21工作考核標(biāo)準(zhǔn)及獎懲辦法及獎懲辦法(文件)
【正文】 考核范圍為全鎮(zhèn)10個管理區(qū)黨總支、63個村、計(jì)生辦、所有鎮(zhèn)直單位、屬地管理單位。鎮(zhèn)階段性或特殊性重點(diǎn)工作按照鎮(zhèn)黨委要求隨時計(jì)入考核。實(shí)行位次管理。對本無違法生育，無違法收養(yǎng)，無進(jìn)站尾子，無節(jié)育措施應(yīng)落實(shí)未落實(shí)，內(nèi)無社會撫養(yǎng)費(fèi)尾欠，且得分在900分以上的村，授予“人口和計(jì)劃生育工作一等獎”稱號，獎勵現(xiàn)金5000元；對本無違法生育，無違法收養(yǎng)，無進(jìn)站尾子且得分在800分以上的村授予“人口和計(jì)劃生育工作二等獎”，獎勵現(xiàn)金2000元；對連續(xù)三年以上無違法生育，無違法收養(yǎng)，無進(jìn)站尾子，無節(jié)育措施應(yīng)落實(shí)未落實(shí)，三年內(nèi)無社會撫養(yǎng)費(fèi)尾欠的單位，授予“人口和計(jì)劃生育工作特別貢獻(xiàn)獎”，給予10000元獎勵（以上獎金村主職干部、計(jì)生主任、其他成員各占30%、30%、40%）。對納入重點(diǎn)管理的村實(shí)行一票否決，取消一切評先樹優(yōu)資格，所在村的包點(diǎn)干部年終績效工資扣罰50%，如果當(dāng)轉(zhuǎn)出的，年終績效工資加獎50%。五、計(jì)生辦獎懲措施。其他機(jī)關(guān)干部參照該處理辦法六、鎮(zhèn)直單位、屬地管理單位參照農(nóng)村進(jìn)行考核。年內(nèi)查實(shí)（含往年）出現(xiàn)一例違法生育一胎、二胎、三胎以上的，分別扣80分、100分、150分。（三）計(jì)劃統(tǒng)計(jì)工作（100分）。統(tǒng)計(jì)：出生、婚姻、避孕節(jié)育措施、死亡漏報一例扣30分，錯報一例扣10分；報表不及時一次扣10分；漏管一名已婚育齡婦女扣20分（包括未經(jīng)登記就舉行結(jié)婚儀式的）。流入已婚育齡婦女，建檔率、管理率達(dá)到100%，每少建檔1人扣10分，管理不到位每人扣10分。只要有利于本單位的計(jì)劃生育工作，不論性別、年齡均可聘用。陣地設(shè)施達(dá)到縣局驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)施齊全，適應(yīng)工作需要，陣地、設(shè)施達(dá)不到要求扣20分。凡出現(xiàn)到省、市、縣的信訪案件，每出現(xiàn)一例分別扣50分、30分、20分。（六）進(jìn)站普查（200分）。對進(jìn)站尾子，各村要嚴(yán)格按照村民自治章程對本戶進(jìn)行處罰，凡不落實(shí)處罰措施的，每有一戶扣村10分。社會撫養(yǎng)費(fèi)征收到位，年內(nèi)完成應(yīng)征額的80%以上記30分，每下降一個百分點(diǎn)扣5分。村有圖文并茂的婚育文化一條街，達(dá)不到要求扣30分；人口學(xué)校設(shè)施設(shè)備齊全，年內(nèi)開課4次，每少1次扣10分，村有宣傳品5種以上，戶有宣傳品3種以上，一項(xiàng)達(dá)不到要求扣20分。會議考勤。（五）工作保障指標(biāo)（150分）。流出已婚育齡婦女未辦理《婚育證明》的每查實(shí)一例扣20分，未婚成年女青年流出未持《婚育證明》每查實(shí)一例扣5分（除在校學(xué)生）。孕情：凡持生育計(jì)劃人員懷孕后當(dāng)月上報孕情，每2個月一次來鎮(zhèn)服務(wù)站孕期保健一次，禁止私自流引產(chǎn)。（二）避孕節(jié)育措施落實(shí)（100分）。八、本辦法由鎮(zhèn)計(jì)生委負(fù)責(zé)解釋。榮獲一等獎，加獎10000元。對管理區(qū)的考核為所轄各村考核分?jǐn)?shù)的平均值，對管理區(qū)實(shí)行分類管理，考核分900分以上(含900分)的管理區(qū)為一等獎，獎現(xiàn)金3000元，得分800分以上（含800分）的管理區(qū)為二等獎，獎現(xiàn)金2000元，800分以下的管理區(qū)，罰現(xiàn)金2000元。內(nèi)出現(xiàn)違法生育的村，出現(xiàn)一例扣村干部工資20%，2例扣40%，依次類推進(jìn)行處罰，并給予相應(yīng)的組織紀(jì)律處分。根據(jù)排序后6位的村納入鎮(zhèn)重點(diǎn)管理。對村級責(zé)任人實(shí)行績酬掛鉤，村計(jì)生主任享受支部書記工資的85%，計(jì)生服務(wù)員工資不少于支部書記工資的80%。二、考核方式鎮(zhèn)計(jì)生委負(fù)責(zé)村的計(jì)劃生育考核工作，采取日?？己?、專項(xiàng)考核和定期考核三種方式進(jìn)行。四、未盡事宜由政教處負(fù)責(zé)解釋。班級出現(xiàn)“流生”，每人次扣5分。二、未達(dá)標(biāo)減分班主任出勤率未達(dá)到90%的扣10分。第四篇：班主任工作考核和獎懲辦法班主任工作考核和獎懲辦法為進(jìn)一步調(diào)動班主任老師工作的積極性和主動性，激勵班主任老師創(chuàng)造性地開展班級管理工作，本著優(yōu)績優(yōu)酬原則，特制定班主任津貼和班級管理工作綜合獎考核發(fā)放辦法如下：考核采用計(jì)分制，按月考核，班主任服從學(xué)校安排，各項(xiàng)工作達(dá)到學(xué)校要求可得基本分100分。被黃牌警告的單位要限期整改，盡快改變后進(jìn)面貌，整改期間措施不力、無明顯改變，經(jīng)驗(yàn)收不合格的予以一票否決。（二）有下列情況之一者，予以黃牌警告。嚴(yán)格落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，有效防范重大安全事故的發(fā)生。有調(diào)解委員會和專兼職調(diào)解干部，定期排查矛盾糾紛，及時化解各類矛盾，妥善處置本單位發(fā)生的群體性事件。層層簽定社會治安綜合治理目標(biāo)管理責(zé)任書。對到區(qū)以上越級3起個人訪，1起集體訪影響較大的村給予一票否決，并降低支部書記（或自然村負(fù)責(zé)人）、主任，治安、調(diào)解主任工資的20%。工作區(qū)考核按所轄各村平均分評一、二、三等獎，分別獎現(xiàn)金500元、400元、300元。因村級工作較好區(qū)給鎮(zhèn)考核加分的，鎮(zhèn)給村兩倍加分。（10分）（八）農(nóng)村公路管理。扣完為止。本項(xiàng)分值扣完為止。（五）信訪工作（70分
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