托，依法指導企業(yè)開展工資集體協(xié)商工作。工資集體協(xié)商指導員實行聘任制，由省勞動保障廳、總工會、企業(yè)家協(xié)會培訓考核頒發(fā)培訓合格證書后，同級勞動、總工會、企業(yè)家協(xié)會培訓考核頒發(fā)培訓合格證書后，同級勞動、總工會、企業(yè)家協(xié)會聘任，擔任工資集體協(xié)商指導員。參閱文件：《關于規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商工作的通知》(2002年6月13日 冀勞社辦[2002]134號)(三)工資集體協(xié)商指導員制度河北省建立了企業(yè)工資集體協(xié)商指導員制度。工作環(huán)境及律補貼分配辦法和女工保護及假期工資待遇。工資協(xié)議的違約責任。職工當年平均工資水平及其調整幅度。工資協(xié)議以企業(yè)內部工資分配制度改革方案和建立企業(yè)基本工資制度為基礎進行協(xié)商。第十八條本協(xié)議一式份，簽訂單位各執(zhí)一份，報市總工會、市勞動局各一份。，雙方應召開會議協(xié)商，做好修訂、重訂工作，如雙方未提出修訂、重訂和終止意見，此協(xié)議今后三年仍然有效。第十二條協(xié)議的時間和履行協(xié)議有效期為三年，即從年月日起至年月日止。，一般二者的比例關系不高于1：1。其計發(fā)標準按每年工齡補償一個月工資，按勞動者本人履行正常勞動義務前十二個月的月平均工資計發(fā)。第六條婚喪假、年休假和符合計劃生育規(guī)定的產假，工資待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。，各企業(yè)可自定發(fā)放日，如遇節(jié)假日可以提前或順延。第四條分配制度和分配方式、職務工資、崗位工資、計件工資、基本月獎金、津貼和補貼等。第二條分配原則“按勞分配，同工同酬”和“按勞動要素分配，效率優(yōu)先”的原則。集體合同是指集體協(xié)商雙方代表根據法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項在平等協(xié)商一致基礎上簽訂的書面協(xié)議。同時，按照《集體合同規(guī)定》，如果集體協(xié)商發(fā)生爭議，而不能協(xié)商解決的。企業(yè)不得對職工協(xié)商代表采取歧視性行為，不得違法解除或變更其勞動合同。同時，還規(guī)定協(xié)商雙方可書面委托本企業(yè)以外的專業(yè)人士作為本方協(xié)商代表。職工一方由工會代表擔任?？梢詤f(xié)商什么按照《工資集體協(xié)商試行辦法》，工資集體協(xié)商，是指職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎上簽訂工資協(xié)議的行為。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。保障職工對工資有發(fā)言權才是根本近幾年，我國各地相繼開展了工資集體協(xié)商工作，在探索和實踐中取得了一定進展，但仍有較大比例的非公有制企業(yè)沒有開展這項工作，開展這項工作的地區(qū)發(fā)展也存在不平衡。（2）工資集體協(xié)商指導員受托對企業(yè)進行業(yè)務指導，要在培訓合格證書上進行記載。工資集體協(xié)商指導員實行聘任制，由省勞動保障廳、總工會、企業(yè)家協(xié)會培訓考核頒發(fā)培訓合格證書后，同級勞動、總工會、企業(yè)家協(xié)會培訓考核頒發(fā)培訓合格證書后，同級勞動、總工會、企業(yè)家協(xié)會聘任，擔任工資集體協(xié)商指導員。參閱文件：《關于規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商工作的通知》（2002年6月13日 冀勞社辦[2002]134號）（三）工資集體協(xié)商指導員制度河北省建立了企業(yè)工資集體協(xié)商指導員制度。工資協(xié)議以企業(yè)內部工資分配制度改革方案和建立企業(yè)基本工資制度為基礎進行協(xié)商。（四）勞動者方面勞動者要增強主體意識、維權意識，要敢于同資方平等協(xié)商工資、工作條件等相關事宜。（