司機獎罰管理制度(文件)
【正文】 有下列情形之一者，給予嘉獎：品性端正，工作努力，按時完成重大或特殊事務(wù)者。在艱苦條件下工作，足為楷模者。遇有災(zāi)難，勇于負責(zé)，處理得當(dāng)者。有其它重大功績者。對有其它特殊貢獻，足為全公司表率者。第十三條A級過失及處罰（一）A級過失為違反《行政管理制度》中辦公室管理制度、辦公制度、禮儀規(guī)范等工作紀(jì)律的行為。妨害工作或團體秩序，情節(jié)輕微者。對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成。1公司明文規(guī)定其它應(yīng)處罰款或批評的行為。第十一條B級過失及處罰（一）B級過失遲到、早退月累計3次；代別人或唆使他人代自己打卡（簽到）、簽退；惡意違反請假制度；嚴重違反工作紀(jì)律或?qū)曳窤級過失達到3次以上；未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自更換班次，休息時間，尚未造成嚴重后果的；擅自使用、占有公司財產(chǎn)，偷竊辦公用品等行為；擅自改動或損毀公司信函、布告、通知等；隨意搬移或損壞公司財物財產(chǎn)；上班時間拒不執(zhí)行上級合理的工作分配或緊急情況下拖延指派工作；虛報個人申訴資料或故意填報不正確個人資料；擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料；工作中發(fā)生意外卻不及時通知公司；超出工作范圍與客戶接近；未經(jīng)許可，兼營與本同類業(yè)務(wù)或在其它兼職者，或在外兼營事務(wù)，影響本公司公務(wù)者。凡造成公司或他人財物損失的，應(yīng)據(jù)情況由該員工負賠償責(zé)任。凡有以下情況之一者，即為C級過失：對同事暴力威脅、恐嚇，影響團體秩序者。無故損毀公司財物，損失重大，或毀、涂改公司重要文件者。煽動怠工或罷工者。1營私舞弊，挪用公款，收受賄賂者。1工作不負責(zé)任，造成公司財產(chǎn)嚴重損失；發(fā)生重大事故，擅離職守；出現(xiàn)重大差錯，擅自處理、隱瞞不報；1多次不服從工作分配，緊急情況下拒不執(zhí)行上級指派的工作；1其它違反法令、規(guī)則或規(guī)定情節(jié)嚴重者。1參加非法組織者。1偽造或盜用公司印章者。一年中已降級二次者。在公司內(nèi)賭博者。受降職、降級處分的員工，在以后至少3個月的工作中，有良好表現(xiàn)，可依情況，由部門經(jīng)理提出，行政部核準(zhǔn)并報總經(jīng)理批準(zhǔn)后撤銷處分，恢復(fù)原職（級）。其他類似過失。（二）處罰A級過失屬程度較輕的過錯，予以口頭批評，并扣罰當(dāng)月薪資10元/次。對同事惡意辱罵或誣害、偽證，制造事端者。不按規(guī)定穿著或佩帶規(guī)定上班者。上班時間，躺臥休息，擅離崗位，怠慢工作者。第十條獎勵方式：（1）通報表揚：由公司或有關(guān)部門負責(zé)人簽發(fā)，通報范圍視具體獎勵行為而定；（2）即時獎金；（3）獎勵性假期：除《職員手冊》中規(guī)定職員可以享受的假期外，還可以得到額外的獎勵性假期；（4）獎勵性旅游；（5）參加外部培訓(xùn)；三、處罰第十一條公司對未完成安排工作任務(wù)及違紀(jì)、違規(guī)者視其過失情節(jié)輕重分別予以A級、B級和C級3類處罰；第十二條處罰分為口頭批評、書面警告（通報批評）、經(jīng)濟處罰、降級、降職、辭退、開除等。熱情為用戶服務(wù)，經(jīng)常得到用戶書面表揚，為公司贏得很高信譽，成績突出者。維護員工安全，冒險執(zhí)行任務(wù)，確有功績者。發(fā)現(xiàn)職責(zé)外的危機處理，予以速報或妥善處理防止損害者。熱心服務(wù)，有具體事實者。特別獎：由員工所在部門的副總經(jīng)理書面提出，總經(jīng)理及相關(guān)委員會評議后，總經(jīng)理批準(zhǔn)，并由人事部門備案，不定期公布一次，員工除獎給一定額度的獎金和發(fā)給由公司總經(jīng)理簽署的證書外，還可根據(jù)實際情況晉升1—3級工資。第二條本制度的制訂原則：有章可依，有章必依，違章必究，有獎有懲，獎懲嚴明，賞罰有度；精神鼓勵與物質(zhì)鼓勵相結(jié)合，教育與懲罰相結(jié)合。(5)每次事故公司損失50000以上，司機負次責(zé)的罰款800元，同等責(zé)任的罰款1500元，主要責(zé)任的罰款2000元，全責(zé)的罰款4000元?？哿P方法：(1)每次事故公司損失500以下司機負次責(zé)的按經(jīng)濟損失的5%罰款，同等責(zé)任的按經(jīng)濟損失的10%罰款，主責(zé)的按經(jīng)濟損失的15%罰款，全責(zé)的按經(jīng)濟損失的20%罰款。（3）在運輸作業(yè)或在裝卸貨過程中，由于司機不負責(zé)任，導(dǎo)致發(fā)生事
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