【正文】 否則視為曠工。事假屬無薪假，即員工請假期間，不計(jì)工資；（6）遲到早退的處罰規(guī)定 a、遲到或早退3次，10分鐘以內(nèi)罰款10元，10分鐘—30分鐘以內(nèi)罰款50元，30分鐘以上按日薪資*。(3)委托或代替他人簽到者，一經(jīng)查明，雙方均以曠工處分，同時(shí)罰款100元。(7)如需外出提前向辦公室說明外出原因，否則視為早退。（3）員工到醫(yī)院看病視為病假，以實(shí)際離崗時(shí)間填報(bào)病假申請單，辦理請假手續(xù)。如遇急事無法在事前辦理手續(xù)時(shí)，可采用通訊辦法報(bào)告相應(yīng)主管上級，事后補(bǔ)辦手續(xù)；（3）員工因特殊原因遲到，經(jīng)補(bǔ)辦請假手續(xù)可作為事假處理；（4）員工連續(xù)請事假兩天以內(nèi)有直接主管上級批準(zhǔn)，兩天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。公司將在不影響工作的前提下，由主管安排倒休。第16條 員工的其他假期如下：（1）婚 假： 員工本人結(jié)婚，可享受婚假3天；晚婚者（男年滿25周歲、女年滿23周歲）增加7天（含法定3天）。（3）產(chǎn) 假： 女員工生育，可享受帶薪產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)的增加15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天；產(chǎn)假期間給予男方帶薪看護(hù)假5天。對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，公司按照該員工日工資收入的3倍支付年休假工資報(bào)酬。第22條 支付：收到辦公用品后，對照訂貨單開具支付發(fā)票，經(jīng)主管及主管部門經(jīng)理簽字后，轉(zhuǎn)交給出納負(fù)責(zé)人支付或結(jié)算。(3)各部門須指定專人兼管辦公用品。（7）任何人未經(jīng)允許不得私自挪用辦公用品及其他物資，物品要做到類別清楚、碼放整齊。c、回收管理品：墨盒、碳粉、色帶等。（3）管理品移交如有故障或損壞，應(yīng)以舊換新，如發(fā)現(xiàn)丟失，負(fù)責(zé)人員按價(jià)賠償。(1)客服薪資待遇：試用期：底薪1800+提成 ；正式員工：底薪2400+提成（2）市場人員薪資待遇：試用期和正式員工：底薪2000+提成（3）a、底薪=基本工資+崗位補(bǔ)貼+工齡工資+中餐補(bǔ)貼+住房補(bǔ)貼+全勤獎(jiǎng)； b、工齡工資：正式錄用后先加100元，滿1年是200元，第二年起每年加200元； c、特殊崗位根據(jù)情況話費(fèi)補(bǔ)貼50100元/月； 第28條 休息日安排員工加班，公司可以安排員工補(bǔ)休而不支付加班工資。（10）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。全勤獎(jiǎng)金為基本工資10%,遲到、早退、請假3次或無故曠工一天以上取消全勤獎(jiǎng)、績效80分以上=滿額績效獎(jiǎng)、績效60~70分=80%績效獎(jiǎng)、職位：推廣專員 崗位職責(zé)報(bào)名站內(nèi)活動(dòng)，及相關(guān)的后續(xù)跟進(jìn)；協(xié)助運(yùn)營部門，分解和制定促銷計(jì)劃，并協(xié)同美工制作相關(guān)頁面；跟進(jìn)直通車、鉆展等站內(nèi)推廣工具，并制作相關(guān)的圖片；協(xié)助對公司產(chǎn)品的市場調(diào)研活動(dòng)，配合其他部門針對產(chǎn)品、頁面做優(yōu)化。實(shí)行顧客問責(zé)制，處理網(wǎng)站客人有關(guān)售后的問題。擴(kuò)大自身品牌在淘寶及京東市場的影響力，提升品牌產(chǎn)品在淘寶及京東市場占有率。店鋪基礎(chǔ)建設(shè)工作 店鋪基礎(chǔ)工作建設(shè)(人員招聘及培訓(xùn),店鋪日常工作安排,店鋪優(yōu)化,數(shù)據(jù)總結(jié)、分析及活動(dòng)策劃?)貫穿于店鋪運(yùn)營的整體過程中，并將根據(jù)實(shí)際運(yùn)營情況不斷加以整改。四、店鋪運(yùn)營與廣告投放計(jì)劃第一階段：建設(shè)期（2014年4月—2014年9月）在這一階段，店鋪主要工作是店鋪基礎(chǔ)建設(shè)的完善，包括良好用戶體驗(yàn)建設(shè)、產(chǎn)品信息發(fā)布、明星產(chǎn)品篩選與打造、店鋪信用度提升、店鋪產(chǎn)品信任度構(gòu)建等，為下一階段店鋪的快速發(fā)展打下一個(gè)良好扎實(shí)的基礎(chǔ)。(雙11借力營銷)（1）2014年10—12月店鋪推廣計(jì)劃項(xiàng)目 淘寶硬廣 鉆石廣告 直通車廣告 購物資源位投放內(nèi)容參加1期淘寶硬廣 店鋪促銷活動(dòng)投放 熱銷品直通車投放 站內(nèi)站外購買資源費(fèi)用預(yù)算 2萬 1萬 2萬 1萬效果預(yù)估店鋪目標(biāo)成交額110萬篇四：淘寶天貓公司基本規(guī)章制度廣州裙品服飾貿(mào)易有限公司規(guī)章制度 目 錄第一章 總則2 第二章第三章第四章第五章第六章第七章第八章員工守則??23 考勤制度??35 辦公用品購買、使用?56 工資福利與社會(huì)保險(xiǎn)?6 人事、合同管理及衛(wèi)生制度??78 保密制度與競業(yè)限制?8 附則 第一章 總則第1條 為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。第二章：員工守則第5條 標(biāo)準(zhǔn)：一切以公司利益為重，團(tuán)結(jié)協(xié)作、努力工作、積極進(jìn)取、鉆研業(yè)務(wù)、不斷提高服務(wù)意識，以贏得客戶的滿意并保守公司的商業(yè)秘密，為公司取得良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。（7）公司員工無特殊原因，不要隨意更換手機(jī)號碼，盡量保持手機(jī)24小時(shí)暢通；員工在工作時(shí)間聯(lián)系不上，并對公司造成損失或延誤工作者，視情節(jié)輕重分別處于警告、罰款等處罰。（10）公司員工個(gè)人收入、各種報(bào)銷、福利等不得向他人告知。主管負(fù)責(zé)公司考勤工作，包括制度解釋及完善，組織檢查和分析考勤的執(zhí)行情況及管理工作，并于當(dāng)月15日前統(tǒng)計(jì)好上月的出勤情況交到財(cái)務(wù)部。本公司所有人員均按規(guī)定打卡簽到。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。請假三天以上的，需提前三天申請；如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：00前通過電話向經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。第11條 曠工的處罰規(guī)定(1)沒有按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)離崗1小時(shí)以上者及各種假期逾期而無續(xù)假者依曠工論處；(2)遲到或早退1小時(shí)以上且無正當(dāng)理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者視為曠工。(6)凡請假須填寫“請假申請單”并報(bào)辦公室，特殊原因電話通知辦公室，否則視為曠工。（1）員工因病或非因公受傷請假一天以內(nèi)者，應(yīng)補(bǔ)辦請假手續(xù)；（2）員工因病或非因工傷請假超過一天者，須持醫(yī)院開具的病假證明辦理請假手續(xù)，連續(xù)病假3天以內(nèi)由直接主管上級批準(zhǔn)，3天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。事假必須提前一天向所在部門提出書面申請，辦理相應(yīng)請假手續(xù)；（2）請假期滿，如需延長，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)方可延假。（2）員工于加班后填寫“加班備案單”經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，再由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，將備案單交回辦公室備案。第15條 公司執(zhí)行法定休假，休假的具體日期根據(jù)公司實(shí)際情況安排。（2）喪 假： 員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受帶薪喪假3天；員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，可給予3天以內(nèi)的帶薪喪假。第18條 公司因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。第21條 采購方法：在辦公用品庫存不多或者有關(guān)部門提出特殊需求的情況下按照成本最小的原則，訂購所需要的辦公用品。(2)公司各部門應(yīng)本著節(jié)約的原則領(lǐng)取、使用辦公用品。(6）辦公用品入庫和發(fā)放應(yīng)及時(shí)記帳，做到帳物相符。第四篇：天貓崗位職責(zé)天貓運(yùn)營方案 2 工作內(nèi)容（一）運(yùn)營經(jīng)理負(fù)責(zé)網(wǎng)店整體規(guī)劃、營銷、推廣、客戶關(guān)系管理等系統(tǒng)經(jīng)營性工作；負(fù)責(zé)網(wǎng)店日常改版策劃、上架、推廣、銷售、售后服務(wù)等經(jīng)營與管理工作；負(fù)責(zé)網(wǎng)店日常維護(hù)，保證網(wǎng)店的正常運(yùn)作，優(yōu)化店鋪及商品排名；負(fù)責(zé)執(zhí)行與配合公司相關(guān)營銷活動(dòng)，策劃店鋪促銷活動(dòng)方案；負(fù)責(zé)收集市場和行業(yè)信息，提供有效應(yīng)對方案；制定銷售計(jì)劃，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成銷售業(yè)績目標(biāo)；客戶關(guān)系維護(hù)，處理相關(guān)客戶投訴及糾紛問題。配合公司淘寶店鋪和獨(dú)立網(wǎng)站的推廣宣傳,在各種群和論壇發(fā)貼宣傳、推廣店鋪；(三)網(wǎng)店美工主要工作內(nèi)容（熟練ps 合成、調(diào)色 及 摳圖）負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)店鋪視覺規(guī)劃、設(shè)計(jì)，以及產(chǎn)品描述工作；負(fù)責(zé)網(wǎng)站產(chǎn)品模特后期圖片的處理和排版。熟悉淘寶貨品上架、寶貝編輯等功能；熟悉dreamweaver、photoshop 等相關(guān)設(shè)計(jì)軟件有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，有耐心,做事認(rèn)真細(xì)心負(fù)責(zé),誠實(shí)可靠,能承受一定的工作壓力。追求完美。解答顧客提問，引導(dǎo)顧客進(jìn)行購買，促成交易。第25條 長遠(yuǎn)辦公用品管理規(guī)定(1)所稱辦公用品為消耗品、管理消耗品、回收管理品及管理品四種。(4)各部門于每月31日前將下月所需辦公用品計(jì)劃報(bào)給辦公室，辦公室于每月6日前一次性發(fā)放各部門所需辦公用品。第23條 發(fā)放：辦公用品原則上由公司統(tǒng)一采購，分發(fā)給各部門，如有特殊情況，允許各部門在提出“辦公用品申請書”的前提下就近采購，在這種情況下，辦公用品管理部門有權(quán)進(jìn)行審核。第四章：辦公用品購買、使用第19條 統(tǒng)一限量，控制用品規(guī)格以及節(jié)約經(jīng)費(fèi)開支，所有辦公室用品的購買，都應(yīng)由辦公室統(tǒng)一購買。（4）年休假： 員工累計(jì)工作已滿1年不滿3年的，帶薪年休假5天；已滿3年不滿5年的，帶薪年休假10天；已滿10年的，帶薪年休假15天。外市員工增加8天（含法定3天）；外省員工增加10天（含法定3天）。（3）離開時(shí)按規(guī)定打卡。（5）病假、事假為無薪假。（4）員工醫(yī)療期自病假之日起計(jì)算。(8)部門主管違反規(guī)定按上述標(biāo)準(zhǔn)加倍處罰。(4)不服從公司的崗位調(diào)配且沒有進(jìn)行溝通而拒絕不上班者按曠工處理。b、上班要按時(shí)打卡，發(fā)現(xiàn)一次不按規(guī)定打卡的罰款30元。如果直接主管領(lǐng)導(dǎo)出具虛假證明則將承擔(dān)連帶責(zé)任，公司將視情節(jié)輕重給與處罰。實(shí)際到崗和離崗時(shí)間均以考勤記錄時(shí)間為準(zhǔn)。第10條 日常出勤、考勤規(guī)定（1）公司每個(gè)月有四天的假期，每周休息一天，由于工作需要，休息時(shí)間統(tǒng)一安排到每周五、六、日其中一天進(jìn)行輪流休息，按排班表執(zhí)行。（12）公司對員工在非工作時(shí)間沒有干涉權(quán)利，希望員工能勞逸結(jié)合，注意休息，養(yǎng)足精力，時(shí)刻保持飽滿的工作狀態(tài)。（9）員工下列個(gè)人情況發(fā)生變化時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知經(jīng)理和相關(guān)部門同事； a、住址和電話。（5）員工應(yīng)自覺愛護(hù)辦公設(shè)備，節(jié)約辦公耗材、下班之前應(yīng)及時(shí)關(guān)閉電源（包括電腦、電燈等），關(guān)好門窗，以免造成不必要的損失。第3條 員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。增加流量，提高成交，穩(wěn)定流量，穩(wěn)定成交，增強(qiáng)店鋪功能、客戶服務(wù)以及配送體系。（2）產(chǎn)品詳情頁精品描述對于主推或熱賣的產(chǎn)品，其寶貝描述將進(jìn)行深度包裝，提升產(chǎn)品的用戶購買轉(zhuǎn)化率。該方案是以第一年新入駐商城為例：：月份 目標(biāo)成交額（元） 1萬 3萬 5萬 10萬 15萬 20萬 50萬 40萬營銷推廣預(yù)算（元） 1萬 2萬 3萬 3萬 3萬 3萬四、店鋪建設(shè)實(shí)施計(jì)劃服務(wù)實(shí)施步驟 2014年4月—2014年12月店鋪總目標(biāo)成交額為150萬元，廣告費(fèi)用預(yù)算為15萬元。提成：連續(xù)3個(gè)月未達(dá)成基礎(chǔ)指標(biāo)或績效分未滿60分，公司保留勸、辭退權(quán)利。提成：連續(xù)3個(gè)月未達(dá)成基礎(chǔ)指標(biāo)或績效分未滿60分，公司保留勸、辭退權(quán)利。篇二：天貓旗艦店各崗位工作職責(zé)及績效考核制度工作職責(zé)以及績效考核體系一、人員架構(gòu)工作職責(zé)與績效制度一、設(shè)計(jì)職位：設(shè)計(jì) m1 崗位職責(zé)負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站的設(shè)計(jì)、改版、更新；負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的界面進(jìn)行設(shè)計(jì)、編輯、美化等工作；對公司的宣傳產(chǎn)品進(jìn)行美工設(shè)計(jì)；配合運(yùn)營、推廣安排進(jìn)行其他相關(guān)工作；其他與美術(shù)設(shè)計(jì)相關(guān)的工作。第30條 公司以貨幣形式按月支付員工工資；每月18日左右發(fā)放前一個(gè)月工資，依法解除或終止勞動(dòng)合同后并辦理完相關(guān)離職手續(xù)的員工，工資在次月18日左右一次性付清。第27條 公司實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制，員工的工資總額包括基本工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。d、管理品：剪刀、美工刀、訂書機(jī)、啟釘器、直尺、打孔機(jī)、鋼筆等。a、消耗品：鉛筆、膠水、膠帶、大頭針、圖釘、筆記本、復(fù)寫紙、標(biāo)簽、夾子、橡皮等。(5)采購人員須根據(jù)計(jì)劃需要采購，保證質(zhì)量。第24條 長遠(yuǎn)辦公用品發(fā)放規(guī)定（1）本公司為規(guī)范辦公用品的發(fā)放工作，特制定本規(guī)定。第20條 定購數(shù)量：根據(jù)辦公用品庫存量情況以及消耗水平，向辦公室負(fù)責(zé)人報(bào)告，確定定購數(shù)量，必須以書面形式提出正式申請，經(jīng)主管經(jīng)理審批確定后，通知送貨單位在指定時(shí)間內(nèi)將辦公用送到公司。（5）工傷假按照勞動(dòng)法執(zhí)行第17條 國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。公司給予帶薪婚假。（4）公休日加班可補(bǔ)休，補(bǔ)休時(shí)間由主管批準(zhǔn)安排，交辦公室備案，辦公室無備案的不予承認(rèn)。第14條 加班規(guī)定（1）本公司如因工作需要，可于辦公時(shí)間以外指定員工加班，如員工無特殊原因拒絕加班而對公司造成損失或延誤工作者，視情節(jié)輕重分別處于批評、罰款、除名等處罰。第13條 事假規(guī)定（1）員工確因私事須親自處理，可請事假。第12條 請假規(guī)定:除非特殊情況，員工請假必須提前辦理請假手續(xù)，到辦公室領(lǐng)取《請假申請單》，并依人事權(quán)限給予審批后方為生效；否則按曠工處理。(5)員工無故曠工一次扣人民幣100元，兩次扣人民幣300元，連續(xù)礦工兩日，或一年曠工累計(jì)三日者，公司將予以開除。c、凡每月遲到或早退超過三次者，取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，依情節(jié)輕重給予提醒、警告、張榜等處分，屢教不改者除名。（5）員工請假須提前一天申請，經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)辦公室備案。（4）因公外出不能打卡應(yīng)填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。（2）每日工作時(shí)間為：上午9：30—12：00，下午14：00—23：00；（具體工作時(shí)間根據(jù)公司上班時(shí)間為準(zhǔn)）。第三章 考勤、休假假期制度第8條 為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。b、發(fā)生事故和特殊情況時(shí)的任何聯(lián)系辦法。嚴(yán)禁用公司的電腦等設(shè)備進(jìn)行私人圖片、文件、照片等的處理或打印之類與工作無關(guān)的活動(dòng)，違反此規(guī)定的，將處以50100元/次的罰款；（6）員工應(yīng)絕對遵循公司的保密制度，未經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)，不得將公司的技術(shù)、資料、計(jì)劃、決定等商業(yè)機(jī)密向其他非相關(guān)人員甚至公司以外的員工透漏、復(fù)制或者發(fā)送，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理，對于情節(jié)和后果嚴(yán)重者，公司將保留進(jìn)一步追究其法律責(zé)任的權(quán)利。第4條 公司附有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。我們可以從他的廣告形式上看到，天貓財(cái)大氣粗，無孔不