三嚴(yán)三實領(lǐng)導(dǎo)班子整改清單(文件)
【正文】 六、做人要實方面服務(wù)宗旨意識不強(qiáng)。公職公心標(biāo)準(zhǔn)不夠高。（二）解決工作、生活中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，時刻想著關(guān)心、幫助員工。堅持車間干部帶頭，以上率下、示范帶動。樹立大局意識，堅決杜絕“不作為、慢作為、亂作為”等問題。四是加強(qiáng)執(zhí)行力度。健全責(zé)任運(yùn)行機(jī)制，時刻把紀(jì)律和規(guī)矩放在前面，全面推進(jìn)和完善內(nèi)控機(jī)制建設(shè)，優(yōu)化責(zé)任考評機(jī)制，形成上級評下級、下級評上級的雙向評價體系。第四篇：2015領(lǐng)導(dǎo)班子三嚴(yán)三實存在問題清單優(yōu)秀2015領(lǐng)導(dǎo)班子三嚴(yán)三實存在問題清單優(yōu)秀范文近日，高淳區(qū)局領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)“三嚴(yán)三實”專題教育要求，組織開展第一專題學(xué)習(xí)研討。對業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)還不夠，缺乏一種孜孜以求的精神。在“嚴(yán)以修身”、關(guān)心熱愛來訪群眾方面不夠仔細(xì)、耐心。思想和工作存在主觀性、局限性和片面性，站的不高，想的不遠(yuǎn)。沒有堅定任何時候都要以群眾滿意不滿意作為衡量標(biāo)準(zhǔn)，這是工作中缺乏耐心的根本原因。學(xué)習(xí)不只是一般知識的積累，而是世界觀、人生觀和價值觀改造的大問題，理論水平提高了，看問題的能力也會提高，工作能力也同樣會提高。端正學(xué)習(xí)態(tài)度，自覺、主動加強(qiáng)項目管理理論學(xué)習(xí)。第五篇：三嚴(yán)三實民主生活會意見清單（1）統(tǒng)籌發(fā)展能力不夠。例如：平日里只重視公司的生產(chǎn)經(jīng)營活動，而忽視了理論指導(dǎo)實踐的作用，要時刻為自己的精神世界“充電”。因此，要全面掌握物業(yè)經(jīng)營相關(guān)信息，深化改革、推動發(fā)展、化解矛盾。（2）要積極協(xié)助公司健全完善決策程序和制度，有效推進(jìn)公司決策科學(xué)化、規(guī)范化、民主化。（2）要始終堅持開拓創(chuàng)新，加快土地資源整合與開發(fā)協(xié)同效應(yīng)，督促地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)做好聚焦政策熱點(diǎn)，提質(zhì)增效，轉(zhuǎn)型升級，壯大發(fā)展。（1）服務(wù)宗旨意識不夠。例如：由于分管層面較寬，分管各部室與其他部室之間未能達(dá)成工作默契。（2）不能因循守舊，要積極響應(yīng)國企改革，把專業(yè)與政治素質(zhì)轉(zhuǎn)化為推進(jìn)公司發(fā)展的強(qiáng)大動力。（1）缺乏開拓創(chuàng)新精神。（2）始終堅持服務(wù)至上的原則，不僅注重自身想要解決的問題，更能夠全面深入了解駐區(qū)企業(yè)的困難，想企業(yè)之所想，急企業(yè)之所急。例如：未能以實際出發(fā)，常常照搬書本或規(guī)章條例作為工作指導(dǎo)的唯一依據(jù)，沒有把理論知識有效運(yùn)用到具體的實際工作中去。（1）心系重點(diǎn)、狠抓落實的工作作風(fēng)不夠。（1）未能提升公司及機(jī)關(guān)黨支部內(nèi)部凝聚力。（1）管理上缺乏有針對性的調(diào)查研究，業(yè)務(wù)能力不夠。（2）應(yīng)始終站在全局和戰(zhàn)略高度謀劃工作，既著眼全局、統(tǒng)籌兼顧，又突出重點(diǎn)、力求突破。隨著形勢的發(fā)展，只有加強(qiáng)食品安全監(jiān)督管理理論學(xué)習(xí)，不斷完善自我，才能使人信服。在工作中要嚴(yán)于律已，以身作則，真正做到率先垂范。三、今后的努力方向和措施切實加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，進(jìn)一步明確前進(jìn)的方向。沒有樹立牢固為老百姓服務(wù)的宗旨觀忥。二、存在問題的原因政治學(xué)習(xí)不夠，理論功底淺薄。有時由于工作的重復(fù)性，圖省事，照搬照抄，沿用老方法解決問題。現(xiàn)將本次整改行動問題匯報如下：一、存在的主要問題在“嚴(yán)以律己、謀事要實、
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