【正文】 體人員誠信守法、依法經(jīng)營、依法辦事的觀念。三是將法治文化建設(shè)融入企業(yè)實踐之中。因此，企業(yè)要嚴格依法進一步建立完善現(xiàn)代企業(yè)治理結(jié)構(gòu)，加強企業(yè)建章立制工作，促進企業(yè)走上法治化、規(guī)范化管理軌道。同時，在企業(yè)涉及糾紛時，通過專業(yè)法律人員應(yīng)訴，不但能保證獲勝的幾率，也可降低成本。第四篇：依法治企堅持依法從嚴治企努力保障公司又好又快發(fā)展2008年，在集團公司的正確領(lǐng)導下，供電公司緊緊圍繞建設(shè)“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司戰(zhàn)略目標，以法律風險防范為工作主線，建立健全法律風險預警機制，創(chuàng)新普法形式，規(guī)范制度建設(shè)，嚴格案件管理，促進了公司持續(xù)、健康、穩(wěn)定發(fā)展。每年年初，認真研究經(jīng)濟社會發(fā)展形勢，密切關(guān)注與企業(yè)發(fā)展相關(guān)的法律法規(guī)頒布實施情況，深入剖析企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及存在的主要法律風險，科學梳理，統(tǒng)籌計劃，制定法律風險防范工作要點，引導公司全面開展法律風險防范活動。緊密結(jié)合企業(yè)中心工作，超前分析各階段影響公司生產(chǎn)經(jīng)營的重大問題或潛在風險，及時發(fā)布法律風險預警報告，防患于未然，維護公司安全穩(wěn)定大局。堅持開展案件風險月度預測。結(jié)合“法律六進”活動，廣泛開展普法宣傳。開展“法律進班組”活動，針對各班組的職能特點，落實學法組織機構(gòu)，制訂學法計劃，發(fā)放學法資料和讀物，聘請授課教師，定期開展學法考核。豐富網(wǎng)絡(luò)普法內(nèi)容。分類普法，注重實效。嚴格規(guī)范制度管理。對需新制定、修訂的制度，明確工作計劃和要求，督促加快進度，盡快完善制度體系。針對基層員工法律責任意識、依法維權(quán)意識不強、訴訟案件處理較為被動的狀況，建立訴訟案件責任考核制度，對于由于工作不到位、責任心不強、管理有漏洞、隱瞞不報等問題造成不利訴訟后果的，嚴肅追究相關(guān)部門和人員責任，按情節(jié)輕重分別給予通報批評、經(jīng)濟考核等處罰。我們的工作與集團公司的要求相比，與兄弟單位相比，還存在一定的差距和不足，依法治企工作任重道遠。特別是近幾年公司系統(tǒng)在不同專業(yè)領(lǐng)域持續(xù)開展了“依法治企”自查自糾工作，并且取得了很大的成效。真正的市場經(jīng)濟，就是法治經(jīng)濟，企業(yè)要在市場經(jīng)濟中求生存、謀發(fā)展，必須借助于法律手段。一是供電企業(yè)的特性和社會的特點，決定了依法治企的緊迫性。隨著網(wǎng)絡(luò)等新興媒體話語權(quán)的增加，輿論傳播機制發(fā)生巨大改變，輿論的開放性和自由度越來越高，作為服務(wù)社會大眾的供電企業(yè)，天然具有“過敏”體質(zhì)，哪怕是管理中存在的個性、特例問題，解決不好也會被疊加、渲染、放大，甚至推動成為社會公共事件，給公司形象和發(fā)展帶來不利影響；五是國網(wǎng)公司、省公司高度重視依法從嚴治企工作，作為公司系統(tǒng)一分子，我們必須將思想和行動統(tǒng)一到上級公司的決策部署上來。依法治企是加強企業(yè)管理的重要措施。對近年來電力行業(yè)腐敗案件的分析，究其原因，表面看是制度執(zhí)行不到位，實質(zhì)上是個別干部思想認識有偏差、黨性和組織紀律性不強的表現(xiàn)，遵紀守法的意識淡薄，漠視國家法律法規(guī)，對違法違規(guī)問題的本質(zhì)認識不清，缺乏遵紀守法、照章辦事的自覺性，不能真正做到依法合規(guī)辦事。依法治企對于改進企業(yè)管理，維護企業(yè)合法權(quán)益有著十分重要的意義。做好依法治企工作，自覺是前提，制度是基礎(chǔ)，執(zhí)行是關(guān)鍵，監(jiān)督是保證。企業(yè)能否始終堅持走依法治企之路，企業(yè)主要負責人的思想認識是否到位至關(guān)重要。通過制定和完善規(guī)章制度，完善工作程序，強化內(nèi)部管理，堵塞經(jīng)營漏洞，從制度上保障和促進企業(yè)改革和發(fā)展。所以，有了完善的法律法規(guī)或科學的規(guī)章制度還不行，還要加強監(jiān)督。需要建立縱向的監(jiān)督制約機制和橫向的監(jiān)督協(xié)調(diào)機制。明確開展依法治企工作的重要性和必要性，提高自我保護、自我防范、自我約束和自我免疫的能力，主動摒棄過去種種不規(guī)范的行事模式、習慣做法和陳舊過時的思維觀念，消除風險的隱患和死角，把大家的思想凝聚到企業(yè)的整體安排和部署上。實現(xiàn)管理流程制度化和標準化，嚴格關(guān)鍵點控制，發(fā)現(xiàn)問題及時解決、整改，以當前正在開展“三嚴三實”專題教育為契機，以嚴的要求，實的作風，務(wù)實工作，做好工作監(jiān)督。第五，要將依法治企工作作為企業(yè)一項長期重點工作常抓不懈，不能有絲毫的放松。明確各個部門的工作職責和工作要求，協(xié)調(diào)統(tǒng)一地穩(wěn)步推進依法治企工作的長期開展。為確保依法治企取得最終實效，還需要深刻把握和正確處理好以下五方面關(guān)系。這里的協(xié)同監(jiān)督不僅是紀檢監(jiān)察和審計的監(jiān)督，同時也包括各級組織的監(jiān)督，包括企業(yè)各項業(yè)務(wù)的監(jiān)督，包括群眾的監(jiān)督。同樣，企業(yè)依照國家的法律法規(guī)來制定的企業(yè)各項規(guī)章制度，如果不能得到嚴格的執(zhí)行或在執(zhí)行過程中走樣，依法治企也就成了一句空談。(二)堅持依法從嚴治企，依法完善各項規(guī)章制度 制度是加快企業(yè)發(fā)展的“安全帶”和“助推器”，行之有效的規(guī)章制度是依法治企的基礎(chǔ)，是企業(yè)實行法治化管理的重要手段。企業(yè)管理千頭萬緒，但始終應(yīng)當確立法律的最高權(quán)威，堅持以法律作為企業(yè)行為的基本依據(jù)，讓依法治企真正成為企業(yè)經(jīng)營管理的重要理念。日趨嚴格的法律環(huán)境，直接影響著企業(yè)的內(nèi)部管理秩序和對外經(jīng)營活動，需要我們從法律層面加強研究，提高企業(yè)依法經(jīng)營管理水平，切實維護企業(yè)合法權(quán)益。在增強隊伍專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力的同時，大力提高干部隊伍的依法治企水平和拒腐防變能力。這就要求企業(yè)的經(jīng)營管理者在利益得失、大是大非面前，要有所擔當、有所取舍，堅定依法從嚴治企的意志和信念，把握大方向，堅守大原則，自覺堅持依法從嚴治企、強化自我約束，將依法治企形成一種管理慣性，促進公司平穩(wěn)、健康發(fā)展。依法治企是化解外部風險的重要手段。審計署、國資委、發(fā)改委、稅務(wù)局、電監(jiān)會等外部檢查力度不斷增大，外部監(jiān)管手段不斷豐富，外部監(jiān)管給企業(yè)依法經(jīng)營提出了更高的要求；三是我國法制建設(shè)不斷完善，要求越來越嚴格。因此，只有依法治企才能促進企業(yè)平穩(wěn)健康發(fā)展。一、依法治企的必要性(一)依法治企是現(xiàn)代法治社會的根本要求黨中央提出：要全面落實依法治國基本方略，加快建設(shè)社會主義法治國家。第五篇：依法治企專題發(fā)言材料依法治企專題發(fā)言材料所謂“依法治企”，就是依照國家的法律法規(guī)來治理企業(yè)，使企業(yè)的一切生產(chǎn)經(jīng)營活動不違反國家的法律法規(guī)和制度。9月份，華北區(qū)域法律糾紛典型案件研討交流會在我公司召開，國家電網(wǎng)公司、華北電網(wǎng)公司及其直屬單位的30余名法律專家參加會議，對近年來訴訟案件管理工作和典型案例進行經(jīng)驗交流和點評，為公司進一步提升依法維權(quán)水平，提高防范法律風險能力起到了較好的促進和指導作用。重視每起案件的處理，組織涉案單位有關(guān)人員召開案情分析會，認真研究最佳解決方案，充分做好舉證和訴訟準備。開展制度清理，分生產(chǎn)、經(jīng)營、政工、綜合四個專業(yè)，對293項制度和執(zhí)行情況進行全面梳理，明確了有效制度目錄，修訂和廢止清單，確保制度的合法性、統(tǒng)一性和時效性。2008年，舉辦“供電所長法律實務(wù)講座”、“基建人員法律實務(wù)講座”等5期法律專題講座，培訓員工276名，取得了較好效果。充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)普法陣地作用，豐富公司“法律在線”信息網(wǎng)站內(nèi)容，及時添加國內(nèi)知名專家對《物權(quán)法》、《勞動合同法》、《反壟斷法》等與公司發(fā)展密切相關(guān)的新法律法規(guī)視頻講座。過有廣泛深入的“法律六進”活動，強化了廣大干部員工的法律意識、風險意識，提高了遵紀守法、依法辦事的自覺性，對促進公司各項工作依法有序開展起到了積極作用。開展“法律進機關(guān)”活動，重點加強領(lǐng)導干部學法用法，堅持和完善黨委理論學習中心組集體學法制度、領(lǐng)導干部法制講座制度、法律培訓制度、考試考核制度，促進領(lǐng)導干部學法用法常態(tài)化。同時舉一反三，開展警示教育，糾正工作中不規(guī)范行為，降低了責任事故發(fā)生率，有效防范、化解了風險，避免和減少了損失。6月，針對迎峰度夏、奧運保電等艱巨任務(wù)，下發(fā)了《奧運期間法律風險預警》，指導干部員工慎重做好有序供電、電網(wǎng)迎峰度夏安全、網(wǎng)絡(luò)檔案信息安全等工作。在上述方面，沒有因公司責任而引發(fā)訴訟糾紛案件。立足于事前預警和防范，在法律風險管理方面做到了“三個堅持”：堅持有計劃地開展法律風險防范?！耙婪ㄖ纹蟆辈粌H是為了讓企業(yè)知法守法，更要讓企業(yè)學會運用法律來管理企業(yè)。為了更好地實現(xiàn)“依法治企”，企業(yè)應(yīng)注重培養(yǎng)配備專業(yè)的法律人員，由考取企業(yè)執(zhí)業(yè)法律顧問資格的企業(yè)員工擔任本企業(yè)的法務(wù)工作，參與企業(yè)經(jīng)營管理，為企業(yè)提供全過程法律服務(wù)。將企業(yè)價值理念和已取得的文化建設(shè)成果用規(guī)章、制度固定下來，注重法治文化成果的固化和傳承。為保證宣傳教育的效果，要建立考核獎懲機制，定期組織法律知識考試考核，保證考核獎懲機制的公平、公正。宣傳教育形式建議要采取易于理解和接受的方式，如漫畫、圖文等方式，使員工自覺接受和維護各項法律規(guī)章。通過建立規(guī)章制度，使企業(yè)管理科學化、規(guī)范化、制度化，依法建立科學、規(guī)范的經(jīng)營決策機制，構(gòu)筑起依法治企的防護屏障。任何一個企業(yè)如果沒有健全和完善的規(guī)章制度體系，就會無規(guī)章可循、無制度可依，管理必然會出現(xiàn)混亂，甚至會瀕臨絕境。法律能夠幫助企業(yè)有效避開生產(chǎn)經(jīng)營過程中的法律暗礁，增強企業(yè)抗擊法律風險的主動性、前瞻性和計劃性，將企業(yè)在法律方面的經(jīng)營風險降到最低限度。只要在依法行政中盡快掙脫由自身缺陷帶來的阻礙，在嚴格依法行政的基礎(chǔ)上，進一步更新觀念，勇于創(chuàng)新，就一定會提高依法行政水平，并成為保障和促進經(jīng)濟和社會發(fā)展的巨大動力。政府法制辦要認真履行職責，積極探索行政執(zhí)法的績效評估和獎懲辦法，強化政府法制監(jiān)督，努力推進依法行政。嚴格推行行政執(zhí)法責任制，加大政府法制監(jiān)督力度。在查辦案件中，既要堅決，又要慎重，嚴格區(qū)分罪與非罪，此罪與彼罪的界限。依據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)，在理順行政執(zhí)法主體關(guān)系，規(guī)范行政執(zhí)法程序的基礎(chǔ)上，全面推行行政執(zhí)法錯案責任追究制度，促進行政機關(guān)嚴格執(zhí)法，減少和防止行政執(zhí)法過錯，保證法律法規(guī)的正確貫徹執(zhí)行。要繼續(xù)健全完善行政執(zhí)法責任制，制定行為規(guī)范，完善自我約束機制。必須健全監(jiān)督工作網(wǎng)絡(luò)，做到上下聯(lián)動、左右配合，形成合力。行政機關(guān)實施行政行為時，要堅決克服重實體、輕程序的傾向，在執(zhí)法過程中嚴格按照法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的方式、時限、步驟、形式、順序作出行政行為，依法保障行政管理相對人、利害關(guān)系人的知情權(quán)、參與權(quán)、救濟權(quán)。行使行政權(quán)既要遵守法律的實體規(guī)定，又要遵守法定程序，忽視法定程序，就難以保證實體的公正，也是一種違法〔注⑥〕。要加快行政體制改革，推進政務(wù)中心建設(shè)，合理配置行政權(quán)力，克服官僚主義和拖拉扯皮。行政機關(guān)的權(quán)力來自人民的授權(quán)，來自法律的授予。這些制度和原則對防止公權(quán)力對社會經(jīng)濟生活和公民個人生活的過度干預，培育社會自律機制，發(fā)揮行業(yè)組織、中介機構(gòu)在社會生活中的作用，促進政府職能切實轉(zhuǎn)變到經(jīng)濟調(diào)節(jié)、市場監(jiān)管、社會管理、公共服務(wù)上來，具有十分重要的作用。應(yīng)以實施這部規(guī)范政府行為的大法為突破口，按照