【正文】 施意見》規(guī)定的程序上報市人事局核準批復(fù)。所聘期限從實際補聘時間到聘期期滿。凡經(jīng)調(diào)整的方案須經(jīng)本單位職工大會或職工代表大會審議通過，報市人事局核準后方可組織實施。十、本方案未盡事宜按國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行；本方案與上級文件不一致的以上級文件為準。使用事業(yè)編制的各類學(xué)會、協(xié)會、基金會等社會團體參照執(zhí)行，納入崗位設(shè)置管理的單位范圍。事業(yè)單位崗位設(shè)置管理中涉及領(lǐng)導(dǎo)人員的，按照干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。設(shè)崗辦成員由人事、教育、衛(wèi)生、房管、市容等部門抽調(diào)精干人員組成，采取脫崗方式集中辦公。區(qū)各級事業(yè)單位及其主管部門要在全區(qū)動員會議之后召開專門會議，及時傳達貫徹全區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作會議精神，全面部署本系統(tǒng)、本單位事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作。組織專題培訓(xùn)。主管部門和區(qū)人事勞動和社會保障局重點審核事業(yè)單位崗位設(shè)置范圍，崗位類別、等級劃分，結(jié)構(gòu)比例等級設(shè)置是否合理，崗位設(shè)置工作程序是否合適，報送材料是否齊全等?！秿徫辉O(shè)置實施方案》要在廣泛聽取職工意見的基礎(chǔ)上，經(jīng)職代會或職工大會、單位負責(zé)人員集體討論通過，經(jīng)主管部門審查，報區(qū)人事勞動和社會保障局核準并報市人事局備案后積極穩(wěn)妥地組織實施。制定單位崗位設(shè)置方案區(qū)各級事業(yè)單位及主管部門要在認真開展調(diào)查摸底的基礎(chǔ)上，根據(jù)本單位所屬類型和國家、省、市、區(qū)有關(guān)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的規(guī)定及行業(yè)指導(dǎo)意見，結(jié)合本單位的人員編制、工作性質(zhì)、職責(zé)任務(wù)、人員結(jié)構(gòu)等相關(guān)情況，按照科學(xué)合理、精簡效能的原則，明確主體崗位，確定各類、各級崗位的數(shù)量和內(nèi)部結(jié)構(gòu)比例、最高崗位等級設(shè)置，研究制定本單位《崗位設(shè)置方案》，填寫《南昌市事業(yè)單位基本情況和崗位類別設(shè)置表》和《南昌市事業(yè)單位崗位設(shè)置核準表》。同時，要加強學(xué)習(xí)宣傳，組織所屬事業(yè)單位工作人員認真學(xué)習(xí)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)在全區(qū)工作會議上的重要講話和事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的相關(guān)文件，使廣大職工了解事業(yè)單位崗位設(shè)置管理方面的政策、規(guī)定和方法要求，深刻領(lǐng)會事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的必然性、重要性和緊迫性。全面動員部署。全區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作分三個階段進行：（一）宣傳準備階段（8月1日前）組建工作領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)。（二）人員范圍納入實施范圍的單位中，在冊的正式工作人員，包括管理人員（職員）、專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員都應(yīng)納入崗位設(shè)置管理的人員范圍。通過實行崗位總量控制、結(jié)構(gòu)比例控制和最高等級控制，組織引導(dǎo)事業(yè)單位因事設(shè)崗、按崗聘用、以崗定薪、合同管理，實現(xiàn)由身份管理向崗位管理、由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變，進一步完善事業(yè)單位人員聘用制度，推進事業(yè)單位收入分配制度改革順利實施，充分調(diào)動事業(yè)單位各類人員的積極性、創(chuàng)造性，增強事業(yè)單位生機與活力，逐步建立具有事業(yè)單位特點的人事管理制度，推動我區(qū)經(jīng)濟和社會事業(yè)又好又快發(fā)展。在公示期內(nèi)有異議者，按程序進行復(fù)議，確屬不當(dāng)者，予以重新審核。人員補充要根據(jù)具體崗位的條件和要求，按照有關(guān)規(guī)定面向社會公開招聘。（4）、制定崗位設(shè)置實施方案，根據(jù)市人事局核準的崗位設(shè)置方案，制定本中心具體的崗位設(shè)置實施方案。（二）、崗位設(shè)置管理具體實施方法步驟：分別制定《遵義市規(guī)劃信息中心人事制度改革總體實施方案》、《遵義市規(guī)劃信息中心人事制度改革崗位設(shè)置管理方案》、《遵義市規(guī)劃信息中心人事制度改革競聘上崗實施方案》、《遵義市規(guī)劃信息中心人事制度改革工資分配實施方案》、《遵義市規(guī)劃信息中心人事制度改革聘后管理考核方案》等總體方案及配套實施方案。其中：普通工崗位1個。其中八級崗位1個（其中輔系列崗位0個），占中級崗位比例33%，九級崗位1個（其中輔系列崗位0個），占中級崗位比例33%，十級崗位1個（其中輔系列崗位0個），占中級崗位比例33%。（2）副高崗位2個（其中輔系列崗位 1 個），占專業(yè)技術(shù)崗位比例20%。其中：七級職員一個、八級職員一個。主題崗位是專業(yè)技術(shù)崗位，占崗位總量75%。二、崗位設(shè)置管理的指導(dǎo)思想和基本原則（一）指導(dǎo)思想以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十七大精神為指導(dǎo)，按照崗位設(shè)置科學(xué)，運行管理規(guī)范，職務(wù)能上能下，待遇能高能低的改革方向，建立適合單位各類人員特點的崗位管理制度，逐步實現(xiàn)由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，調(diào)動各類人員的工作積極性，促進城鄉(xiāng)規(guī)劃事業(yè)的發(fā)展。七、其他需要說明的問題本方案已于**年**月**日**屆**次教代會通過。2012年4月，制定崗位說明書。CN論文視為縣級教研機構(gòu)的獎項；學(xué)校布置的各級教研課題結(jié)題的，視為同級教研機構(gòu)的獎項（享受獎項的人員由學(xué)校視課題研究成果情況確定）。若聘齡相同，則按教齡年限，教齡長者優(yōu)先。崗位設(shè)置工作領(lǐng)導(dǎo)小組對應(yīng)聘人員的資格、條件進行初審；考察評議崗位設(shè)置工作領(lǐng)導(dǎo)小組對通過初審的應(yīng)聘人員進行競聘上崗或考核，確定可直接聘用的崗位人選，報學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定；研究決定學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定聘用名單；結(jié)果公示聘用結(jié)果確定后要進行公示，公示期為7天。(三)工勤技能崗位基本任職條件：遵守憲法和法律；具有良好的服務(wù)意識和職業(yè)道德；具有崗位所需的專業(yè)、能力或技能；適應(yīng)崗位要求的身體條件；任現(xiàn)職以來，考核均為合格以上等次。（2）承擔(dān)一門以上課程教學(xué)，經(jīng)同行評議，教育教學(xué)經(jīng)驗比較豐富，教育教學(xué)水平較高、效果良好。任職期間開過觀摩課、示范課，教學(xué)水平與能力得到同行公認。堅持原則,能團結(jié)教職工,熱愛學(xué)校，能較好地使用計算機進行輔助工作。忠誠黨的教育事業(yè)，熱愛本職工作,能模范地履行崗位職責(zé)，服務(wù)意識強。（四）附設(shè)崗位我校管理崗位**個，設(shè)置附設(shè)崗位**個（由專業(yè)技術(shù)人員兼任）。其中專技十一級**個，占初級專業(yè)技術(shù)崗位比例50%；專技十二級**個，占初級專業(yè)技術(shù)崗位比例50%。（2）中級專業(yè)技術(shù)崗位**個，占專業(yè)技術(shù)崗位比例**%。高級、中級、初級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例本單位總體控制目標(biāo)為**:**:**。（二）崗位類別與比例本單位崗位分為管理崗位（由專業(yè)技術(shù)人員兼任）、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別。長沙市第三十二中學(xué)（公章）二0一二年六月二十八日附件：附件一：《長沙市第三十二中學(xué)專業(yè)技術(shù)崗位說明書》 附