儲備干部培養(yǎng)工作方案(文件)
【正文】 試，由區(qū)委組織部擬定考試題目，課堂集中限時獨立閉卷答題，撰寫答題文章，考試結(jié)束后由區(qū)委組織部和黨校共同評審答題得分，匯集成冊?？荚u成績的運用(1)報送區(qū)級有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)參閱。儲備干部培養(yǎng)方案3目的：為促進(jìn)公司各部門儲備干部的成長，突出企業(yè)人文關(guān)懷，完善公司人才儲備與開發(fā)管理，特制定本方案，以規(guī)范和指導(dǎo)新進(jìn)儲備干部的各項管理工作。、調(diào)戶、轉(zhuǎn)接黨團(tuán)關(guān)系等事務(wù)。、iso9001：質(zhì)量管理體系理論。，或為提高本職工作技能與水平，復(fù)習(xí)或參加外部培訓(xùn)時，公司適當(dāng)安排休假。座談會記要報送總經(jīng)理審閱。，參照儲備干部本人自我評價意見，客觀、公正的對其能力增長、技術(shù)水平作出結(jié)論。附則：1本方案由人力資源部制訂、解釋，并根據(jù)實際執(zhí)行情況進(jìn)行修訂。、工作的重要改革、改善方案，可采取書面形式上交行政部或人力資源部，必要時，可通過適當(dāng)方式，直接向總經(jīng)理提出或反映。，參與公司培訓(xùn)工作，向其它部門員工培訓(xùn)或講解印刷行業(yè)專業(yè)知識。2人力資源規(guī)劃方案《培訓(xùn)計劃》中，安排48小時針對儲備干部的培訓(xùn)項目，并跟進(jìn)完成與考評培訓(xùn)效果。定義：儲備干部：指公司為儲備人才所招聘的應(yīng)屆?？埔陨蠈W(xué)歷畢業(yè)生，在相關(guān)職能部門掛職培訓(xùn)或工作，暫未授予實際行政職級的人員。(3)黨校建立學(xué)員的學(xué)習(xí)檔案。調(diào)研論文前10名可加13分，由區(qū)委組織部和黨校打分。培訓(xùn)學(xué)員抽簽組建4個無領(lǐng)導(dǎo)討論小組進(jìn)行測試，并現(xiàn)場公布測試成績。(3)實踐分(35分)該項分值是對學(xué)員參加社會實踐期間的綜合表現(xiàn)的考核。(2)表現(xiàn)分(35分)該項分值是對學(xué)員在校培訓(xùn)綜合表現(xiàn)的考核。實行點名考勤和公示制，跟班管理人員在第二天公布前一天的考勤情況。采取雙百分制，“德”和“才”各占100分，學(xué)員最后綜合得分=“德”的分值30%+
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