【正文】 黨內(nèi)監(jiān)督、人大監(jiān)督、行政機關(guān)內(nèi)部監(jiān)督、社會群眾監(jiān)督、新聞輿論監(jiān)督和司法監(jiān)督等全方位的工作監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，置所有行政活動于監(jiān)督之下，達到規(guī)范執(zhí)法行為的目的。以貫徹實施《行政許可法》為契機，抓好行政系統(tǒng)行政許可、行政審批、行政處罰、行政收費等行政管理行為的規(guī)范化，建立執(zhí)法責任體系、目標任務(wù)體系和評議考核機制，徹底克服行政執(zhí)法的隨機性、任意性，統(tǒng)一制定履行各執(zhí)法項目時的法定程序，規(guī)范標準要求，建立制約機制，減少行政復議和行政訴訟的敗訴率。對冤假錯案，要本著實事求是，有錯必糾的精神，依法予以糾正。在打擊犯罪的同時，必須注重保護公民的合法權(quán)益。建立完善行政執(zhí)法配套制度并嚴格按制度執(zhí)行，是行政執(zhí)法合法有效的保障。要定期或不定期開展行政執(zhí)法檢查，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，要責令被檢查單位限期整改，對貫徹行政執(zhí)法責任制不力的，要進行責任追究。第三篇：依法治企（精選）依法治企，創(chuàng)行業(yè)一流隨著社會的發(fā)展，經(jīng)濟的進步，企業(yè)間的競爭日趨激烈。神華寧煤集團大武口洗煤廠是西北最大規(guī)?！爸鹘姑骸奔庸せ兀瑸榱四軌蛟谛滦蝿菹虏粩鄬で笮碌陌l(fā)展戰(zhàn)略，提升企業(yè)文化，強化企業(yè)管理，壯大企業(yè)規(guī)模，必須深入貫徹黨的十八屆四中全會精神，運用法治思維和法治方式正確處理企業(yè)經(jīng)營管理的問題，步入依法治企、科學發(fā)展的快車道，為“打造成為國內(nèi)一流焦精煤洗選加工基地”做好扎實有效的工作。企業(yè)的任何生產(chǎn)經(jīng)營活動，發(fā)生的任何經(jīng)濟業(yè)務(wù)，都必須“依法”進行，違背法律法規(guī)及內(nèi)部規(guī)章制度，就應(yīng)該受到嚴懲。其三，“依法治企”是企業(yè)發(fā)展的首要前提。首先是“法律意識，提高依法辦事能力”企業(yè)的員工，尤其是企業(yè)的領(lǐng)導和管理人員，必須講究法制化，在工作過程中，必須按照國家的法律法規(guī)及內(nèi)部規(guī)章制度辦事，不能違背法律的規(guī)定，不能無視內(nèi)部的規(guī)章制度。其次是“加強法制建設(shè)，提升經(jīng)營管理水平” 俗話說“無規(guī)矩、不成方圓”，任何一個企業(yè)如果沒有健全和完善的規(guī)章制度體系，就會無規(guī)章可循、無制度可依，管理必然會出現(xiàn)混亂，甚至會瀕臨絕境。其次要維護企業(yè)和員工的合法權(quán)益，既不能只考慮企業(yè)的利益，不顧及員工的合法權(quán)益，也不能只強調(diào)員工的利益而損害企業(yè)的合法權(quán)益，否則就會失去約束力。法律法規(guī)的教育宣傳不能局限于領(lǐng)導和有關(guān)人員，應(yīng)進行全方位的教育和宣傳。二要堅持常抓不懈。為保證宣傳教育的效果，要建立考核獎懲機制，對每次教育結(jié)果進行總結(jié)，對遵章守紀的人員進行獎勵，對違章違紀人員進行處罰，保證考核獎懲機制的公平、公正。企業(yè)文化是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的“上層建筑”，起到主導作用，它是企業(yè)內(nèi)部逐漸形成的價值取向、理想信念、管理理念、道德規(guī)范、行為準則等在內(nèi)的綜合反映。因此，“依法治企”就是要應(yīng)對這種新變化、新挑戰(zhàn)，爭取主動調(diào)整，謀求企業(yè)的長遠、可持續(xù)發(fā)展。團結(jié)一心，共同努力，全面樹立“依法治企”的工作理念，為按照行業(yè)一流、國內(nèi)領(lǐng)先的目標，不斷做大做強，為打造“國內(nèi)一流焦精煤洗選加工基地”而不懈努力。法律能夠幫助企業(yè)有效避開生產(chǎn)經(jīng)營過程中的法律暗礁，增強企業(yè)抗擊法律風險的主動性、前瞻性和計劃性，將企業(yè)在法律方面的經(jīng)營風險降到最低限度。任何一個企業(yè)如果沒有健全和完善的規(guī)章制度體系，就會無規(guī)章可循、無制度可依，管理必然會出現(xiàn)混亂，甚至會瀕臨絕境。通過建立規(guī)章制度，使企業(yè)管理科學化、規(guī)范化、制度化，依法建立科學、規(guī)范的經(jīng)營決策機制，構(gòu)筑起依法治企的防護屏障。宣傳教育形式建議要采取易于理解和接受的方式，如漫畫、圖文等方式，使員工自覺接受和維護各項法律規(guī)章。為保證宣傳教育的效果，要建立考核獎懲機制，定期組織法律知識考試考核，保證考核獎懲機制的公平、公正。將企業(yè)價值理念和已取得的文化建設(shè)成果用規(guī)章、制度固定下來，注重法治文化成果的固化和傳承。為了更好地實現(xiàn)“依法治企”，企業(yè)應(yīng)注重培養(yǎng)配備專業(yè)的法律人員，由考取企業(yè)執(zhí)業(yè)法律顧問資格的企業(yè)員工擔任本企業(yè)的法務(wù)工作，參與企業(yè)經(jīng)營管理，為企業(yè)提供全過程法律服務(wù)?！耙婪ㄖ纹蟆辈粌H是為了讓企業(yè)知法守法，更要讓企業(yè)學會運用法律來管理企業(yè)。立足于事前預警和防范，在法律風險管理方面做到了“三個堅持”：堅持有計劃地開展法律風險防范。在上述方面，沒有因公司責任而引發(fā)訴訟糾紛案件。6月，針對迎峰度夏、奧運保電等艱巨任務(wù)，下發(fā)了《奧運期間法律風險預警》，指導干部員工慎重做好有序供電、電網(wǎng)迎峰度夏安全、網(wǎng)絡(luò)檔案信息安全等工作。同時舉一反三，開展警示教育，糾正工作中不規(guī)范行為，降低了責任事故發(fā)生率，有效防范、化解了風險，避免和減少了損失。開展“法律進機關(guān)”活動，重點加強領(lǐng)導干部學法用法，堅持和完善黨委理論學習中心組集體學法制度、領(lǐng)導干部法制講座制度、法律培訓制度、考試考核制度，促進領(lǐng)導干部學法用法常態(tài)化。過有廣泛深入的“法律六進”活動，強化了廣大干部員工的法律意識、風險意識，提高了遵紀守法、依法辦事的自覺性，對促進公司各項工作依法有序開展起到了積極作用。充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)普法陣地作用，豐富公司“法律在線”信息網(wǎng)站內(nèi)容，及時添加國內(nèi)知名專家對《物權(quán)法》、《勞動合同法》、《反壟斷法》等與公司發(fā)展密切相關(guān)的新法律法規(guī)視頻講座。2008年，舉辦“供電所長法律實務(wù)講座”、“基建人員法律實務(wù)講座”等5期法律專題講座，培訓員工276名，取得了較好效果。開展制度清理，分生產(chǎn)、經(jīng)營、政工、綜合四個專業(yè)，對293項制度和執(zhí)行情況進行全面梳理，明確了有效制度目錄，修訂和廢止清單，確保制度的合法性、統(tǒng)一性和時效性。重視每起案件的處理，組織涉案單位有關(guān)人員召開案情分析會，認真研究最佳解決方案，充分做好舉證和訴訟準備。9月份，華北區(qū)域法律糾紛典型案件研討交流會在我公司召開，國家電網(wǎng)公司、華北電網(wǎng)公司及其直屬單位的30余名法律專家參加會議，對近年來訴訟案件管理工作和典型案例進行經(jīng)驗交流和點評，為公司進一步提升依法維權(quán)水平，提高防范法律風險能力起到了較好的促進和指導作用。我們的工作與集團公司的要求相比，與兄弟單位相比，還存在一定的差距和不足，依法治企工作任重道遠。針對基層員工法律責任意識、依法維權(quán)意識不強、訴訟案件處理較為被動的狀況，建立訴訟案件責任考核制度，對于由于工作不到位、責任心不強、管理有漏洞、隱瞞不報等問題造成不利訴訟后果的，嚴肅追究相關(guān)部門和人員責任，按情節(jié)輕重分別給予通報批評、經(jīng)濟考核等處罰。對需新制定、修訂的制度，明確工作計劃和要求，督促加快進度，盡快完善制度體系。嚴格規(guī)范制度管理。分類普法，注重實效。豐富網(wǎng)絡(luò)普法內(nèi)容。開展“法律進班組”活動，針對各班組的職能特點，落實學法組織機構(gòu)，制訂學法計劃，發(fā)放學法資料和讀物，聘請授課教師，定期開展學法考核。結(jié)合“法律六進”活動，廣泛開展普法宣傳。堅持開展案件風險月度預測。緊密結(jié)合企業(yè)中心工作，超前分析各階段影響公司生產(chǎn)經(jīng)營的重大問題或潛在風險，及時發(fā)布法律風險預警報告，防患于未然，維護公司安全穩(wěn)定大局。每年年初，認真研究經(jīng)濟社會發(fā)展形勢，密切關(guān)注與企業(yè)發(fā)展相關(guān)的法律法規(guī)頒布實施情況，深入剖析企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及存在的主要法律風險，科學梳理，統(tǒng)籌計劃，制定法律風險防范工作要點，引導公司全面開展法律風險防范活動。第五篇：依法治企堅持依法從嚴治企努力保障公司又好又快發(fā)展2008年，在集團公司的正確領(lǐng)導下，供電公司緊緊圍繞建設(shè)“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司戰(zhàn)略目標，以法律風險防范為工作主線，建立健全法律風險預警機制，創(chuàng)新普法形式，規(guī)范制度建設(shè)，嚴格案件管理，促進了公司持續(xù)、健康、穩(wěn)定發(fā)展。同時，在企業(yè)涉及糾紛時，通過專業(yè)法律人員應(yīng)訴，不但能保證獲勝的幾率，也可降低成本。因此，企業(yè)要嚴格依法進一步建立完善現(xiàn)代企業(yè)治理結(jié)構(gòu)，加強企業(yè)建章立制工作，促進企業(yè)走上法治化、規(guī)范化管理軌道。三是將法治文化建設(shè)融入企業(yè)實踐之中。要想保證“依法治企”的實效，就要結(jié)合企業(yè)管理工作需要，切實加強法制宣傳教育，進一步增強企業(yè)全體人員誠信守法、依法經(jīng)營、依法辦事的觀念。木受繩則直，人學法則慎，開展普法與依法治企增強了員工法制觀念和守法意識?！皣袊?，廠有廠規(guī)”，堅持按制度管人、靠制度控權(quán)、遵從法律法規(guī)并結(jié)合企業(yè)實際，著力提高企業(yè)內(nèi)部依法經(jīng)營、依法管理水平，促進企業(yè)走上法治化、規(guī)范化管理軌道，使企業(yè)又好又快發(fā)展。那么，如何落實“依法治企”的要求呢？本人以為至少要從以下四方面著力：一是建章立制，有法可依。但是，企業(yè)要適應(yīng)市場經(jīng)濟，就必須依法經(jīng)營，“依法治企”既是落實國家依法治國方略的客觀要求，也是企業(yè)改革和發(fā)展的內(nèi)在需要。其身正，不令則行；其身不正，雖令不行。得到全體員工的衷心擁護，是我們要長期堅持的。“依法治企”成為企業(yè)文化有機組成，不斷豐富和提升企業(yè)文化的品質(zhì)。只有實行常態(tài)機制，領(lǐng)導和員工們才能從不知到略知，再到熟知，在熟知的情況下，領(lǐng)導和員工才能知道什么該做什么不該做，才能提高自我約束能力，減少或避免違法行為的發(fā)生，才能自覺加入到“依法治企”的隊伍中來。2014年12月新的《安全生產(chǎn)法》和《環(huán)境保護法》在廠內(nèi)以各種形式對職工進行培訓學習，如漫畫、圖文等方式，使員工自覺接受和維護各項法律規(guī)章。通過建立規(guī)章制度，使企業(yè)管理科學化、規(guī)范化、制度化，依法建立科學、規(guī)范的經(jīng)營決策機制，構(gòu)筑起依法治企的防護屏障。制定規(guī)章制度時，首先要遵守國家的法律、法規(guī)，不能與之相沖突或矛盾，否則規(guī)章制度將無效。2003年，中航油新加坡公司總裁在集團公司授權(quán)的油品套期保值業(yè)務(wù)后，無視證監(jiān)會及國務(wù)院有關(guān)規(guī)定，擅自擴大業(yè)務(wù)范圍，從事石油衍生品期權(quán)交易，由于錯誤估計，造成中航油巨虧?！叭埂奔瘓F就是很好的例子，它從奶業(yè)大王到破產(chǎn)，就是沒有做好“依法治企”，對社會及公眾利益造成了巨大的傷害。企業(yè)只有在法律、規(guī)章規(guī)范的框架內(nèi)從事各項生產(chǎn)經(jīng)營活動才能受到法律的保護，脫離法律的約束就不