司機(jī)獎(jiǎng)罰管理制度(文件)
【正文】 有下列情形之一者，給予嘉獎(jiǎng)：品性端正，工作努力，按時(shí)完成重大或特殊事務(wù)者。在艱苦條件下工作，足為楷模者。遇有災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)者。有其它重大功績(jī)者。對(duì)有其它特殊貢獻(xiàn)，足為全公司表率者。第十三條A級(jí)過(guò)失及處罰（一）A級(jí)過(guò)失為違反《行政管理制度》中辦公室管理制度、辦公制度、禮儀規(guī)范等工作紀(jì)律的行為。妨害工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者。對(duì)上級(jí)指示或有期限的命令，無(wú)故未能如期完成。1公司明文規(guī)定其它應(yīng)處罰款或批評(píng)的行為。第十一條B級(jí)過(guò)失及處罰（一）B級(jí)過(guò)失遲到、早退月累計(jì)3次；代別人或唆使他人代自己打卡（簽到）、簽退；惡意違反請(qǐng)假制度；嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或?qū)曳窤級(jí)過(guò)失達(dá)到3次以上；未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自更換班次，休息時(shí)間，尚未造成嚴(yán)重后果的；擅自使用、占有公司財(cái)產(chǎn)，偷竊辦公用品等行為；擅自改動(dòng)或損毀公司信函、布告、通知等；隨意搬移或損壞公司財(cái)物財(cái)產(chǎn)；上班時(shí)間拒不執(zhí)行上級(jí)合理的工作分配或緊急情況下拖延指派工作；虛報(bào)個(gè)人申訴資料或故意填報(bào)不正確個(gè)人資料；擅自篡改記錄或偽造各類(lèi)年報(bào)、報(bào)表、人事資料；工作中發(fā)生意外卻不及時(shí)通知公司；超出工作范圍與客戶(hù)接近；未經(jīng)許可，兼營(yíng)與本同類(lèi)業(yè)務(wù)或在其它兼職者，或在外兼營(yíng)事務(wù)，影響本公司公務(wù)者。凡造成公司或他人財(cái)物損失的，應(yīng)據(jù)情況由該員工負(fù)賠償責(zé)任。凡有以下情況之一者，即為C級(jí)過(guò)失：對(duì)同事暴力威脅、恐嚇，影響團(tuán)體秩序者。無(wú)故損毀公司財(cái)物，損失重大，或毀、涂改公司重要文件者。煽動(dòng)怠工或罷工者。1營(yíng)私舞弊，挪用公款，收受賄賂者。1工作不負(fù)責(zé)任，造成公司財(cái)產(chǎn)嚴(yán)重?fù)p失；發(fā)生重大事故，擅離職守；出現(xiàn)重大差錯(cuò)，擅自處理、隱瞞不報(bào)；1多次不服從工作分配，緊急情況下拒不執(zhí)行上級(jí)指派的工作；1其它違反法令、規(guī)則或規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者。1參加非法組織者。1偽造或盜用公司印章者。一年中已降級(jí)二次者。在公司內(nèi)賭博者。受降職、降級(jí)處分的員工，在以后至少3個(gè)月的工作中，有良好表現(xiàn)，可依情況，由部門(mén)經(jīng)理提出，行政部核準(zhǔn)并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后撤銷(xiāo)處分，恢復(fù)原職（級(jí)）。其他類(lèi)似過(guò)失。（二）處罰A級(jí)過(guò)失屬程度較輕的過(guò)錯(cuò)，予以口頭批評(píng)，并扣罰當(dāng)月薪資10元/次。對(duì)同事惡意辱罵或誣害、偽證，制造事端者。不按規(guī)定穿著或佩帶規(guī)定上班者。上班時(shí)間，躺臥休息，擅離崗位，怠慢工作者。第十條獎(jiǎng)勵(lì)方式：（1）通報(bào)表?yè)P(yáng)：由公司或有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽發(fā)，通報(bào)范圍視具體獎(jiǎng)勵(lì)行為而定；（2）即時(shí)獎(jiǎng)金；（3）獎(jiǎng)勵(lì)性假期：除《職員手冊(cè)》中規(guī)定職員可以享受的假期外，還可以得到額外的獎(jiǎng)勵(lì)性假期；（4）獎(jiǎng)勵(lì)性旅游；（5）參加外部培訓(xùn)；三、處罰第十一條公司對(duì)未完成安排工作任務(wù)及違紀(jì)、違規(guī)者視其過(guò)失情節(jié)輕重分別予以A級(jí)、B級(jí)和C級(jí)3類(lèi)處罰；第十二條處罰分為口頭批評(píng)、書(shū)面警告（通報(bào)批評(píng)）、經(jīng)濟(jì)處罰、降級(jí)、降職、辭退、開(kāi)除等。熱情為用戶(hù)服務(wù)，經(jīng)常得到用戶(hù)書(shū)面表?yè)P(yáng)，為公司贏(yíng)得很高信譽(yù)，成績(jī)突出者。維護(hù)員工安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績(jī)者。發(fā)現(xiàn)職責(zé)外的危機(jī)處理，予以速報(bào)或妥善處理防止損害者。熱心服務(wù)，有具體事實(shí)者。特別獎(jiǎng)：由員工所在部門(mén)的副總經(jīng)理書(shū)面提出，總經(jīng)理及相關(guān)委員會(huì)評(píng)議后，總經(jīng)理批準(zhǔn)，并由人事部門(mén)備案，不定期公布一次，員工除獎(jiǎng)給一定額度的獎(jiǎng)金和發(fā)給由公司總經(jīng)理簽署的證書(shū)外，還可根據(jù)實(shí)際情況晉升1—3級(jí)工資。第二條本制度的制訂原則：有章可依，有章必依，違章必究，有獎(jiǎng)有懲，獎(jiǎng)懲嚴(yán)明，賞罰有度；精神鼓勵(lì)與物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合，教育與懲罰相結(jié)合。(5)每次事故公司損失50000以上，司機(jī)負(fù)次責(zé)的罰款800元，同等責(zé)任的罰款1500元，主要責(zé)任的罰款2000元，全責(zé)的罰款4000元?？哿P方法：(1)每次事故公司損失500以下司機(jī)負(fù)次責(zé)的按經(jīng)濟(jì)損失的5%罰款，同等責(zé)任的按經(jīng)濟(jì)損失的10%罰款，主責(zé)的按經(jīng)濟(jì)損失的15%罰款，全責(zé)的按經(jīng)濟(jì)損失的20%罰款。（3）在運(yùn)輸作業(yè)或在裝卸貨過(guò)程中，由于司機(jī)不負(fù)責(zé)任，導(dǎo)致發(fā)生事
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