哪些拓展項目提高團隊凝聚力？(文件)
【正文】 提高新人的凝聚力？也許你可以看看我平生最喜歡的一部電影《搏擊俱樂部》，這個俱樂部的入門門檻非常高，如果你想要加入他們，你必須在門外站n天不吃不喝，更甚者是你要唄俱樂部的其他人貶損謾罵。這邪教是基督教分支兒而出的派系之一（飛碟案件），其實基督教部份人士是不承認(rèn)他們的。作為一個管理人員，你可以舉辦一些封閉式訓(xùn)練在提高團隊凝聚力，當(dāng)然要想達到宗教那種效果，除了傳銷，你做不到的。他們必須保持適當(dāng)?shù)木嚯x。每個人都應(yīng)當(dāng)理解團隊中所有工作的內(nèi)容和性質(zhì)，所以我們會組織員工進行輪崗，讓員工嘗試參加分外的工作來體驗他人的辛苦，這種方法非常有效。團隊文化就是為了增加團隊內(nèi)部成員之間的文化聯(lián)系，使他們在精神上具有一定的共同點，在價值觀上有相似的地方。（2）信任背摔 時長：游戲說明：“保護網(wǎng)”上，所有的責(zé)任與安全均在我們團隊的手中……（推薦理由，難度并不大，這是一個個人挑戰(zhàn)與團隊相結(jié)合的項目，精典拓展項目之一）（3）高空斷橋 時長：1小時游戲說明：也許在地面上我們每一個優(yōu)秀的伙伴都可以輕輕跳越過70公分，抓住頭頂?shù)摹靶腋！?，但是?dāng)我們站在8米的高空，一個搖曳的平臺上的時候，你還勇敢的向前跳嗎？餐前大PK與午餐 11：302:00下午游戲活動：團隊熱身項目 2:005:00 買湯圓、仙人指路、共同進退 游戲目的：通過個人挑戰(zhàn)樹立團隊成員的自信，同時通過團隊信任的建立和明確溝通在團隊中的作用切入團隊建設(shè)中的責(zé)任意識。、高血壓、哮喘、傳染病處于病發(fā)期的學(xué)員不得參加訓(xùn)練；但如果受訓(xùn)期間病情得到有效控制或在康復(fù)期的學(xué)員可以在培訓(xùn)師指導(dǎo)下參與訓(xùn)練?！?學(xué)員自帶物品清單學(xué)員請穿運動鞋或登山徒步鞋及休閑運動類服裝個人必備藥品及筆等個人用具。培訓(xùn)過程中,公司中原有的行政界限被打破,角色互換使得上下級充分了解、體驗對方崗位的感受，加深理解，縮短距離。課程收益：幫助企業(yè)建立積極健康融洽的人際交往氛圍，互相關(guān)心照顧，精誠合作的團隊風(fēng)格。強化參加者的團隊角色意識。培養(yǎng)參加者在面臨不同局面、不同環(huán)境和不同階段時始終保持團隊合作的精神和堅持不懈的意志。挑戰(zhàn)極限，增強意志力，堅韌性和毅力，煥發(fā)潛能和克服困難的勇氣。很多人在艱難中摸索自己的職業(yè)道路，但如果你了解了自己的目標(biāo)、方向就會明確，道路也就不會那么曲折了。群體和諧的文化強調(diào)平等哲學(xué)、團隊精神、民主管理，使人的發(fā)展目的和任務(wù)超越純粹功利目的和工具價值理性的層次，使企業(yè)效益和人性開展得以平衡和諧，使人的全面發(fā)展的意義和社會價值更加深遠課程核心內(nèi)容：體驗式培訓(xùn)最通用的手段是進入角色。；除特殊情況下向培訓(xùn)師請假外，學(xué)員不得離開培訓(xùn)現(xiàn)場，如確有急事需要離開或終止訓(xùn)練，必須先向培訓(xùn)師請假，并經(jīng)過培訓(xùn)師和公司方負(fù)責(zé)人同意后方可離開。，主動溝通和交流培訓(xùn)體驗和感受。第四篇：團隊凝聚力拓展訓(xùn)練湖南千龍湖尚行企業(yè)管理顧問有限公司長沙尚行拓展團隊凝聚力拓展訓(xùn)練2018年2月拓展訓(xùn)練的活動策劃方案活動時間：2018年2月7日上午7：00—下午5：00 活動地點：大京水庫京峰園賓館拓展訓(xùn)練基地 活動對象：公司全體成員活動組織者：綜合部及培訓(xùn)中心活動目的：通過拓展的項目訓(xùn)練，激發(fā)員工的工作熱情，培養(yǎng)員工的良好心態(tài)，積極的面對困難，加強團隊的凝聚力和協(xié)作概念。而工作流程的控制也類似這種方法，讓公司內(nèi)的員工有接觸所有類型的員工的機會，增加員工之間的交流和相互理解。這種方法讓員工之間保持適當(dāng)?shù)木嚯x，增加了團隊的凝聚力，同時還提高了工作效率。宗教之所以能夠發(fā)揮作用部分原因是該“團隊”采取了封閉式訓(xùn)練。我們見過太多的極端宗教人士的自殺式襲擊，但是很少見到谷歌的員工為了谷歌的利益炸掉蘋果的公司（蘋果和谷歌有矛盾）。提高團隊自豪感是一種非常有效的提升團隊凝聚力的方法。心理學(xué)家研究認(rèn)知失調(diào)的實驗數(shù)不勝數(shù)，很多實驗都可稱為經(jīng)典，其中一個我非常喜歡的實驗是這樣的：研究者要求被試參加一項非常無聊的實驗，一部分被試獲得了20元的酬勞，而另一部分被試獲得了2元酬勞，然后研究者問這兩種被試：你喜歡這項活動嗎？結(jié)果是，那些只有2元酬勞的被試更加喜歡這個無聊的活動，為什么？因為20元酬勞讓被試覺得“我是為了得到錢才去做這件事情的”，因此他們更加覺得這個活動無聊。心理學(xué)家總結(jié)道，一個團隊必須有一個敵人，團隊要為戰(zhàn)勝共同的敵人去努力，這樣團隊才能成為團隊。心理學(xué)家的研究課題就是如何讓這兩個隊伍和好。曾經(jīng)有哲學(xué)家預(yù)言過，要想讓地球沒有戰(zhàn)爭，必須發(fā)起一場針對外星人的戰(zhàn)爭。但是，和我們看到的一樣，這樣的話毫無作用，這樣的話就好比是用一根繩子把一幫子人捆起來，他們變得躡手躡腳，整個團隊變得臃腫不堪。人是社會
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