黨員對支部書記的批評意見匯總(文件)
【正文】 ，將學(xué)校的音樂教學(xué)水平提高新的水平?！八娘L(fēng)”聚焦，不能簡單就事論事，不能以工作問題代替作風(fēng)問題。，語言要簡潔。，聽匯報、看材料多，深入到實地檢查指導(dǎo)少。三、賓澤民同志，不會說群眾語言，沒有把自己平等地擺進去和群眾交朋友，與群眾之間隔著一層，交不了心?！袄虾萌恕彼枷?，怕得罪人，干部配備超職數(shù)，只做加法，不做減法。、不敢管，回避矛盾和問題的現(xiàn)象一定程度上存在。，機械地貫徹中央省州市工作部署，對如何把事情做的更好缺乏思考，只會埋頭做事，疲于應(yīng)付。比如，針對職工工作待遇、醫(yī)院提質(zhì)增效、債務(wù)化解等問題多次上訪，但你卻未能深入一線真正出主意、想辦法解決問題。比如，科室勞動紀(jì)律的督查，您在會上多次強調(diào)，但落實緩慢，群眾意見大，您在會上說的硬，執(zhí)行起來有偏軟，有雷聲大、雨點小的感覺。對干部監(jiān)督不力，失之于寬，失之于軟。從事組織工作二十多年，滿足于老經(jīng)驗、老辦法，憑經(jīng)驗、慣例、老套路辦事。和基層宣傳干部面對面、互動式的交流少、思想疏導(dǎo)不到位，增加認(rèn)同和凝聚人心等方面工作相對滯后，增加了做好宣傳思想文化工作的難度。比如，作為xxxx，抓生產(chǎn)安全力度不夠，辦法不多，起色不大，我院生產(chǎn)安全還存在很大問題。八、xxx同志安于現(xiàn)狀、闖勁不足，缺乏進取精神，習(xí)慣常規(guī)思維，習(xí)慣于憑老觀念想新問題，靠老經(jīng)驗辦新事情，對政法工作的熱點、難點、焦點等問題缺乏敏銳力。十、xxx同志對群眾反映的問題，被動解決多、主動化解少。深入基層調(diào)研隨機調(diào)研、蹲點調(diào)研少，看“門面”看典型多，看材料聽匯報多，存在淺調(diào)研現(xiàn)象。九、xxx同志決策前不調(diào)研、不聽取各方面意見，如在特色科室建設(shè)方面人力、物力、財力投入進去，但沒起到明顯作用；主要原因是前期調(diào)研不深入，真實困難掌握不準(zhǔn)，制定方案不科學(xué)。七、xxxx同志深入基層調(diào)查研究還不夠多、不夠深入細(xì)致，蹲點調(diào)研少，接觸干部多，走訪群眾少，一定程度上存在蜻蜓點水、走馬觀花的現(xiàn)象。對如何開展好宣傳思想文化工作調(diào)研不夠深入，對工作缺少分類指導(dǎo)，對宣傳系統(tǒng)服務(wù)基層、服務(wù)群眾的督促力度不夠，使工作開展與群眾對宣傳思想文化工作的要求有差距。五、xxx同志抓落實力度不夠。對群眾反映的問題，被動解決多、主動解決少，要求部門解決多、直面群眾解決少。比如，科室績效的核算，不實際調(diào)研，有和稀泥之嫌。比如，創(chuàng)建文明縣城這塊工作，我們條件雖好，但也有重大硬件不足，你調(diào)研沉下去不夠，至今沒有一個有說服力的報告材料，應(yīng)該說心中無底，創(chuàng)文工作有點懸。、不愿接地氣，直接與群眾聯(lián)系和深入到群眾中去做的不夠好，聽取群眾意見較少，面對面交流不多，理解、支持不夠，對存在的問題不夠重視、不研究、不解釋，拿不出有效化解矛盾的手段和方法。，創(chuàng)新意識不夠強，工作上求穩(wěn)的思想更多，怕別人議論，顧慮多，缺乏敢闖、敢試、敢干、敢為人先的勁頭。六、傅衛(wèi)國同志、老辦法，創(chuàng)新意識不強，缺乏干事創(chuàng)業(yè)激情的情況。有時工作安排完，就放手不管了，沒能跟蹤檢查指導(dǎo)、跟蹤問效，沉到一線抓落實的力度不夠。四、俞龍同志 ，安于現(xiàn)狀。二、劉志林同志“潔身自好”和“各人自掃門前雪”的本位主義思想，只求管好自己份內(nèi)的事情，對班子成員支持不主動。批評清單專題民主生活會發(fā)言一、劉秀峰同志，平時安排布置得多、要求得多，對下面的落實情況、工作成效、推進措施關(guān)注得不夠、也督促太少。，如“建議你多和群眾直接打交道，多接地氣”。一般應(yīng)按“意見觀點+具體事例+‘四風(fēng)’歸類”或“意見觀點+‘四風(fēng)’歸類+具
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